Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КурскМонтажСтройСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «КурскМонтажСтройСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «КурскМонтажСтройСервис» на должность <данные изъяты> По месту нахождения юридического лица генеральный директор ФИО6 не смог организовать рабочее место, поэтому он выполнял обусловленную трудовым договором работу дистанционно от места регистрации организации – по месту жительства (п.1.3 трудового договора). В дальнейшем адрес регистрации юридического лица изменен на адрес: <адрес>ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по его инициативе, возложенные на него должностные обязанности он исполнял должным образом. При приеме на работу ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В дальнейшем должностной оклад изменен, подписаны дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ которыми установлен должностной оклад <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно. При увольнении по его требованию не выплачена заработная плата за следующие периоды: 2017 (март, апрель, май, ноябрь) - <данные изъяты> 2018 (март, апрель) – <данные изъяты> 2019 (февраль-декабрь) <данные изъяты> 2020(с января по май) – <данные изъяты> В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему работодателем полностью не выплачена заработная плата, лишь ее часть в сумме <данные изъяты> Поскольку сумма сформирована за период с 01.01.2020 по 06.05.2020, то работодателем нарушены ч.6 ст.136 ТК РФ и п.4.2 Трудового договора, а также ч.1 ст.140 ТК РФ. Итого на момент заявления исковых требований сумма задолженности по заработной плате за 2020 составляет <данные изъяты> Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> Просит суд взыскать с ООО «КурскМонтажСтройСервис» в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «КурскМонтажСтройСервис» в судебное заседание не явился, дне, времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу и месту нахождения филиала в г.Курске, однако судебные извещения возвращены с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

При таком положении, суд приходит к выводу, что ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что в соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят ответчиком на работу на должность <данные изъяты> Работник выполняет обусловленную настоящим трудовым договором работу дистанционно от места регистрации организации по месту своего жительства: <адрес> с окладом (в соответствии с п.4.1.1 трудового договора) в размере <данные изъяты> что подтверждается копией приказа и трудового договора (л.д.42,45-46).

Выплату заработной платы работнику, согласно п.4.2 трудового договора, работодатель осуществляет наличными денежными средствами по ведомости или путем перечисления на личный счет работника в ПАО АКБ «<данные изъяты>» два раза в месяц: 23 числа – выплата аванса за первую половину месяца, 07 числа следующего месяца – выплата заработной платы за предыдущий месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КурскМонтажСтройСервис» и ФИО1, п.4.1.1 трудового договора изменен в следующей редакции: «Должностной оклад работника в размере <данные изъяты> в месяц».

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КурскМонтажСтройСервис» и ФИО1, п.4.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Должностной оклад работника в размере <данные изъяты> в месяц».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.41).

При увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за следующие периоды: 2017 (март, апрель, май, ноябрь) - <данные изъяты> 2018 (март, апрель) – <данные изъяты> 2019 (февраль-декабрь) - <данные изъяты> 2020(с января по май) – <данные изъяты>

Согласно показаниям истца, ФИО1 после увольнения через месяц 05.06.2020 выплачена сумма в размере <данные изъяты> на момент заявления исковых требований сумма задолженности по заработной плате за 2020 составила <данные изъяты>

Поскольку сумма сформирована за период с 01.01.2020 по 06.05.2020, то работодателем нарушены ч.6 ст.136 ТК РФ и п.4.2 Трудового договора, а также ч.1 ст.140 ТК РФ.

На основании изложенного, общий размер задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).

В силу ст. 196 ч.3 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их суплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, общий размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>

Учитывая, что ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца относительно заявленных исковых требований в части уплаты процентов и свидетельствующих о недостоверности или неправильности расчета, представленного истцом, в силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ, суд считает представленный истцом расчет верным, поскольку он составлен с соблюдением требований ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца с учетом требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ подлежит взысканию сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с нарушением вышеуказанных трудовых прав истца.

Таким образом, судом требования истца к ООО «КурскМонтажСтройСервис» удовлетворены частично.

В остальной части в иске следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «КурскМонтажСтройСервис» в бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 5409 руб. 03 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «КурскМонтажСтройСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КурскМонтажСтройСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2017г.) в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «КурскМонтажСтройСервис» в пользу муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 5409 руб. 03 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решения изготовлено 19.01.2021г.

Председательствующий судья: