Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ващука С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеАльянсРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ващук С.В. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «НефтеАльянсРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, в обоснование требований указав, что "."..г. был принят на работу в ООО «НефтеАльянсРесурс» на должность инженера КИПиА, с ним был заключен трудовой договор, с должностным окладом 30 000 рублей. "."..г. указанный трудовой договор по инициативе истца был расторгнут. Заработная плата ответчиком выплачена истцу не в полном объеме. Задолженность по заработной плате за апреля 2019 года составляет 55 000 рублей, за май 2019 года – 21 666 рублей 58 копеек. Кроме того, при увольнении не произведен расчет и не выплачена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск.

Ващук С.В. просит суд взыскать с ООО «НефтеАльянсРесурс» в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 55 000 рублей, за май 2019 года в размере 21 666 рублей 58 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 973 рублей 02 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, командировочные расходы в размере 17 500 рублей.

Истец Ващук С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Мухамбетова А.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика ООО «НефтеАльянсРесурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, причины неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «НефтеАльянсРесурс» Ващуком С.В. заключен трудовой договор №.... Истец принят на работу в ООО «НефтеАльянсРесурс» на должность инженера КИПиА, с должностным окладом 30 000 рублей. Данный договор заключен на неопределенный срок. Согласно указанного трудового договора Ващук С.В. приступил к работе с "."..г..

Согласно вкладыша в трудовую книжку №... Ващук С.В. "."..г. принят на работу в ООО «НефтеАльянсРесурс» на должность инженера КИПиА, "."..г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Ващук С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «НефтеАльянсРесурс» с "."..г. по "."..г., что подтверждается справкой №... от "."..г., табелем учета рабочего времени.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено возражений по существу заявленных истцом требований и доказательств их несостоятельности.

Из искового заявления следует, что Ващуку С.В. не в полном объеме была произведена выплата заработной платы за апрель 2019 года и май 2019 года, с учетом требований ст.ст.21, 22, 129 ТК РФ, в связи с чем, он вправе требовать восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания суммы образовавшейся задолженности и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается сообщением Государственной инспекции труда по Республике Татарстан от "."..г..

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь нормами ст.ст.127, 140 ТК РФ, исходит из того, что доказательств её выплаты Ващуку С.В. ответчиком не представлено.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что задолженность по оплате труда у работодателя ООО «НефтеАльянсРесурс» перед Ващуком С.В. отсутствует, а также, что в период работы ему выплачивалась заработная плата в полном объеме, материалы дела не содержат.

В судебном заседании установлено и ответчиком не опровергнуто, что задолженность по заработной плате за апрель 2019 года составляет 55 000 рублей, за май 2019 года составляет 21 666 рублей 58 копеек.

С учетом установленного факта и периода трудовых отношений между Ващуком С.В. и ответчиком, суд считает, что с ООО «НефтеАльянсРесурс» в пользу Ващука С.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за апрель 2019 года в размере 55 000 рублей и май 2019 года в размере 21 666 рублей 58 копеек, всего 76 666 рублей 58 копеек.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда РФ от "."..г. N 29-О, от "."..г. N 758-О-О, от "."..г. N 1385-О-О и от "."..г. N 1355-О-О, от "."..г. N 38-П), частью первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Ващук С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «НефтеАльянсРесурс» с "."..г. по "."..г., что подтверждается вкладышем в трудовую книжку, трудовым договором, табелем учета рабочего времени.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года от "."..г. следует, что заработная плата Ващука С.В. за январь 2019 года – 50 400 рублей, февраль 2019 года – 62 000 рублей, март 2019 года – 76 400 рублей, апрель 2019 года – 90 000 рублей.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от "."..г. в ред. "."..г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст.423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному у работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33; где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году).

Компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудов: договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Из искового заявления следует, что истец за отработанный период времени с "."..г. по "."..г. не использовал свое право на отпуск, количество дней, за которые положена ему компенсация – 16,3 дней, что не опровергнуто представителем ответчика в судебном заседании.

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом (1 900 рублей (средний дневной заработок) * 16,3 дней) = 30 970 рублей, признает его математически верным и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик ООО «НефтеАльянсРесурс» по настоящее время не выплатил Ващуку С.В. задолженность по заработной плате в общем размере 76 666 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 970 рублей, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 973 рублей 02 копеек.

Расчет компенсации, представленный истцом, признается судом верным, иного расчета ответчиком суду не представлено.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от "."..г.№... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от "."..г.№...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 10 000 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, истец понес нравственные страдания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика командировочные расходы в размере 17 500 рублей.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки» №... настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

Разрешая вопрос о взыскании командировочных расходов (суточных), суд должен учитывать, что пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г. N 749, предусмотрено, что работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

В результате внесенных постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г. N 1595 изменений, командировочное удостоверение отменено.

Работник направляется в командировку на основании решения руководителя, оформленного приказом. Составление иных документов в целях направления работника в командировку не требуется. Фактический срок пребывания в командировке устанавливается на основании проездных документов или составленной работником по возвращении служебной записки с приложением оправдательных документов.

Однако, материалы дела не содержат документов, подтверждающих направление Ващука С.В. в служебную командировку "."..г. года в <адрес> по инициативе работодателя ООО «НефтеАльянсРесурс».

Из предоставленных истцом копий электронных билетов от "."..г., "."..г., от "."..г. и копий посадочных талонов не усматривается назначение и служебная необходимость полетов истца, связанная с исполнением им должностных обязанностей.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для оплаты командировочных расходов истцу в размере 17 500 рублей, поскольку нахождение истца в городе Калиниграде не подтверждено документально, что работник направлялся в командировку на основании решения руководителя, оформленного необходимым приказом.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 3 932 рубля 19 копеек (3 632 рубля 19 копеек – за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера). Размер государственной пошлины установлен п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Учитывая, что в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания зарплаты за апрель 2019 года и май 2019 года следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ващука С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеАльянсРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеАльянсРесурс» в пользу Ващука С.В. задолженность по заработной плате в размере 76 666 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 970 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 973 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеАльянсРесурс» в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 3 932 рубля 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.П. Локтионов

Справка: мотивированное решение изготовлено 19 июня 2020 года

Судья: М.П. Локтионов