Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурканина В.А., Борцовой Е.А., Берзегова Р.С., Астахова И.А., Нагучева М.Ю., Гнутова М.Ю., КозельскогоИ.А., Орлова И.А., Забунян Ю.Д., Аннабаева А.Р. и Мясеый Е.Ю. к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Борцова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 08.02.2018г. по 01.06.2019г. в размере 482224,33 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указала, что 08.02.2018г. она принята на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность бухгалтера. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Бурканин В.А. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 28.02.2018г. по 01.06.2019г. в размере 249376,74 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 28.02.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность системного администратора. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Берзегов Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 26.02.2018г. по 01.06.2019г. в размере 656030,95 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 26.02.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность монтажника по монтажу технических трубопроводов и связанных с ними конструкций 4го разряда. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Нагучев М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 15.02.2018г. по 28.08.2019г. в размере 560955,36 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 15.02.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность ведущего специалиста отдела комплектации. Уволен 28.08.2019г. в связи с истечением срока трудового договора. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Астахов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 06.02.2018г. по 01.08.2018г. в размере 626795,46 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 06.02.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность руководителя обособленного подразделения. С 01.08.2018г. переведен на другую работу. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена. Просит восстановить ему срок давности для обращения в суд с данным иском, поскольку продолжал работать в ООО «Гроссманн Рус», и ответчик обещал произвести выплаты за сверхурочную работу в конце 2019 года.

Гнутов М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 14.02.2018г. по 01.06.2019г. в размере 965185,53 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 14.02.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность руководителя отдела охраны труда и промышленной безопасности. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Козельский И.А. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 09.08.2018г. по 28.08.2019г. в размере 382734,19 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 09.08.2018г. он был принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность ведущего инженера по сварке. Уволен 28.08.2019г. в связи с истечением срока трудового договора. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Орлов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 21.03.2018г. по 31.05.2019г. в размере 455088,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 21.03.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность мастера СМР. Уволен 31.05.2019г. в связи с истечением срока трудового договора. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Забунян Ю.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 24.08.2018г. по 01.06.2019г. в размере 97562,36 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 24.08.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность ведущего специалиста отдела комплектации. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Аннабаев А.Р. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 26.02.2018г. по 14.05.2018г. в размере 82274,19 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указал, что 26.02.2018г. он принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность геодезиста. Уволен 14.05.2018г. по инициативе работника. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Мясный Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с 21.09.2018г. по 22.02.2019г. в размере 148571,68 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В обоснование иска указала, что 21.09.2018г. она принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность учетчика отдела комплектации. Уволена 22.02.2019г. по инициативе работника. Свои требования обосновывает тем, что распоряжением генерального директора ООО «Гроссманн Рус» от 25.02.2018г. был установлен режим работы для сотрудников подразделения в г. Туапсе с 08.00 до 19.00 часов, но оплата за отработанное сверхурочно время работодателем не произведена.

Истцы Борцова Е.А., Бурканин В.А., Берзегов Р.С., Астахов И.А., Нагучев М.Ю., Гнутов М.Ю., Козельский И.А., Орлов И.А., Забунян Ю.Д., Аннабаев А.Р. Мясный Е.Ю. в судебное заседание не явились, представили заявления, в которых просят рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивают, просят их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Гроссманн Рус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В отзывах, представленных в суд в ходе производства по делу, просили отказать истцам в удовлетворении их требований, поскольку полагают, что истцы не привлекались к сверхурочной работе и фактически ее не выполняли. Кроме того, они пропустили срок исковой давности по данному спору.

Заинтересованное лицо - временный управляющий ООО «Гроссманн Рус» Школоберда А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В связи с изложенным, с учетом мнения истцов, изложенных в письменных заявлениях, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч.1 статьи 99 и ст.152 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец Борцова Е.А. 08.02.2018г. принята на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность бухгалтера. С ней заключен трудовой договор № 40 от 08.02.2018г. По условиям договора (раздел 6) ей был установлен оклад в размере 34483 рубля в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 11494 рубля. С 01.10.2018г. переведена на другую работу с окладом 40230 рублей на основании приказа от 28.09.2018г. С 01.04.2019г. переведена на другую работу с окладом 48851 рублей на основании приказа от 01.04.2019 г. В трудовой книжке имеется отметка от 02.07.2019г., что работает по настоящее время, то есть на момент обращения в суд не уволена.

Истец Бурканин В.А. 28.02.2018г. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность системного администратора. С ним заключен трудовой договор № 46/20 от 28.02.2018г. По условиям договора (раздел 6) ему был установлен оклад в размере 22989 рублей в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 11494 рубля. Согласно данных Трудовой книжки (запись от 16.07.2019г.) работает по настоящее время, то есть на момент обращения в суд не уволен.

Истец Берзегов Р.С. 26.02.2018г. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность монтажника по монтажу технологических трубопроводов и связанных с ним конструкций 4 разряда. С ним заключен трудовой договор № 46/6 от 26.02.2018г. По условиям договора (раздел 6) заработная плата ему была установлена по часовой тарифной ставке 120 руб. в час, и дополнительно, по усмотрению работодателя, до 75 руб. в час. Согласно дополнительных соглашений от 01.04.2018г. Берзегову Р.С. в связи с переводами на новые должности устанавливался оклад в размере 12850 руб. в месяц; с 16.05.2018г. – 40 230 руб.; с 09.07.2018 – 48851 руб.и премия до 14367 руб.; с 10.09.2018г. – 63218 руб. и премия до 11494 руб; с 25.12.2018 – 66092 руб. и премия до 20115 руб. Согласно данных Трудовой книжки (запись от 02.07.2019г.) работает по настоящее время, то есть на момент обращения в суд не уволен.

Истец Нагучев М.Ю. 15.02.2018г. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность ведущего специалиста отдела комплектации. С ним заключен трудовой договор № 44 от 15.02.2018г. По условиям договора (раздел 6) ему был установлен оклад в размере 45977 рублей в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 11494 рубля. Согласно данных Трудовой книжки (запись от 02.07.2019г.) работает по настоящее время, то есть на момент обращения в суд не уволен.

Истец Астахов И.А. 06.02.2018г. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность руководителя обособленного подразделения. С ним заключен трудовой договор № 37 от 06.02.2018г. По условиям договора (раздел 6) ему был установлен оклад в размере 114943 рублей в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 22989 рублей. С 14.05.2018г. переведен на другую работу с окладом 80460 руб.; с 01.08.2018 – с окладом 57471 руб. Согласно приказа от 01.10.2018г. уволен по инициативе работника.

Истец Гнутов М.Ю. 14.02.2018г. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность руководителя отдела охраны труда и промышленной безопасности. С ним заключен трудовой договор № 41 от 14.02.2018г. По условиям договора (раздел 6) ему был установлен оклад в размере 57471 рублей в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 11494 рублей. С 01.04.2019г. переведен на другую работу с окладом 63218 руб. Согласно данных Трудовой книжки (запись от 15.07.2019г.) работает по настоящее время, то есть на момент обращения в суд не уволен.

Истец Козельский И.А. 09.08.2018г. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность ведущего инженера по сварке. С ним заключен трудовой договор № 277 от 09.08.2018г. По условиям договора (раздел 6) ему был установлен оклад в размере 57471 рублей в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 11494 рублей. Согласно данных Трудовой книжки, уволен 28.08.2019г. по истечении срока трудового договора.

Истец Орлов И.А. 21.03.2018г. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность мастера строительных и монтажных работ. С ним заключен трудовой договор № 58 от 21.03.2018г. По условиям договора (раздел 6) ему был установлен оклад в размере 34483 рублей в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 11494 рублей. С 03.07.2018г. переведен на другую работу с окладом 48851 руб. Согласно приказа от 31.05.2019г. уволен с указанной даты по истечении срока трудового договора.

Истец Забунян Ю.Д. 24.08.2018г. принята на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность специалиста ПТО. С ней заключен трудовой договор № 307 от 24.08.2018г. По условиям договора (раздел 6) ей был установлен оклад в размере 22989 рублей в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 11494 рублей. Согласно данных Трудовой книжки (запись от 23.07.2019г.) работает по настоящее время, то есть на момент обращения в суд не уволена.

Истец Аннабаев А.Р. 26.02.2018г. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность геодезиста. С ним заключен трудовой договор № 46/2 от 26.02.2018г. По условиям договора (раздел 6) ему был установлен оклад в размере 45977 рублей в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 11494 рублей. Согласно приказа от 14.05.2018г. уволен с указанной даты по инициативе работника.

Истец Мясный Е.Ю. 21.09.2018г. принята на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность учетчика отдела комплектации. С ней заключен трудовой договор № 365 от 21.09.2018г. По условиям договора (раздел 6) ей был установлен оклад в размере 22989 рублей в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя, ежемесячная премия в размере 11494 рублей. С 12.11.2018г. оклад увеличен до 28736 руб. Согласно приказа от 22.02.2019г. уволена с указанной даты по инициативе работника.

В соответствии с данными Производственных календарей за 2018-2019 г. при пятидневной рабочей неделе нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляли: в феврале 2018 года - 151 час, в марте 2018 года - 159 часов, в апреле 2018 года - 167 часов, в мае 2018 года -159 часов, в июне 2018 года - 159 часов, в июле 2018 года - 176 часов, в августе 2018 года - 184 часа, в сентябре 2018 года - 160 часов, в октябре 2018 года - 184 часа, в ноябре 2018 года - 168 часов, в декабре 2018 года - 167 часов; в январе 2019 года - 136 часов, в феврале 2019 года - 159 часов, в марте 2019 года- 159 часов, в апреле 2019 года- 175 часов; в мае 2019 года -143 часа, в июне 2019 года-151 час, в июле 2019 года - 184 часа, в августе 2019 года - 176 часов.

Согласно представленным истцами табелям рабочего времени переработка составила:

У Борцовой Е.А. в феврале 2018: сверхурочно до 2-х часов – 27 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 4 час, в выходные и праздники - 16 часов; в марте 2018г.: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 22 часа; в апреле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 22 часов, в выходные и праздники - 18 часов; в мае 2018: сверхурочно до 2-х часов – 19 часов, в выходные и праздники - 8 часов; в июне 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники – 24 часов; в июле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 44 часов, в выходные и праздники - 24 часа; в августе 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часа, в выходные и праздники - 32 часа; в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники - 40 часов; в октябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часов, в выходные и праздники - 32 часов; в ноябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часа, в выходные и праздники - 32 часов; в декабре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часов, в выходные и праздники – 32 часов; в январе 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часа, в выходные и праздники – 24 часов; в феврале 2019: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники - 32 часов; в марте 2019: сверхурочно до 2-х часов – 20 часов, в выходные и праздники - 24 часов; в апреле 2019: сверхурочно до 2-х часов – 36 часов; в мае 2019: сверхурочно до 2-х часов – 28 часов.

У Бурканина В.А. в марте 2018г.: в выходные и праздники – 12 часов; в апреле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 22 часа, в выходные и праздники - 18 часов; в мае 2018: сверхурочно до 2-х часов – 21 часов, в выходные и праздники - 22 часов; в июне 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники – 8 часов; в июле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 44 часа, в выходные и праздники – 8 часов; в августе 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часов, в выходные и праздники - 16 часов; в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 32 часов; в октябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 44 часов, в выходные и праздники – 24 часов; в ноябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники - 24 часов; в декабре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 28 часов, в выходные и праздники – 32 часов; в январе 2019: сверхурочно до 2-х часов – 26 часов, в выходные и праздники – 8 часов; в феврале 2019: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 24 часов; в марте 2019: сверхурочно до 2-х часов – 20 часов; в апреле 2019: сверхурочно до 2-х часов – 41 часа; в мае 2019: сверхурочно до 2-х часов – 36 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час.

У Берзегова Р.С. в мае 2018: сверхурочно до 2-х часов – 24 часов, в выходные и праздники – 8 часов; в июне 2018: сверхурочно до 2-х часов – 28 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники – 24 часов; в июле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 10 часов, в выходные и праздники – 8 часов; в июле 2018 с другой часовой ставкой: сверхурочно до 2-х часов – 34 часа, в выходные и праздники – 16 часов; в августе 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часов, в выходные и праздники - 24 часов; в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 10 часов, в выходные и праздники – 16 часов; в сентябре 2018 с другой часовой ставкой: сверхурочно до 2-х часов – 30 часов, в выходные и праздники – 16 часов; в октябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часов, в выходные и праздники – 40 часов; в ноябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часов, в выходные и праздники – 32 часов; в декабре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часов, в выходные и праздники – 32 часов; в январе 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часов, в выходные и праздники – 24 часов; в феврале 2019: сверхурочно до 2-х часов – 43 часов, в выходные и праздники – 24 часов; в марте 2019: сверхурочно до 2-х часов – 20 часов, в выходные и праздники – 24 часов; в апреле 2019: сверхурочно до 2-х часов – 44 часа, в выходные и праздники – 16 часов; в мае 2019: сверхурочно до 2-х часов – 36 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники – 8 часов.

У Нагучева М.Ю.: в феврале 2018: сверхурочно до 2-х часов – 18 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 7 часов, в выходные и праздники – 18 часов; в марте 2018г.: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 24 часа; в апреле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 3 часа; в выходные и праздники - 32 часа; в мае 2018: сверхурочно до 2-х часов – 39 часов, в выходные и праздники - 8 часов; в июне 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники – 24 часа; в июле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 44 часов, в выходные и праздники - 32 часа; в августе 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часа, в выходные и праздники - 32 часа; в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники - 40 часов; в октябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 16 часов; в ноябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 38 часов, в выходные и праздники – 32 часов; в декабре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часа, в выходные и праздники – 32 часов; в январе 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часов, в выходные и праздники – 24 часа; в феврале 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часа, в выходные и праздники – 32 часа; в марте 2019: сверхурочно до 2-х часов – 18 часов; в апреле 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часа, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час; в мае 2019: сверхурочно до 2-х часов – 36 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час.

У Астахова И.А. : в феврале 2018: сверхурочно до 2-х часов – 31 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 4 часа, в выходные и праздники – 47 часов; в марте 2018г.: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 22 часа; в апреле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часа, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час; в выходные и праздники - 28 часов; в мае 2018: сверхурочно до 2-х часов – 12 часов, в выходные и праздники - 28 часов; в мае 2018 с другой часовой ставкой: сверхурочно до 2-х часов – 28 часов, в выходные и праздники - 8 часов; в июне 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники – 24 часа; в июле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 44 часов, в выходные и праздники - 16 часов; в августе 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часа, в выходные и праздники - 32 часа; в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 24 часа, в выходные и праздники - 16 часов.

У Гнутова М.Ю. : в феврале 2018: сверхурочно до 2-х часов – 18 часов, в выходные и праздники - 8 часов; в марте 2018г.: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 26 часов; в апреле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники - 23 часов; в мае 2018: сверхурочно до 2-х часов – 33 часа; в июне 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники – 24 часа; в июле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 44 часов, в выходные и праздники - 24 часа; в августе 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часов, в выходные и праздники - 40 часов; в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники - 40 часов; в октябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 44 часов, в выходные и праздники - 40 часов; в ноябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часа, в выходные и праздники - 32 часов; в декабре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 32 часов, в выходные и праздники – 32 часа; в январе 2019: сверхурочно до 2-х часов – 14 часов, в выходные и праздники – 16 часов; в феврале 2019: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 3 часа, в выходные и праздники – 16 часов; в марте 2019: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники - 16 часов; в апреле 2019: сверхурочно до 2-х часов – 44 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники - 16 часов; в мае 2019: сверхурочно до 2-х часов – 36 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники - 8 часов.

У Козельского И.А.: в августе 2018: сверхурочно до 2-х часов – 30 часов, в выходные и праздники - 8 часов; в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 24 часов; в октябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часов, в выходные и праздники - 32 часа; в ноябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часа, в выходные и праздники - 32 часов; в декабре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 24 часа; в январе 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часа; в феврале 2019: сверхурочно до 2-х часов – 38 часов, в выходные и праздники – 16 часов; в марте 2019: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники - 16 часов; в апреле 2019: сверхурочно до 2-х часов – 44 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники - 8 часов; в мае 2019: сверхурочно до 2-х часов – 36 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час.

У Орлова И.А.: в марте 2018г.: сверхурочно до 2-х часов – 16 часов; в апреле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 28 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники - 7 часов; в мае 2018: сверхурочно до 2-х часов – 15 часов, в выходные и праздники – 28 часов; в мае 2018 по иной часовой ставке: сверхурочно до 2-х часов – 24 часов, в выходные и праздники – 12 часов; в июне 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники – 24 часа; в июле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 2 часа; в июле 2018 по иной часовой ставке: сверхурочно до 2-х часов – 42 часа, в выходные и праздники - 32 часа; в августе 2018: сверхурочно до 2-х часов – 36 часов, в выходные и праздники - 8 часов; в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 38 часов, в выходные и праздники – 16 часов; в октябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 44 часов, в выходные и праздники - 24 часов; в ноябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 32 часа, в выходные и праздники - 16 часов; в декабре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часов, в выходные и праздники – 32 часа; в январе 2019: сверхурочно до 2-х часов – 16 часов, в выходные и праздники – 8 часов; в феврале 2019: сверхурочно до 2-х часов – 38 часов, в выходные и праздники – 8 часов; в марте 2019: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов; в апреле 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час; в мае 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час, в выходные и праздники - 8 часов.

У Забунян Ю.Д.: в августе 2018: сверхурочно до 2-х часов – 12 часов; в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов; в октябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 44 часа; в ноябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часа; в декабре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 32 часов; в январе 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часа; в феврале 2019: сверхурочно до 2-х часов – 30 часов; в апреле 2019: сверхурочно до 2-х часов – 32 часа, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час; в мае 2019: сверхурочно до 2-х часов – 36 часов, сверхурочно свыше 2-х часов – 1 час.

У Аннабаева А.Р.: в феврале 2018: сверхурочно до 2-х часов – 4 часа; в марте 2018г.: сверхурочно до 2-х часов – 40 часов, в выходные и праздники – 30 часов; в апреле 2018: сверхурочно до 2-х часов – 39 часов, в выходные и праздники - 24 часов.

У Мясный Е.Ю.: в сентябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 12 часов, в выходные и праздники – 16 часов; в октябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 46 часов, в выходные и праздники – 32 часа; в ноябре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 12 часов, в выходные и праздники – 16 часов; в ноябре 2018 по иной часовой ставке: сверхурочно до 2-х часов – 30 часов, в выходные и праздники – 16 часов; в декабре 2018: сверхурочно до 2-х часов – 42 часов, в выходные и праздники – 32 часа; в январе 2019: сверхурочно до 2-х часов – 34 часа, в выходные и праздники – 24 часа; в феврале 2019: сверхурочно до 2-х часов – 32 часа, в выходные и праздники – 24 часа.

В соответствии с ч.7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Данная позиция по распределению бремени доказывания подтверждена Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. № 41-КГ13-9.

Суд принимает за основу расчёт, представленный истцами, поскольку расчёт является арифметически верным, контр-расчёта ответчиком суду не представлено.

В качестве доказательств факта переработки в указанный период суд берет за основу представленные истцами графики работы, табеля учета рабочего времени, так как на них имеются подписи руководителей соответствующих отделов ООО «Гроссманн Рус». Факт их подложности ответчиком не доказан.

Кроме того суду представлены копии распоряжений генерального директора ООО «Горссманн Рус» и руководителя ОП в г. Туапсе об установлении 6-дневного режима работы сотрудников (ИТР): понедельник – суббота, с 8.00 до 19.00, с указанием, что оплата за переработанные часы будет произведена согласно фактическим табелям учета рабочего времени в виде дополнительной премии по результатам отчетного периода.

Суд определяет размер задолженности работодателя ООО "Гросман Рус" за сверхурочную работу и работу в выходные дни перед Мясный Е.Ю. за период с 21.09.2018г. по 22.02.2019г. в размере 148571,68 рублей; перед Аннабаевым А.Р. за период с 26.02.2018 по 14.05.2019 – в сумме 82274,19 рублей; перед Забунян Ю.Д. за период с 24.08.2018г. по 01.06.2019г. – в сумме 97562,36 рублей; перед Орловым И.А. за период с 21.03.2018 по 31.05.2019 – в сумме 455088,50 рублей; перед Козельским И.А. за период с 09.08.2018 по 28.08.2019 – в сумме 382734,19 рублей; перед Гнутовым М.Ю. за период с 14.02.2018 по 01.06.2019 – в сумме 965185,53 рубля; перед Астаховым И.А. за период с 06.02.2018 по 01.09.2018 – в сумме 626795,46 рублей; перед Нагучевым М.Ю. за период с 15.02.2018 по 28.08.2019 – в сумме 560955,36 рублей; перед Берзеговым Р.С. за период с 26.02.2018 по 01.06.2019 – в сумме 656030,95 рублей; перед Бурканиным В.А. за период с 28.02.2018 по 01.06.2019 – в сумме 249376,74 рубля; перед Борцовой Е.А. за период с 08.02.2018 по 01.06.2019 – в сумме 482224,33 рубля.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

При этом для целей применения ст. 237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

В результате незаконных действий ответчика истцам причинен моральный вред. Однако, учитывая принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных им нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда по 2000 рублей в пользу каждого из истцов – Борцовой Е.А., Бурканина В.А., Берзегова Р.С., Астахова И.А., Нагучева М.Ю., Гнутова М.Ю., Козельского И.А., Орлова И.А., Забунян Ю.Д., Аннабаева А.Р. Мясный Е.Ю.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании расходов на оплату услуг представителя. Так, как видно из материалов дела, исковые заявления, а так же все ходатайства и заявления по делу подписаны самими истцами. Документов, подтверждающих несение ими каких бы то ни было расходов, связанных с подготовкой искового заявления и представления интересов в суде, истцами не представлено.

Относительно ходатайства представителя ответчика о применении к заявленным истцами требованиям срока исковой давности и отказе в удовлетворении исков на этом основании, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцы Борцова Е.А., Бурканин В.А., Берзегов Р.С., Нагучев М.Ю., Гнутов М.Ю., Забунян Ю.Д. на момент обращения в суд с рассматриваемыми исками не были уволены, продолжали работать в ООО «Гроссман Рус», то есть окончательный расчет с ними не производился. В связи с чем, суд считает необходимым признать, что сроки давности обращения в суд ими не нарушены.

Выплата заработной платы другим истцам, включая оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни, должна была быть произведена: Астахову И.А. – 01.10.2018г.; Козельскому И.А. – 28.08.2019г. ; Орлову И.А. – 31.05.2019г.; Аннабаеву А.Р. – 14.05.2018г.; Мясный Е.Ю. – 22.02.2019г.

Как видно из штампов входящей корреспонденции на исковых заявлениях, Астахов И.А. обратился в суд с иском 11.09.2019г., Козельский И.А. – 13.09.2019г., Орлов И.А. - 13.09.2019г., Аннабаев А.Р. – 19.09.2019, Мясный Е.Ю. – 04.10.2019г.

Таким образом, сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, всеми истцами, за исключением Аннабаева А.Р., соблюдены, соответственно основания для отказа в удовлетворении исков в связи с пропуском сроков исковой давности отсутствуют.

Что касается Аннабаева А.Р., то действительно, он обратился в суд за взысканием заработной платы за сверхурочную работу по истечении года с момента его увольнения из ООО «Гроссман Рус». При этом, в материалах дела имеется ходатайство Аннабаева А.Р. о восстановлении пропущенного процессуального срока, в котором он указал, что срок пропущен по причине постоянных обещаний работодателя о выплате заработной платы. Суд полагает возможным ходатайство Аннабаева А.Р. удовлетворить и восстановить ему срок для обращения в суд с настоящим иском.

При принятии решения по делу судом так же принимается во внимание факт сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни других сотрудников ООО "Гросман Рус": Б.А.И., А.А.А., М.А.В., К.А.А., К.А.Д., установленный вступившим в законную силу решением Туапсинского городского суда от 08 октября 2019 года, факт сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни сотрудников ООО "Гросман Рус": Б.В.А., Князева В.И. и Ч.А.В., установленный вступившим в законную силу решением Туапсинского городского суда от 21 октября 2019 года.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Ходатайство Аннабаева А.Р. удовлетворить и восстановить ему срок для обращения в суд с настоящим иском.

Исковые требования Бурканина В.А., Борцовой Е.А., Берзегова Р.С., Астахова И.А., Нагучева М.Ю., Гнутова М.Ю., КозельскогоИ.А., Орлова И.А., Забунян Ю.Д., Аннабаева А.Р. и Мясеый Е.Ю. о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Борцовой Е.А. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 482 224,33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 484 224 (Четыреста восемьдесят четыре тысячи двести двадцать четыре) рубля 33 копейки.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Бурканина В.А. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 249 376,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 251 376 (Двести пятьдесят одну тысячу триста семьдесят шесть) рублей 74 копейки.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Берзегова Р.С. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 656 030,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 658 030 (Шестьсот пятьдесят восемь тысяч тридцать) рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Нагучева М.Ю. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 560 955,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 562 955 (Пятьсот шестьдесят две тысячи девятьсот пятьдесят пять) рублей 36 копеек.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Астахова И.А. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 626 795,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 628 795 (Шестьсот двадцать восемь тысяч семьсот девяносто пять) рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Гнутова М.Ю. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 965 185,53 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 967 185 (Девятьсот шестьдесят семь тысяч сто восемьдесят пять) рублей 53 копейки.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу КозельскогоИ.А. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 382 734,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 384 734 (Триста восемьдесят четыре тысячи семьсот тридцать четыре) рубля 19 копеек.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Орлова И.А. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 455 088,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000, а всего взыскать 457 088 (Четыреста пятьдесят семь тысяч восемьдесят восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Забунян Ю.Д. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 97 562,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 99 562 (Девяносто девять тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 36 копеек.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Аннабаева А.Р. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 82 274,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 84 274 (Восемьдесят четыре тысячи двести семьдесят четыре) рубля, 19 копеек.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу Мясеый Е.Ю. задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 148 571,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000, а всего взыскать 150 571 (Сто пятьдесят тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 68 копеек.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 31 734 (Тридцать одна тысяча семьсот тридцать четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21 декабря 2020 года.

Председательствующий: _____ подпись____

Копия верна:

Судья

Туапсинского городского суда В.С. Кошевой

Подлинник решения находится

в материалах дела № 2-1042/2020

В Туапсинском городском суде.

УИД 23RS0054-01-2019-001626-77