Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы, при участии:

истца - ФИО1,

от ответчика - представителей ФИО2 по доверенности от Дата обезличена., ФИО3 по доверенности от Дата обезличена.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройСевер» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройСевер» с Дата обезличена в должности электромонтера - линейщика, трудовой договор с ним расторгнут Дата обезличена, трудовую книжку он получил Дата обезличена, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также премия, размер которой оговаривался в устной форме. Истец полагает, что незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему физические страдания. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, не начисленную и не выплаченную премию, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В ходе судебного разбирательства истец и его представитель неоднократно изменяли размер заявленных исковых требований, окончательно истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, надбавку за вахтовый метод работы в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, оплату времени нахождения в пути в размере ... рублей, расходы на проезд в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а от исковых требований в части доплаты на проезд до места проведения работ в размере ... рублей отказался.

Определением Саяногорского городского суда от 24.08.2010 года производство по гражданскому делу в части взыскания доплаты на проезд до места проведения работ в размере ... рублей прекращено, в связи с отказом истца от заявленных требований.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, поскольку заработная плата истцу была начислена исходя из условий трудового договора и выплачена в полном объеме, истцу была установлена почасовая оплата в размере ... рублей за час, в том числе районный коэффициент за работу на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям в размере 70%, в связи с чем, при расчете заработной плате за тарифную ставку следует принимать ... рублей в час без учета районного коэффициента, при этом полагают, что заявленная истцом сумма к возмещению морального вреда не соответствует степени причинения вреда, просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела Дата обезличена между ООО «СтройСевер» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу электромонтером - линейщиком на срок с Дата обезличена по завершении выполняемой работы либо иных обстоятельств указанных в договоре.

Выписка из приказа от Дата обезличенаНомер обезличен по ООО «СтройСевер» свидетельствует о том, что ФИО1 был принят на работу с Дата обезличена.

Факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтройСевер» Дата обезличена подтверждается выпиской из приказа от Дата обезличена года Номер обезличен по ООО «СтройСевер».

Сведения о приеме ФИО1 на работу в ООО «СтройСевер», а также его увольнении содержатся в трудовой книжке истца.

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Работодателем для ФИО1 установлена почасовая система оплаты труда. При этом работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается стоимость часа работы: ... рублей, в том числе районный коэффициент за работу на Крайнем Севере и приравненным к ним местностях в размере 70%, устанавливаемом законодательством Российской Федерации о труде, в случае выполнения работником трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.1 договора).

При этом суд считает обоснованными доводы истца ФИО1 о том, что работодателем необоснованно установлена тарифная ставка за час рабочего времени с учетом районного коэффициента, поскольку ст. 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в связи с чем, при расчете заработной платы за тарифную ставку следует принимать ... рублей в час без учета районного коэффициента.

При этом судом учитывается и то обстоятельство, что согласно объяснениям представителей ответчика тарифная ставка в размере ... рублей в час установлена для всех без исключения работников, направленных на работу в ..., без учета их специальности и должности, а также без учета их квалификации, что является нарушением положений ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора от Дата обезличена место работы истца определено на объекте ....

При этом п. 5.1 трудового договора предусматривает, что работа осуществляется вахтовым методом.

В силу статьи 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.03.1967 года № 137/8 установлен районный коэффициент для всех рабочих и служащих, занятых в г. Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, на территории Ленского района, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР, равный 1,7.

Аналогичная норма содержится и в п. 2.10 Положения «О вахтовом методе работы», утвержденного директором ООО «СтройСевер» Дата обезличена.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к тарифной ставке районного коэффициента в размере 70 процентов.

Также при расчете заработной платы суд учитывает, что в соответствии с п. 3.3.3 Положения «О вахтовом методе работы» учетный период охватывает: рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, при этом п. 2.8 установлена продолжительность смены в количестве ... часов.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с п. 5.6 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 «Об утверждении об основных положений о вахтовом методе организации работ» работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Пунктом 4.6.1 Положения «О вахтовом методе работы» предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере 75 процентов от почасовой оплаты исходя из нормы часов в месяц.

При этом суд считает, что истцом неправильно определен порядок ее исчисления, поскольку расчет надбавки за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере; при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Определяя заработную плату истца за Дата обезличена, суд учитывает объяснения истца о количестве отработанных им дней - ..., необходимость применения районного коэффициента в размере 70% и считает, что она должна была составить в размере ... рублей, исходя из расчета: ...

Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.

При этом, суд считает необоснованными доводы представителей ответчика ФИО2 и ФИО3 о том, что вместо заработной платы, в связи с отсутствием табеля учета рабочего времени, работникам была выплачена материальная помощь в размере ... рублей, поскольку обязанностью работодателя является выплата работнику заработной платы за выполненную работу, в то же время выплата материальной помощи работнику является правом работодателя, которая не учитывается в составе заработной платы.

Из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена следует, что ФИО1 отработал ... дней по ... часов с Дата обезличена по Дата обезличена, при этом Дата обезличена и Дата обезличена истец не работал.

Определяя заработную плату истца за Дата обезличена, суд учитывает количество отработанных истцом дней (...), районный коэффициент (70%) и считает, что она должна была составить в размере ... рублей, исходя из расчета: ...

За период с Дата обезличена по Дата обезличена истцом отработано ... дней по ... часов, следовательно, ... часов, таким образом, за указанный период начислению подлежит ... рублей, из расчета: ...

За период с Дата обезличена года истцом отработано ... дней по ... часов, следовательно, ... часов, таким образом, за указанный период начислению подлежит ... рублей, из расчета: ...

Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца оплату времени простоя в Дата обезличена, поскольку в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что Дата обезличена и Дата обезличена года его и еще нескольких работников ООО «СтройСевер» направили на другой участок работы, однако работодателем не было представлено оборудование и материал для работы, они фактически в эти дни не работали.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО1 просил предоставить ему выходные дни в течение вахты, суд приходит к выводу, что Дата обезличена и Дата обезличена года являются простоем по вине работодателя.

Оплата простоя за Дата обезличена и Дата обезличена составляет ... рублей, исходя из расчета: ...

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания простоя подлежат частичному удовлетворению в размере ... рублей.

Следовательно, всего в Дата обезличена истцу следовало начислить заработную плату в размере ... рублей.

Из табеля учета рабочего времени в Дата обезличена видно, что ФИО1 отработал ... дней, в том числе с Дата обезличена по Дата обезличена по ... часов, с Дата обезличена по Дата обезличена по ... часов, всего отработано ... часа.

При этом суд считает необоснованным указание в табеле учета рабочего времени на снижение времени работы ФИО1 с ... часов до ... часов, поскольку как указывалось выше п. 2.10 Положения «О вахтовом методе работы» продолжительность смены установлена в размере ... часов, а доказательств изменения ответчиком в установленном порядке продолжительности смены суду не представлено.

Из расчетного листка за Дата обезличена суд усматривает, что ФИО1 начислена премия в размере ... рублей и начислена плата за переработку в размере ... рублей, однако расчет сверхурочных работ произведен работодателем неверно, в связи с чем, суд считает необходимым произвести свой расчет оплаты истцу за сверхурочные работы, данные суммы подлежат включению в заработную плату истца за Дата обезличена.

Определяя заработную плату истца за Дата обезличена, суд учитывает количество отработанных истцом дней (... дней по ... часов), районный коэффициент в размере 70%, количество часов переработки и работу в праздничные дни и считает, что она должна была составить в размере ... рублей, исходя из расчета: ...

С учетом количества часов переработки ..., то оплата сверхурочных часов рассчитывается следующим образом: ...

Оплата истца за работу в праздничные дни Дата обезличена и Дата обезличена будет составлять в размере ... рублей, из расчета ... руб. х ... час.

Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.

Итого заработная плата с учетом вахтовой надбавки составляет в размере ... рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы и среднего заработка) продолжительностью ... календарных дней. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью ... календарных дней.

Следовательно, истцом ФИО1 за весь период отработано ... дней, из расчета: ... дней; в Дата обезличена... дней, в Дата обезличена..., итого: ... дней.

Поскольку срок срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, составляет более двух месяцев, то количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени, соответственно ФИО1 с учетом отработанного времени причитается отпуск в количестве ... дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым определить средний заработок истца из начисленной судом заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена.

Так, средняя заработная плата истца (без учета подоходного налога, вахтовой надбавки и оплаты времени простоя) за отработанное им время составляет в размере ... рублей, исходя из расчета: ...

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей, из расчета: ...

При таких обстоятельствах, требования истца в части компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в размере ... рубля.

Из представленных ответчиком сведений о выплате истцу заработной платы следует, что за весь период работы в ООО «СтройСевер» ФИО1 получил заработную плату в размере ... рублей, в связи с чем, указанная сумма подлежит вычету из заработной платы, начисленной истцу судом, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ... рублей.

Разрешая требования истца в части компенсации денежных средств, затраченных им на проезд от места работы до дома, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы и обратно оплачивается работодателем.

Пунктом 6.3 Положения о вахтовом методе работы, действующем в ООО «СтройСевер», установлено, что организация перевозок вахтовых работников осуществляется организацией.

В подтверждение того, что им были произведены расходы, связанные с покупкой билетов до дома, истцом представлены билеты, из которых усматривается, что истец понес расходы по оплате билетов на проезд домой в общей сумме ... рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части взыскания оплаты времени нахождения в пути обратно с места вахты, суд приходит к следующему.

Статьей 300 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Из билетов усматривается, что ФИО1 находился в пути Дата обезличена и Дата обезличена года, в связи с чем, ФИО4 подлежит оплата времени нахождения в пути в размера в размере ... рублей, из расчета: ...

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности ФИО1 (является трудоспособным), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере ... рублей будет соразмерной и позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства, что, по мнению суда, отвечает принципам разумности и справедливости.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (март-май) в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче иска ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «СтройСевер» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей, с учетом удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСевер» в пользу ФИО1 ... рубля, в том числе невыплаченную заработную плату и вахтовую надбавку в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, оплату времени нахождения в пути обратно с места вахты в размере ... рублей, компенсацию оплаты проезда в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСевер» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСевер» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья А.В. Пронина

Резолютивная часть решения объявлена 24.08.2010г. Мотивированное решение изготовлено 30.08.2010г.