Гражданский кодекс часть 1

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «СибЭнерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибЭнерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора он работал в должности <данные изъяты> ООО «СибЭнерго», юридический адрес: <адрес>. Фактически его рабочее место находилось в <адрес> на строительстве логистической платформы на территории ООО «ЗапСибНефтехим», по подряду с генеральным подрядчиком АО «Промстрой». О работе он договорился по контактному телефону ответчика. По прибытию на место работы написал заявление о приеме на работу, подписал трудовой договор в 2-х экземплярах, которые передал для подписи представителю ответчика /кому именно - не помнит/. По условиям трудового договора, копия которого ему ответчиком не выдана, была предусмотрена его ежемесячная заработная плата в виде оклада в размере <данные изъяты> рублей. К работе он приступил ДД.ММ.ГГГГ. и работал до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Фактически работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ. ему выплачена заработная плата в размере: <данные изъяты> рублей. Задолженность перед ним составляет <данные изъяты> рублей. Авансы по заработной плате уплачивались ему ответчиком путем перечисления на банковскую карту в отделении <данные изъяты>№, счет №. В связи с нарушением ответчиком условий трудового договора, работа им прекращена с ДД.ММ.ГГГГ., представителю ответчика по месту подано заявление об увольнении. В нарушение ТК РФ расчет при увольнении в полном объеме с ним не произведен. Факт его работы подтверждается такими документами, как:

- табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому он выполнял трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. ежедневно по 10 часов, всего отработано <данные изъяты> рабочих дня;

- табель учета рабочего времени за <данные изъяты>., согласно которому он выполнял трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. по 10 часов в день, всего отработано <данные изъяты> рабочих дней;

- табель учета рабочего времени за <данные изъяты> согласно которому он выполнял трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. по 10 часов в день, всего отработано <данные изъяты> рабочих дней;

- табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому он выполнял трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. по 10 часов в день, всего отработано <данные изъяты> рабочих дней;

- подписанные им, как <данные изъяты>, нарядами - заданиями на сдельную работу бригады ФИО5 на сумму <данные изъяты> руб., бригады ФИО9 на сумму <данные изъяты> руб., бригады ФИО10 на сумму <данные изъяты> рублей;

- пропуск АО «Промстрой» на территорию «Сибур Тобольск» №; приказ ООО «СибЭнерго» от ДД.ММ.ГГГГ. № о назначении его ответственным за обеспечение охраны труда на объекте ООО «ЗапСибНефтехим»;

- приказ ООО «СибЭнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ. о назначении его ответственным за организацию и производство работ;

- приказ ООО «СибЭнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ. о назначении его ответственным за организацию и обеспечение безопасности при производстве огневых работ;

- письмо ООО «СибЭнерго» от ДД.ММ.ГГГГ. № директору УПП филиала «Тобольский» АО «Промстрой» о проведении его аттестации;

- протокол №№ от ДД.ММ.ГГГГ. о его аттестации в АО «Промстрой»;

- протокол служебного совещания АО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.;

- наряд - допуск на производство работ ООО «СибЭнерго» на проекте <данные изъяты>.;

- наряд - допуск № на производство работ повышенной опасности от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «СибЭнерго»;

- наряд – допуск № на выполнение огневых работ от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «СибЭнерго»;

- наряд - допуск №№ производство работ ООО «СибЭнерго» на проекте <данные изъяты>

Размер заработной платы <данные изъяты> в <адрес> также подтверждается распечатками с сайтов rabota.yandex.ru и ru.jobsora.com. В нарушение требования ТК РФ ответчиком ему не выданы копии приказов о приеме на работу и увольнении, не выдана подписанная ответчиком копия трудового договора, не произведена соответствующая запись в трудовой книжке, чем нарушены его трудовые права. Кроме того, полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена с учетом образовавшейся у него сверхурочной работы. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако ему сообщили, что подрядчик деньги не оплатил и выплатить им ничего не могут. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СибЭнерго» в период с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ООО «СибЭнерго» внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Сибэнерго» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 представил письменные пояснения к иску. Исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что по согласованию с директором ООО «СибЭнерго» он приступил к работе <данные изъяты> на строительном объекте данной организации. Он отвечал за охрану труда, организовывал учебу рабочих, инструктажи сотрудников, оформлял наряд - допуски, подписывал их у подрядчиков, занимался разработкой и изготовлением технических карт на выполнение бетонных работ, контролировал выполнение работ субподрядными бригадами и организациями, которые работали на строительном объекте ООО «СибЭнерго». Не оспаривал, что является директором <данные изъяты> По договору между <данные изъяты>» и ООО «СибЭнерго» он должен был мобилизовать рабочих на строительный объект ООО «СибЭнерго», с которыми последний обещал заключить трудовые договоры. Среди прочих мобилизованных работников на объект приехал он сам. В настоящее время он - безработный, однако в трудовой книжке стоит запись, что он является директором <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. Однако <данные изъяты> продолжительное время не ведет какой-либо деятельности. Долговременное неподписание его трудового договора представитель ответчика мотивировал не подписанным договором подряда между ООО «СибЭнерго» и АО «Промстрой». Заявленный к взысканию размер заработной платы он может подтвердить только сведениями из сети Интернет о размерах зарплаты по аналогичной должности. Печатью ООО «СибЭнерго» он не пользовался, учет рабочего времени по табелям он вёл, согласно устному распоряжению директора ООО «СибЭнерго». Он со своей личной банковской карты перечислял часть денежных средств рабочим <данные изъяты>». Эти денежные средства перечислялись ему от ответчика ООО «СибЭнерго». Ему, как работнику ООО «СибЭнерго», последнее перечислило аванс в <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ. – в размере <данные изъяты>. Однако, договоренность была о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Представитель истца ФИО2 /в соответствии с полномочиями доверенности/ в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что из представленной в материалы дела электронной переписки истца, как физического лица, и представителя ответчика следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СибЭнерго». Истец ФИО1 работал в ООО «СибЭнерго» как физическое лицо, а не как представитель <данные изъяты><данные изъяты> не привлекалось, как субподрядчик, никакой договор подряда между ООО «СибЭнерго» и <данные изъяты>» не заключался, только договор на мобилизацию работников для ООО «СибЭнерго». Кроме того, истец ФИО1 приобретал необходимые вещи для работников на основании доверенности, которую выдало ему, как <данные изъяты>, ООО «СибЭнерго».

Представитель ООО «СибЭнерго» ФИО3 /в соответствии с полномочиями доверенности/ в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Дополнительно пояснила, что истцом не доказан факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «СибЭнерго», истец выбрал ненадлежащий способ защиты своего права. Только из материалов настоящего гражданского дела ООО «СибЭнерго» узнало, что истец ФИО1 вел табели учета рабочего времени, так как такую обязанность ООО «СибЭнерго» на ФИО1 не возлагало. Заказ-наряды на работы разрабатывало ООО «Сибур». ООО «СибЭнерго» этими документами не занималось, эти документы необходимы были для допуска работников на объект. Согласно электронной переписке, представленной в материалы дела, истец ФИО1 часто отправлял акты выполненных работ в рамках неподписанного договора субподряда между <данные изъяты>» и ООО «СибЭнерго» после выполнения определенного объема работ. В рамках этого договора подряда, от подписания которого истец уклоняется, и производилась оплата всей деятельности истца ФИО1 Все действия ФИО1 велись в рамках незаключенного договора субподряда между <данные изъяты>» и ООО «СибЭнерго». В качестве аванса за субподрядные работы и компенсации за питание на объекте на личные счета работников и истца ФИО1 ООО «СибЭнерго» перечислялись денежные средства в процессе выполнения работ. В настоящее время ООО «СибЭнерго» в Арбитражный суд Омской области подан иск к <данные изъяты>» о признании договора субсубподряда между ООО «СибЭнерго» и <данные изъяты> заключенным. Подача данного искового заявления обусловлена выполнением <данные изъяты>» работ ненадлежащего качества. В связи с чем расценила исковое заявление ФИО1 как способ уйти от ответственности по договору субподряда между <данные изъяты>» и ООО «СибЭнерго». Заявила о пропуске срока обращения в суд с указанными требованиями.

Третьи лица - ООО "Сибур Тобольск", ПАО "Сибур Холдинг", ООО "Запсибнефтехим", АО "Промстрой" - будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своих представителей не направили. В представленных письменных отзывах на иск просили о рассмотрении дела без их участия, нашли заявленные исковые требования необоснованными /том 1 л.д.95, 97, 107/.

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, проанализировав представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «СибЭнерго» /субподрядчик/ и АО «Промстрой» /генеральный подрядчик/ был заключен договор №№ субподряда на выполнение строительно – монтажных работ в <адрес> на объекте строительства «<данные изъяты>» /том 1 л.д.173-244/.

Из статьи <данные изъяты> данного договора следует, что субподрядчик обязуется, в том числе, выполнить надлежащим образом все работы, являющиеся предметом договора и дополнительных соглашений к нему, в объемах, предусмотренных рабочей документацией, своевременно устранить дефекты и недостатки, выявленные в процессе выполнения работ и в период гарантийного срока и сдать работы в установленный срок. Поставить строительные материалы поставки субподрядчика, необходимые для выполнения работ, если это предусмотрено условиями договора. Выполнить все работы, являющиеся предметом договора, в соответствии с рабочей документацией, помеченной штампом «В производство работ», обязательными техническими нормами и правилами, требованиями нормативной документации в РФ и нормативными документами федерального уровня. Своими силами и за свой счет обеспечить получение всех необходимых для надлежащего исполнения настоящего договора профессиональных допусков, разрешений и лицензий на право производства работ, требуемых в соответствии с законодательством РФ и субъекта РФ, в том числе разрешения и согласования, связанные с использованием иностранной рабочей силы, а также обеспечить наличие необходимых допусков, разрешений и лицензий у субсубподрядчика. Предоставить приказы на ответственных ИТР за строительный контроль /контроль качества/ СМР и ответственного за получение предписания со стороны Генподрядчика, ответственных за ведение исполнительной документации. В штате субподрядной организации на проекте строительства должен быть предусмотрен отдел строительного контроля /контроля качества/, отслеживающий получение и устранение предписаний, а также заявки на инспекции в адрес заказчика.

В материалы дела стороной ответчика представлен проект договора субсубподряда между ООО «СибЭнерго» и <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ не подписанный директором <данные изъяты>» /том 2 л.д.1-22/.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что он работал в ООО «СибЭнерго» в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> Фактически его рабочее место находилось в <адрес>, на строительстве логистической платформы на территории ООО «ЗапСибНефтехим», по подряду с генеральным подрядчиком АО «Промстрой».

Сторона ответчика настаивает на том, что правоотношения между ООО «СибЭнерго» и ФИО1 складывались исключительно в рамках вышеуказанного договора субсубподряда, который в настоящее время в порядке арбитражного судопроизводства ООО «СибЭнерго» пытается признать заключенным.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Суд, проанализировав все обстоятельства дела, пришел к выводу, что в данном случае отсутствует факт возникновения трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «СибЭнерго» в связи со следующим.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки видно, что последним местом работы ФИО1 является <данные изъяты> где он занимает должность <данные изъяты> /том 1 л.д. 159-162/.

Истец в судебном заседании не отрицал факт того, что он не писал заявление о приеме на работу в ООО «СибЭнерго», заявление об увольнении из данной организации, в отношении него никогда не издавались приказы о приеме на работу и увольнении, в трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении из ООО «СибЭнерго» отсутствует. В ходе рассмотрения дела ФИО1 не отрицал, что трудовая книжка всегда находилась у него.

Таким образом, в свете заявленных исковых требований истец должен был представить суду доказательства фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей по вышеуказанной должности. Доказательствами данного обстоятельства, которыми располагал истец, явились представленные им в ходе рассмотрения дела документы и показания допрошенных по его ходатайству судом свидетелей.

Так, свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 суду в целом пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложил им поехать в <адрес> на объект строительства «Логистическая платформа», пообещав, что по приезду на место с ними будут заключены трудовые договоры ООО «СибЭнерго». О существовании <данные изъяты>» им ничего известно не было. Однако, никаких документов о работе ООО «СибЭнерго» им не вручало, табели учета рабочего времени вел ФИО1, который ежедневно указывал необходимый объем работ. Расходы по проживанию оплачивало ООО «СибЭнерго». Кроме того, в удостоверениях о допуске к работе их местом работы было указано ООО «СибЭнерго», а на документации по охране труда и безопасности ФИО1 значился <данные изъяты> ООО «СибЭнерго», из чего они сделали вывод о том, что ФИО1 является <данные изъяты> ООО «СибЭнерго».

Допросив указанных свиедетелей, суд пришел к выводу о том, что их показания носят общий характер, в них отсутствует описание конкретики сложившихся правоотношений между сторонами. Многие детали характера взаимоотношений истца и ответчика известны свидетелям со слов истца.

Кроме того, суд отмечает, что показания свидетеля ФИО9 вообще опровергают версию истца о характере правоотношений, сложившихся между истцом и ответчиком, поскольку из его пояснений следует, что цену за свою работу по затирке бетона представителю ООО «СибЭнерго» назначал он сам.

Стороной ответчика в опровержение представленных истцом доказательств в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО12, ФИО13, ФИО14, в целом указавшие, что в <адрес> на строительный объект приезжали несколько бригад из <адрес>. ФИО1 встречал их в <адрес>. После прохождения инструктажа по технике безопасности он привез их на объект. В ходе своей работы они подчинялись ФИО1, который не выплатил им часть обещанной заработной платы. Все из указанных свидетелей утверждали, что считали себя работниками организации ФИО1

Таким образом, показания допрошенных свидетелей как по ходатайству истца, так и по ходатайству ответчика носят взаимоисключающий характер, в связи с чем не могут быть положены в основу решения суда.

Также истцом в подтверждение заявленных доводов представлены табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ., из которых следует, что учет рабочего времени вёл <данные изъяты> А. ФИО4. В правом верхнем углу представленных документов есть указание «Тобольская логистическая платформа ООО «СибЭнерго», на табеле за ДД.ММ.ГГГГ. и на второй странице табеля за ДД.ММ.ГГГГ. стоит печать ООО «СибЭнерго» /том 1 л.д.9-13/.

Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы №Т-12 (код по ОКУД 0301007) и №Т-13 (код по ОКУД 0301008), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", согласно которому указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме №Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма №Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.). Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: в форме №Т-12 (графы 4, 6) - две строки; в форме №Т-13 (графа 4) - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16). В формах №Т-12 и №Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме №Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. При составлении табеля по форме №Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 - 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 - 34. Форма №Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Представленные истцом в дело копии табелей учета рабочего времени не соответствуют требованиям, предъявляемым к их оформлению, а потому не могут быть признаны допустимыми доказательствами заявленных требований.

Относительно ссылки ФИО1 на указание в пропусках на объект строительства в качестве места работы ООО «СибЭнерго», суд отмечает, что, согласно ответу на запрос суда из АО «Промстрой» от ДД.ММ.ГГГГ., АО «Промстрой» никогда не состояло в правоотношениях с ФИО1 В связи с тем, что договор на изготовление пропусков на территорию строительства «Западно - Сибирского комплекса глубокой переработки углеводородного сырья /УВС/ в полиолефины мощностью 2,0 млн. тонн в год с соответствующими объектами общезаводского хозяйства /ОЗХ/» заключен только между АО «Промстрой» и организацией, осуществляющей изготовление пропусков /<данные изъяты>, выдача пропусков работникам всех субподрядных организацией всех уровней осуществляется через генерального подрядчика. Выдача пропуска ФИО1 осуществлялась на основании заявки ООО «СибЭнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в материалы дела сторонами представлены: распечатка переписки сторон по электронной почте, финансовые документы и выписки по банковским счетам сторон, которые в целом указывают на согласование сторонами объемов работ, отчеты о ходе проведения работ, оплату компенсации за проживание и питание.

Более того, из электронной переписки между ФИО1 и ООО «СибЭнерго», видно, что им, как директором <данные изъяты>» направлялись списки работников на пропуска /том 2 л.д.127-128, 130-133, 138-143 и т.д./.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ).

В обоснование размера заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц истцом представлены данные из коммуникационной сети «Интернет», размещенные на сайтах rabota.yandex.ru и ru.jobsora.com. /том 1 л.д.32-38/.

В опровержение приведенных истцом доводов о размере заработной платы стороной ответчика представлены копия трудовой книжки и справка о доходах ФИО15 за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которым ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «СибЭнерго» в должности <данные изъяты> и ему начисляется заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц /том 3 л.д. 8-13/.

В данной связи доказательствами, подтверждающими размер заработной платы истца, могли быть письменные доказательства, полученные истцом при осуществлении трудовой деятельности (трудовой договор, приказ о приёме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда, расчётные листки, ведомости по начислению заработной платы) либо признание данного обстоятельства ответчиком. Между тем, истцом не представлено доказательств, которые бы подтверждали факт установления ему ответчиком заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Ссылку истца на информацию, размещенную на сайтах rabota.yandex.ru и ru.jobsora.com. суд находит несостоятельной, поскольку содержащиеся в них сведения носят справочный характер и какого-либо значения для данного дела не имеют.

Сведения о вакансии <данные изъяты> в ООО «СибЭнерго», размещённые ДД.ММ.ГГГГ. на сайте «Яндекс. Работа», на которые также ссылается истец в обоснование исковых требований, о размере оплаты труда, также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данных о размере заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей они не содержат, размер оплаты труда указан как, начиная от <данные изъяты> рублей. Кроме того, данные вакансии касаются иных должностей, нежели та, которую занимал истец.

При таких обстоятельствах истцу надлежало представить дополнительные доказательства, в достаточной степени подтверждающие его доводы о наличии соглашения с работодателем о трудовой функции и размере вознаграждения, указать лиц иных организаций, осуществляющих деятельность на объекте в <адрес>, с которыми он взаимодействовал в период работы, как работник ООО «СибЭнерго», предоставить техническую и проектную документацию, согласованную с ним, как с <данные изъяты> ООО «СибЭнерго», привести иные сведения, обладать которыми мог объективно только работник данной организации.

Такие доказательства истцом суду не представлены, в связи с чем основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют.

Одновременно с этим, суд находит не подлежащим удовлетворению ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, исходя из следующего.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку, как следует из искового заявления и пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, работу на объекте он закончил ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате образовалась за период ДД.ММ.ГГГГ., исковое заявление поступило в суд 06.02.2018г., постольку срок для предъявления заявленных исковых требований им не пропущен.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь