Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации к Самсоненко <данные изъяты> о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и форменное обмундирование, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

21.10.2016 г. ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и форменное обмундирование. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал контролером команды № в Хабаровском филиале ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России с 04.01.2014 года. Ответчик был уволен с 29.09.2015 г. приказом №-лс за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Приказами №-к и №-к от 20.07.2015 г. ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 04.01.2014 г.-03.01.2015 г. в количестве 3 дней, за период с 04.01.2015 г.-03.01.2016 г. в количестве 33 дней, а всего 36 календарных дней, начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей 72 копеек с учетом НДФЛ и выплачены за вычетом НДФЛ. Приказом №-лс от 16.11.2015 г. ответчик уволен 29.09.2015 г., фактически заработав только 27 календарных дней отпуска за период 04.01.2015 г. – 03.01.206 г. из расчета 3 календарных дня отпуска за 1 месяц работы. При увольнении с ответчика на основании ст. 137 Трудового кодекса подлежала удержанию сумма отпускных за 6 календарных дней отпуска за неотработанный период, что составляет <данные изъяты> рубля 12 копеек. При удержании работнику подлежит возврату из бюджета уплаченный с суммы отпускных подоходный налог в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, ответчиком не возвращено форменное обмундирование, стоимость которого с учетом износа составляет <данные изъяты> рублей 50 копеек. Из-за отсутствия достаточных начислений удержание за неотработанный отпуск и обмундирование при осуществлении расчета при увольнении произведено не было. 20.11.2015 года ответчику направлялось письмо с предложением погасить задолженность, однако данное письмо осталось без ответа. Истец просит взыскать с ответчика ФИО1 задолженность по отпускным за неотработанный период и форменное обмундирование в сумме <данные изъяты> рублей 68 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. Исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по отпускным за неотработанный период и форменное обмундирование в сумме <данные изъяты> рублей 81 копейки, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что форменное обмундирование он получил не новое, поношенное. Кроме того, то обмундирование, за которое истец просит взыскать задолженность, он сдал, оставив его на работе при увольнении. Со взысканием задолженности за неотработанные дни отпуска он не согласен, так как отпуск ему продлевался в связи с тем, что он предоставлял в период отпуска два листка нетрудоспособности.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа №-лс от 30.12.2013 г. ответчик ФИО1 принят с 04.01.2014 г. контролером к№ Хабаровского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России.

Приказом № –к от 20.07.2015 г. ответчику предоставлен оплачиваемый отпуск за период работы с 04.01.2015 г. по 03.01.2016 г. на 33 календарных дня с 07.08.2015 г. по 08.09.2015 г.

Приказом №-к от 20.07.2015 г. ответчику предоставлен дополнительный отпуск на основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № за период работы с 04.01.2015 г. по 03.01.2016 г. на 3 календарных дня с 04.08.2015 г. по 06.08.2015 г.

В связи со временной нетрудоспособностью во время нахождения в отпуске период отпуска продлен ФИО1 на 16 календарных дней с 12.09.2015 г. по 27.09.2015 г.

Приказом №-лс от 16.11.2015 г. ФИО1 уволен 29.09.2015 г. на основании подпункта «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства промышленности и энергетики РФ №/ОД от 28.12.2006 г. утверждена Инструкция о порядке применения норм снабжения форменным обмундированием, обувью и снаряжением работников ведомственной охраны.

Пунктом 7 раздела 1 предусмотрено, что работники ведомственной охраны обеспечиваются имуществом тем предприятием (филиалом) в списках которого они состоят. Пунктами 2, 3 раздела 2 предусмотрено, что имущество выдается бесплатно. Срок первоначальной выдачи имущества личного пользования исчисляется со дня его фактической выдачи, но не ранее дня издания приказа руководителя предприятия (филиала) о приеме работника на работу. В дальнейшем имущество выдается по истечении срока носки, установленного нормами снабжения. При этом срок носки вновь выданных предметов исчисляется с момента его выдачи.

Данной инструкцией предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ с него взыскиваются стоимость предметов форменной одежды с учетом оставшихся сроков носки. Остаточная стоимость имущества определяется согласно расчету стоимости неполного износа имущества. (п. 4 раздела 2).

Согласно арматурной карточке учета форменного обмундирования от 04.01.2014 г. ФИО1 выдана форменное обмундирование: шапка-ушанка стоимостью <данные изъяты> рубля 24 копейки, пилотка стоимостью <данные изъяты> рублей 93 копейки, куртка стоимостью <данные изъяты> рублей 98 копеек и брюки стоимостью <данные изъяты> рублей 66 копеек.

На основании ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Учитывая, что ответчик был уволен по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, срок носки форменного обмундирования, составляющий 36 месяцев, к моменту его увольнения не истек, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России в части взыскания с ФИО1 остаточной стоимости форменного обмундирования в сумме <данные изъяты> рублей 69 копеек, оцененного на день увольнения. Расчет данной суммы ответчиком не оспаривался, доказательств выдачи форменной одежды, бывшей в употреблении, ответчиком не представлено.

Из материалов дела установлено, что на момент увольнения ответчик ФИО1 использовал авансом 6 календарных дней отпуска. Задолженность за неотработанные дни отпуска составила <данные изъяты> рублей 12 копеек.

Согласно положениям ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в частности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены также ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014) действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Доводы истца о том, что оплата отпуска не относится к заработной плате и выплатам стимулирующего характера, а является гарантиями работника, основаны на неправильном понимании норм права, поскольку выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков производятся из средств фонда оплаты труда.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска удовлетворению не подлежат.

По правилам ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации к Самсоненко <данные изъяты> о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и форменное обмундирование, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Самсоненко <данные изъяты> в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации задолженность за форменное обмундирование в размере <данные изъяты> рублей 69 копеек, и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Пешкова