Гражданский кодекс часть 1

1. Истец, обратившись в суд, просил, с учетом уточнений, взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября xx.xx.xxxx по март xx.xx.xxxx года в размере 4400000 руб., компенсацию морального вреда 500000 рублей.

Заявленные требования обосновал тем, что xx.xx.xxxx г. между ним и ООО «Трэвэлерс кофе» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на работу с xx.xx.xxxx г. на должность Исполнительного директора; в соответствии с условиями трудового договора (п. 3.1.) ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере __ рублей, с ежегодной __% индексацией. Таким образом, с xx.xx.xxxx г. его заработная плата составляла __ руб.; пунктом 3.2 договора выплата заработной платы определена 16-го числа текущего месяца и 1-го числа месяца, следующего за расчетным.

Кроме того, согласно п. 3.3 трудового договора ему должна была быть выплачена по итогам каждого полугодия премия в размере 50% от суммарной заработной платы за полугодие, что составило за второе полугодие xx.xx.xxxx года __. (__ руб. х 6 месяцев / 2).

Заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме от установленной трудовым договором, что было обусловлено просьбой акционеров и его согласием на нее - подождать полной выплаты в связи с трудным финансовым положением предприятия из-за наличия спора по товарному знаку, и заверением акционеров, что заработная плата будет выплачена до конца года.

xx.xx.xxxx года работодатель не допустил его к работе без объяснения причин, при этом приказ о его увольнении в установленном порядке не издавался, копия приказа ему не вручалась, расчет с ним произведен не был, с указанной даты он был лишен возможности исполнять свои обязанности.

В связи с отказом ему в выплате заработной платы, он, в порядке ст. 142 ТК РФ, письменно уведомив работодателя, приостановил работу до выплаты заработной платы.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства и положения трудового законодательства, просил удовлетворить его требования.

2. В состоявшихся судебных заседаниях истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал, поддержал доводы письменных возражений, в соответствии с которыми ФИО1 был уволен с должности Исполняющего обязанности генерального директора ООО «Трэвэлерс кофе» xx.xx.xxxx г. на основании решения единственного участника от xx.xx.xxxx г. Ему было направлено письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее направление по почте, уведомление о расторжении трудового договора от xx.xx.xxxx г. с просьбой явиться для ознакомления с приказом об увольнении, но данное почтовое отправление было возвращено курьерской службой xx.xx.xxxx по причине его недоставления получателю, поскольку получатель по адресу не был найден. Кроме того, единственным участником ООО «Трэвэлерс Кофе» компанией «Трэвэлерс КОФЕ ИНТЕРНЕШНЛ ЛИМИТЕД», в лице управляющего Директора Ричарда Н. Х. было принято решение о назначении врио исполняющим обязанности Генерального директора ООО «Трэвэлерс Кофе» ФИО1, со сроком полномочий 6 месяцев, начиная с xx.xx.xxxx, т.е. до xx.xx.xxxx г. По изложенным основаниям, ввиду того, что ФИО1 был уволен из ООО «Трэвэлерс кофе»xx.xx.xxxx г. на основании решения единственного участника от xx.xx.xxxx г., за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г. не выполнял свои трудовые функции, просил в иске отказать в полном объеме.

В дополнениях к отзыву также указал, что трудовой договор, на который ссылается истец, ответчиком не заключался, в делах общества не обнаружен. Согласно полученным на запрос ответчика из АО «Райффайзенбанк» документам, представлены заверенные копии трудового договора, допсоглашений к нему, приказа о приеме на работу, согласно которым истец был принят xx.xx.xxxx г. на должность советника, затем xx.xx.xxxx г. переведен на должность исполнительного директора, xx.xx.xxxx г. переведен на должность Исполняющего обязанности Генерального директора; размер его заработной платы составлял __ руб. с районным коэффициентом __%. Природа трудового договора от xx.xx.xxxx года истцу не известна, такой договор с истцом не заключался, поскольку действовал другой трудовой договор от xx.xx.xxxx года, который не расторгался вплоть до досрочного прекращения полномочий истца, размер заработной платы по которому соответствовал указанной в справках НДФЛ.

3. Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, допросив свидетеля, частично удовлетворяет иск, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Как следует из имеющегося в материалах дела трудового договора от xx.xx.xxxx г. б/н, заключенного между ООО «Трэвэлерс кофе» и ФИО1, истец был принят к ответчику на работу на должность Исполнительного Директора. Датой начала работы считается xx.xx.xxxx года.

От имени работодателя ООО «Трэвэлерс кофе» договор был подписан генеральным директором Общества ФИО2, действующим на основании Устава.

Доказательств подписания указанного договора неуполномоченным лицом, а также иных, свидетельствующих о его недействительности, суду представлено не было.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 3.1.) истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере __ рублей с ежегодной индексацией вверх на __%. Согласно пункту 3.2 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц за фактически отработанное время: за первую половину месяца - 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 1-го числа месяца, следующего за расчетным.

В пункте 3.3. указано, что работнику по истечению полугодия выплачивается полугодовая премия в размере, рассчитанном как 50 % от суммарной заработной платы за полугодие; данная премия выплачивается по истечению каждого полугодия.

Допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты>., в судебном заседании подтвердила доводы истца, пояснила, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности советника директора, затем в должности Исполнительного директора, в дальнейшем ему было предложено совмещение с Исполняющим обязанности генерального директора.

Согласно положениям статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, когда приостановление работы не допускается.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

То обстоятельство, что с ноября xx.xx.xxxx года заработная плата в ООО «Трэвэлерс кофе» истцу не выплачивалась, ответчик не оспаривал, сославшись на прекращение трудовых отношений с ФИО1xx.xx.xxxx г.

По правилам ст. 142 ТК РФ ФИО1 приостановил работу до выплаты заработной платы, о чем истец письменно уведомил работодателя, направив 15.01.2018 г. в его адрес уведомление о приостановлении работы. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ответчик не представил.

Суд полагает, что право ФИО1 на получение невыплаченной ему заработной платы Исполнительного директора Общества нашло свое подтверждение при рассмотрении настоящего спора и основывается на имеющемся в материалах дела трудовом договоре, заключенном между истцом и генеральным директором ответчика, а также нотариально удостоверенном протоколе осмотра вещественных доказательств от xx.xx.xxxx г., из которого следует, что xx.xx.xxxx года представитель совета директоров «Трэвэлерс Кофе Интернешнл» РичардХ. подтвердил, что ФИО1, будучи освобожденным от должности исполняющего обязанности генерального директора общества, был оставлен в должности исполнительного директора.

Доказательства, которые в опровержение доводов истца представил ответчик суд не принимает, поскольку решение об освобождении ФИО1 от должности и.о. генерального директора ответчика с xx.xx.xxxx г. не свидетельствует о прекращении с ним трудовых отношений в должности Исполнительного директора, а представленный ответчиком комплект документов из АО «Райффайзенбанк» не отвечает требованиям к допустимости доказательств, поскольку они являются копиями, заверенными неуполномоченным лицом (Банком), а ФИО1 не признал действительность приказа от xx.xx.xxxx и дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx г. __ в соответствии с которыми работник переводится на должность исполняющего обязанности генерального директора. Кроме того, как следует из содержания данного приказа и допсоглашения, указанный перевод является временным, на период по xx.xx.xxxx г.

Иных доказательств суд представлено не было, ходатайств об истребовании не заявлялось.

Учитывая изложенное, и поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы (включая премию), правомерность использования ФИО1 предоставленного ему законом права на приостановление работы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и средней заработной платы в период приостановления работы, невыплаченной премии.

Задолженность ответчика перед ФИО1 подлежит взысканию из расчета, представленного истцом, судом проверенным и ответчиком не опровергнутым.

Невыплаченная истцу заработная плата за ноябрь xx.xx.xxxx - март xx.xx.xxxx г. составляет 2750000 рублей (__). Размер невыплаченной премии составляет 1650000 руб. (__).

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом по невыплаченным суммам по состоянию на xx.xx.xxxx г. составляет 4400000 рублей (2750000 руб. + 1650000 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, с учетом обстоятельств дела, определяется судом в размере 10000 рублей.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Трэвэлерс кофе» в пользу ФИО1 4 410 000 рублей.

Взыскать с ООО «Трэвэлерс кофе» госпошлину в доход бюджета в размере 30500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья К.А. Гаврилец