Гражданский кодекс часть 1

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 с указанным исковым заявлением; в обоснование иска указали, что **** между ними и ответчиком ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с данным договором они обязались обучить ФИО1 по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязался не позднее **** заключить с ними трудовой договор и проработать у них не менее 3 лет по приобретенной профессии.

Приказом № ** от **** ответчик ФИО1 был зачислен в учебную группу № ** для обучения. Приказом № ** от ****ФИО1 отчислен из учебной группы за пропуски занятий без уважительной причины.

Ему было вручено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение, однако оплата внесена не была. Просят взыскать с ответчика ФИО1 в их пользу сумму в размере 26 190, 8 руб. ; также просят взыскать судебные расходы по оплате госпошлины. В судебном заседании представитель истца АО ФПК заявленные требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебные повестки возвращены по истечении срока хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение; в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что **** между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; в соответствии с данным договором, АО «ФПК» обязалось обучить ответчика по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязался не позднее **** заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии.

П.5.2 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае отчисления за пропуски занятий по неуважительным причинам.

Ему было вручено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение, однако оплата внесена не была.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из материалов дела следует, что в нарушение положений п.3.2 ученического договора ФИО1 в установленный срок не прибыл на обучение. При разрешении требований искового заявления необходимо исходить из средств, затраченных на обучение ФИО1; однако истец на обучение ФИО1 каких-либо затрат не понес.При этом юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника. А именно : ФИО1 не прослушивались учебные часы, ему не проводились практические занятия.

Кроме того, следует отметить юридически различную природу нарушения учебной дисциплины в виде пропуска занятий по неуважительным причинам, повлекшего отчисление ученика, и неприбытия на обучение. Причем и в случае отчисления за пропуски занятий без уважительной причины работодатель вправе требовать только компенсации фактически понесенных затрат на обучение конкретного ученика.То есть, исходя из соотношения затрат на весь курс обучения и затрат на фактически произведенное обучение данного ученика; в противном случае возникает неосновательное обогащение работодателя.

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска АО «ФПК» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу: Т.А.Михайлова