Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» Турахаджаеву Шарафиддину Шожалиловичу о взыскании с работника затрат по соглашению о возмещении расходов,

установил:

ПАО «КАМАЗ» (далее истец) обратился в суд с иском к Турахаджаеву Ш.Ш. о взыскании с работника затрат по соглашению о возмещении расходов, указав, что 04.02.2022 между сторонами было заключено соглашение ... о возмещении расходов, в соответствии с которым общество обязалось организовать и оплатить трансфер ответчика по маршруту ... к месту проживания на территории Российской Федерации, а также питание и проживание в предоставленных истцом жилых помещениях.

09 марта 2022 года кандидатом получен патент ... на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Татарстан по профессии слесарь механосборочных работ.

11 марта 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ....

17 июня 2022 года трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).

Однако расходы на трансфер, проживание и питание, понесенные истцом, возмещены не были. Ответчик убыл в неизвестном направлении и был снял с регистрационного учета по месту пребывания.

Согласно расчету истца расходы по оплате трансфера (авиабилет) по маршруту ... составили 30 353 рубля, стоимость проживания и питания до дня трудоустройства ответчика – 5846 рублей и 21 730 рублей. Истцом были произведены удержания с ответчика на общую сумму 14 485 рублей 69 копеек, в связи с чем, общая задолженность ответчика по соглашению составляет 43 443 рубля 31 копейку.

Истец просит взыскать с ответчика понесенные работодателем затраты в сумме 43 443 рубля 31 копейку, а также расходы по уплате госпошлины в сумме 1503 рубля, почтовые расходы согласно почтовому реестру.

Представитель ПАО «КАМАЗ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик Турахаджаев Ш.Ш. в судебное заседание не явился, извещен по почте по последнему известному месту жительства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права (ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу ч. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Согласно статье 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

По настоящему делу установлено следующее.

04 февраля 2022 года между ПАО «КАМАЗ» и ... Турахаджаевым Ш.Ш. было заключено соглашение ... о возмещении расходов, в соответствии с которым общество обязалось организовать и оплатить трансфер ответчика по маршруту ... к месту проживания на территории Российской Федерации, а также питание и проживание в предоставленных истцом жилых помещениях (л.д.9-12).

Согласно справке, следует, что задолженность ответчика по соглашению о возмещении составляет 57 929 рублей, в том числе: 30 353 рубля – расходы на трансфер в РФ, 21 730 рублей – питание до трудоустройства, 5846 рублей – проживание до трудоустройства (л.д.13). С учетом удержания сумма задолженность ответчика составила 43 443 рубля 31 копейку, согласно расчету, указанному в исковом заявлении (л.д.5).

09 марта 2022 года ответчик получил патент ... на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Татарстан по профессии слесарь механосборочных работ (л.д.14).

11 марта 2022 года между ПАО «КАМАЗ» и Турахаджаевым Ш.Ш. был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик был принят на работу на завод двигателей в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда с 14.03.2022, с испытательным сроком на 3 месяца, с должностным окладом 61 рубль 67 копеек (л.д.15-16).

Согласно копии распоряжения ...-к от 22.06.2022 следует, что ПАО «КАМАЗ» прекратило трудовой договор с работником Турахаджаевым Ш.Ш., который подлежит увольнению с 17.06.2022 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) (л.д.17).

Согласно представленным документам: копия маршрутной квитанции электронного билета, копия акта приема-передачи, копия акта сверки, копия платежным поручений, копия ведомостей, копии актов, следует, что истец организовал и оплатил трансфер ответчика по маршруту ... к месту проживания на территории Российской Федерации, а также питание и проживание (л.д.19-38).

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Суд арифметические расчеты истца, связанные с построением пропорции, размера расходов, подлежащих взысканию, проверил: расчет является арифметически верным.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины и почтовые расходы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

иск публичного акционерного общества «КАМАЗ» к Турахаджаеву Шарафиддину Шожалиловичу о взыскании с работника затрат по соглашению о возмещении расходов – удовлетворить.

Взыскать с Турахаджаеву Шарафиддину Шожалиловичу ... в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» ... в возмещение затрат по соглашению о возмещении расходов – 43 443 (сорок три тысячи четыреста сорок три) рубля 31 копейку, судебные расходы истца по уплате государственной пошлины – 1503 (одна тысяча пятьсот три) рубля, почтовые расходы – 70 (семьдесят) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись» Виноградова О.А.

Решение12.10.2022