Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мантуровского межрайонного прокурора Костромской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Костромская пеллетная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Мантуровский районный суд Костромской области обратился Мантуровский межрайонный прокурор Костромской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 с иском к ООО «Костромская пеллетная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Требования мотивированы тем, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 осуществляют свою трудовую деятельность в ООО «Костромская пеллетная компания». За период времени с 20.09.2018 года по 20.01.2019 года имеется задолженность по заработной плате. В соответствии со ст.136 ТК РФ истцы просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в пользу ФИО3 в сумме 74484,20 рублей, в пользу ФИО2 в сумме 74484,20 рублей, в пользу ФИО4 в сумме 79451,47 рублей, в пользу ФИО1 в сумме 160630,14 рублей. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ истцы просили взыскать с ООО «Костромская пеллетная компания» компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.02.2019г. в пользу ФИО3 в сумме 1871,84 рублей, в пользу ФИО2 в сумме 1871,84 рублей, в пользу ФИО4 в сумме 1954,61 рублей, в пользу ФИО1 в сумме 3951,76 рублей.

Определением от 02.04.2019 года судом принято заявление Мантуровского межрайонного прокурора об изменении исковых требований, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцам за январь и февраль 2019 года, а так же частичным погашением задолженности по заработной плате за период с 02.09.2018 года по 20.01.2019 года. Остальные исковые требования оставлены без изменения.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 поддержали заявление прокурора об изменении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании прокурор Походяева А.А. измененные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении, а так же в заявлении об изменении заявленных требований основаниям, просив взыскать с ответчика ООО «Костромская пеллетная компания» задолженность по заработной плате в пользу ФИО3 в сумме 46516,60 рублей, в пользу ФИО2 в сумме 46516,60 рублей, в пользу ФИО4 в сумме 50020,00 рублей, в пользу ФИО1 в сумме 96977,50 рублей. Взыскать с ООО «Костромская пеллетная компания» компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы по состоянию на 01.02.2019 года в пользу ФИО3 в сумме 1871,84 рублей, в пользу ФИО2 в сумме 1871,84 рублей, в пользу ФИО4 в сумме 1954,61 рублей, в пользу ФИО1 в сумме 3951,76 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4 поддержали исковые требования прокурора в полном объеме с учетом изменений.

Истец ФИО3 будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, каких либо заявлений или ходатайств в суд не направил, ранее первоначальные и уточненные исковые требования поддерживал.

Ответчик ООО «Костромская пеллетная компания» будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание своего представителя не направило, каких либо ходатайств или заявлений в суд от ответчика не поступало.

Выслушав прокурора, истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения заявленных исковых требований, на основании следующего.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 ТК РФ).

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Как следует из материалов дела, 16 сентября 2016 года между ФИО3 и ООО «Костромская пеллетная компания» заключен трудовой договор № 22, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Костромская пеллетная компания» в должности оператор автоматической линии. Из п. 4.4 трудового договора следует, что работнику выплачивается заработная плата исходя из оклада 28750 рублей. Аванс выплачивается до 20 текущего месяца. Основная выплата заработной платы выплачивается до 10 числа следующего месяца. Приказом ООО «Костромская пеллетная компания» №22 от 16.09.2016 года ФИО3 с 16.09.2016 года принят на работу в обособленное подразделение Мантурово на должность оператор автоматической линии с окладом 28750 рублей. Дополнительным соглашением от 30 июня 2017 года к трудовому договору №22 от 16.09.2016 года п.4.2 и п.4.4 трудового договора изложены в новой редакции, по которой ФИО3 установлен неполный режим рабочего времени – неполный рабочий день. Работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 21562,50 рублей в месяц. Аванс выплачивается до 20 текущего месяца. Основная выплата заработной платы выплачивается до 10 числа следующего месяца (л.д.13,14, 81).

Материалами дела подтверждается, что 10 апреля 2017 года между ФИО4 и ООО «Костромская пеллетная компания» заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым ФИО4 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Костромская пеллетная компания» в должности слесаря КИП и А-электрика. Как следует из п. 4.4 трудового договора работнику выплачивается заработная плата исходя из оклада 23000 рублей. Аванс выплачивается до 20 текущего месяца. Основная выплата заработной платы выплачивается до 10 числа следующего месяца. Приказом ООО «Костромская пеллетная компания» №4 от 10.04.2017 года ФИО4 с 10.04.2017 года принят на работу в обособленное подразделение Мантурово на должность слесаря КИПиА-электрика с окладом 23000 рублей (л.д.15, 82).

Как следует из трудового договора № 19 от 13 сентября 2016 года, ФИО2 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Костромская пеллетная компания» в должности оператор автоматической линии. Из п. 4.4 трудового договора, следует, что работнику выплачивается заработная плата исходя из оклада 28750 рублей. Аванс выплачивается до 20 текущего месяца. Основная выплата заработной платы выплачивается до 10 числа следующего месяца. Приказом ООО «Костромская пеллетная компания» №19 от 13.09.2016 года ФИО2 с 13.09.2016 года принят на работу в обособленное подразделение Мантурово на должность оператор автоматической линии с окладом 28750 рублей. Дополнительным соглашением от 30 июня 2017 года к трудовому договору №19 от 13.09.2016 года п.4.2 и п.4.4 трудового договора изложены в новой редакции, по которой ФИО2 установлен неполный режим рабочего времени – неполный рабочий день. Работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 21562,50 рублей в месяц. Аванс выплачивается до 20 текущего месяца. Основная выплата заработной платы выплачивается до 10 числа следующего месяца (л.д.16,17, 83).

Из трудового договора №1 от 09 января 2017 года следует, что ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Костромская пеллетная компания» в должности инженера по коммерческим вопросам. Как следует из п. 4.4 трудового договора работнику выплачивается заработная плата исходя из оклада 35000 рублей. Аванс выплачивается до 20 текущего месяца. Основная выплата заработной платы выплачивается до 10 числа следующего месяца. Приказом ООО «Костромская пеллетная компания» №01 от 09.01.2017 года ФИО1 с 09.01.2017 года принят на работу в обособленное подразделение Мантурово на должность инженер по коммерческим вопросам с окладом 35000 рублей. Приказом ООО «Костромская пеллетная компания» №31 от 22.06.2018 года на ФИО1 с 25.06.2018 года возложены обязанности начальника охраны без освобождения его от основной работы. За исполнение обязанностей начальника охраны ФИО1 установлена доплата в размере 11500 рублей (л.д.18, 19,80).

В полученном ответчиком определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 08 февраля 2019 года ему было предложено представить свои возражения на иск и доказательства в обоснование возражений, разъяснены последствия уклонения от указанных действий в виде рассмотрения иска по имеющимся доказательствам. 13 марта 2019 года судом на основании определения о назначении судебного заседания по итогам предварительного судебного заседания ответчику направлен повторный запрос о предоставлении суду документов, подтверждающих обоснованность начисления и выплаты заработной платы. Однако ответчик запрашиваемые документы суду не представил.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Костромская пеллетная компания» обособленное подразделение в г. Мантурово Костромской области предусмотрена выплата заработной платы по месту выполнения работы 10-го и 20-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д.153-158).

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку стороной ответчика соответствующих допустимых доказательств суду представлено не было, суд обосновывает свои выводы объяснениями истцов, а так же предоставленными ими доказательствами.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. С учетом того, что ответчик в судебное заседание не явился, запрошенных судом документов не представил Суд, проверив расчеты истца, находит их правильными, и полагает, что задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на 02.04.2019 года составляет перед ФИО3 46516,60 рублей, перед ФИО2 46516,60 рублей, перед ФИО4 50020,00 рублей перед ФИО1 96977,50 рублей.

Как следует из ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В то же время в судебном заседании нашел подтверждение факт несвоевременной выплаты заработной платы, так как задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по январь 2019 года частично выплачена ответчиком 20 февраля 2019 года. Суд, проверив расчет истца находит его правильным, и в связи с тем, что иных требований истцами не заявлено, а ответчиком факт несвоевременной выплаты заработной платы не оспорен, суд находит подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.02.2019 года в пользу ФИО3 в размере 1871,84 рублей, в пользу ФИО2 в размере 1871,84 рублей, в пользу ФИО4 в размере 1954,61 рублей, в пользу ФИО1 в размере 3951,76 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в сумме 5697 рублей в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мантуровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Костромская пеллетная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Костромская пеллетная компания» в пользу ФИО3, задолженность по заработной плате в размере 46516 (сорок шесть тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 60 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1871 (одна тысяча восемьсот семьдесят один) рубль 84 копейки.

Взыскать с ООО «Костромская пеллетная компания» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в размере 46516 (сорок шесть тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 60 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1871 (одна тысяча восемьсот семьдесят один) рубль 84 копейки.

Взыскать с ООО «Костромская пеллетная компания» в пользу ФИО4, задолженность по заработной плате в размере 50020 (пятьдесят тысяч двадцать) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1954 (одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) рубля 61 копейку.

Взыскать с ООО «Костромская пеллетная компания» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 96977 (девяносто шесть тысяч девятьсот семьдесят семь) 50 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3951 (три тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль 76 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Костромская пеллетная компания» государственную пошлину в размере 5697 (пять тысяч шестьсот девяносто семь) рублей с зачислением в доход бюджета городского округа город Мантурово Костромской области (Банк получателя УФК по Костромской области (МРИ ФНС России №6 по Костромской области) КПП 440701001, ИНН налогового органа 4407005842, р/счет №<***> Отделение Кострома, г. Кострома, БИК 043469001, КБК 18210803010011000110, код ОКТМО 34714000).

Ответчик вправе подать в Мантуровский районный суд Костромской области заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.А. Громова