Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сетелем Банк» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

30.06.2017 между обществом с ограниченной ответственностью «Сетелем Банк» (Принципал) и ФИО1 (Агент) заключен агентский договор №000857/3501 POS по условиям которого Агент от имени Принципала по его поручению осуществляет действия, способствующие заключению, расторжению Принципалом договоров о предоставлении целевых потребительских кредитов и/или договор на выпуск и обслуживание кредитных карт непосредственно между Принципалом и физическими лицами, а также (если применимо) приобретению Клиентами иных услуг, реализуемых Принципалом от своего имени и/или от имени третьих лиц и/или совместно с третьими лицами.

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сетелем Банк» о признании отношений, вытекающих из агентского договора №000857/3501 POS от 30.06.2017, трудовыми с даты начала работы по нему, обязании заключить трудовой договор.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что дочь после окончания школы искала работу через общественную молодежную организацию «Горком -35», в силу юного возраста и отсутствия опыта дочь при ознакомлении с договором не понимала, что договор не является трудовым. В течение двух летних месяцев ФИО1 на основании графика работодателя выходила на рабочие места в разных торговых точках города, имела доступ к программному обеспечению банка. В течение целого рабочего дня истец находилась в торговом центре консультировала граждан от имени банка, заносила в программу личные данные потенциальных заемщиков и направляла в головной офис для решения вопроса о кредитовании. Ответчик с истцом вел переговоры по поводу заключения трудового договора, но когда узнали, что она не собирается долго работать переделали на агентский договор. С истцом ответчик рассчитался не в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что истица предоставила ответчику данные, необходимые при заключении трудового договора. Ответчиком истцу выплачивалась заработная плата.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Сетелем Банк» по доверенности ФИО4 просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что отношения с Горком-35 носят неофициальный характер. Заработная плата истцу не начислялась, ей начислялось вознаграждение. В бухгалтерии разделения понятий «заработная плата» и «вознаграждение» нет. График направлялся истцу с целью удобства и не носил характер обязательного. В штатном расписании должности агента не предусмотрено. Истец себя хорошо зарекомендовала, если бы не уехала на учебу, то ее могли бы пригласить на работу.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений и длящийся характер отношений.

В силу статьи 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Как следует из смысла статьи 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

Вместе с тем, какие-либо допустимые письменные доказательства, подтверждающие, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком суду не представлено.

Из материалов дела следует, что 30.06.2017 между обществом с ограниченной ответственностью «Сетелем Банк» (Принципал) и ФИО1 (Агент) заключен агентский договор №000857/3501 POS по условиям которого Агент от имени Принципала по его поручению осуществляет действия, способствующие заключению, расторжению Принципалом договоров о предоставлении целевых потребительских кредитов и/или договор на выпуск и обслуживание кредитных карт непосредственно между Принципалом и физическими лицами, а также (если применимо) приобретению Клиентами иных услуг, реализуемых Принципалом от своего имени и/или от имени третьих лиц и/или совместно с третьими лицами.

В соответствии с положениями статей 1005, 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Исходя из приведенного определения можно сделать вывод о схожести агентского и трудового договора. Вместе с тем, агент не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, самостоятельно организовывает свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда, сам выбирает методы и способы исполнений поручений, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он выполняет свои функции, он не является сотрудником организации, поэтому не имеет рабочего места, выполняет поручения принципала, целью которых является достижение конкретного результата, за выполнение поручения принципала агент получает вознаграждение, работа агента не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

Из материалов дела следует, что приказ о приеме ФИО1 на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд представлены не были, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. Доказательства обратного истец не представил.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в части установлении факта трудовых отношений не имеется.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что в силу пункта 1 статьи 21 Гражданского кодекса Российской Федерации способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (часть 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При заключении агентского договора ФИО1 являлась совершеннолетним лицом, с условиями договора была ознакомлена, выразила согласие на его заключение, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сетелем Банк» об установлении факта трудовых отношений оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Иванова И.В.

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2017