Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района Липецкой области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета, оплатить страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Задонского района Липецкой области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО2, с 10 января 2021 года в качестве продавца-консультанта, возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу продавцом-консультантом с 10 января 2021 года, представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, оплатить страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц за период с 10 января 2021 года по 27 октября 2021 года, исходя из ежемесячного дохода, равного величине минимальной заработной платы, установленной в Липецкой области.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Задонского района Липецкой области на основании задания прокуратуры Липецкой области и в связи с поступлением обращения ФИО1 проведена проверка исполнения ИП ФИО2 требований трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и в установленном порядке поставлен на учет в налоговом органе. Основным и дополнительными видами экономической деятельности ИП ФИО2 являются торговля розничная мужской, женской и детской одеждой в специализированных магазинах, торговля мотоциклами, их деталями, спортивным оборудованием и спортивными товарами, туристическим снаряжением и велосипедами. ИП ФИО2 в торговом павильоне №47 «ВЕЛО МОТО», расположенном в торговом центре «Сити Молл» по адресу: <адрес>, осуществляется предпринимательская деятельность по розничной торговле мужской, женской и детской одеждой, мотоциклами, их деталями, спортивным оборудованием и спортивными товарами, туристическим снаряжением и велосипедами. С 10.01.2021 года по 31.08.2021 года ИП ФИО2 в процессе осуществления предпринимательской деятельности для продажи товара, гарантийного обслуживания и ремонта ранее реализованной техники ежедневно с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. привлекался ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являющийся инвалидом II группы и зарегистрированный по адресу: <адрес>. Затем с 01.09.2021 года по 27.10.2021 года ежедневно с 09 часов 00 мин. до 13 часов 00 мин. либо с 14 часов 00 мин. до 18 часов 00 мин. ФИО1 в торговом павильоне ИП ФИО2 осуществлял продажу вышеуказанных товаров населению. Таким образом, в период с 10.01.2021 года по 27.10.2021 года ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, поскольку ежедневно по 4 часа работал в магазине в соответствии с утвержденным графиком работы, выполнял обязанности продавца-консультанта, в том числе, осуществлял расстановку и продажу товара, консультирование покупателей, а также иные поручения ФИО2 в целях обеспечения деятельности торгового объекта и создания покупателям оптимальных условий для выбора и оплаты товара. За выполняемую работу ИП ФИО2 ежемесячно ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 10 000 рублей. В ходе проверки ФИО1 и ИП ФИО2 подтвердили указанные обстоятельства. Таким образом, ФИО1 указанный период времени на основании достигнутого в устном порядке с ИП ФИО2 соглашения, руководствуясь правилами внутреннего распорядка, выполнял работу в интересах последнего, под его контролем и управлением, за что ежемесячно на постоянной основе получал заработную плату в заранее оговоренном размере. Несмотря на возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовые правоотношения, последние в форме письменного трудового договора не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, записи о приеме в трудовую книжку не вносились, что является недопустимым. Установленные прокуратурой обстоятельства свидетельствуют об уклонении ИП ФИО2 от оформления трудового договора с ФИО1. Уклонение от оформления трудовых отношений влечет неблагоприятные последствия для ФИО1, ограничивая его законные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и лишая возможности защиты и восстановления личных интересов в случае возникновения трудовых споров и страховых случаев.

В судебном заседании заместитель прокурора Задонского района Соловьев А.А. исковые требования к ИП ФИО2 уточнил, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО2, с 01 сентября 2021 года в качестве продавца-консультанта, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу продавцом-консультантом с 01 сентября 2021 года, представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, оплатить страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц за период с 01 сентября 2021 года по 27 октября 2021 года, исходя из ежемесячного дохода, равного величине минимальной заработной платы, установленной в Липецкой области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования к ИП ФИО2 уточнил, просил установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в качестве продавца-консультанта с 01 сентября 2021 года, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу продавцом-консультантом с 01 сентября 2021 года и пояснил, что до 01 сентября 2021 года он работал у ИП ФИО2 по гражданско-правовому договору, приходил на работу по звонку ФИО2, каждый день он не работал, график работы ему установлен не был, оплату ФИО2 ему производил за фактически выполненную работу.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и им с 01.09.2021 года в качестве продавца-консультанта, возложении на него обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу продавцом-консультантом с 01.09.2021 года, представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, оплатить страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц за период с 01.09.2021 года по 27.10.2021 года, исходя из ежемесячного дохода, равного величине минимальной заработной платы, установленной в Липецкой области, признал в полном объеме, пояснил, что в настоящее время нарушения, выявленные в ходе прокурорской проверки им полностью устранены.

Выслушав заместителя прокурора Задонского района Соловьева А.А., истца ФИО1, ответчика ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу требований ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП №ИЭ9965-21-211723625 от 22.10.2021 года, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и в установленном порядке поставлен на учет в налоговом органе. Основным и дополнительными видами экономической деятельности ИП ФИО2 являются торговля розничная мужской, женской и детской одеждой в специализированных магазинах, торговля мотоциклами, их деталями, спортивным оборудованием и спортивными товарами, туристическим снаряжением и велосипедами.

Судом установлено, что ИП ФИО2 в торговом павильоне №47 «ВЕЛО МОТО», расположенном в торговом центре «Сити Молл» по адресу: <адрес>, осуществляется предпринимательская деятельность по розничной торговле мужской, женской и детской одеждой, мотоциклами, их деталями, спортивным оборудованием и спортивными товарами, туристическим снаряжением и велосипедами.

Судом установлено, что прокуратурой Задонского района проведена проверка исполнения ИП ФИО2 требований трудового законодательства.

Согласно акту прокурорской проверки от 28 октября 2021 года, с 01.09.2021 года ФИО1 ежедневно по 4 часа работал в магазине ИП ФИО2 в соответствии с утвержденным графиком работы, выполнял обязанности продавца-консультанта, в том числе осуществлял расстановку и продажу товара, консультирование покупателей, а также иные поручения ФИО2 в целях обеспечения деятельности торгового объекта и создания покупателям оптимальных условий для выбора и оплаты товара. За выполняемую работу ИП ФИО2 ежемесячно ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 10000 рублей. ФИО1 с указанного периода времени на основании достигнутого в устном порядке с ИП ФИО2 соглашения, руководствуясь правилами внутреннего распорядка, выполняет работу в интересах последнего, под его контролем и управлением, за что ежемесячно на постоянной основе получал заработную плату в заранее оговоренном размере. Несмотря на возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовые правоотношения, последние в форме письменного трудового договора не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, записи о приеме в трудовую книжку не вносились, что является нарушением трудового законодательства.

Указанные обстоятельства подтверждаются, как письменными объяснениями истца ФИО1 и ответчика ИП ФИО2, так и их показаниями, данными в судебном заседании.

По результатам проведенной проверки, 03 ноября 2021 года заместителем прокурора Задонского района Липецкой области Соловьевым А.А. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2 по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. Постановление направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда Липецкой области.

Установленные прокуратурой обстоятельства свидетельствуют об уклонении ИП ФИО2 от оформления трудового договора с ФИО1. Уклонение от оформления трудовых отношений влечет неблагоприятные последствия для ФИО1, ограничивая его законные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и лишая возможности защиты и восстановления личных интересов в случае возникновения трудовых споров и страховых случаев.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком не представлено.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании исковые требования прокурора признал в полном объеме.

В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких данных, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Задонского района Липецкой области к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета, оплатить страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В материалах дела имеются сведения о том, что после обращения прокурора в суд с иском ответчиком ФИО2 приняты меры исполнению им нарушений трудового законодательства, а именно: заключен трудовой договор с ФИО1 и издан приказ о приеме его на работу с 01.09.2021 года, внесена в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 с 01.09.2021 года на работу, сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 представлены в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц за период с 01.09.2021 года по 27.10.2021 года, исходя из ежемесячного дохода, равного величине минимальной заработной платы, установленной в Липецкой области, оплачены.

Таким образом, решение суда в части установления факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, предоставлении сведений в пенсионный фонд, оплате страховых взносов и налога на доходы физических лиц не подлежит принудительному исполнению, в связи с его добровольным исполнением ответчиком.

Исходя из положений статьи 103 ГПК РФ, с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Задонского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 (шестьсот) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Задонского района Липецкой области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО2, с 01.09.2021 года в качестве продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу продавцом-консультантом с 01.09.2021 года, представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, оплатить страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц за период с 01.09.2021 года по 27.10.2021 года, исходя из ежемесячного дохода, равного величине минимальной заработной платы, установленной в Липецкой области.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Задонского муниципального района Липецкой области в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение в части установления факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, предоставлении сведений в Пенсионный фонд, оплате страховых взносов и налога на доходы физических лиц в исполнение не приводить в связи с добровольным исполнением.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд.

Председательствующий Л.А.Леонова

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2021 года.

Председательствующий Л.А. Леонова