Гражданский кодекс часть 1

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «ТехноСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указано, что в период с 16.03.2016 по 30.04.2016 года ФИО1 работал в ООО «ТехноСтрой» в должности <данные изъяты>, при этом трудовой договор с ним заключен не был, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не были внесены, заработная плата не выплачивалась. Также в период с 22.03.2016 по 06.04.2016 года ФИО2 работал в ООО «ТехноСтрой» в должности <данные изъяты>, при этом трудовой договор с ним заключен не был, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не были внесены, заработная плата не выплачивалась. Между сторонами была оговорена заработная плата в размере 25 000 рублей ежемесячно. Просит суд признать отношения, сложившиеся между ООО «ТехноСтрой» и ФИО1 в период с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года, трудовыми, обязать ООО «ТехноСтрой» внести запись о работе в период с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года в трудовую книжку ФИО1, обязать ООО «ТехноСтрой» произвести расчет и выплату ФИО1 заработной платы за период работы с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года; обязать ООО «ТехноСтрой» произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года; признать отношения, сложившиеся между ООО «ТехноСтрой» и ФИО2 в период с 22.03.2016 года по 06.04.2016 года, трудовыми, обязать ООО «ТехноСтрой» внести запись о работе в период с 22.03.2016 года по 06.04.2016 года в трудовую книжку ФИО2, обязать ООО «ТехноСтрой» произвести расчет и выплату ФИО2 заработной платы за период работы с 22.03.2016 года по 06.04.2016 года; обязать ООО «ТехноСтрой» произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО2 трудовой деятельности, а именно с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года.

Истец ФИО1, его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании отсутствовал, о дне, времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТехноСтрой» в судебном заседании иск не признал, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что истцы действительно, оказывали единоразовые услуги, за что им были выплачены денежные средства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из предоставленных материалов, в период с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года заявитель ФИО1 работал в ООО «ТехноСтрой» в должности <данные изъяты> на объекте: «Многоэтажные жилые дома по <адрес>», при этом трудовой договор с ним заключен не был. Также ФИО1 представлено удостоверение охранника, выданное директором ООО «ТехноСтрой». По информации ООО «ТехноСтрой» в трудовые отношения с ФИО1 организация не вступала, вместе с тем последний был допущен к работе должностным лицом ООО «ТехноСтрой». Указанные обстоятельства представитель ответчика не отрицал в судебном заседании.

Также из предоставленных материалов следует, что в период с 22.03.2016 года по 06.04.2016 года заявитель ФИО2 работал в ООО «ТехноСтрой» в должности <данные изъяты> на объекте: «Многоэтажные жилые дома по <адрес>», при этом трудовой договор с ним заключен не был. Также ФИО2 представлено удостоверение охранника, выданное директором ООО «ТехноСтрой». По информации ООО «ТехноСтрой» в трудовые отношения с ФИО2 организация не вступала, вместе с тем последний был допущен к работе должностным лицом ООО «ТехноСтрой». Указанные обстоятельства представитель ответчика не отрицал в судебном заседании.

Не надлежащее оформление трудовых отношений лишает заявителя на ряд гарантий, которые он бы получил, если бы работал по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются: гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц); гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных); гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов); гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска); гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии); гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов); возмещение расходов при использовании личного имущества.

Также согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, можно сделать вывод, что в период с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года между ООО «ТехноСтрой» и ФИО1 сложились трудовые отношения. Также в период с 22.03.2016 года по 06.04.2016 года между ООО «ТехноСтрой» и ФИО2 сложились трудовые отношения.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства были ответчиком предоставлены документы, а именно, расписки о получении заработной платы истцами, подтверждающие выплату причитающейся к выплате заработной платы ФИО1 и ФИО2 Таким образом, суд находит правильным отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений. Истцам причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за неоформленных трудовых отношений, они несут риск неполучения определенных социальных гарантий в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей каждому.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 рублей.

Обстоятельства дела, установленные в ходе судебного следствия, позволяют суду сделать вывод о том, что исковое заявление ФИО1,, ФИО2 к ООО «ТехноСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1,, ФИО2 к ООО «ТехноСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «ТехноСтрой» и ФИО1 в период с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года, трудовыми.

Обязать ООО «ТехноСтрой» внести запись о работе в период с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года в трудовую книжку ФИО1,.

Обязать ООО «Технострой» произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 16.03.2016 года по 30.04.2016 года.

Взыскать в пользу ФИО1, с ООО «ТехноСтрой» компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 рублей.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «ТехноСтрой» и ФИО2, в период с 22.03.2016 года по 06.04.2016 года, трудовыми.

Обязать ООО «ТехноСтрой» внести запись о работе в период с 22.03.2016 года по 06.04.2016 года в трудовую книжку ФИО2.

Обязать ООО «Технострой» произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО2 трудовой деятельности, а именно с 22.03.2016 года по 06.04.2016 года.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ТехноСтрой» компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «ТехноСтрой» государственную пошлину в размере 3 000 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий –