Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к АО «Краснодаргазстрой» взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в обосновании иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Краснодаргазстрой» в должности водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 10 тн до 20 тн. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен тарифный месячный ФОТ, исходя из часовой тарифной ставки в размере 89,43 рубля и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени, с повременно-премиальной системой оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20 тн до 40 тн.

Трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась вахтовым методом (с августа 2016 года по январь 2019 года Саха Якутия в районах Крайнего Севера). Режим рабочего времени установлен с 08-00 часов по 12 часов и с 12-45 часов по 17-00 часов. Обеденный перерыв с 12-00 часов по 12-45 часов.

Вместе с тем, согласно путевым листам режим рабочего времени составлял по 10 и более часов каждый день, без предоставления дней отдыха в период нахождения на вахте.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в АО «Краснодаргазстрой» в должности водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 10 тн до 20 тн в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен тарифный месячный ФОТ, исходя из часовой тарифной ставки в размере 89,43 рубля и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени, с повременно-премиальной системой оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20 тн до 40 тн. ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 10 тн до 20 тн.

Трудовая деятельность ФИО2 осуществлялась вахтовым методом (с августа 2016 года по январь 2019 года Саха Якутия в районах Крайнего Севера). Режим рабочего времени установлен с 08-00 часов по 12 часов и с 12-45 часов по 17-00 часов. Обеденный перерыв с 12-00 часов по 12-45 часов.

Кроме того, работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного за весь период работы: сверхурочная работа, каждый час работы в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни; не включалось в рабочее время прохождение медицинских осмотров; оплата основного и дополнительного отпуска производилась не в полном объеме; табеля учета рабочего времени не соответствовали путевым и маршрутным листам. Выплата заработной платы производилась в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. За весь период работы работодатель не выплачивал ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с вышеуказанным, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа 2016 года по январь 2019 года включительно в размере 1 142 508,22 рубля, сумму задолженности по основному и дополнительному отпуску в размере 130927,38 рубля, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 372 523,80 рубля, общая сумма: 1 645 959,40 рубля.

ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа 2016 года по январь 2019 года включительно в размере 1 411 717,33 рубля, сумму задолженности по основному и дополнительному отпуску в размере 138746,39 рубля, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 456 620,86 рубля, общая сумма: 2 007 084,58 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с нахождением на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, поддержал, исковые требования ФИО1 признал в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2018 года по август 2019 года в размере 1649,42 рубля. Исковые требования ФИО2 признал в части в сумме 1657,33 рубля (компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат). В удовлетворении остальных требований просил отказать, просил применить срок исковой давности.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, в отзыве на исковое заявление, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Краснодаргазстрой» в лице заместителя генерального директора – Директора Департамента по управлению имуществом, правовому обеспечению и общим вопросам ФИО7 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2, принят на работу в должности водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемность свыше 10 тн до 20 тн в Управление автотранспорта Департамента механизации и транспорта с рабочим местом, расположенным в <адрес> (л.д. 53-54).

Согласно приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ указанная работа истца имела характер основной.

Приказом о расторжении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ - расторгнут.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику была установлена выплата тарифного месячного ФОТ исходя из часовой тарифной ставки в размере 89,43 рубля, с повременно-премиальной системой оплаты труда и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12.

Пунктом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим труда и отдыха, где указано, что режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка подразделения, в котором находится Работник. Рабочее время с 08-00 часов по 12-00 часов и с 12-45 часов по 17-00 часов. Обеденный перерыв с 12-00 часов по 12-45 часов.

Между тем, согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, фактически рабочий день составлял по 10 часов и более, без предоставления Работодателем дней отдыха в период нахождения на вахте, в связи с чем, исходя из расчетов ФИО2 размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2016 года по январь 2019 года составил 1 411 717,33 рубля.

К указанным доводам истца суд относится критически по следующим основаниям.

Так, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20 тн. до 40 тн. для работы вахтовым методом в управление транспорта ДМиТ на период строительства объекта «МГ Сила Сибири» Участок «КС-4 Нимнырская»-КС-5 «Нагорная». Линейная часть» с тарифным месячным ФОТ исходя из часовой ставки в размере 95,78 рубля.

Из представленного в материалы дела дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО2 направлен для работы вахтовым методом в Республику Саха (Якутия), <адрес> с режимом рабочего времени с 08-00 часов по 12-00 часов и с 13-00 часов по 19-00 часов, обеденный перерыв с 12-00 часов по 13-00 часов, с тарифным месячным ФОТ, исходя из часов ставки в размере 95,78 рубля и фактически отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени по Т-12 с повременно-премиальной системой оплаты труда с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 1,4.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20тн. до 40 тн. для работы вахтовым методом в управление транспорта ДМиТ на период строительства объекта «МГ Сила Сибири» Участок «КС-4 Нимнырская»-КС-5 «Нагорная». Линейная часть км.1029,8-км.1290,7» с тарифным месячным ФОТ исходя из часовой ставки в размере 89,43 рубля и фактически отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени по Т-12 с повременно-премиальной системой оплаты труда с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 1,4 (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20тн. до 40 тн. для работы вахтовым методом в управление транспорта ДМиТ на период строительства объекта «МГ Сила Сибири» Участок «КС-4 Нимнырская»-КС-5 «Нагорная». Линейная часть км.1029,8-км.1290,7» с тарифным месячным ФОТ исходя из часовой ставки в размере 95,78 рубля и фактически отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени по Т-12 с повременно-премиальной системой оплаты труда с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 1,4 (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Исходя из пояснений представителя ответчика, правила внутреннего трудового распорядка для работников АО «Краснодаргазстрой», в обществе для участников и территориальных управлений предусматривают режим рабочего времени: начало работы – 8 часов, перерыв – 12.00 - 13.00 часов, окончание работы – согласно графику работы на вахте. Графики работ вахтовым методом на 2016-2018 год для подразделений АО «Краснодаргазстрой» устанавливают рабочий день продолжительностью 10 часов. Согласно приказам «О введении суммированного учета рабочего времени работников» для участков АО «Краснодаргазстрой» также устанавливается продолжительность вахты не более 90 дней при ежедневной продолжительности работы 10 дней.

Таким образом, фактически рабочий день ФИО2 составлял 10 часов. Из чего следует, что в расчетах истец необоснованно дополнительно указывает один час переработки каждый рабочий день, во всех периодах расчета, подлежащих оплате в 1,5 размере, а также во всех расчетах, дополнительно всех выходных дней, выпадающих на период вахты.

Кроме того, в расчетах задолженности истцом применяется тариф оплаты труда равный 95,78 рубля за час, однако, как установлено в судебном заседании, часовая тарифная ставка 95,78 рубля в час введена в августе 2016 года на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника рассчитывалась исходя из тарифной ставки равной 89,43 рубля/час.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, истец не представил суду доказательств того, что ответчик не вел учет рабочего времени фактически отработанного за весь период работы, а также наличия дополнительно отработанных им дней, либо часов, не учтенных в табелях рабочего времени.

Так, из материалов дела усматривается, что согласно табелям учета рабочего времени, в период с августа 2017 года по сентябрь 2017 года, заработная плата работнику начислялась исходя из тарифной ставки 95,78 рубля, при этом данные об отработанных истцом рабочих днях и часах в табелях учета рабочего времени, полностью соответствуют данным о количестве рабочего времени посчитанному в расчетных листках, частности: август 2016 – 25 полных рабочих дней (250 часов), в том числе 8,25 (часов) оплаты труда водителей при осуществлении ремонтных работ,

сентябрь 2016 года – 21 полный день (210 часов) и 5 дней ремонта, в том числе 1 день простоя при проведении ремонтных работ (40 ч.),

октябрь 2016 года – 25 полных рабочих дней (250 часов) и 1 день ремонта (8,25 часа),

ноябрь 2016 года – 15 полных рабочих дней (150 часов) и 1 день дороги (766,24).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился в межвахтовом отпуске и дополнительном трудовом отпуске.

март 2017 года – 22 полных рабочих дня (220 часов) и 1 день ремонта (8,25 часа),

апрель 2017 года – 12 полных рабочих дней (120 часов) и 14 дней ремонта (103,5 часа),

май 2017 года – 5 полных рабочих дней (50 часов) и 1 день ремонта (8,25 часа), а также 2 дня дороги.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился в отпуске.

июнь - 10 полных рабочих дней (220 часов) и 4 дня ремонта (31,75 часа),

август – 26 полных рабочих дней (260 часов) и 1 день ремонта (8,25 часа),

сентябрь 2017 года – 8 полных рабочих дней (80 часов) и 2 дня пути.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился в межвахтовом отпуске.

С октября 2017 заработная плата ФИО2 начислялась исходя из тарифной ставки 89,43 рубля. Данные об отработанных истцом днях и часах в табелях учета рабочего времени, полностью соответствуют данным о количестве рабочего времени посчитанному в расчетных листках, в частности:

октябрь 2017 года – 2 рабочих дня (20 часов), 1 день ремонта (8,25 чася),

ноябрь 2017 года – 26 полных рабочих дней (260 часов),

декабрь 2017 года – 19 полных рабочих дней (190 часов), 8 дней ремонта (56,5 чася),

январь 2018 года – 16 полных рабочих дней и 3 дня ремонта (23,5 часа), 2 дня дороги.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в основном трудовом межвахтовом отпуске.

Март 2018 года – 3 полных рабочих дня (30 часов), 6 дня ремонта,

апрель 2018 года – 20 полных рабочих дней (200 часов), 5 дней ремонта (39 часов),

май 2018 года – 26 полных рабочих дней (260 часов), 1 день ремонта (8,25 часа),

июнь 2018 года – 14 полных рабочих дней (140 часов), 12 дней ремонта (94,25 часа),

июль 2018 года – 13 полных рабочих дней (130 часов), 3 дня пути.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в межвахтовом отдыхе.

С ноября 2018 года заработная плата работнику начислялась исходя из тарифной ставки 95,78 рубля.

В ноябре 2018 года работник отработал 16 дней (136,5 часа),

декабрь 2018 года - 17 полных рабочих дней (170 часов), 8 дней ремонта (64,75 часа),

январь 2019 года - 17 полных рабочих дней (170 часов), истцу также оплачен 1 день нахождения в пути.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в межвахтовом отдыхе.

В марте работнику начислены отпускные за 24 дня дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в районах крайнего севера, и 19 дней основного трудового отпуска.

Согласно расчетному листку за август 2019 года ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произведен окончательный расчет с выплатой компенсации за 36,11 дня неиспользованного отпуска.

Таким образом, исходя из данных об отработанном времени, а также об использованных, либо не использованных отпусках, содержащихся в табелях учета рабочего времени, и расчетных листках, задолженность перед ФИО2 у АО «Краснодаргазстрой» отсутствует, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной плате с августа 2016 года по январь 2019 года включительно в размере 1 411 717,33 рубля, а также о взыскании суммы задолженности по основному и дополнительному отпуску в размере 138 746,39 рубля не подлежат удовлетворению.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Краснодаргазстрой» в лице заместителя генерального директора – Директора Департамента по управлению имуществом, правовому обеспечению и общим вопросам ФИО7 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1, принят на работу в должности водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемность свыше 10 тн до 20 тн в Автоколонну № Управление автотранспорта ДМиТ Департамента механизации и транспорта с рабочим местом, расположенным в <адрес>.

Приказом о расторжении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ - расторгнут.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику была установлена выплата тарифного месячного ФОТ исходя из часовой тарифной ставки в размере 89,43 рубля, с повременно-премиальной системой оплаты труда и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12.

Между тем, согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, фактически рабочий день составлял по 10 часов и более, без предоставления Работодателем дней отдыха в период нахождения на вахте, в связи с чем, исходя из расчетов ФИО1 размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2016 года по январь 2019 года составил 1 142 508,22 рубля.

К указанным доводам истца суд относится критически по следующим основаниям.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20 тн. до 40 тн. для работы вахтовым методом в управление транспорта ДМиТ на период строительства объекта «МГ Сила Сибири» Участок «КС-4 Нимнырская»-КС-5 «Нагорная». Линейная часть» с тарифным месячным ФОТ исходя из часовой ставки в размере 95,78 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20 тн. до 40 тн. для работы вахтовым методом в управление транспорта ДМиТ на период строительства объекта «МГ Сила Сибири» Участок «КС-4 Нимнырская»-КС-5 «Нагорная». Линейная часть км.1029,8-км.1290,7» с тарифным месячным ФОТ исходя из часовой ставки в размере 95,78 рубля и фактически отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени по Т-12 с повременно-премиальной системой оплаты труда (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью от 10 тн. до 20 тн. для работы вахтовым методом в управление автотранспорта департамента механизации и транспорта КТП-2 на период строительства объекта «МГ Сила Сибири» Участок «КС-4 Нимнырская»-КС-5 «Нагорная». Линейная часть км.1029,8-км.1290,7» с тарифным месячным ФОТ исходя из часовой ставки в размере 89,43 рубля и фактически отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени по Т-12 с повременно-премиальной системой оплаты труда с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 1,4 (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20 тн. до 40 тн. для работы вахтовым методом в управление транспорта ДМиТ на период строительства объекта «МГ Сила Сибири» Участок «КС-4 Нимнырская»-КС-5 «Нагорная». Линейная часть км.1029,8-км.1290,7» с тарифным месячным ФОТ исходя из часов ставки в размере 95,78 рубля и фактически отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени по Т-12 с повременно-премиальной системой оплаты труда (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, фактически рабочий день ФИО1 составлял 10 часов. Из чего следует, что в расчетах истец необоснованно дополнительно указывает один час переработки каждый рабочий день, во всех периодах расчета, подлежащих оплате в 1,5 размере, а также во всех расчетах, дополнительно всех выходных дней, выпадающих на период вахты.

Кроме того, в расчетах задолженности истцом применяется тариф оплаты труда равный 95,78 рубля за час, однако, как установлено в судебном заседании, часовая тарифная ставка 95,78 рубля в час введена в августе 2016 года на основании дополнительного соглашения, а на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника рассчитывалась исходя из тарифной ставки равной 89,43 рубля/час.

Вместе с тем, истец не представил суду доказательств того, что ответчик не вел учет рабочего времени фактически отработанного за весь период работы, а также наличия дополнительно отработанных им дней, либо часов, не учтенных в табелях рабочего времени.

Так, из материалов дела усматривается, что согласно табелей учета рабочего времени, в период с августа 2016 года по сентябрь 2017 года заработная плата работнику начислялась исходя из тарифной ставки 95,78 рубля, при этом данные об отработанных истцом рабочих днях и часах в табелях учета рабочего времени, полностью соответствуют данным о количестве рабочего времени посчитанному в расчетных листках, в частности:

август 2016 года – 25 полных рабочих дней (250 часов), 8,25 часов оплаты труда водителей при осуществлении ремонтных работ,

сентябрь 2016 года – 22 полных рабочих дня (220 часов), 4 дня ремонта (31,75 часов),

октябрь 2016 года – 25 полных рабочих дней (250 часов), 1 день ремонта (8,25 часов),

ноябрь 2016 года – 12 полных рабочих дней (120 часов), 3 дня ремонта (23,75 часов).

С декабря 2016 года по май 2017 года истец находился в межвахтовом отпуске и дополнительном трудовом отпуске.

Июнь 2017 года – 9 полных рабочих дней (90 часов), 2 дня ремонта (16,5часов),

июль 2017 года – 24 полных рабочих дня (240 часов), 2 дня ремонта (15,25 часов),

август 2017 года – 25 полных рабочих дней (250 часов), 2 дня ремонта (15,25 часов),

сентябрь 2017 года – 7 полных рабочих дней (70 часов), 1 день ремонта (8,25 часов).

В период с октября 2017 года по июль 2018 года заработная плата начислялась исходя из тарифной ставки 89,43 рубля, при этом данные об отработанных истцом рабочих днях и часах в табелях учета рабочего времени, полностью соответствуют данным о количестве рабочего времени посчитанному в расчетных листках, в частности:

октябрь 2017 года – 2 рабочих дня (20 часов), 1 день ремонта (8,25 часов),

ноябрь 2017 года – 26 полных рабочих дней (260 часов),

декабрь 2017 года – 25 полных рабочих дней (250 часов), 1 день ремонта (8,25 часов),

январь 2018 года – 16 полных рабочих дней, 2 дня ремонта (15,25 часов).

в феврале 2018 года истец находился в основном трудовом и межвахтовом отпуске,

март 2018 года – 4 полных рабочих дня (40 часов),

апрель 2018 года – 20 полных рабочих дней (200 часов),

май 2018 года – 24 полных рабочих дней (240 часов), 3 дня ремонта (24,75 часов),

июнь 2018 года – 12 полных рабочих дня (120 часов), 14 дней ремонта (110,75 часов),

июль 2018 года – 13 полных рабочих дней (130 часов),

октябрь 2018 года – работник находился в межвахтовом отпуске.

В период с ноября 2018 года по январь 2019 года заработная плата работнику начислялась исходя из тарифной ставки 95,78 рубля. Данные об отработанных истцом рабочих днях и часах в табелях учета рабочего времени, полностью соответствуют данным о количестве рабочего времени посчитанному в расчетных листках, в частности:

ноябрь 2018 года – 17 дней ремонта (136,5 часов),

декабрь 2018 года – 20 полных рабочих дней (200 часов), 6 дней ремонта (48,25 часов),

январь 2019 года – 15 полных рабочих дней (150 часов), 1 день ремонта (8,25 часов).

В феврале – марте 2019 года истец находился в межвахтовом отпуске и основном трудовом отпуске.

Согласно пояснениям представителя ответчика, исходя из табелей учета рабочего времени с апреля по август 2019 года ФИО1 не работал при отсутствии у работодателей данных о причинах его отсутствии.

При увольнении истцу выплачена компенсация за 38,38 календарных дня неиспользованного отпуска, из них 37,67 календарных дня – неиспользованного основного ежегодного оплачиваемого отпуска, 0,71 календарных дня - неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах крайнего севера за фактически отработанное время.

Таким образом, исходя из данных об отработанном времени, а также об использованных, либо не использованных отпусках, содержащихся в табелях учета рабочего времени, и расчетных листках, задолженность перед ФИО1 у АО «Краснодаргазстрой» отсутствует, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной плате с августа 2016 года по январь 2019 года включительно в размере 1 142 508,22 рубля, а также о взыскании суммы задолженности по основному и дополнительному отпуску в размере 130 927,38 рубля не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ФИО2, компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, составила 456620,86 рубля.

Согласно расчету ФИО1, указанная компенсация составила 372 523,80 рубля.

Вместе с тем, процентная ставка в размере одной сто пятидесятой от ключевой ставки ЦБ РФ введена в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателя за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» с октября 2016 года применялась ставка в размере одной трехсотой от действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

На основании изложенного, общая сумма процентов, подлежащих выплате ФИО2 за период с февраля 2016 года по август 2019 года, составила 4337,75 рубля, ФИО1 – с июня 2016 года по август 2019 года – 5201,16 рубля.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности за период с августа 2016 года по июль 2018 года.

Согласно ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исходя из материалов дела, требования истцов о выплате заработной платы и других сумм исчисляются с августа 2016 года.

Поскольку истцами исковое заявление подано в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, указанные требования подлежат удовлетворению за период с июля 2018 года по август 2019 года. Срок исковой давности по исковым требованиям за период с августа 2016 года по июль 2018 года истек.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с июля 2018 года по август 2019 года ФИО2 составляет 1657,33 рубля, ФИО1 – 1649,42 рубля.

Представитель ответчика указанную сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы признал, в связи с чем, суд считает, что исковые требования в данной части следует удовлетворить в следующем размере: в пользу ФИО2 - 1657,33 рубля, ФИО1 – 1649,42 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Краснодаргазстрой» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1649 (одна тысяча шестьсот сорок девять) рублей 42 копеек.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1657 (одна тысяча шестьсот пятьдесят семь) рублей 33 копеек.

В остальной части – отказать.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: