Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

Истец 12.04.2018 обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать с бывшего работника задолженность в пользу работодателя в сумме 2 124,09 руб., расходы по уплате госпошлины 400 руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделии» /переименовано в АО «Ярославский завод резиновых технических изделии»/ по специальности прессовщик-вулканизаторщик в цех №3 неформовой и формовой промтехники. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер стипендии на время обучения составил 5 965 руб. в месяц. Согласно ученическому договору ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения – ДД.ММ.ГГГГ. Также ученическим договором предусмотрена обязанность ФИО1 полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. За время ученичества ответчику начислена стипендия в размере 8 285 руб. Указанная сумма удержана работодателем при увольнении работника в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет 2 124,09 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, дело в свое отсутствие рассмотреть не просил, в материалах дела имеются сведения о его надлежащем извещении по месту его регистрации и фактического проживания, с согласия истца суд рассматривает дело с вынесением заочного решения. Рассматривая дело в порядке заочного судопроизводства, суд учитывает, что определением от 16.04.2018 /л.д.1/, ответчик, в соответствии со ст.12 ГПК РФ, был предупрежден судом о последствиях невыполнения определенных судом процессуальных действий - в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны \ст.68 ГПК РФ\, а не предоставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам \ст.150 ч.2 ГПК РФ\.

В соответствии с п.1 ст.9 ГК РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Учитывая, что ответчик не предоставил суду мотивированного отзыва на иск, никакими своими действиями не обозначил свою позицию по заявленным требованиям, то дальнейшее отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту. Суд также полагает, что это создало бы условия нарушения прав добросовестных участников гражданских правоотношений, что противоречит основным началам гражданского законодательства \ст. 1 ГК РФ\ и не может иметь места с учетом положений ч. 3 ст. 17 Конституции РФ \осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц\.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу к истцу в цех № 3 неформовой и формовой промтехники по профессии прессовщик-вулканизаторщик. С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ и издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о приеме работника на работу /л.д.12-13/. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЯЗРТИ» и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда на срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой стипендии 5965 руб. в месяц /л.д.15/. За время ученичества ФИО1 начислена и выплачена стипендия в размере 8 285 руб. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволен с работы по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника /л.д.14/. При увольнении ему было начислено к выплате 7 071,41 руб., долг за предприятием на начало месяца составил 9,50 руб., сумма удержанного НДФЛ составила 920 руб., удержано в счет погашения долга по стипендии 6 160,91 руб. Таким образом, остаток невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 2 124,09 руб. (8 285- 6 160,91 (7 071,41+9,50-920)) /л.д.5/.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст.249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с пунктами 2.2.2, 2.2.3 ученического договора ученик обязуется в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора и полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в том числе, в случае увольнения ученика с предприятия по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, до истечения установленного п. 2.2.2 настоящего договора срока обязательной работы.

Таким образом, без уважительных причин ответчик не вправе был отказаться от выполнения данной обязанности по договору, доказательств наличия уважительных причин, а также доказательств невыполнения работодателем условий ученического договора ответчиком в судебное заседание не представлено.

Остаток непогашенной задолженности ФИО1 в виде невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 2 124,09 руб. Возражений по сумме задолженности, расчета иной суммы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 233 – 242 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» расходы, связанные с обучением, в сумме 2 124 руб. 09 коп., расходы по уплате госпошлины 400 руб., а всего 2 524 руб. 09 коп.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения, может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Воронова