Гражданский кодекс часть 1

Переславский районный суд Ярославской области в составе суда председательствующего судьи Ивахненко Л.А. при секретаре Леонтьевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы за март, апрель, май, компенсации за отпуск в сумме № рублей, компенсации морального вреда в сумме № рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работал по трудовому договору, ему была установлена заработная плата в размере № рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время образовалась задолженность по заработной плате за март-май в сумме № рублей, по компенсации за отпуск в сумме № рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд также взыскать с ответчика заработную плату за июнь № г. и увеличил размер истребуемой компенсации морального вреда до № рублей, пояснил суду, что расчет задолженности по заработной плате производил из расчета должностного оклада, установленного трудовым договором, ему ничего не выплачивалось. № рублей отпускные ему не выплатили, в отпуск ушел без отпускных. В трудовой книжке нет записи об увольнении, что препятствует истцу трудоустроиться в другом месте, встать на учет в центре занятости, что причиняет ему дополнительные нравственные страдания, из-за действий ответчика истец потерял возможность трудоустроиться в другом месте. С мая № г. на предприятия никого не допускают, но о простое объявлено не было, предприятие находится на стадии банкротства. Обращался в прокуратуру.

Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании не участвовал, ходатайств не представил, судом о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.15, ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> в ООО «...» (л.д. 5-7, 10-12). Приказом ООО «...» ему за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью № календарный день (л.д.8, 9). В материалы дела представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ не подписан (л.д.44).

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате, расчетные листки по зарплате суду не представлены, суд рассматривает заявленные требования на основании доказательств, представленных истцом.

Согласно приказу о приеме на работу, п.№ трудового договора № истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере № рублей в месяц, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда. (л.д. 7, 10-12).

Истец с учетом уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за март- июнь, оплату отпуска в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

Доказательств выплаты заработной платы в истребуемом истцом размере, оплаты ответчиком отпуска не представлено, от предоставления каких-либо доказательств по делу ответчик уклоняется, поэтому суд руководствуется пояснениями истца.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой определен как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовой кодекс РФ таким образом характеризует простой, что описательно-оценочные формулировки причин, вызвавших простой, свидетельствуют о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор. В любом случае, простой как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально.

Так, простой оформляется отметками в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими доказательствами.

Работодателем не соблюден порядок оформления простоя, время простоя и его причины не отражены в табеле учета рабочего времени, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п.63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что запись в трудовой книжке об увольнении не внесена, что препятствует истцу трудоустроиться либо получить статус безработного, простой на предприятии должным образом не оформлен, заработная плата не выплачивается в течение длительного периода времени, и работодатель злостно уклоняется от погашения задолженности и оформления надлежащим образом трудовых документов работника, что также в будем может повлечь нарушение его пенсионных прав.

С учетом принципа разумности, справедливости, обстоятельств дела суд полагает достаточной ко взысканию компенсацию морального вреда в размере № рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме № рублей, оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «...» в доход бюджета госпошлину в сумме № руб.

Ответчик вправе подать в Переславский районный суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2014 г.

Председательствующий Л.А. Ивахненко