Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-989/2020 по иску ФИО1 к ООО "Салехардский комбинат" о признании незаконным отказа в приёме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Салехардский комбинат" о признании незаконным отказа в приёме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор. В его обоснование указал, что состоит на учёте в качестве безработного, 05.02.2020 г.получил уведомление о направлении на работу на должность наладчика приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления. В устройстве на работу ему ответчиком отказано. Специалист отдела кадров мотивировала причину отказа отсутствием специального образования. Между тем, он имеет необходимое образование и стаж работы. Полагает, что отношение к его кандидатуре являлось предвзятым, поскольку ранее он обращался к ответчику по вопросу трудоустройства, ему было отказано, в связи с чем он направлял жалобу в прокуратуру и к Президенту РФ.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Привёл изложенные в иске доводы.

Представитель ответчика поддержала письменные возражения на иск, суть которых сводится к тому, что должность, на которую претендовал истец, требует наличие специального образования по утверждённой для наладчиков программе. Указанное истцом образование не является подходящим. Доводы истца о предвзятом к нему отношении являются необоснованными. Также заявлено о применении сроков давности на обращение в суд.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец, являясь безработным, получил из ГКУ "Центр занятости населения ЯНАО" направление на работу в ООО "Салехардский комбинат".

Заявляя требования по настоящему иску, истец исходит из того, что ему необоснованно отказано в приёме на работу.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается, в том числе, запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ от 28.06.1930 г. "Относительно принудительного или обязательного труда" № 29 понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (ч. 1 ст. 2).

На основании ст. 56 ГПК РФ устанавливается процессуальная обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которых основываются их требования или возражения.

Таким образом, с учётом указанных норм права материального и процессуального права, а также существа заявленных требований, истцу надлежит представить доказательства наличия соглашения с работодателем о выполнении работы по конкретной, обусловленной трудовой функции.

Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ходе рассмотрения дела истец не оспаривал, что трудовой договор между ним и ответчиком в письменной форме не заключался. Приказ о приёме истца на работу не издавался.

05.02.2020 г. истцом было получено направления на работу из Центра занятости населения. Указанное направление касалось замещение должности наладчика приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления 5 разряда. Иные документы, помимо направления на работу, истцом не представлялись. Указанное обстоятельство со стороны истца не оспаривалось.

По смыслу ст. 56 ТК РФ при поступлении на работу претендент на замещение соответствующей должности представляет документ об образовании и (или) квалификации.

Из представленных истцом доказательств следует. что у него имеется среднее специальное образование с присвоением квалификации техник по специальности "Технология рыбы и рыбных продуктов", а также квалификации "Оператор коптильных установок". Кроме того, истец имеет высшее образование по квалификации бакалавр по специальности "экономика".

При этом по условиям должностной инструкции наладчик технологического оборудования должен иметь стаж работы не менее 5 лет по должности наладчика технологического оборудования и наличие специального образования по утверждённой программе.

Истец указанным требованиям не соответствует. Его доводы о предвзятом отношении, поверхностной оценке его кандидатуры не подтверждаются какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами и потому не могут быть приняты во внимание.

В данном случае отказ в приёме на работу был связан с оценкой деловых качеств, опыта и стажа работы, уровня образования и потому не может считаться необоснованным. Своё право на получение письменного обоснования причин отказа в приёме на работу истец как соискатель вакансии не реализовал.

Также суд принимает во внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с отказом ответчика в приёме его на работу с учётом положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанный срок на обращение в суд пропущен. Истцом о восстановлении пропущенного срока заявлено не было. Доказательств пропуска срока на обращение в суд по уважительным причинам не заявлено. При этом со стороны ответчика сделано заявление о пропуске данного срока.

В указанных обстоятельства требования иска не подлежат удовлетворению как по причине пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд, так и по причине обоснованности отказа в приёме на работу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО "Салехардский комбинат" о признании незаконным отказа в приёме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Судья А.В. Паршуков