Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Р» о взыскании денежных средств за расширение зоны обслуживания и переработанное время, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и отмене неправомерных взысканий с выплатой удержанных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Р» о взыскании денежных средств за расширение зоны обслуживания и переработанное время, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и отмене неправомерных взысканий с выплатой удержанных денежных средств, мотивируя свои требования тем, что он работал в должности продавца-консультанта в магазине «Э» с ДАТА. На протяжении всего периода до ДАТА его работы он перерабатывал 2 часа ежедневно. Переработки выражались в том, что график работы магазина с 09.00 до 19.00, и он должен был уходить в 18.00 или приходить в 10.00. Однако он ежедневно приходил в 8.45 и уходил позже 19.00, так как директор магазина С.А.В. после окончания рабочего дня проводила собрания. Содержания собраний всегда были практически одинаковы. Он указал на факты переработки директору магазина, на что последовал ответ: «Здесь коммерческая организация, не нравится - пишите заявление об уходе». За апрель и май 2013 года были выплачены денежные средства за переработанное время (<....> руб.). Однако у директора магазина к нему сформировалось предвзятое отношение, и за незначительные недостатки в его работе она стала применять дисциплинарные взыскания. Имели место факты, когда его наказывали за одно и то же нарушение дважды. С июля 2013 года вопреки указаниям директора он начал ходить с работы после отработанных 8 часов, директор магазина в нарушение ст.159 TK РФ стала налагать дисциплинарные взыскания за уход с работы раньше времени. Начиная с октября 2012 года директор магазина начала его переводить на разные отделы магазина. Поясняет, что в магазине продавец-консультант 3 категории работает на одном отделе, продавец-консультант 2 категории - на 2 отделах, первой категории - на всех отделах магазина. В августе он проходил аттестацию на 2 категорию, которую он не прошел. Таким образом, до настоящего времени он является продавцом-консультантом 3 категории, однако это не помешало директору магазина в нарушение ст.60.2 и ст.151 ТК РФ поставить его работать на 2 отдела на период отсутствия Л.Г.. Он работать без договора на 2 отдела отказался, в связи с чем директор магазина объявила ему взыскание, лишила премии. (Руководство признает наложенные взыскания за преждевременный уход с работы и за отказ работать на отделе крупного быта). За проступки директор магазина лишает не только премии, но и части заработной платы. За продажу отдельных видов товаров руководством магазина предусмотрена премия, но директор магазина лишает этой премии, хотя он этот товар продал и принес прибыль компании. ООО «Р» утверждает, что зарплата в компании составляет <....> руб., однако в соответствии с ч.3 ст.23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и членов его семьи. Достойное существование человека не может быть обеспечено при заработной плате ниже прожиточного минимума (прожиточный минимум установленный в ... на данный момент составляет <....> руб.). В ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах в качестве минимума работникам гарантируется справедливая заработная плата, обеспечивающая удовлетворительное существование для них самих и членов их семей. Таким образом, ООО «Р» в приглашении на работу дает недостоверную информацию и вводит в заблуждение кандидатов на должность продавца-консультанта, утверждая, что зарплата составляет <....> руб. Думает, что эти действия С.А.В. связаны с личной неприязнью к нему. Просит суд обязать ООО «Р» выплатить ему причитающие денежные средства согласно ст.60.2 и ст.151 ТК РФ за расширение зоны обслуживания магазина по ставке продавца-консультанта 1 категории, за период с 01.10.2012г. по 30.06.2013г., согласно ст.152 ТК РФ оплатить за переработанное время в количестве 2 часов за каждый рабочий день за период с 10.09.2011г. по 30.03.2013г. в двукратном размере, отменить неправомерные взыскания, примененные в отношении него и оплатить удержанные средства за продажу отдельных видов товаров, обязать ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и ТК РФ, т.е. оклад (тарифную ставку) в размере не ниже прожиточного минимума в ..., выплаты компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснил суду, что по его мнению, директор магазина С.А.В. нарушает трудовое законодательство РФ. Он работал в магазине «Э» ООО «Р» с открытия с ДАТА. Был принят продавцом-консультантом 3 категории, уволили его ДАТА. В июле 2013 года у него начались проблемы на работе. Директор магазина «Э» С.А.В. поставила себя выше закона. Он не опаздывал на работу, график у него был как у всех с 09:00 до 19:00. Каждый день директор проводила собрания после работы по программе продаж, которые проходили по времени от полутора до двух часов. Он считает это переработкой, ему сказали, что если не нравится, то увольняйся. Его стали привлекать к дисциплинарной ответственности. По поводу не согласия с переработкой он сначала обращался устно и письменно к директору магазина «Э» С.А.В., затем обратился в трудовую инспекцию. На него за это стали налагать взыскания по различным причинам, то он не правильно прикрепил ценник на товар, то разговаривал с дочерью по телефону, то стал уходить раньше, не оставаясь на собрания, или отказывался от работы не по категории. Он данные дисциплинарные взыскания не обжаловал в суд, так как не знал, что их можно обжаловать. Его лишали премии и бонусов за продажу отдельных видов товара. Он проходил в августе 2013 года аттестацию на категорию, но не прошел, так и остался продавцом-консультантом 3 категории. Но его все равно продолжали ставить на крупный быт, где должны работать продавцы-консультанты 2 категории. Он сначала соглашался, потом просил оплачивать его работу по другой категории, но ему не платили. Когда он отказался, ему объявили выговор. Продавец-консультант 3 категории работает на одном отделе, по 2 категории можно работать не на одном отделе, там другая оплата. Но его без доплат с 2012 года ставили периодически на другие отделы, когда там не было продавцов. Оклад у всех продавцов был <....> рублей, плюс премия и бонусы за продажу отдельного вида товара, как стимулирующие выплаты. На каждый товар был разный бонус. При заключении трудового договора он был с ним согласен, но с августа-сентября 2013 года ему вообще перестали выплачивать бонусы. Из представленных им расчетных листков видно, что директор С.А.В. в них писала, за что ему не выплачено. Он обращался в трудовую инспекцию и в прокуратуру, проводились проверки, ему посоветовали обратиться в ООО «Р» г... или в суд. Он просит суд обязать ответчика выплатить ему бонусы с сентября 2011 года по декабрь 2013 года. Приказы о том, что у него расширена зона обслуживания покупателей, не издавались, это все есть в базе. Взыскать с ответчика денежные средства за переработку, за расширение зоны обслуживания и премии от продаж, всего в сумме <....> рублей. Также просит отменить дисциплинарные взыскания и признать их неправомерными.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Р» ФИО2 исковые требования не признала и пояснила суду, что довод истца об ежедневных двухчасовых переработках является необоснованным. Истец ФИО1 отождествил понятия времени работы магазина и своего рабочего времени. Данное умозаключение является надуманным и ошибочным. В соответствии с положениями ст.91 ТК РФ рабочее время есть время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Время работы магазина «Эксперт» установлено с 9.00 до 19.00. В соответствии с п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка работникам обособленных подразделений - магазинов и Приложением №... к Правилам установлены следующие перерывы в течение рабочего дня, которыми работники пользуются по согласованию между собой либо по графику, установленному администрацией магазина: в период времени с 10.30 до 12.30 - перерыв продолжительностью 30 минут для отдыха, в период времени с 13.00 до 15.00 - обеденный перерыв продолжительностью 1 час по графику, установленному администрацией магазина, в период времени с 15.30 до 17.00 - перерыв продолжительностью 30 минут для отдыха. В указанные перерывы работники магазина свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать время по своему усмотрению. При наличии желания работники могут осуществить отдых и прием пищи, чая либо кофе в специально оборудованных работодателем для этих целей помещениях. Истец ФИО1 был ознакомлен с графиком работы магазина под листок ознакомления. В соответствии со ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст.107 ТК РФ одним из видов отдыха являются перерывы в течение рабочего дня. Так же, в соответствии с положениями ст.108 ТК РФ время предоставления перерывов не входит в рабочее время, а, следовательно, не подлежит дополнительной оплате со стороны работодателя. В течение рабочего дня работникам предоставляются перерывы общей продолжительностью 2 часа, и время работы составляет 8 часов, что полностью соответствует действующему трудовому законодательству и режиму труда и отдыха закрепленному в трудовом договоре с конкретным работником. На основании изложенного, следует сделать однозначный вывод о необоснованности, как мотива, так и самого требования заявленного ФИО1 являющегося неоднократным нарушителем трудовой дисциплины и испытывающего личные неприязненные отношения к директору магазина. Так же следует отметить, что в магазине «Э» отсутствует разделение на отделы. Продавцы-консультанты обслуживают покупателей и исполняют должностные обязанности на территории всего магазина вне зависимости от той или иной товарной группы. Штатным расписанием ООО «Р» не предусмотрено разделения должностей продавцов-консультантов на категории. Категории для продавцов-консультантов используются ООО «Р» только в целях определения квалификации сотрудников, и не связаны с их функциональными обязанностями. Таким образом, довод ФИО1 о товарных группах и отделах не является основанным на фактических материалах дела. То есть, фантазия ФИО1 направлена на уклонение от исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, что в свою очередь, является основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством. На ФИО1 были наложены дисциплинарные взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей приказами от ДАТА года, от ДАТА года, от ДАТА года, от ДАТА года. ФИО1 был злостным нарушителем дисциплины, у него сложилось неприязненное отношение к директору магазина. ФИО1 был принят продавцом-консультантом в магазин, никакой категории в магазине нет, это влияет только на оценку знаний продавца продаваемого товара. У всех одна должностная инструкция, которая распространяется на всех продавцов магазина. Они обслуживают всех покупателей, никакой расширенной зоны обслуживания нет. Истец уклонялся от своих трудовых обязанностей, имел 5 дисциплинарных взысканий, за последнее был уволен. Первое взыскание было за уход с работы на 2 часа раньше, второе взыскание за продажу не того регистратора. Пришлось извиняться перед покупателем, ФИО1 был объявлен выговор. Третье взыскание за отказ работать по продаже другой группы товара. Четвертое взыскание за продажу товара без упаковки. Пятое взыскание за отказ в выкладке товара и его демонстрации. В связи с неснятыми дисциплинарными взысканиями ФИО1 лишался премии. Данные дисциплинарные взыскания истцом не обжаловались. За неоднократное невыполнение своих обязанностей ФИО1 ДАТА был уволен. Его зарплата состояла из оклада <....> рублей, плюс до 25% премия и бонусы за продажу отдельных видов товара. Продавцы работают по всему магазину, а не по отделам. План продаж устанавливает директор магазина. Фантазии ФИО1 относительно размера заработной платы и размера утвержденного прожиточного минимума не выдерживают здравой критики, поскольку ФИО1 в период с октября 2012 года заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается представленными расчетными листками. При этом законодателем ограничивается МРОТ, который в настоящее время составляет <....> рубля, до ДАТА <....> рублей и устанавливается Федеральным законом и неукоснительно исполняется работодателем. На основании вышеизложенного, просит суд исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Р» судебные издержки.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно абз.1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из копии трудовой книжки, приказа о приеме работника на работу №... от ДАТА и копии трудового договора №... от ДАТА усматривается, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Р» в подразделение магазин «Э», расположенный по адресу: ..., на должность продавец-консультант.

В силу п.4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: по графику и режимом рабочего времени и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями генерального директора.

В соответствии с копией оценочного листа для проведения аттестации работника ФИО1 не подтвердил вторую категорию продавца-консультанта.

ДАТА ФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в ..., в котором указал, что директор магазина «Э» С.А.В. систематически нарушает ТК РФ, а именно ст.60.2, ст.151, ст.152, а также ст.286 ТК РФ. Просит провести проверку и защитить его права.

Согласно уведомлению Государственной инспекции труда в ... от ДАТА обращение ФИО1 направлено в Государственную инспекцию труда в ... для рассмотрения по территориальной подведомственности.

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда в ... от ДАТА Государственной инспекцией труда в ... по заявлению ФИО1 о нарушении трудовых прав в ООО «Р» проведена проверка. В ходе проведения проверки в соответствии с представленными документами и пояснением руководителя отдела персонала ООО «Р» К.О.В. установлено, что 15.08.2011г. ООО «Р» с ФИО1 заключён трудовой договор о приёме с 15.08.2011г. на работу продавцом-консультантом. На основании п.п.3.1 и 3.2 данного договора ФИО1 выплачивается месячный оклад в размере <....> рублей и за добросовестное исполнение трудовых обязанностей производится премия, иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда. На основании данного договора с ФИО1 был издан приказ от 15.08.2011г. о приёме на работу. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен под роспись 15.08.2011г. При приёме на работу ФИО1 был под роспись 15.08.2011г. ознакомлен с должностной инструкцией и Положением об оплате труда. При выплате зарплаты оклад выплачивается ФИО1 в полном размере. В ходе проведённой проверки, согласно представленных документов, не установлено, что у ФИО1 была переработка и расширение зон обслуживания, т.е. нарушение требований ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а также оплаты за вышеуказанные работы, предусмотренные ст.ст.151 и 152 ТК РФ. Проведённой проверкой, согласно представленных документов, также не установлено, что в соответствии со ст.286 ТК РФ ФИО1 не предоставляли отпуск по совместительству.

Из ответа Бологовской межрайонной прокуратуры от ДАТА усматривается, что Бологовской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства со стороны руководства магазина «Э» проведена проверка, в ходе которой установлено следующее. ФИО1 принят на работу в ООО «Р» в соответствии с трудовым договором от 15.08.2011г. №.... Согласно приказа о приеме на работу от 15.08.2011г. №... ФИО1 принят на должность продавца-консультанта в магазин «Э» .... Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания оформляется приказом ООО «Р», в котором указываются конкретные виды работ, выполняемые работником. Приказы на доплату в отношении ФИО1, в котором указываются конкретные виды работ, выполняемые работником. ФИО1 неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и совершение дисциплинарных проступков, в том числе за нарушение внутреннего трудового распорядка (уход с работы раньше установленного времени) согласно приказу от 19.04.2013г. №..., нарушение функциональных обязанностей (продажа товара более дорогого, чем указан в чеке) приказ от 27.05.2013г. №..., нарушение функциональных обязанностей (отказ от работы с товаром крупного быта) приказ от 14.10.2013г. №.... Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не установлено. По факту лишения ФИО1 части заработной платы за дисциплинарные проступки, разъясняет, что согласно приказу о приеме на работу заработная плата продавца-консультанта составляет <....> рублей. В соответствии с представленными расчетными листками за 2013 год заработная плата меньше указанной суммы не была ни разу. Таким образом, в ходе проведенной проверки оснований для принятия мер прокурорского реагирования не выявлено.

Как усматривается из штатного расписания в магазине «Э» по адресу: ..., предусмотрено 13 штатных единиц продавцов-консультантов с тарифной ставкой (окладом) <....> рублей.

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

На основании ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Р», утвержденных генеральным директором ДАТА для работников ООО «Р» установлен нормированный рабочий день. Начало и конец рабочего времени, обеденный перерыв и перерывы на отдых определены Приложением №... к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Приложением №... к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Р», установлен следующий режим работы сотрудников подразделений ... с понедельника по пятницу: режим работы магазина 09:00-19:00; режим работы торгового персонала 09:00-19:00; режим работы административного персонала, кассиров и вспомогательного персонала 09:00-19:00 (при 10-часовом рабочем дне); режим работы в субботу: режим работы магазина 09:00-18:00; режим работы торгового персонала 09:00-18:00; режим работы в воскресенье: режим работы магазина 09:00-17:00; режим работы административного персонала, кассиров и вспомогательного персонала 09:00-17:00; технологические перерывы: режим технологических перерывов торгового административного и вспомогательного персонала с 10:30 до 12:30 (продолжительностью 30 минут по согласованию между работниками) и с 15:30 до 17:00 (продолжительностью 30 минут по согласованию между работниками); время обеда для персонала (1 час в указанном интервале): в период времени с 13:00 – 15:00, продолжительностью 1 час (по графику, установленному администрацией магазина).

Согласно выписок из табелей учета рабочего времени с октября 2012 года по июль 2013 года ФИО1 работал не более 40 часов в неделю, имел восьмичасовой рабочий день и два выходных дня в соответствии с графиком.

Согласно п.3.1 и п.3.2 трудового договора общество обязуется выплачивать работнику ежемесячный оклад в размере <....> рублей. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику обществом выплачивается премия, производятся иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

В силу п.2.4.1.1 Положения об оплате труда работников ООО «Р» ежемесячная премия в размере до 25% (исключение до 50% для сотрудников отдельных подразделений и должностей) от оклада выплачивается работникам за добросовестное выполнение должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Устанавливается работникам Общества в зависимости от интенсивности и напряженности труда, особых достижений и результатов в работе и других факторов в подразделении (которые определяются Генеральным директором Общества) - продавца консультанта.

Согласно п.2.4.2 данного Положения премия за продажи отдельных видов товаров (бонусы) устанавливается для продавцов-консультантов. Для целей учёта продаж и начисления общего размера премии применяется бальная система, при которой стоимость одного балла эквивалентна 1 рублю.

Как следует из п.2.4.3 данного Положения единовременное (разовое) премирование сотрудников может осуществляться в отношении всех сотрудников Общества: по итогам работы за год; по итогам работы за квартал; по итогам работы за месяц.

В соответствии с копиями расчетных листков с октября 2012 года по декабрь 2013 года заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме не ниже оклада, указанного в трудовом договоре. За это время выплачивались премии за продажу отдельных видов товаров, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года и январь, февраль, март, апрель, май, июль 2013 года - ежемесячная премия.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №... от ДАТА, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно копии приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания №... от ДАТА ФИО1 объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка от 01.09.2012г., должностной инструкции №... от 28.09.2007г., ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (ушел с работы в 17 часов не завершив продажу товара), что подтверждается служебной запиской руководителя подразделения от 08.04.2013г., актом о нарушении функциональных обязанностей от 28.03.2013г., объяснительной ФИО1 от 01.04.2013г.

Из копии приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания №... от ДАТА усматривается, что ФИО1 объявлен выговор за нарушение должностной инструкции №... от 28.09.2007г. п.2.3.6, п.2.3.10, п.2.3.12, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, что подтверждается служебной запиской руководителя подразделения от 21.05.2013г., актом о нарушении функциональных обязанностей от 14.05.2013г., объяснительной ФИО1 от 15.05.2013г.

Согласно копии приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания №... от ДАТА ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушении п.2.1 и п.2.3 должностной инструкции №... от 28.09.2007г., (отказался работать с товарами крупного быта), что подтверждается служебной запиской руководителя подразделения от 02.09.2013г., актом о нарушении функциональных обязанностей от 02.09.2013г., заявлением (объяснительной) ФИО1 от 02.09.2013г.

Из копии приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания №... от ДАТА ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей ДАТА, нарушении п.1.5 должностной инструкции №... от 28.09.2007г., п.2.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка от 01.09.2012г., что подтверждается служебной запиской руководителя подразделения от 28.11.2013г., актом о нарушении функциональных обязанностей от 28.11.2013г., актом об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение от 28.11.2013г. и актом об отказе дать письменное объяснение от 28.11.2013г.

В соответствии с п.2.5.5 Положения об оплате труда работников ООО «Р» наложение дисциплинарного взыскания является основанием для безусловной невыплаты разным категориям работников всех видов премий в период до погашения дисциплинарного взыскания. Работодатель оставляет за собой право снижения размера всех видов премий для разных категорий работников на основании материалов ежемесячной и ежедневной оценки труда и внутреннего расследования (оценочных листов, заявлений, письменных объяснений, служебных записок других сотрудников и т.п.), а также на основании распоряжений Генерального директора Общества и регламентируется Положениями №... и №2, являющимися неотъемлемой частью настоящего Положения.

Согласно приложения №... к Положению об оплате труда работников ООО «Р» Общество имеет право выплатить ежемесячную премию в размере меньше максимального либо не выплачивать ежемесячную премию работнику в следующих случаях для продавцов-консультантов: невыполнение распоряжений руководителя – 7% за каждый выявленный случай; мотивированная жалоба покупателя на низкое качество обслуживания – 20% за каждый выявленный случай; использование товаров, реализуемых в сети магазинов компании, находящихся в ремонте или на складах, в личных целях до их продажи – до 100%; нарушение правил выкладки товаров, обновления ценников, размещения рекламных материалов – 5% за каждый выявленный случай; ошибки в ведении документации – до 50%; отклонение от стандартов внешнего вида – 7% за каждый выявленный случай; немотивированное опоздание – 7% за каждый выявленный случай; отсутствие на рабочем месте более 10 минут без объективной причины – 10% за каждый выявленный случай; курение в помещениях, не предназначенных для курения – 7 % за каждый выявленный случай; разговор по мобильному телефону в пределах торгового зала – 7% за каждый выявленный случай; недобросовестное использование рекламной продукции, подарков, сертификатов – до 100%; просмотр на служебном компьютере сайтов порнографического содержания, посещение игровых сайтов, загрузка несанкционированного программного оборудования на служебный компьютер – до 100%.

В силу приложения №... к Положению об оплате труда работников ООО «Р» оценочный лист заполняется директором магазина либо заменяющим его лицом на сотрудников, занимающих должности продавца-консультанта, продавца-кассира, мерчендайзера. Оценочный лист ведется в электронной форме. При выявлении указанного в оценочном листе нарушения директор магазина делает в листе под соответствующей датой отметку «1». Суммированный результат оценки влияет на изменение размера премии.

Согласно ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Из справки ООО «Р» усматривается, что на ФИО1 были наложены дисциплинарные взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей приказами от 19.04.2013г., 27.05.2013г., 14.10.2013г., 03.12.2013г. В соответствии с п.2.5.5 Положения об оплате труда работников ООО «Р» наложение дисциплинарного взыскания является основанием для безусловной невыплаты разным категориям работников всех видов премий в период до погашения дисциплинарного взыскания. На основании вышеизложенного ФИО1 не были выплачены: за май 2013 года – <....> рублей; за июль 2013 года – <....> рублей; за август 2013 года – <....> рублей; за сентябрь 2013 года – <....> рублей; за октябрь 2013 года – <....> рублей; за ноябрь 2013 года – <....> рублей; за декабрь 2013 года – <....> рублей.

Согласно копии приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания №... от ДАТА ФИО1 приказано уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81): ненадлежащее выполнение должностных обязанностей - нарушение п.2.4.1 и п.2.4.2 должностной инструкции №... от 28.09.2007г. (отказался обеспечить своевременную и полную выкладку товаров в торговом зале, распаковку образцов товаров и их выставление на витрины; отказ привести образцы техники в режим демонстрации), что подтверждается служебной запиской директора магазина от 10.01.2014г., актом о нарушении функциональных обязанностей от 07.01.2014г., актом об отказе дать письменное объяснение от 07.01.2014г. и актом об отказе подписать приказ о наложении взыскания от 15.01.2014г.

Из копии трудовой книжки усматривается, что ДАТА ФИО1 уволен из ООО «Р» по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (приказ от 20.01.2014г. №...).

Свидетельскими показаниями допрошенного в судебном заседании ДАТА Г.А.В. подтверждается, что категория присваивается продавцу- консультанту в зависимости от его знаний. Продавец-консультант может продать любой товар и отвертку и телевизор. У них график работы с 09:00 до 19:00, два перерыва по полчаса один до обеда, другой после, по договоренности с продавцами, а перерыв на обед 1 час. Во время перерывов и обеда не работают, обедают или пьют чай в оборудованной в здании магазина столовой или ходят в кафе. ФИО1 выставлял не весь товар, у него были в рабочее время недоработки. Предвзятого отношения к ФИО1 не было. Он не запрещал ФИО1 продавать телевизоры. Неприязненных отношений с участниками процесса нет. Бонусы начислялись тому, кто продаст товар. Покупатель приобретал товар у того, кто лучше его предложит и продемонстрирует. У них в магазине отделов нет. Все продавцы-консультанты, кто продаст, у того и бонусы. Совещания после работы не проводились, их собирали за 15 минут до окончания работы. Руководство проводило инструктаж, высказывало нарекания по обслуживанию покупателей, если что-то не так. Если в это время приходил покупатель его обслуживали. Бывало, что задерживались после работы на 5-10 минут, если было много вопросов по работе. Он работает в магазине больше года. У него надбавка к окладу <....> рублей плюс бонусы. Вместе с премией <....> рублей. План составляется с ориентиром на продажи. Он план старался выполнять, к нему никаких взысканий не применялось. Кто лучше работает, у того план продаж больше, он план выполняет, это в принципе реально сделать, но все зависит от покупателя. У него 2 категория, оклад как у всех <....> рублей, премия фиксированная, бонус за продажу товара 15-20% в зависимости от товара.

Показаниями допрошенной в судебном заседании ДАТА в качестве свидетеля Г.О.С. подтверждается, что разделения на отделы у них в магазине нет. Они обслуживают всех покупателей. Режим работы с 09:00 до 19:00. Два перерыва на чай до и после обеда по полчаса по договоренности между собой, во время перерыва они не работают. Собрания в конце работы проводились по 5-10 минут, обсуждали рабочие моменты, на полчаса и час их никто не задерживал. У нее 2 категория, когда получаешь категорию, проверяются знания товара. У нее сейчас оклад <....> рублей, плюс премия 25% и бонусы за продажу товара. План устанавливают сверху, информация вывешивается на информационном стенде для сотрудников магазина, на него ориентируются. Она с ФИО1 сталкивалась по работе, он выставлял только, как он считал свой товар, им не помогал, сидел за планшетом или читал книги. Разделения на отделы нет, продавец может продать любой товар в магазине. Были случаи некорректного обращения ФИО1 с покупателями. Их собирали, но не надолго, до закрытия магазина за 5-10 минут. Собрания проводила администрация магазина, обсуждались накопившиеся проблемы. Неприязненных отношений с участниками процесса нет. Между собой они обсуждали планы продаж, ФИО1 не возмущался. План всегда висел на стенде, думает, что он составлялся по предыдущим продажам товара. Возможно, что у ФИО1 были неприязненные отношения с директором магазина. Такого, чтобы со стороны директора было какое-то негативное отношение к ФИО1, она не видела.

Свидетельскими показаниями допрошенной в судебном заседании ДАТА В.Е.А. подтверждается, что она продает мелкую бытовую технику, иногда крупно-бытовую. У нее 2 категория, аттестационная комиссия оценивает их знание товара, она проводится через три месяца, при желании ее можно повысить. Сначала имеешь 3 категорию, в случае успешной аттестации категория повышается. У нее оклад <....> рублей, плюс премия и бонусы от продажи товара. Работают с 09:00 до 19:00. Час на обед, два перерыва по полчаса до и после обеда по очереди с продавцами, чтобы всегда были продавцы и могли обслужить покупателя. Перерывы они проводят в специально оборудованном месте, где можно попить чай, кофе. Если много работы могут пойти на перерыв, могут не пойти. ФИО1 знает, какие у нее были к нему претензии. ФИО1 считал, что за ним закреплен определенный товар, он выгружал, что ему надо, им не помогал. ФИО1 выгрузит СВЧ-печи, которых немного и отдыхает, а они долго разбирают товар, он им помогать отказывался. Директор магазина накладывал на ФИО1 дисциплинарные взыскания за невыполнение обязанностей, но она считает, что у директора к ФИО1 не было предвзятого отношения, а у него к ней было. Директор требовала с него выполнение обязанностей, а он не выполнял. Товар по буквам разделен для удобства, но раздела по отделам и зонам нет, любой продавец может предложить товар и его продать. Перед началом работы были совещания по 5 минут, вечером также за 5-10 минут до закрытия совещания уже по итогам продаж и планам. Как только они открылись, были совещания и подольше. Планы продаж устанавливает офис, планы реальные, вывешивались на стенд, они доступны для всех. Недовольства по плану иногда у ФИО1 были, он возмущался, говорил об этом ей, другим продавцам, но не на совещании.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С.С.Ю. суду показал, что он работал продавцом-консультантом в магазине «Э» ООО «Р» вместе с истцом с открытия и по 2013 год, когда точно уволился, не помнит, можно посмотреть в его трудовой книжке. Он уволился по собственному желанию. В течение рабочей недели их неоднократно собирали в конце рабочего дня на собрания примерно на 1 час. Проводила собрания директор в помещении магазина около стола администратора, они проходили от 30 минут до 1 часа. Обсуждали продажи, неправильные действия персонала, иногда задерживались до 20 часов. План продаж вывешивался на 1 год. Он продавал аудио-видео технику, телевизоры, электрические и газовые плиты не продавал, по идее было разделение по отделам. Перед открытием их готовили по отделам, спрашивали предпочтение, где кто хочет работать. Его и готовили для работы с аудио-видео товарами, ему это было ближе и нравилось. ФИО1 стоял на продаже электрических и газовых плит и микроволновых печей. Когда у ФИО1 испортились отношения с директором магазина, его поставили на мелкий товар. Он не помнит, какой у него был трудовой договор, нужно посмотреть дома, если он сохранился. Считает, что ФИО1 как и его наказывали несправедливо. С него высчитали <....> рублей, когда он находился на больничном листе, и без него провели ревизию. Он поэтому и уволился. У него были неприязненные отношения с директором магазина, у нее депремированное отношение к работникам. Она личным примером не показывала, как работать лучше, а только требовала. Его, как и ФИО1 также лишали премий ни за что, за малейшие нарушения. В ... нет работы, поэтому люди боятся спорить с руководством и давать против него показания. Людей лишали премий даже за пыль на товаре. Они продавали дорогостоящий товар, но если не выставляли товар, который не очень пользовался спросом, их тоже лишали премии. Зарплата у него была около <....> рублей, иногда была и <....> рублей. Оклад <....> рублей, думает, такой оклад был у всех, остальное премия и бонусы, это было указано в ценнике, продавец видел, какой продает товар, и что за него получит. Директор говорила, что может лишить всех бонусов. В данном магазине нет ни одного продавца без взысканий. ФИО1 человек в возрасте, поэтому к нему были претензии за не разгрузку товара. Все продавцы выставляли товар, устанавливали ценники. У ФИО1 были конфликты с директором магазина, как и у него, и у других продавцов. Многим не нравилось, что у него были большие продажи и бонусы, не всех это устраивало.

Свидетельскими показаниями С.Е.В. подтверждается, что с истцом они бывшие коллеги, работали вместе в магазине «Э» ООО «Р». Почти каждый день после 19 часов у них до 20 часов проходили совещания. Обсуждалось, кто плохо работает, кто хорошо. Каждый день одно и то же. Их депремировали если не выполняли план. По 3 категории продавцы работали на одном отделе, со 2 категорией доступ к продажам в отделе КБТ и аудио-электронике. Они проходили обучение, сдавали экзамен на категорию. Первоначально была 3 категория, через полгода можно было сдать на 2 категорию, там выше оплата. Ему не давали приказ о присвоении ему какой-либо категории, в трудовой книжке это тоже не указано, там записано продавец-консультант. Это почему-то ни в каких документах не отражено. Видно за большие знания платят больше. Оклад был <....> рублей, он отработал полтора года, уволился в апреле 2013 года. Собрания проводились часто. Работали 5 дней с 09:00 до 19:00 и два выходных. Они обращались к директору, чтобы сделали перерасчет за переработку, просили оплачивать, но им было отказано, поэтому были не согласны. Собрания проводили за неделю 3-4 раза, было, что и каждый день. Их задерживали с работы минимум на 15-20 минут, иногда собрание продолжалось до 1 часа. Обсуждались работа за день и планы продаж. Были перерывы попить чай, обедать, но нельзя было без предупреждения покидать свое рабочее место, обедали по мере возможности, если не было покупателей. Обеда как такового не было, подменялись, чтобы перекусить, попить чай. Доступ был к продаже любого товара, ограничений не было, но продавали каждый со своего отдела товар, так как лучше знали свой товар. Было разделение по отделам. У него 2 категория на отделе АВ, отдел мобильной связи. Он другой товар, например плиты, не продавал. Распределял директор по отделам, это было решено им и администратором магазина. При приеме на работу спрашивали предпочтение к продаже какого-либо товара, их и обучали на продажу определенного товара. Его также наказывали и лишали премии за невыполнение плана. ФИО1 работал медленно в силу возраста. Приходил на работу вовремя, раньше рабочего времени не уходил. Он не помнит, чтобы при нем ФИО3 привлекали к дисциплинарной ответственности, возможно, это было после его увольнения. У него тоже были конфликты с директором магазина, она явно не давала ему работать. Когда он увольнялся, то указал это как причину увольнения. Думает, что она как директор плохо работает с коллективом.

Показаниями свидетеля С.А.В. подтверждается, что неприязненных отношений с истцом ФИО1 у нее нет, она его знает более 20 лет, поэтому ей непонятно, почему у ФИО1 к ней такое отношение. ФИО1 иногда отказывался разгружать, разбирать и выставлять товар, она ФИО1 сначала делала замечания, потом на него накладывались взыскания. У ФИО1 были случаи и пересортировки товара, что влияло негативно на работу магазина. ФИО1 принимал и выставлял только тот товар, который он считал нужным, затем разгадывал кроссворды, читал газеты. Когда купил планшет, сидел с планшетом, когда все разбирали товар, ФИО1 уходил пить чай, а не продавал товар, за что получал замечания. ФИО1 считал, что работать должна молодежь. К ФИО1 и так было большое снисхождение. Разделения продаж по отделам не было и нет, все продавцы-консультанты могут продавать любой товар. Продавцы чем больше продают, тем больше получают. Присвоение продавцам-консультантам категории -это оценка их знаний, на функциональность не влияет. В течение дня продавцы имеют два перерыва по 30 минут и 1 час обеда, в это время продавцы не работают. Перерывы и обед устанавливаются по договоренности. При приеме на работу все знакомятся с должностными инструкциями и другими актами. На ФИО1 накладывались дисциплинарные взыскания, поэтому он и был лишен премии. В магазине висит план продаж за ее подписью и подписью администратора. Она собирает собрания на 10-15 минут, однако долго людей не задерживает, так как и сама семейный человек и спешит домой. Собрания проводятся по мере поступления вопросов и проблем. Во время работы проводить собрания не получится, поэтому собираются на 10-15 минут до открытия или после, чаще собираются до открытия магазина. Дисциплинарные взыскания ФИО1 не обжаловал. По поводу его обращений она давала объяснения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержки выплаты заработной платы не было, переработку оплачивали, если продавцы выходили в выходные дни. Грузчиков у них нет, разгрузка и погрузка товара входит в обязанности продавцов. Были нарекания от продавцов, что ФИО1 не выполняет обязанности. ФИО1 работал три года, не просил, чтобы его научили, продавцам было легче сделать работу за него. У продавцов доступ ко всему товару. Она требовала, чтобы ФИО1 продавал весь товар, а он продавал только тот товар, который хотел.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 с ДАТА по ДАТА работал в ООО «Р» в магазине «Э» ... в должности продавца-консультанта. В соответствии с положениями ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Время работы магазина «Э» установлено с 9.00 до 19.00. В соответствии с п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка работникам обособленных подразделений - магазинов и Приложением №... к Правилам установлены следующие перерывы в течение рабочего дня, которыми работники пользуются по согласованию между собой либо по графику, установленному администрацией магазина: в период времени с 10.30 до 12.30 - перерыв продолжительностью 30 минут для отдыха, в период времени с 13.00 до 15.00 - обеденный перерыв продолжительностью 1 час по графику, установленному администрацией магазина, в период времени с 15.30 до 17.00 - перерыв продолжительностью 30 минут для отдыха. В указанные перерывы работники магазина свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать время по своему усмотрению. ФИО1 был ознакомлен с графиком работы магазина, должностной инструкцией продавца-консультанта №3, утвержденной генеральным директором ООО «Р» 28.09.2007г., правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Р», утвержденных генеральным директором 01.09.2012г., положением об оплате труда работников ООО «Р», утвержденных генеральным директором 01.09.2012г. В течение рабочего дня работникам ООО «Р» магазин «Э» ... предоставляются перерывы общей продолжительностью 2 часа, и время работы составляет 8 часов, что полностью соответствует действующему трудовому законодательству и режиму труда и отдыха закрепленному в трудовом договоре с конкретным работником. В магазине «Э» отсутствует разделение на отделы. Продавцы-консультанты обслуживают покупателей и исполняют должностные обязанности на территории всего магазина вне зависимости от той или иной товарной группы. Штатным расписанием ООО «Р» не предусмотрено разделения должностей продавцов-консультантов на категории. Категории для продавцов-консультантов используются ООО «Р» только в целях определения квалификации сотрудников и не связаны с их функциональными обязанностями. На ФИО1 были наложены дисциплинарные взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей приказами от ДАТА года, от ДАТА года, от ДАТА года, от ДАТА года. ФИО1 является нарушителем трудовой дисциплины. За последнее дисциплинарное взыскание от ДАТА ФИО1 был уволен. В связи с неснятыми дисциплинарными взысканиями в соответствии с трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников ООО «Р» ФИО1 лишался премии. Данные дисциплинарные взыскания истцом не обжаловались. За неоднократное невыполнение своих обязанностей ФИО1 ДАТА был уволен. Согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору заработная плата продавца-консультанта составляет <....> рублей. В соответствии с представленными расчетными листками за 2012-2013 годы заработная плата ФИО1 меньше указанной суммы не выплачивалась.

Каких-либо нарушений порядка и оснований для применения в отношении ФИО1 дисциплинарных взысканий со стороны работодателя, судом не установлено, в связи с чем оснований для отмены приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарных взысканий не имеется.

Также в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца о том, что у него была переработка и расширение зоны обслуживания, в действиях работодателя не установлено нарушений требований ст.ст.60.2, 151, 152 ТК РФ.

В связи с чем, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за расширение зоны обслуживания и переработанное время, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и отмене неправомерных взысканий с выплатой удержанных денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Р» о взыскании денежных средств за расширение зоны обслуживания и переработанное время, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и отмене неправомерных взысканий с выплатой удержанных денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, а именно с 21 февраля 2014 года.

Федеральный судья О.Г.Кондратьева