Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к К. о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») в лице Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковыми требованиями к ответчику К. с требованием о возмещении расходов на обучение. В своем исковом заявлении истец ссылается на то, что между ОАО «РЖД» и Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (далее по тексту - ГОУ ВПО «ДВГУПС», Университет) были заключены генеральные договоры о сотрудничестве и совместной деятельности (от ДД.ММ.ГГГГ № НЮ1869, от ДД.ММ.ГГГГ № НЮ-2423/371 ДВГУПС, от ДД.ММ.ГГГГ № ДИ-237/407ДВГУПС соответственно), согласно которым стороны осуществляют взаимодействие с целью повышения качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД», в частности ОАО «РЖД» поручает и оплачивает, а ГОУ ВПО «ДВГУПС» оказывает образовательные услуги по целевой подготовке студентов по ряду специальностей. В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ, между ОАО «РЖД», ГОУ ВПО «ДВГУПС» и К., был заключен договор №-ОПУ-09196 о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, сроком обучения 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее - ученический договор). По условиям указанного договора, истец обязан, посредством образовательных ресурсов Университета, организовать прохождение ответчиком обучения, производственной и преддипломной практики по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (ж.д. транспорт)», выплачивать дополнительную стипендию, принять его по окончании и получении диплома на работу, а также компенсировать расходы университета за образовательные услуги. Освоив образовательную программу, получив документ о высшем образовании, согласно приказу Дальневосточной дирекции управления движением от ДД.ММ.ГГГГ№ «О направлении на работу», К., прибыл в Комсомольский центр организации работы ж/д станций ОАО «РЖД» для трудоустройства. По личному заявлению, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-Л «О приеме работника на работу», ответчик был принят на работу на должность, соответствующую полученной профессии - составитель поездов 7-го разряда. В связи с призывом на военную службу, согласно личному заявлению, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О прекращении трудового договора», ответчик был уволен с работы. В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Согласно пункту 2.3.5. ученического договора, ответчик обязан прибыть на предприятие истца не позднее 15 августа года окончания обучения и отработать не менее 3 лет на предприятии «Комсомольское отделение дороги» в должности, соответствующей полученной специальности и квалификации. Согласно п.п. 1) п. 31 Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения (утверждено Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№-р) отсрочка исполнения обязательств выпускника, в соответствии с договором о целевом обучении, допускается в случае его призыва на военную службу. Однако, пройдя службу в Российской Армии, до настоящего времени, ответчик не прибыл в подразделение истца для отработки оставшегося срока. Согласно п.п. 1) п. 20 и п.п. 4) п. 36 указанного выше Положения, выпускник, не исполнивший обязательств по отработке в филиале ОАО «РЖД» положенного срока, в случае неприбытия в филиал в течение трех месяцев после прохождения службы в Российской Армии, обязан возместить филиалу все расходы, связанные с обучением студента-целевика. Тем самым, из трех положенных лет (36 месяцев), ответчик отработал на предприятии ОАО «РЖД» только 3 месяца, не отработав, по условиям целевого ученического договора 33 месяца. На основании пункта 2.3.7 ученического договора в случае прекращения работы ранее установленного срока, ответчик обязан возместить все расходы, понесенные истцом по его обучению пропорционально неотработанному сроку. За услуги обучения истцом в полном объеме была произведена оплата Университету в размере 49 000 рублей, что подтверждается счетами-фактурами, платежными поручениями, актами выполненных работ, списками студентов-целевиков. Также, за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику была выплачена стипендия в общем размере 9 000 рублей, что подтверждается приказами, платежными поручениями, реестрами зачисления денежных средств на карточные средства студентов. Учитывая изложенное, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору. Поскольку в нарушение вышеназванного ученического договора ответчик не отработал в структурном подразделении истца оставшиеся 33 месяца, и не возместил ему стоимость затрат на обучение, пропорционально неотработанному сроку, К. была предъявлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты. Как результат, истец лишился подготовленного специалиста, в услугах, знаниях и опыте которого нуждается компания для осуществления своей социально и экономически важной деятельности, а действия (бездействие) ответчика повлекли для истца определенные финансовые и производственные убытки. Таким образом, исходя из условий ученического договора, положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения, ответчик не исполнил обязанности по отработке установленного соглашением срока, а также по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых, пропорционально неотработанному времени, составила 53 166,67 руб., что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления в суд. Просит взыскать с К. в пользу ОАО «РЖД» 53 166,67 руб. в
возмещение произведенных затрат на обучение, а также расходы по
оплате государственной пошлины в размере 1 795 руб.

Представитель истца в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщал.

Ответчик К. в судебное заседание не прибыл, судебное извещение было направлено ему по адресу его регистрации, однако, вернулось в адрес суда с отметкой «Адресат выбыл за пределы Хабаровского края на постоянное место в г. Ярославль».

Из исследованного в судебном заседании сообщения ОМВД по Верхнебуреинскому району № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что К., ДД.ММ.ГГГГ., уроженец <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время имеет регистрацию в <адрес>.

В соответствии со ст. 50 ГПК РФ по делу в качестве представителя ответчика К. был назначен адвокат Черепанова В.В..

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель ответчика Черепанова В.В. с исковыми требованиями не согласился.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из исследованного в судебном заседании свидетельства серии 77 № следует, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании ОАО «РЖД» за основным государственным регистрационным номером 1037739877295 (л.д. 104).

Из исследованного в судебном заседании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ОАО «РЖД», ОГРН которого №, состоит на учете по месту своего нахождения в ИФНС № 8 по г. Москве, поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ на основании сведений о создании обособленного подразделения. По месту нахождения обособленного подразделения - дальневосточная дирекция управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением ОАО РЖД в ИФНС по Центральному району г. Хабаровска (л.д. 103).

Из исследованного в судебном заседании Устава ОАО «РЖД» следует, что общество является юридическим лицом и организует свою деятельность на основании законодательства РФ и настоящего устава. Общество имеет филиалы и представительства по перечню согласно приложению (л.д. 107).

Из исследованного в судебном заседании перечня филиалов и представительств ОАО «РЖД» под № в виде филиала железной дороги указана Дальневосточная железная дорога (л.д. 108- 111).

Из исследованных в судебном заседании генеральных договоров о сотрудничестве и совместной деятельности Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ГОУ ВПО «ДВГУПС» на 2006-2010 года, от ДД.ММ.ГГГГ № НЮ1869, на 2011-2015 года от ДД.ММ.ГГГГ№ ДВГУПС следует, что данный договор заключен между ОАО «РЖД» и ГОУ ВПО «ДГУПС. Предметом договора является взаимодействие сторон с целью повышения качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов. Укрепление научного и кадрового потенциала университета, его активного вовлечения в решение актуальных задач научно-технического развития Дороги, модернизации и развития учебно-материальной базы Университета. Взаимодействие сторон с целью подготовки и повышения качества образования квалифицированных специалистов из числа молодежи, имеющей соответствующее базовое образование, направляемой на обучение заказчиком, с последующим предоставлением работы по полученной специальности. Стороны обязуются путем объединения усилий, совместно действовать в целях успешного решения задач по подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (л.д. 7 – 10, 11- 14, 15 – 18).

Из исследованного в судебном заседании договора о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в Дальневосточном Государственном Университете Путей Сообщения №-ОПУ-09196 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный договор заключен между ГОУ ВПО «ДГУПС» (далее – университет), ОАО «РЖД» (далее – заказчик) и К. (далее – студент). В соответствии с данным договором заказчик поручает, а университет принимает на себя организацию целевой подготовки студента в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (ГОС ВПО) по специальности (направлению) 190701 «организация перевозок и управление на транспорте (ж.д. транспорт)». Заказчик обязуется организовать прохождение студентом производственной практики п. 2.2.1. Предоставить студенту должность в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, заключив с ним трудовой договор на срок 3 года п.2.2.2. Ежемесячно выплачивать студенту доплату к стипендии п. 2.2.3. Компенсировать расходы университета за образовательные услуги на подготовку специалиста п. 2.2.4. Студент обязан прибыть на предприятие заказчика не позднее 15 августа года окончания учебного заведения и отработать в течение 3 лет на предприятии Комсомольского отделения дороги в должности, соответствующей полученной специальности и квалификации п.2.3.5. Студент обязан возместить все расходы, понесенные заказчиком п.п. 2.2.3., 2.2.4. по его обучению с учетом инфляции в случаях неявки его без уважительных причин к месту работы и отказа от заключения трудового договора в соответствии с полученной специальностью и квалификацией п.2.3.6. В случае прекращения работы на предприятии заказчика ранее установленного срока (без уважительных причин) или за виновные действия студент обязан компенсировать предприятию понесенные расходы, п. 2.2 настоящего договора в размере, пропорциональном недоработанному сроку п. 2.3.7 (л.д. 20 – 22).

Из исследованного в судебном заседании списка студентов образовательных учреждений, обучающихся от Дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД следует, что под порядковым номером 91 указан К. (л.д. 23 – 28, 31 – 35, 40 – 43, 47 – 52).

Из исследованного в судебном заседании приказа №/мс филиала «Центральная дирекция управления движением» от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверения о направлении на работу №.65/234 следует, что К. окончивший в июне 2014 Дальневосточный государственный университет путей сообщения по специальности «организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожном)», направляется в распоряжение начальника Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций для работы по специальности, в ДВ ДУД – филиал ОАО «РЖД», ДЦС-4, для работы по должности «дежурный по станции» (л.д. 58, 59).

Из исследованного в судебном заседании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ОАО «РЖД» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ следует, что К. принят на железнодорожную станцию ФИО1 (II-класса) составителем поездов 7-го разряда, основное место работы, постоянно (л.д. 61).

Из исследованного в судебном заседании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный договор заключен между ОАО «РЖД» (далее – работодатель), в лице начальника Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» и К. (далее – работник). В соответствии с данным договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию (л.д. 62 – 65).

Из исследованного в судебном заседании заявления К. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просит уволить его с занимаемой должности в связи с призывом в Российскую армию (л.д. 66).

Из исследованного в судебном заседании приказа (распоряжения) по прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что К. уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с призывом работника на военную службу (л.д. 67).

Из исследованного в судебном заседании распоряжения ОАО «РЖД» об утверждении Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения №р от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в целях повышения эффективности работы железных дорог, функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» по гарантированного обеспечению квалифицированными специалистами с высшим и средним профессиональным образованием: утверждено Положение о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения (л.д. 68).

Из исследованного в судебном заседании Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и среднем профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения следует, что в соответствии с разделом VI п.31 отсрочка исполнения обязательств выпускника по трудоустройству в соответствии с договором о целевом обучении допускается в следующих предусмотренных законодательством РФ случаях: призыв на военную службу в Российскую Армию... В соответствии с п. 36 выпускник, не исполнивший обязательств по отработке в филиале срок, указанный в договоре о целевом обучении, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные п.п. 1 п. 20 настоящего Положения, а также выплатить штрафы в двукратном размере относительно указанных расходов в случае: неприбытия в филиал (структурное подразделение филиала), из которого выпускник был уволен в соответствии с п. 1 ч. 83 ТК РФ, или в структурное подразделение филиала, принявшего на себя обязательство в соответствии с п. 47 настоящего Положения, в течение трех месяцев после прохождения военной службы в Российской Армии или альтернативной гражданской службы, если срок отработки с учетом п. 42 настоящего Положения еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку выпускником оставшегося срока (л.д. 69 – 85).

Из исследованного в судебном заседании обращения филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного К. следует, что в связи с тем, что им не выполнены обязательства трехстороннего договора «О целевой подготовке специалиста с высшим образованием в Дальневосточном государственном университете путей сообщения», а именно не отработан срок в 3 года, в связи с призывом на военную службу, после окончания которой, он должен был вернуться на предприятие и приступить к работе в течение 2 месяцев, ему необходимо возместить денежные средства – расходы, понесенные ОАО «РЖД» в сумме 53 166,67 руб, в противном случае, указанные денежные средства будут взысканы через суд (л.д. 99 – 100).

Из исследованного в судебном заседании почтового уведомления следует, что обращение, адресованное ответчику, было получено ДД.ММ.ГГГГ матерью К. (л.д. 102).

Из исследованных в судебном заседании счет фактур № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и актов выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что ОАО «РЖД» понесло расходы, связанные с обучением молодого специалиста в сумме 49 000 рублей.

Из исследованного в судебном заседании приказа №/Д филиала ОАО «РЖД» о доплате к стипендии студентам Дальневосточного государственного университета путей сообщения по итогам зимней сессии

от ДД.ММ.ГГГГ следует, что К. назначена доплата к стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 1 500 рублей ежемесячно (всего 9 000 руб.) (л.д. 55 - 57).

Из расчета исковых требований следует, что общая сумма расходов, связанных с обучением К. составляет 58 000. Срок отработки по целевому договору составляет 36 месяцев, истцом на предприятии было отработано 3 месяца, неотработанно 33 месяца (58 000 руб. : 36 мес. * 33 мес. = 53 166,67 руб).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ с К. был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в ДГУ ПС. В соответствии с данным договором К. после окончания учебного заведения должен был отработать на предприятии Комсомольского отделения дороги в течение трех лет. К. проработал на предприятии истца 3 месяца, после чего был уволен в связи с призывом на военную службу в ряды Российской Армии. В нарушение заключенного договора, ответчик, после службы в армии, не исполнил обязательства по отработке срока на предприятии, указанного в договоре о целевом обучении, в связи с чем, обязан возместить истцу затраты, связанные с его обучением. Как следует из представленного расчета, истец затратил на обучение К. 53 166,67 руб.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о возмещении с ответчика затрат, связанных с его обучением обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги, удовлетворить.

Взыскать с К. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о возмещении расходов на обучение в размере 53 166 рублей 67 копеек и расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 1 795 рублей, а всего 54 961 рубль 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Рябов О.В.