Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

с участием: представителя истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО2, действующего на основании доверенности;

ответчика – ФИО1;

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «РЖД» обратилось в суд с иском о взыскании со ФИО1 денежных средств оплаченных на обучение ответчика в размере 72 206 руб. 85 коп.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» ФИО2 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого ученик обязался возместить работодателю расходы, затраченные им на целевую подготовку в случае отчисления студента из учебного заведения. Приказом об отчислении № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен из образовательного заведения. В связи с чем, представитель ОАО «РЖД» ФИО2 просит суд взыскать со ФИО1 денежные средства в размере 72 206 руб. 85 коп.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании заявленные требования не признал, суду пояснил, что истец в нарушение п. 5.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ не принял мер к претензионному урегулированию спора, и не принял попыток решить спор путем переговоров. Также, в нарушение ст. 199 ТК РФ ученический договор не содержит обязательное условие для договора - размер оплаты в период ученичества. Кроме того, ответчик пояснил, что учебное заведение он окончил не по своей вине, а в связи с конфликтом с преподавателем. В связи с чем, ФИО1 просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как установлено в ходе судебного заседания, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель принимает на себя обязательство организовать процесс обучения ученика на базе Абаканского подразделения Красноярского учебного центра по специальности «<данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1.3, 3.1.4 договора предусмотрено, что ученик обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации. Сдать квалификационные экзамены по профессии по окончании обучения в установленные сроки.

Пунктом 2.2.2 договора предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае нарушения учеником обязательств, предусмотренных в п. 3.1 договора; отчисления ученика из учебного центра по собственной инициативе, а также за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, учебного центра, в том числе учебный процесс.

В течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п. 2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе, ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика (п. 3.1.9 договора).

Судом установлено, что на основании приказа Абаканского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен с курсов профессиональной подготовки по профессии «<данные изъяты>» группы ПМТЭ-72 за низкие знания и пропуски занятий без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке Абаканского территориального общего центра обслуживания ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГФИО1 за время обучения в Абаканском учебном центре на курсах подготовки машинистов была произведена выплата стипендии в размере 38 248 руб. 83 коп.

Из предоставленной суду калькуляции на подготовку кадров по профессии «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, письма Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость обучения ФИО1 составляет 33 958 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст.ст. 8, 310 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров, а односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик указывает, что образовательное учреждение не окончил не по своей вине, а в связи с конфликтом с преподавателем. Этот довод суд не принимает во внимание, поскольку данное обстоятельство не является уважительной причиной низких знаний и пропусков занятий без уважительной причины.

Также суд не принимает во внимание довод ответчика, что истец, в нарушение п. 5.1 ученического договора не принял мер к претензионному урегулированию спора, и не принял попыток решить спор путем переговоров.

Так, действительно п. 5.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

Истцом в материалы дела предоставлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, направленная ответчику по месту его регистрации, указанной в паспорте ответчика.

Соответственно, истцом досудебный порядок, предусмотренный п. 5.1 ученического договора, соблюден.

Кроме того, ответчик указывает, что ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ не является заключенным, поскольку соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ, а именно в нем не содержится указание на размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Между тем, п.3.2.4. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ содержит обязательство работодателя возместить ученику в том числе затраты на обучение согласно расчету, представленному образовательной организацией (учебным центром).

Исходя из того, что истец понес затраты на обучение ответчика, который в свою очередь получил стипендию в размере 38248 руб. 83 коп., суд приходит к выводу, что договор между сторонами заключен и соответствует положениям, предусмотренным законом.

Обобщая вышеизложенное, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, учитывая, что ФИО1 не окончил обучение в Абаканском подразделении Красноярского учебного центра филиала ОАО «РЖД» по причинам не зависящим от истца, суд считает возможным взыскать с него в пользу ОАО «РЖД» расходы, понесенные на его обучение в размере 72 206 руб. 85 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска ОАО «РЖД» оплатило государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 366 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку заявленные исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд считает возможным взыскать со ФИО1 в пользу истца судебные расходы в размере 2 366 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на его обучение в размере 72 206 руб. 85 коп., судебные расходы в размере 2 366 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня провозглашения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 11.01.2016

Судья: е.а. царева