Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Оренбургские авиалинии» (далее также истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик) о взыскании затрат на обучение, указав, что <дата изъята> между ОАО «Оренбургские авиалинии» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер изъят> по должности второго пилота воздушного судна Боинг 737. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение <номер изъят> от <дата изъята>

В соответствии с п.1.1 договора на обучение <номер изъят>-У от <дата изъята>. ответчик после прохождения обучения получит специальность пилот воздушного судна Боинг 737.

Согласно п.2.1.1, п.2.1.3 истец обязался обеспечить возможность ответчику пройти обучение и оплатить стоимость обучения.

Пунктом 3.1 договора на обучение предусмотрена обязанность истца выплачивать ответчику в период обучения стипендию в размере средней месячной заработной платы.

Во исполнение своих обязательств по указанному выше договору ОАО «Оренбургские авиалинии» оплатило обучение ответчика по программе «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», «КПК (курсы повышения квалификации) членов летных экипажей Боинг 737», «подготовка летных экипажей по курсу противооблиденительная защита ВС на земле», «Ежегодная подготовка членов экипажа по аварийно-спасательной подготовке на ВС Боинг 737», «тренажерная подготовка».

Размер затрат истца на последующие обучения, связанные с программой «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737» составил 429 405,74 рублей. В размер затрат истца вошли расходы на оплату обучения, расходы по проезду ответчика к месту обучения и обратно, стипендия выплаченная работнику в период обучения.

Ответчик по указанному выше договору (п.2.4.3) обязался после получения документа об окончании учебного заведения проработать у истца не менее пяти лет, в случае увольнения до истечения пятилетнего срока после каждого обучения, ответчик в соответствие с п.2.4.6 договора на обучение <номер изъят>-У от <дата изъята>. обязан возместить истцу денежные средства, перечисленные истцом за все последующие обучения, связанные с программой «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», а также иные понесенные истцом в связи с обучением ответчика расходы.

Ответчик прошел обучение за счет средств истца по договору на обучение <номер изъят>-У по программе «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», «КПК (курсы повышения квалификации) членов летных экипажей Боинг 737», «подготовка летных экипажей по курсу противооблиденительная защита ВС на земле», «Ежегодная подготовка членов экипажа по аварийно-спасательной подготовке на ВС Боинг 737», «тренажерная подготовка».

Приказом <номер изъят>-Л от <дата изъята>. ответчик уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Пройденное ответчиком обучение по программе «подготовка пилота воздушного судна Боинг 737», «КПК (курсы повышения квалификации) членов летных экипажей Боинг 737», «подготовка летных экипажей по курсу противооблиденительная защита ВС на земле», «Ежегодная подготовка членов экипажа по аварийно-спасательной подготовке на ВС Боинг 737», «тренажерная подготовка», является составной частью обучения по специальности пилот воздушного судна Боинг 737.

Ответчик в соответствии с типовыми учебными программами поддержания и повышения квалификации летного состава прошел вышеуказанные виды подготовок. ОАО «Оренбургские авиалинии», в свою очередь, обеспечило ответчику возможность обучения по установленным программам, а также своевременно оплатило стоимость обучения.

Общая сумма потраченных на обучение ответчика средств, с учетом отработанного ответчиком после обучения времени составляет 176 804,53 рублей.

Ответчику была направлена претензия исх.<номер изъят> от <дата изъята>., претензия ответчиком получена, но задолженность за обучение до настоящего времени не погашена.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Оренбургские авиалинии» сумму задолженности за обучение в размере 176 804,53 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 737 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. Представитель истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с частью 1 статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-0-0 Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что <дата изъята> между ОАО «Оренбургские авиалинии» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер изъят> по должности командир воздушного судна Боинг 737. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение <номер изъят> от <дата изъята>.

В соответствии со ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.4.6. договора на обучение, заключенного между истцом и ответчиком, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до установленного договором срока обязательной работы, ответчик обязан по требованию работодателя (ФГУП «Оренбургские авиалинии») возместить все расходы, связанные с его обучением по специальности «пилот воздушного судна Боинг 737», исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,

При этом работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:

- направление работника на обучение работодателем;

- заключение соглашения об обучении с условием об обучении работника за счет средств работодателя;

- присутствие в соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;

- оплата работодателем стоимости обучения работника;

- увольнение работника до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении;

- отсутствие уважительных причин увольнения.

В данной ситуации имели место все указанные условия.

Ст. 197 Трудового кодекса РФ устанавливает, что право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37 Конституции РФ). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст.52 Воздушного кодекса РФ (далее - ВК РФ) к авиационному персонал) относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, по организации выполнению и обслуживанию воздушных судов, выполнению авиационных работ, организацш использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения 1 включены в перечни авиационного персонала.

Согласно ст.54 ВК РФ подготовка специалистов авиационного персонала гражданской авиации осуществляется по программам подготовки, утвержденным уполномоченным органом в области гражданской авиации.

Согласно п.7.2. «Методические рекомендации по подготовке Программ по дополнительном профессиональному образованию и курсов повышения квалификации авиационного персонала Программ подготовки пилотов гражданской авиации, имеющих перерыв в летной работе, образовательных учреждениях и авиационных учебных центрах гражданской авиации Российской Федерации» (письмо Росавиации от 17.02.2012г. №6.01-295), учебные программы переподготовь летного состава на другие (новые) типы ВС должны состоять из трех основных этапов:

-теоретическая подготовка;

-тренажерная подготовка с указанием характеристик тренажера по подвижности платформ характеристикам визуализации взлетов и заходов на посадку в условиях различной категории видимость;

-летная подготовка.

В соответствие с п.7.9, указанных выше Методических рекомендаций Тренажерная подготовка комплексном пилотажном тренажере должна выполняться не реже одного раза:

- в 6 месяцев + 1 месяц 2 раза в год общим объемом 16 часов в год или

- в 3 месяца + 1 месяц 4 раза в год общим объемом 12 часов в год.

Пунктом 7.17 названных выше Методических рекомендаций установлено, что перед проведением тренажерной подготовки на комплексном тренажере проводится теоретическая подготовка не реже одного раза в 6 месяцев + 1 месяц в соответствии с программой предстоящей тренировки. Теоретическая подготовка не ранее чем за 10 дней до назначенной даты тренировки.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца в порядке возврата подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 373 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» денежную сумму в размере 176 804 (сто семьдесят шесть тысяч восемьсот четыре) рублей 53 копеек, а также государственную пошлину в размере 4 737 (четыре тысячи семьсот тридцать семь) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Г.А. Абдуллина