Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «ЕУСПб» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «ЕУСПб» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО2 работал в Негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Европейский университет в Санкт-Петербурге» (после реорганизации, **.**.****, Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования АНООВО «ЕУСПБ») в должности научного сотрудника, с **.**.**** по настоящее время. Трудовой договор от **.**.**** был заключён по основной работе, на неопределённый срок, устанавливал должностной оклад для истца в размере 48000 рублей в месяц, сорокачасовой трудовой режим в неделю. Истец назначен на должность ректором, ФИО1, на основании Устава.

В дальнейшем, стороны заключали дополнительные соглашения, которые были направлены на изменение рабочего времени. Инициатором заключения дополнительные соглашения был ответчик, НОУ ВПО «ЕУСПБ», с целью оптимизации налоговой отчётности. Было подписано соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.****, которым сократился трудовой режим до 20 часов в неделю. Данное дополнительное соглашение начало свое действие с **.**.****.

**.**.**** стороны подписали дополнительное соглашение №*** к трудовому договору №*** от **.**.****, которым режим трудового дня сократился до 16 часов в неделю. Данное дополнительное соглашение начало свое действие с **.**.****.

При подписании дополнительных соглашений со стороны представителей НОУ ВПО «ЕУСПб» высказывались пожелания о том, чтобы работником сразу указывалось, что второй экземпляр им получен на руки, но без указания даты получения. Это объяснялось тем, что необходимо согласовать дату с приказом, дата которого еще неизвестна, и необходимостью исключить волокиту. На документах сразу присутствовала отпечатанная графа о том, что «второй экземпляр на руки получил», но в действительно, эти и последующие документы, на руки не выдавались. Истец ФИО2 имел на руках только Трудовой договор от **.**.****№***. Все остальные документы по трудовым отношениям, после подписания работником передавались на подпись ректору ФИО1, либо исполняющему обязанности ректора ФИО5, но после их подписания ими второй экземпляр не возвращался работнику.

Таким образом, был создан определённый стиль внесения изменений в регламентацию трудовых отношений. Отсутствовала возможность для работника (истца) иметь полное представление о реальном содержании характера трудовых отношений. Кроме того применялись методики направленные на введение работника в заблуждение о содержании подписанных документов.

В 2014 году Европейский университет (НОУ ВПО «ЕУСПб») получил одобрение заявки со стороны Российского научного фонда (РНФ) по проведению научного исследования «Социологическое исследование юридической профессии в России». Между РНФ и НОУ ВПО «ЕУСПб» было заключено Соглашение №***, по которому были выделены денежные средства в размере 4 600 000 рублей ежегодно. Расходование средств по гранту РНФ было необходимо оформлять соглашениями со всеми участниками выполнения работ по гранту. Истец ФИО2 был включен в рабочую группу работы над проектом, поэтому началось оформление дополнительных документов, которые были направлены на разделение работы по проекту "Социологическое исследование юридической профессии в России" и по выполнению обязанностей научного сотрудника НОУ ВПО «ЕУСПб».

**.**.**** стороны заключили срочный трудовой договор №***, новая редакция №*** трудового договора №*** от **.**.**** согласно ст. 72.2. Трудового кодекса РФ. Согласно данному договору, истец (работник) принимался на работу в Проект «Социологическое исследование юридической профессии в России» на должность научного сотрудника с должностным окладом в размере 192 000 рублей, был установлен десятичасовой режим рабочего дня в неделю. Данный договор действовал с **.**.**** по **.**.****.

При этом договор распространяет своё действие в прошлое с момента возникновения трудовых отношений между сторонами и начинает свое действие с **.**.****.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. В ст. 57 ТК РФ регламентировано содержание трудового договора. Из толкования этих статей следует, что невозможно существование двух трудовых договоров между одними и теми же сторонами о выполнении одной и той же работы. Предполагается, что в случае заключения нового трудового договора, предыдущий договор прекращает своё действие. В настоящем деле это означает, что после заключения трудового договора от 01.08.2014№***, предыдущий трудовой договор от **.**.****№*** прекратил свое действие. С момента подписания трудового договора от **.**.****№*** основной работой истца становится выполнение работы по гранту РНФ. Соответственно соглашение от **.**.****№*** том, что основной работой является выполнение обязанностей научного сотрудника, прекращает свое действие.

Также, **.**.**** сторонами было подписано дополнительное соглашение №*** к новой редакции №*** трудового договора от **.**.****№*** о том, что работник обязуется наряду с трудовыми функциями, определенными в трудовом договоре выполнять в период с **.**.**** по **.**.**** включительно трудовые функции по должности «научный сотрудник» НИЦ ИПП-институт проблем правоприменения, согласно должностной инструкции в объеме 10 часов в неделю. За выполнение указанных трудовых функций устанавливается дополнительная оплата в размере 48 000 рублей.

Из названия и содержания дополнительного соглашения следует, что изменения вносятся не в договор от **.**.****, а в новую редакцию №***, которой является трудовой договор от **.**.****. Это же подтверждается содержанием дополнительного соглашения. Невозможно дополнить трудовой договор от **.**.**** выполнением работы, которая составляет его основное содержание. Работа и заработная плата по трудовому договору от **.**.**** и дополнительному соглашению №*** от **.**.**** идентичны. Различается только срок выполнения трудовых обязанностей. Соответственно в случае, если было бы необходимо было изменить только срок действия договора от **.**.****, то дополнительное соглашение содержало бы только этот пункт, а пункты, регламентирующие заработную плату и вид выполняемой работы, остались бы без изменений.

Это подтверждает, что с **.**.**** трудовой договор от **.**.**** прекратил свое действие. Дополнительно этот тезис подтверждается содержанием трудового договора № от **.**.**** (новой редакции №*** трудового договора №*** от **.**.****), где сказано, что работник обязуется выполнять работу согласно должностной инструкции и Соглашения №*** Российского научного фонда (п.2.1). В 1.1 указано, что заговор заключается о выполнении основной работы.

Таким образом, согласно позиции ответчика, выступавшего работодателем, договор от **.**.**** прекратил своё действие. В него невозможно было в последующем вносить дополнения и изменения. Можно было вносить изменения в новый трудовой договор, либо заключить очередную новую редакцию трудового договора №*** и в нее вносить изменения. Но уже не было возможности корректировать содержание договора, который прекратил своё действие. Так же невозможно начиная с **.**.**** совершить юридически значимые действия, прекратив действие договора от **.**.****.

**.**.**** сторонами было подписано дополнительное соглашение №*** к новой редакции №*** трудового договора от **.**.****№***.

Последующие изменения в трудовые отношения подтверждают вывод о том, что трудовой договор от **.**.**** являлся недействующим. Согласно дополнительному соглашению №*** вносятся изменения в п. 1.1 трудового договора. Также вносятся изменения в п. 2.1 «а» и п. 3.1, которые присутствуют только в договоре от **.**.**** и регламентирует вид деятельности.

-работа становится основной, а не на неопределенный срок.

-стороны достигают соглашения, что работник принимается на работу в НИЦ ИПП - институт проблем правоприменения на должность научный сотрудник.

Исключается выполнение работы по гранту РНФ в качестве основной работы. Заработная плата сокращается до 48 000 рублей.

В трудовом договоре от **.**.**** пункты 1.1, п. 2.1 «а», п. 3.1 отсутствуют, и в них невозможно внести изменения. Данный пункт присутствует в трудовом договоре от **.**.**** и регламентирует именно то положение, в которое вносятся изменения.

**.**.**** стороны подписали дополнительное соглашение №*** к новой редакции №*** трудового договора от **.**.****№***.

Изменяется п.3.1 трудового договора от **.**.****, который регламентирует заработную плату. Устанавливается заработная плата за выполнение основной работы научного сотрудника в размере 23 000 рублей.

**.**.**** стороны подписали дополнительное соглашение №*** к новой редакции №*** трудового договора от **.**.****№*** о том, что работник обязуется наряду с трудовыми функциями, определенными в трудовом договоре выполнять в период с **.**.**** по **.**.**** включительно трудовые функции по должности «научный сотрудник» Проекта «Социологическое исследование юридической профессии в России», согласно должностной инструкции в объеме 10 часов в неделю. За выполнение указанных трудовых функций устанавливается дополнительная оплата в размере 25 000 рублей. Данное соглашение действовало с **.**.**** по **.**.**** включительно.

**.**.**** стороны подписали дополнительное соглашение №*** к новой редакции №*** трудового договора от **.**.****№*** об установлении ФИО2 должностного оклада в размере 35 000 рублей. Соглашение начало свое действие с **.**.****.

**.**.**** сторона подписали дополнительное соглашение №*** новой редакции №*** трудового договора от **.**.****№***, в котором стороны договорились о том, что работник обязуется наряду с трудовыми функциями, определенными в трудовом договоре №*** от **.**.**** выполнять в преиод с **.**.**** по **.**.**** включительно трудовые функции по должности «Научный сотрудник» Проекта «Социологическое исследование юридической профессии в России» согласно должностной инструкции, в объёме 2 часа в неделю. За выполнение указанных трудовых функций устанавливается дополнительная оплата в размере 5000 рублей ежемесячно. Данное соглашение действовало с **.**.**** по **.**.****.

Дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к новой редакции №*** трудового договора от **.**.****№*** продлевается выполнение работы по гранту до **.**.****.

Дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к новой редакции трудового договора №*** от **.**.**** повышается заработная плата по гранту до 25 000 рублей. Срок действия остаётся прежним, с **.**.**** по **.**.**** год.

Дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к новой редакции трудового договора №*** от **.**.**** вносятся изменения в реквизиты в связи с реорганизацией ответчика.

**.**.**** истца вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора от **.**.****№***. Для этого истца отключали от локальной сети учреждения, выселяли из кабинета, применяли психологическое давление, угрозы и выдвижение ультиматумов, создавали препятствия для участия в текущей работе.

Ответчиком был разработан проект соглашения о расторжении трудового договора, который с **.**.**** не действует. Истец подписал соглашение от **.**.**** под давлением. Работодатель не учёл, что трудовой договор с **.**.**** не действует. Необходимо было расторгнуть трудовой договор №*** от **.**.****. В момент оказания давления на истца, он обращался в Государственную инспекцию по трудовым спорам <адрес>. **.**.**** жалоба была получена, зарегистрирована в Инспекции по трудовым спорам <адрес> под №***.

**.**.**** истец подал заявление в следственный отдел Следственного комитета <адрес> в Санкт-Петербурге о возбуждении уголовного дела, в связи с принуждением его подписать соглашение о расторжении трудового договора. Жалоба была зарегистрирована под №***Ж-17. Всего по факту незаконного увольнения истец подал в правоохранительные органы девять заявлений, в которых указывал факт его принуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.

В этот период истец не знал о факте существования новой редакции трудового договора от **.**.****. В связи с чем, не ставился вопрос о сохранении трудовых отношений и выплате заработной платы.

Только в ходе судебных разбирательств в 2019 году о компенсации морального вреда истец получил полный пакет документов о трудовых отношениях с ответчиком, и узнал о том, что основным документом, регламентирующим трудовые отношения является трудовой договор от **.**.****, который и должен был быть расторгнут.

Все положения дополнительных соглашений были направлены на договор №*** от **.**.****. Это подтверждается их содержанием. Начиная с **.**.****, изменения и дополнения вносились только в трудовой договор №*** от **.**.****. Соответственно расторжение трудовых отношений было возможно только как расторжение трудового договора №*** от **.**.****. Однако ни одна из сторон не выразила намерения разорвать действовавший трудовой договор от **.**.****. Соглашение было составлено как прекращение действия уже не действовавшего на тот момент трудового договора от **.**.****. Проект соглашения был подготовлен работодателем, предъявлен истцу в ультимативной форме, который под давлением был вынужден его подписать. Вопрос о расторжении трудового договора №*** от **.**.**** не обсуждался.

Истец просит взыскать с ответчика АНООВО «ЕУСПб» заработную плату по трудовому договору от **.**.****№*** за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2 100 000 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за период с возникновения выплатить заработную плату по **.**.**** в размере 537 314 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает. Пояснил суду, что выполнял трудовые функции и получал заработную плату до июня 2016 года. **.**.**** была подписано соглашение о расторжении трудового договора. Позже, заработную плату не получал, но считал себя сотрудником, поскольку был не согласен с данным соглашением о расторжении трудового договора, считает его ничтожным, поскольку оно прекратило действие договора, который не действовал на момент подписания соглашения. Истец обращался в правоохранительные органы, на данные момент соглашение истцом не обжалуется, поскольку пропущены сроки.

Представитель ответчика АНООВО «Европейский университет в Санкт-Петербурге» ФИО6, в судебное заседание явилась, иск не признает, представила суду письменные возражения на исковое заявление. Представитель ответчика заявил о пропуске срока исковой давности, который необходимо исчислять с даты соглашения - **.**.****, поскольку истец знал об увольнении.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд полагает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела установлено, трудовой договор между ФИО2 и Негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Европейский университет в Санкт-Петербурге» в лице ректора ФИО1, действующего на основании Устава заключён **.**.****. Договор заключён на неопределённый срок начал своё действие с **.**.****. ФИО2 был принят в НИЦ институт правоприменения на должность «научный сотрудник» по основной работе. Режим рабочего времени установлен 40 часами в неделю. Работнику установлен должностной оклад в размере 48 000 рублей в месяц.

**.**.**** стороны заключили соглашение о временном переводе работника на другую работу. Соглашение действовало с **.**.**** по **.**.****.

В соответствии с абз. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

**.**.**** сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора №*** от **.**.****. Последним днем работы работника является **.**.****.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Материалами дела подтверждено, что заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписано истцом добровольно, что подтверждается его подписью. Между сторонами была достигнута договорённость о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с даты, указанной в заявлении – **.**.****. Обстоятельств вынужденности подписания заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон с **.**.****, подписания им соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон судом не установлено, доказательств оказания давления со стороны работодателя суду не представлено.

Таким образом, трудовые отношения сторон, позволяющие истцу требовать выплаты ему заработной платы, прекращены в 2016 году, доказательства исполнения истцом трудовых обязанностей после расторжении трудового договора по соглашению сторон суду не представлены.

Довод истца о том, что он как научный сотрудник института посещал различные мероприятия, не свидетельствует об исполнении им трудовых обязанностей.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец не просит суд восстановить пропущенный процессуальный срок, доказательств уважительной причины пропуска срока суду не представлено.

Таким образом, истец пропустил процессуальный срок для обращения в суд, учитывая, что увольнение истца состоялось **.**.****.

Данное исковое заявление поступило в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга **.**.****, то есть по истечении установленного законом годичного срока.

Несоблюдение истцом срока обращения в суд с исковым заявлением является основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Возможность восстановления пропущенного срока подачи искового заявления процессуальный закон ставит в зависимость от наличия уважительных причин его пропуска, а не от длительности периода просрочки. Однако никаких обстоятельств уважительности причин пропуска срока истцом не приведено.

Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Автономоной некоммерческой образовательной организации высшего образования «ЕУСПб» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья: Т.П. Матусяк