Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фуд Импорт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала без оформления трудовых отношений в ООО «Фуд Импорт» в должности уборщика служебных помещений, местом исполнения трудовых обязанностей является <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата.

Просит признать трудовыми отношения, вытекающие из договора об оказании услуг по уборке помещений № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения о пропускном режиме от ДД.ММ.ГГГГ№, списка сотрудников, предоставленных ООО «Фуд Импорт»; обязать ответчика оформить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Фуд Импорт» задолженность по заработной плате в размере 11 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного действующим законодательством; взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и моральный ущерб в размере 9 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фуд Импорт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не проинформировал, письменных возражений по заявленным требованиям в суд не направил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 ТК РФ.

В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в силу статьи 56 ГПК РФ на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически была допущена ответчиком ООО «Фуд Импорт» к работе уборщика служебных помещений. Трудовой договор между сторонами не заключался.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Череповецкий государственный университет» (ЧГУ) и ООО «Фуд Импорт» заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по уборке помещений №, согласно которому ООО «Фуд Импорт» обязалось оказывать услуги по уборке помещений в зданиях, находящихся в управлении ЧГУ.

Техническим заданием к указанному договору установлено, что срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в перечень работ по уборке помещений входит, в том числе, ежедневная влажная уборка.

Согласно письму на имя ФГБОУ ВПО «Череповецкий государственный университет», ООО «Фуд Импорт» просит для обеспечения гражданско-правового договора бюджетного учреждения обеспечить доступ на территорию Университета, в том числе, сотруднику ФИО1

Распоряжением ФГБОУ ВПО «Череповецкий государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ№ подтверждается, что в соответствии с исполнением гражданско-правового договора на оказание услуг по уборке помещений в 2015-2016 гг., ФИО1, как сотруднику консалтинговой компании «Фуд Импорт», на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обеспечен доступ в здание университета.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашли свое подтверждение факт допуска ответчиком ФИО1 к работе уборщика служебных помещений, трудовые функции осуществлялись ФИО1 по определенному работодателем графику в период действия гражданского правового договора с ФГБОУ ВПО «Череповецкий государственный университет», за выполнение трудовых функций ФИО1 получала заработную плату, доказательств обратного материалы дела не содержат, суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми.

Между тем оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика оформить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из искового заявления усматривается, что истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2015 года и январь 2016 года в общем размере 11 000 рублей по 5 500 рублей за каждый месяц.

Учитывая, что отношения между сторонами признаны судом трудовыми, при этом доказательств выплаты заработной платы в заявленном истцом размере ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «Фуд Импорт» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2015 года и январь 2016 года в размере 11 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1 с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Далее, истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного действующим законодательством.

Согласно представленному расчету, компенсация за задержку выплаты за декабрь 2015 года и январь 2016 года составляет 42 551 рубль 65 копеек ((5500*11*1/300*121) + (5500*11*1/300*90).

С указанным расчетом суд не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

На основании Указания Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. Ключевая ставка в период с 03.08.2015 года составляет 11%.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу за декабрь 2015 года, исходя из действующей ставки рефинансирования, в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала просрочки) до ДД.ММ.ГГГГ (дата рассмотрения дела) составит 373 рубля 08 копеек (5500 руб. x 11 / 300 / 100 x 185 дней), компенсация за задержку заработной платы за январь 2016 года, исходя из действующей ставки рефинансирования, за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала просрочки) по ДД.ММ.ГГГГ (дата рассмотрения дела) составит 310 рублей 56 копеек (5500 руб. x 11 / 300 / 100 x 154 дня).

Таким образом, размер подлежащей к взысканию компенсации за задержку выдачи заработной платы составит 683 рубля 64 копейки.

Оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд не усматривает, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации содержит специальные нормы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при этом положения ст. 395 ГК РФ не распространяются на трудовые отношения, в рамках трудовых споров предусмотрена иная мера ответственности, установленная ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Поскольку судом удовлетворены требования истца материального характера в размере 11 683 рубля 64 копейки, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от указанной суммы составит 467 рублей 65 копеек. Кроме того, требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит оплате государственной пошлиной в размере по 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). Итого в силу подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составит 767 рублей 65 копеек.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст.103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Фуд Импорт» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фуд Импорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 683 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фуд Импорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 767 рублей 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Гоглева