Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску Ишкаевой Н.Л. к ООО «Уральский расчетно-Кассовый Центр» о выплате премии, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ишкаева Н.Л. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнения) к ООО «Уральский расчетно-Кассовый Центр» о выплате премии, процентов, компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что она работает главным бухгалтером у ответчика с 16.06.2017 года, за период с февраля 2018 г. по февраль 2019 г. истцу не выплачено премии в сумме 46756,50 рублей начисленной за период с января 2018 г. по январь 2019 г.. Просит взыскать с ответчика 46756,50 рублей сумму заработной платы в виде премии, проценты за просрочку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца требования, изложенные в иске с учетом уточнения поддержали, премия выплачена истцу не в полном объеме, указанная выплата являлась гарантированной, в соответствии с Положением о премировании от 2017 года, считают, что оснований для депремирования не имелось, работу истец выполняла добросовестно.

В судебном заседании представители ответчика с иском не согласились, пояснив, что Положение о премировании от 2017 года руководителем не утверждалось, имелся лишь проект, до настоящего времени действует Положение о премировании от 2015 года. Истец выполняла свои обязанности не надлежащим образом, от чего и зависел размер премии. С исковыми требованиями не согласны, просят в их удовлетворении отказать.

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно частей 1.2 ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 ТК РФ если премия, доплата, являются выплатами стимулирующего характера, определение конкретных размеров премии, доплаты относится к исключительной компетенции работодателя, правом работодателя, то с учетом положений ст. 8ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок их выплаты на основании изданного им локального нормативного акта.

Судом установлено, что ООО «Уральский Расчетно-Кассовый Центр» является самостоятельным юридическим лицом, где основным видом деятельности является извлечение прибыли, что следует из Устава, утвержденного протоколом собрания участников общества №1 от 11.05.2015 года.

Установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Так, согласно трудового договора НОМЕР от 16.06.2016 года Ишкаева Н.Л. 16.06.2017 года принята на работу в общество на должность главного бухгалтера, на определенный срок до выхода на работу основного сотрудника, работнику установлен должностной оклад в размере 12000 рублей, оплата производится с учетом районного коэффициента 15%, выплата премий в соответствии с Положением о премировании от 20.05.2015 года. Указанное также подтверждается приказом о приеме на работу НОМЕР от 16.06.2017 года, личной карточкой сотрудника. ( л.д.10,13).

Судом установлено, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка общества, за высокопрофессиональное выполнение обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: выплата денежного вознаграждения в виде премий, награждение ценным подарком ( п.6.1).

Согласно положения об оплате труда, утвержденного директором общества от 20.05.2015 года, под системой оплаты труда понимается способ расчета размера вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением, постоянной частью является оклад по штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда является премии, надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных. ( п.2.3).

Работникам организации, замещающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии в соответствии с положением о премировании от 20.05.2015 года.( п.5.1).

Согласно Положения о премировании от 20.05.2015 года, начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки условий труда каждого работника. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского, статистического, оперативного учета. Для всех работников, на которых распространяется настоящее положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО «УРКЦ». Премии устанавливаются в размере главному бухгалтеру до 50 процентов от величины заработной платы, согласно трудовому договору. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя ( ознакомление с приказом необязательно), вместе с заработной платой за прошедший месяц. Невыплата премии производится на основании распоряжения руководителя с обязательным указанием причины невыплаты или ее уменьшения ( п.1.2, 1.3, 2.1, 2.3, 3.2,4.2 Положения).

Согласно должностной инструкцииНОМЕР главного бухгалтера от 20.05.2015 года, с которой Ишкаева Н.Л. ознакомлена под роспись, следует, что в функциональные обязанности главного бухгалтера входит в том числе организация работы по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, денежных средств, расчетов с контрагентами, ; обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда и правильностью расчетов по оплате труда; обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств, обеспечивает сохранность бухгалтерских документов, ведет полный кадровый учет в организации( л.д.60-64).

Из представленных суду ответчиком приказов поощрения работников НОМЕР от 31.10.2018 года, НОМЕР от 30.11.2018 года, НОМЕР от 29.12.2018,приложений к указанным приказам, следует, что премия за периоды с октября по декабрь 2018 года истцу не начислялась в связи с не выполнением обязательства заполнить регистры учета 1С бухгалтерии по основному виду деятельности платежного агента с мая 2018 года.

Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели С.Е.Р., Г.А.И., из пояснений которых, следует, что руководитель организации указывал Ишкаевой Н.Л. об отсутствии данных бухгалтерского учета в программе 1С бухгалтерия.

Данные обстоятельства также подтверждаются справкой на наличие бухгалтерских и кадровых документов, на ведение бухгалтерского учета.

Из расчетных листков на имя истца за период с января 2018 по август 2018 года, следует о начислении ей премии в размере по 11520 рублей, за сентябрь 6336 рублей ( 11 смен работы), за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 премия не начислена, за январь 2019 премия ежемесячная начислена 11275,30 рублей, что также подтверждается расчетными ведомостями, платежными поручениями ( л.д.107-151).

Согласно трудового договора, заключенного между сторонами, выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании от 20.05.2015, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора ( п.4.3).

Проанализировав изложенное, суд пришел к выводу, что премии выплачиваемые за счет фонда оплаты труда Работодателяне являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не носят систематический и регулярный характер, их выплата возможна только за счет выполнения плана по финансовому результату деятельности организации и в соответствии с приказом руководителя.

Доводы истца о наличии иного утвержденного Положения о премировании сотрудников ООО «УРКЦ» от 2017 года, в той же редакции, за исключением размера премии главному бухгалтеру в 100 %, по своей правовой природе не является юридически значимым обстоятельством в силу выше изложенного.

Иные доводы истца об указании в ее личной карточке сведений о сумме премии в размере 12000 рублей ( л.д.71) также не заслуживают внимания суда, поскольку данный документ был изготовлен непосредственно истцом при исполнении ею должностных обязанностей.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в виде недополученной премии за период с января 2018 по январь 2019 в размере 46756,50 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Положению об оплате труда в организации, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 25-го числа расчетного месяца (аванс 50%) и 10-числа месяца, следующего за расчетным ( окончательный расчет)( пункт 6.8 Положения л.д.88).

Поскольку истцу в удовлетворении основного требования отказано, соответственно в удовлетворении производного требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в виде премии за оспариваемые периоды надлежит отказать.

Кроме того, суд, проверяя наличие нарушений прав истца со стороны работодателя на своевременное получение заработной платы, пришел к следующему выводу.

Так, согласно имеющихся в материалах дела платежных поручений о перечислении истцу заработной платы, установлено нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2018 года, август 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года в виде аванса, а также за сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц ( л.д.124-151).

Однако, принимая во внимание, что в должностные обязанности истца как главного бухгалтера входит обеспечение контроля за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников организации (п.3.9 должностной инструкции л.д.60-64), суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку данные нарушения допущены непосредственно истцом.

Согласно статьи 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права работника работодателем не были нарушены, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Ишкаевой Н.Л. в удовлетворении требований к ООО «Уральский расчетно-кассовый Центр» о взыскании заработной платы в виде премии в размере 46756,50 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья : Ботова М.В.