Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал») о взыскании невыплаченной премии.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО «Водоканал» в (должность) на основании трудового договора от (дата). Согласно приказу о приеме на работу (номер) от (дата) истцу была установлена ежемесячная премия в размере (-)%. На момент заключения трудового договора между истцом и ответчиком действовало Положение об оплате и премировании работников ООО «Водоканал», утвержденное (дата), в соответствии с которым размер ежемесячной премии поощрительного характера составляет (-)% от должностного оклада (тарифной ставки работника), включается в систему оплаты труда и выплачивается работнику ежемесячно в установленные для выплаты заработной платы сроки. Однако с (дата) и по настоящее время премия истцу не начислялась и не выплачивалась. Каких-либо локальных нормативных актов в виде приказов или изменений в трудовом договоре в спорный период со стороны ответчика в адрес истца не предоставлялось.

ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Водоканал» невыплаченную премию по итогам работы за (дата) в размере 5 887 рублей 35 копеек, за (дата) в размере 6 357 рублей 35 копеек, за (дата) в размере 3 710 рублей 50 копеек, за (дата) в размере 4 452 рубля 62 копейки, за (дата) в размере 3 129 рублей 19 копеек, всего в размере 23 537 рублей 01 копейка.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Водоканал»в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебной повесткой. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. От ООО «Водоканал», в суд поступили письменные возражения на исковое заявление ФИО1, в которых ответчик указал, что представленный истцом расчет взыскиваемых премий является неверным, поскольку произведен не от тарифной ставки, а от суммарных выплат работнику; общий размер премий, невыплаченный истцу за период с (дата) по (дата), составляет 17 934 рубля 18 копеек.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, (дата) ФИО1 была принята в ООО «Водоканал» на (должность).

Приказом о приеме работника на работу (номер) от (дата) установлена выплата работнику заработной платы, состоящей из тарифной ставки в размере (-) рублей, северной надбавки в размере (-)%, районного коэффициента - (-) премии в размере (-)%.

На момент заключения трудового договора с ФИО1 в ООО «Водоканал» действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал», утвержденное приказом директора организации (дата) (далее - Положение от (дата)).

Согласно п. 2.3 Положения от (дата) оплата труда работников общества включает в себя:

заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, доплат;
ежемесячную премию поощрительного характера за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 7.1 - 7.4 Положения от (дата) определено, что выплата ежемесячной премии поощрительного характера работникам общества устанавливается в целях повышения заинтересованности работника в надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей и выполнении правил внутреннего трудового распорядка. Размер ежемесячной премии поощрительного характера составляет 30% от должностного оклада (тарифной ставки работника). Данный вид премии включается в систему оплаты труда и выплачивается работнику ежемесячно в установленные для выплаты заработной платы сроки. Также определены основания снижения размера премии работнику, связанные с нарушением трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, качеством выполняемой работы и соблюдением сроков работ.

Из Положения от (дата) следует, что ежемесячная премия, на взыскание которой претендует истец, является частью заработной платы, выплата которой при заключении трудового договора была гарантирована работодателем работнику, возможность невыплаты этой премии существовала лишь в случаях, предусмотренных в п. 7.4 Положения от (дата), с оформлением приказа руководителя о снижении размера премии или лишении премии.

Материалы дела не содержат и ответчиком не представлено доказательств того, что в отношении истца в спорный период издавались приказы либо в установленном трудовым законодательством порядке были внесены изменения в трудовой договор, должностную инструкцию об уменьшении объема его должностных обязанностей, изменении условий и характера работы, режима рабочего времени.

Между тем, из представленных в материалы дела расчетных листков за (дата) следует, что выплата ежемесячной премии ФИО1 не производилась.

Приказом работодателя от (дата)(номер) внесены изменения в Положение об оплате труда и премирования работников ООО «Водоканал» и изложены в новой редакции. «Размер премиальных выплат конкретному работнику Общества определяется с учетом выполнения следующих показателей:

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы;

- уровень собираемости - не менее (-)%».

Между тем, применение приказа для отказа в выплате ежемесячной премии работникам ООО «Водоканал», в частности и ФИО1, является необоснованным.

Пункт 7.2 Положения от (дата) не может служить основанием для невыплаты ФИО1 ежемесячной премии, так как истец исполняет трудовую функцию по (должность), и отсутствие задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы, как и уровень собираемости абонентской платы, не находятся в причинной связи с добросовестным исполнением им трудовых обязанностей.

В данном случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, и невыплата ежемесячной премии, в отсутствие предусмотренных законом и действующими у работодателя локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, оснований для ее невыплаты является незаконной, нарушающей право истца на получение заработной платы в том объеме, который согласован сторонами при заключении трудового договора.

Истцом были заявлены к взысканию следующие суммы задолженности по невыплаченным ежемесячным премиям: (дата) в размере 5 887 рублей 35 копеек, за (дата) в размере 6 357 рублей 35 копеек, за (дата) в размере 3 710 рублей 50 копеек, за (дата) в размере 4 452 рубля 62 копейки, за (дата) в размере 3 129 рублей 19 копеек, всего в размере 23 537 рублей 01 копейка.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, размер премий, невыплаченных истцу за (дата) по (дата), составляет 17 934 рубля 18 копеек, из них: за (дата) в размере 5 194 рублей 73 копейки, за (дата) в размере 5 565 рублей 78 копеек, за (дата) в размере 3 298 рублей 24 копейки, за (дата) в размере 3 875 рублей 43 копейки, за (дата) в размере 0 рублей 00 копеек.

Суд соглашается с расчетом задолженности по невыплаченной премии, составленным ответчиком, поскольку он является арифметически правильным, соответствует фактическим обстоятельствам дела.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 в размере 17 934 рубля 18 копеек.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 717 рублей 37 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячных премий за (дата) в размере 5 194 рублей 73 копейки, за (дата) в размере 5 565 рублей 78 копеек, за (дата) в размере 3 298 рублей 24 копейки, за (дата) в размере 3 875 рублей 43 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 717 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца
со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья А.А. Рыбалкин