Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кожахина А.Н., при секретаре Арутюняне И.С., с участием истца ФИО1, а также с участием представителя ответчика Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, задолженности по обязательным дополнительным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению (далее – ФГБНУ) «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, задолженности по обязательным дополнительным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании иска истцом указано, что 23 января 2017 года между ним и ответчиком заключен эффективный трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу на должность юрисконсульта.

25 января 2017 года между ним и работодателем заключено дополнительное соглашение к данному эффективному трудовому договору.

В соответствии с вышеуказанными договорами, заключенным между ним и ответчиком: 1) Ответчик предоставляет истцу работу юрисконсульта (п. 1 Трудового договора); 2) Должностная инструкция ответчика не распространяет свое действие на истца (п. 2 Дополнительного соглашения к Трудовому договору); 3) Трудовой договор заключен на неопределенный срок – бессрочно (п. 4 Трудового договора); 4) Истец имеет право на предоставление ему работы обусловленной Трудовым договором (пп. а п. 9 Трудового договора); 5) Истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (пп. в п. 9 Трудового договора); 6) Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины не распространяют свое действие на Истца (п. 4 Дополнительного соглашения к Трудовому договору); 7) Ответчик обязан предоставить работнику работу (п. а п. 12 Трудового договора); 8) Ответчик обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца(пп. г п. 12 Трудового договора); 9) Истцу устанавливается заработная плата в размере 15000 рублей в месяц, состоящая из ставки заработной платы 9030 рублей и доплаты за счет внебюджетных средств в размере 5970 руб., кроме того ответчик обязан совершать дополнительные выплаты истцу за фактическое представительство интересов ответчика в судах в размере 9030 рублей за каждое дело в суде первой инстанции судов общей юрисдикции, 9030 рублей за каждое дело в апелляционной инстанции судов общей юрисдикции, 18060 рублей за каждое дело в арбитражном суде (пп. а, б, в п. 13 Трудового договора, п. 8 Дополнительного соглашения к трудовому договору); 10) Положения ответчика относительно графиков и режима работы не распространяют свое действие на истца (п. 5 Дополнительного соглашения к Трудовому договору); 11) Истцу устанавливается свободный ненормированный режим работы, без привязки к количеству отработанных часов, времени и месту выполнения работ (п. 18 Трудового договора, п б Дополнительного соглашения к трудовому договору); 12) Положение п. 28 Трудового договора о применении дисциплинарных взысканий не распространяют свое действие на Истца (п. 8 Дополнительного соглашения к трудовому договору).

ФИО1 указывает, что в нарушении вышеуказанной обязанности, установленной пп. «в» п. 13 Трудового договора, п. 8 Дополнительного соглашения к трудовому договору, Ответчик ни разу произвел Истцу обязательные дополнительные выплаты, за фактическое представительство интересов Ответчика в судах.

Кроме того, в нарушении обязанности, установленной п. «г» п. 12, и пп. «а», «б» п. 13 Трудового договора ответчиком не произведена ему выплата заработной платы за период с августа 2017 года по декабрь 2017 год.

ФИО1 также ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ указывает, что имеет право на денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы гражданского законодательства ФИО1 просит взыскать с ФГБНУ «НИИСХ Юго-Востока» в свою пользу задолженность по обязательным дополнительным выплатам, установленным пп. в п. 13 Трудового договора № от 23 января 2017 года, и п. 8 Дополнительного соглашения от 25 января 2017 года, за период с 25 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, задолженность по заработной плате установленной Трудовым договором № от 23 января 2017 года за период с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 75000 рублей, проценты, установленные ст. 236 ТК РФ за период с 01 августа 2017 года по 15 января 2018 года в размере 21650 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» по доверенности ФИО2 в судебном заседании представив письменные возражении просила в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований отказать.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Так, из положений п. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 1, 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика – работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу (работнику) своевременно и в полном размере.

ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» является государственным научным учреждением, функции и полномочия которого от имени Российской Федерации осуществляет Федеральное агентство научных организаций (п. 4 Устава).

Как следует из материалов дела, 23 января 2017 года между ФИО1 и ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» заключен эффективный трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу на должность юрисконсульта в структурное подразделение «юридическая группа» с 23 января 2017 года с испытательным сроком 3 месяца с установлением должностного оклада в размере 9030 рублей и доплатой за качество работ в размере 5970 рублей.

Согласно представленного в материалы дела дополнительного соглашения к эффективному трудовому договору № от 25 января 2017 года следует, что: 1) Ответчик предоставляет истцу работу юрисконсульта (п. 1 Трудового договора); 2) Должностная инструкция ответчика не распространяет свое действие на истца (п. 2 Дополнительного соглашения к Трудовому договору); 3) Трудовой договор заключен на неопределенный срок – бессрочно (п. 4 Трудового договора); 4) Истец имеет право на предоставление ему работы обусловленной Трудовым договором (пп. а п. 9 Трудового договора); 5) Истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (пп. в п. 9 Трудового договора); 6) Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины не распространяют свое действие на Истца (п. 4 Дополнительного соглашения к Трудовому договору); 7) Ответчик обязан предоставить работнику работу (п. а п. 12 Трудового договора); 8) Ответчик обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца(пп. г п. 12 Трудового договора); 9) Истцу устанавливается заработная плата в размере 15000 рублей в месяц, состоящая из ставки заработной платы 9030 рублей и доплаты за счет внебюджетных средств в размере 5970 руб., кроме того ответчик обязан совершать дополнительные выплаты истцу за фактическое представительство интересов ответчика в судах в размере 9030 рублей за каждое дело в суде первой инстанции судов общей юрисдикции, 9030 рублей за каждое дело в апелляционной инстанции судов общей юрисдикции, 18060 рублей за каждое дело в арбитражном суде (пп. а, б, в п. 13 Трудового договора, п. 8 Дополнительного соглашения к трудовому договору); 10) Положения ответчика относительно графиков и режима работы не распространяют свое действие на истца (п. 5 Дополнительного соглашения к Трудовому договору); 11) Истцу устанавливается свободный ненормированный режим работы, без привязки к количеству отработанных часов, времени и месту выполнения работ (п. 18 Трудового договора, п б Дополнительного соглашения к трудовому договору); 12) Положение п. 28 Трудового договора о применении дисциплинарных взысканий не распространяют свое действие на Истца (п. 8 Дополнительного соглашения к трудовому договору).

27 июля 2017 года отделом кадров как поступившая корреспонденция зарегистрировано указанное дополнительное соглашение к эффективному трудовому договору от 25 января 2017 года, заключенное между ФИО1 и ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока».

Согласно представленным документом, предшествующим появлению 27 июля 2017 года в ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» дополнительного соглашения заключенного с ФИО1 явился приказ от ДД.ММ.ГГГГ Врио директора ФИО3 о назначении комиссии по исследованию нарушения трудового распорядка в связи с отсутствием на рабочем месте сотрудника юридической службы ФИО1

По результатам проверки 25 июля 2017 года был составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1

Из представленных документов также следует, что до 25 июля 2017 года ФИО1 выплачивалась заработная плата в соответствии и размерами установленными эффективным трудовым договором от 23 января 2017 года.

Из материалов служебной проверки следует, что информация относительно указанного дополнительного соглашения в отдел кадров информация о внесении изменения в трудовой договор работника не передавалась. Оригинал Соглашения заключенный с ФИО1 в личном деле последнего отсутствует.

Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом, как следует, из материалов дела и пояснений сторон, в том числе стороны ответчика, ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» не оспаривается факт исполнения трудовой обязанности ФИО1 в период с января 2017 года по 01 июля 2017 года и согласно представленной справки 2-НДФЛ заработная плата ФИО1 за указанный период выплачивалась.

Приказом Федерального агентства научных организаций от 15 апреля 2016 года № 16н утверждено примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных Федеральному агентству научных организаций (Далее Положение).

Указанным положением регулируется порядок оплаты труда работников учреждения за счет всех источников финансирования (п. 2).

Так, в соответствии с п. 3 настоящего Положения «Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.».

В соответствии с п. 2.1 Коллективного договора ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» «Расходование средств фонда заработной платы и выплат социального характера производятся в соответствии с доведенными субсидиями на выполнение госзадания»

В соответствии с 2.3 и 2.4 Коллективного договора ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» работодатель обязуется за счет средств федерального бюджета выплачивать заработную плату и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 12 Положения об оплате труда Размеры окладов работников Института устанавливаются от разряда выполняемых работ в соответствии с единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффектности труда.

В соответствии с условиями Эффективного трудового договора, имеющегося в материалах дела, заработная плата истцу устанавливалась исходя из должностного оклада для штатной единицы юрисконсульта и составляла 9 030 руб. за счет бюджетных средств и 5 970 руб. за счет внебюджетных средств, соответствует положениям действующего законодательства, и не противоречит нормативно правовым актам Учреждения.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, (п. 6 Положения)

Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих (п. 8 Положения)

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п. 26 Положения и п. 22 Положения об оплате труда Учреждения).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (п. 29 Положения).

Из материалов дела, доводов искового заявления и пояснений стороны следует, что с 01 июля 2017 года по настоящее время заработная плата, установленная п. 13 трудового договора «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» не оплачивается по причине отсутствия истца на рабочем месте и неисполнения им трудовой обязанности.

Статьей 91 ТК РФ определено понятие рабочего времени, согласно которого последнее – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Истцом в судебном заседании подтверждены данные обстоятельства и указано, что в соответствии с дополнительным соглашением к эффективному трудовому договору № от 25 января 2017 года трудовая деятельность в указанный период им не осуществлялась, интересы учреждения он в каких-либо учреждениях не представлял, что по его мнению связано с не предоставлением ему работодателем работы.

Кроме того, истцом указано, что на работу он не являлся, поскольку указанным дополнительным соглашением у него установлен ненормированный режим работы, то есть фактически свободный график посещения, без привязки к количеству отработанных часов, времени и месту выполнения работ.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Из данных норм права следует, что заработная плата выплачивается работнику исключительно исполняющему свои трудовые (должностные) обязанности. Таким образом, учитывая приобщенные в материалы дела табеля учета рабочего времени, и показаний истца можно прийти к выводу о неисполнении последним своих трудовых функций, ввиду чего и требование о выплате заработной платы за данный период является необоснованным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной ему заработной платы не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании дополнительных выплат стимулирующего характера за фактическое представительство интересов работодателя, суд также не находит оснований для их удовлетворения, поскольку положения дополнительного соглашения к эффективному трудовому договору № от 25 января 2017 года противоречат положениям ст. 144 ТК РФ, а также исследованным выше примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, Положения об оплате труда и коллективного трудового договора Учреждения.

Так, из вышеперечисленных документов следует, что выплаты за представительство в суде не относятся к стимулирующим выплатам, поскольку они не входят Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818.

В соответствии с данным перечнем работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п. 26 Положения и п. 22 Положения об оплате труда Учреждения).

Приказом №-р от 09 января 2017 года в ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» утверждено штатное расписание в соответствии с которым специалисту должности юрисконсульт устанавливается оклад в размере 9030 рублей и доплата за качество работ в размере 5 970 рублей. Каких-либо иных стимулирующих выплат в штатном расписании по данной должности не имеется.

Штатное расписание, определенное формой Т-3 является кадровым документом, его форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 и содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, указывается по каждой должности размеры оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок.

Вместе с тем, выплаты установленные дополнительным соглашением к эффективному трудовому договору №, заключенного ФИО1, в штатном расписании не утверждены.

Таким образом, поскольку ст. 72 ТК РФ предусмотрено только изменение определенных сторонами условий трудового договора, то суд приходит к выводу, что условия изложенные в дополнительном соглашении к эффективному трудовому договору № от 25 января 2017 года противоречат положениям вышеуказанным требованиям закона.

Кроме того, обоснованными суд находит и доводы стороны ответчика о том, что директор ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № от 10 октября 2013 года обязан соблюдать требования устава учреждения, коллективного трудового договора, и локальных актов учреждения, обеспечивать не только разработку и утверждение правил внутреннего трудового распорядка, а также требовать их соблюдения работниками.

Таким образом, условия трудового договора заключенного между ФИО1 и ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» не должны противоречить положениям коллективного трудового договора, и локальных актов учреждения, которые в соответствии с п. 31.5, 31.6, 31.7 Устава Учреждения утверждаются его директором.

В ходе рассмотрения дела в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО5, работающая ведущим специалистом по кадрам ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» с ДД.ММ.ГГГГ, которая суду пояснила, что форма трудового договора является единой для всех сотрудников учреждения. Для заключения дополнительного соглашения и приведения его в действие требуется наличие приказа, которого в данном случае при представленном дополнительном соглашении с ФИО1, издан не был. Дополнительное соглашение было представлено в отдел кадров в копии через регистрацию в журнале входящей корреспонденции у помощника директора, подлинник не предоставлялся. После поступления указанного дополнительного соглашения была инициирована проверка, в ходе которой при определении его соответствии нормам трудового законодательства установлено, что в соответствии с данным соглашением исключены основные и обязательные функции работника, которые установлены нормами ст. 57 ТК РФ. Кроме того, коллективным договором определен перечень работников, которые имеют право на ненормированный рабочий день. При этом, должность юрисконсульта в данный перечень не входит. Если бы данное соглашение могло быть принято к исполнению в части трудовой деятельности ФИО1, то требовалось бы внесение изменений в коллективный договор, поскольку последнее противоречат утвержденным в нем положениям. Относительно стимулирующих выплат, то данные положения имели место и были закреплены в основном эффективном трудовом договоре, заключенным с ФИО1 При смене директоров составлялся ли акт приема-передачи документов, в том числе кадровой документации, связанной с личными делами работников, ей не известно и последний она не видела.

Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, не расходятся с пояснениями сторон и с представленными материалами дела. Данные свидетель по мнению суда не заинтересован в исходе рассмотрения дела, поэтому суд считает их допустимыми доказательствами по делу.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и дополнительным выплатам, установленным пп. в п. 13 Трудового договора № от 23 января 2017 года, и п. 8 Дополнительного соглашения от 25 января 2017 года.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 основных требований, то соответственно отсутствуют и основания для удовлетворения иных заявленных истцом требований, производных от основных, в том числе и как о взыскании процентов за компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБНУ «Научно-исследовательский институт сельского хозяйства Юго-Востока» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, задолженности по обязательным дополнительным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

На решение Ленинского районного суда г. Саратова может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова в течение месяца.

Судья А.Н. Кожахин