Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Сергея Евгеньевича к ФГБУ детский санаторий «Васильевское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Сергеев С.Е. обратился в суд с иском к ФГБУ детский санаторий «Васильевское», просил взыскать с ответчика ..... руб., составляющих задолженность по заработной плате, незаконно удержанных региональных доплат с момента невыплаты, взыскать компенсацию морального вреда ..... руб., взыскать неустойку по ст.236 ТК РФ, обязать работодателя уволить его по соглашению сторон с выплатой средних зарплат, возместить понесенные расходы юридического характера. ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано уточненное исковое заявление, в котором он с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконным увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с понуждением истца к увольнению, признать незаконным приказ об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ., восстановить его на работе в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре в рамках заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.; выплатить компенсацию разницы в заработной плате в связи с работой на нижеоплачиваемой должности. 15.12.2021г. истцом подано уточненное исковое заявление, в котором он с учетом уточнения исковых требований просит: 1) признать незаконным увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с понуждением истца к увольнению; 2)признать незаконным приказ об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ) восстановить истца на работе в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре в рамках заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.; 4) взыскать с ответчика ..... руб. в качестве недоплаченной суммы заработной платы – региональной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из суммы ..... руб. в месяц; 5)взыскать с ответчика денежные средства в размере ..... руб. 47 коп. в качестве заработной платы за период временного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения;6)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..... руб.;7)взыскать с ответчика расходы по оказанию юридических услуг в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.

В обоснование уточненных заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, истец работал в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре. Летом ДД.ММ.ГГГГ. он узнал о том, что ему полагается региональная надбавка, как медицинскому работнику с высшим профессиональным немедицинским образованием, поскольку его должность инструктора-методиста отнесена к должностям медицинских работников в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденных приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ. №н. По данному вопросу он обратился к ответчику, после чего ему сказали, что ему ничего не положено. После этого работодатель стал предвзято к нему относиться, придирался по любому поводу, под выдуманным предлогами сделал в его адрес несколько дисциплинарных взысканий, что грозило истцу увольнением. Под давлением работодателя истца убедили в том, чтобы не портить трудовую книжку увольнением по инициативе работодателя, перейти на другую должность – инструктор по физической культуре путем увольнения с данном должности и принятием на работу на другую должность. Под давлением обстоятельств истец был вынужден пойти на такой шаг, и подписал все необходимые документы. Однако, работодатель в трудовом договоре предусмотрел испытательный срок, в рамках которого или после его истечения он может уволить его как не прошедшего испытание. Что в настоящее время и произошло, под надуманными предлогами якобы из-за неудовлетворительной работы работодатель фактически уволил истца. Истец считает, что в момент написания им увольнения по собственному желанию в рамках заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. он был необоснованно уволен, хотя он не собирался прекращать трудовую деятельность у ответчика, собирался и дальше продолжать работать, но под давлением обстоятельств и запугивания со стороны работодателя неблагоприятными последствиями он перешел работать на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. ДД.ММ.ГГГГ. работодатель уволил истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, в связи с чем, истец потерял основной заработок.

Истец: Сергеев С.Е. в судебное заседание явился, на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик: представитель ФГБУ детский санаторий «Васильевское» в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать, поддержала письменные возражения и отзывы на иск.

Помощник прокурора ФИО5 полагала требования не подлежащими удовлетворению, также указала на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о восстановлении на работе.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №(эффективный контракт), по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности инструктор-методист по лечебной физкультуре(л.д.45).

ДД.ММ.ГГГГ. Сергеев С.Е. обращался с заявление об увольнении, которое впоследствии было отозвано заявлением от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. Сергеевым С.Е. подано заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.84)

Приказом №№Л от ДД.ММ.ГГГГ. Сергеев С.Е. уволен с должности инструктор-методист по лечебной физкультуре отделения воспитательной и досуговой деятельности по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(л.д.83).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Сергеев С.Е. с ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ФГБУ Детский санаторий «Васильевское» в отделение медицинской реабилитации на должность инструктор по физической культуре с окладом в размере ..... руб.(л.д.81,82)

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №№(эффективный контракт), по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности инструктор по физической культуре. Договор заключается на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца. Должностной оклад ..... руб. в месяц(л.д.7-16)

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, а также соглашение между сторонами по дате расторжения трудового договора.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании незаконным увольнение по собственному желанию, признании незаконным приказ об увольнении №603-л от 06.08.2021г., восстановлении на работе в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре в рамках заключенного трудового договора №1 от 09.01.2019г. с 07.08.2021г., и исходит из того, что заявление об увольнении было написано истцом собственноручно, по собственному желанию, без принуждения, в том числе, негативного к нему отношения со стороны работников данного учреждения, заявление передано в установленном порядке, истец понимал последствия написания заявления, при этом истцу был известен порядок отзыва поданного заявления, поскольку ранее он также обращался с заявлением, которое отозвал на следующий день, несогласие с приказом об увольнении не выразил.

Доводы истца о том, что он был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. его вынуждали, предвзято к нему относились, придирались по любому поводу, под выдуманным предлогами сделали в его адрес несколько дисциплинарных взысканий, суд находит несостоятельными, и они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Так, исходя из представленных документов, истец в период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. обращался к работодателю с заявлениями о возможности работать вне рабочее время с указанием времени, все его заявления были удовлетворены и изданы приказы, которыми Сергееву С.Е. разрешалось работать вне рабочее время в указанное им время(том 2 л.д.80-94)

Что касается дисциплинарного взыскания, то действительно Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №№-л к Сергееву С.Е. были применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора за несоблюдение подпункта 2.15 должностной инструкции инструктора-методиста по лечебной физической культуре, выраженное в нарушении норм делового общения между работником и пациентом(л.д.51,52-56, 48-50) Однако, данный приказ истцом не оспорен.

Кроме того, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе по следующим основаниям.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из материалов дела следует, что с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №№ Сергеев С.Е. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. С исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлением на работе истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.210, 215-216 том 1)

Поскольку требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, то оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. «О системе оплаты труда и премирования работников ФГБУ ДС «Васильевское» Минздрава России» утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ ДС «Васильевское» Минздрава России, создана Комиссия по установлению работникам Учреждения размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, утверждено Положение об организации работы комиссии по установлению размера выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам ФГБУ ДС «Васильевское» Минздрава России (л.д.86-109)

На основании п.2.5 Положения об оплате труда работников ФГБУ ДС «Васильевское» Минздрава России размеры окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда Учреждения.

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда работников ФГБУ ДС «Васильевское» Минздрава России работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: а)выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или)опасными условиями труда; б)выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, в других условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни)

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера установлен разделом IV Положения об оплате труда работников ФГБУ ДС «Васильевское» Минздрава России.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановлено Правительству Российской Федерации в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев: повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе(пункт «е»)

Согласно п. 5 Информации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2013г. в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы: врачей до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Данные повышения распространяются на врачей, младший и средний медицинский персонал независимо от того, в какой организации они работают.

Таким образом, указанные в Указе Президента РФ от 07 мая 2012 года №597 повышения относятся только к врачам, младшему и среднему медицинскому персоналу.

Истец просит взыскать ..... руб. в качестве недоплаченной суммы заработной платы – региональной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из суммы ..... руб. в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в должности инструктор-методист по лечебной физкультуре отделения воспитательной и досуговой деятельности, а с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инструктор по физической культуре.

Согласно Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №№, медицинские работники включают в себя: 1.1.Должности руководителей, 1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), 1.3. Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, где указан инструктор-методист по лечебной физкультуре, 1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), 1.5. Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал).

Из Указа Президента РФ следует, что повышения относятся только к врачам, младшему и среднему медицинскому персоналу, а не ко всем медицинским работникам.

Поскольку истец не относится ни к младшему, ни к среднему медицинскому персоналу, то оснований для выплат в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не уставлено нарушений прав истца ответчиком, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Сергеева С.Е не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сергеева Сергея Евгеньевича к ФГБУ детский санаторий «Васильевское» о признании незаконным увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с понуждением истца к увольнению, признании незаконным приказ об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ., восстановлении на работе в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре в рамках заключенного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения, взыскании денежных средств в размере ..... руб. в качестве недоплаченной суммы заработной платы-региональной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере ..... руб. и расходов по оплате юридических услуг в размере ..... руб. – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.В.Галкина