Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Курганскому областному отделению Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Курганскому областному отделению Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 18.10.2017 фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности помощника председателя фонда. Трудовой договор заключен не был по причине нежелания ответчика уплачивать налоги. С таким решением истец не была согласна и неоднократно напоминала работодателю о необходимости заключить с ней трудовой договор. Рабочее место истца находилось в здании УФМС по <адрес>, оф. 18 в <адрес>. В период работы на нее были возложены обязанности, которые она неукоснительно выполняла. За время работы работодатель ежемесячно оплачивал ей расходы на мобильную связь в сумме 250 руб., транспортные расходы билетами-талонами в размере 180 руб. Заработная плата ответчиком систематически не выплачивалась. Поскольку на неоднократные требования о выплате заработной платы ответчик не реагировал, с 18.06.2018 она прекратила трудовые отношения.

Просит признать период работы с 18.10.2017 по 18.06.2018 в Курганском областном отделении Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» трудовыми отношениями. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 39594 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Курганское областное отделение Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства на основании ст.233 ГПК РФ.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из пояснений ФИО1, она работала в Курганском областном отделении Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» в период с 18.10.2017 по 18.06.2018. Трудовой договор в установленной законом форме не оформлялся.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Из пояснений свидетеля ФИО2 следует, что истец ФИО1 работала у ответчика, видел ее в офисе, поскольку он неоднократно приезжал по заявке для ремонта компьютера. Работала она с клиентами, пользовалась компьютером. В кабинете сидела одна.

Свидетель ФИО3 пояснила, что является сестрой истца. Знает, что ФИО1 работала в здании УФМС по <адрес> в <адрес>, название организации не знает. Несколько раз приходила к ней в офис. Работала она с осени 2017 года примерно до весны. Заработная плата составляла около 10000 руб. Со слов истца знает, что выплату заработной платы задерживали.

Место работы истца определено: <адрес>, оф. 18. Занимала должность помощника председателя фонда. На нее возлагались следующие трудовые обязанности: поддержание хозяйственной деятельности фонда (заказ бланков, покупка канцтоваров, оплата услуг за потребленную электроэнергию, телефонную связь, услуги интернет); исполнение обязанностей офис-менеджера (ведение регистрации входящей – исходящей корреспонденции, переписка, сотрудничество с организациями, клиентами, ведение документации); по поручению граждан (за плату) заполняла бланки заявлений в УФМС по Курганской области, изготавливала ксерокопии; вела документальное сопровождение договорных клиентов фонда; проводила консультации граждан по вопросам политики и паспортно-визового режима; заполняла наградные бланки для эко-комплекса «Мечты Аляски», сотрудничала с организаторами групповых поездок на мероприятия на эко-комплекс; выполняла поручение Председателя правления отделения фонда ФИО4; производила уборку офисных помещений фонда. Услуги обратившимся в фонд гражданам оказывались на возмездной основе, при этом оплата, уплачиваемая в фонд, оформлялась по распоряжению руководителя как благотворительные взносы и пожертвования, о чем велись соответствующие ведомости.

Факт работы истца у ответчика также подтвержден представленными в материалы дела доверенностями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании экспертной комиссии», ведомостями о финансовых расходах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, журналом обращений граждан РФ и мигрантов,

С учетом представленных доказательств, суд находит установленным факт трудовых отношений между Курганским областным отделением Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника председателя фонда, осуществляя трудовую деятельность по адресу: <адрес>, оф. 18.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 12837,45 руб., поэтому размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже установленного федеральным законом.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по пояснениям истца выплачена в размере 44550 руб.

В связи с невыплатой заработной платы истец с ДД.ММ.ГГГГ прекратила трудовые отношения с ответчиком.

Из расчета истца следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет за март 2018 г. – 10000,00 руб., апрель 2018 г. – 10000,00 руб., май 2018 г. – 12837,45 руб., июнь 2018 г. – 6756,55 руб. (12837,45 руб. / 19 р.д. х 10 отработанных дней), всего 39594,00 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчика перед истцом не погашена.

Каких-либо возражений против иска, а также доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, иной суммы задолженности в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) обоснованы, поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ (дня прекращения трудовых отношений) по день вынесения решения суда размер процентов составит 1801,53 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установленным в судебном заседании фактом нарушения ответчиком трудовых прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, своевременное получение оплаты труда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возмещении причиненного этими действиями морального вреда. С учетом периода нарушения обязательства, степени причиненных нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению в сумме 10000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований истца на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика Курганское областное отделение Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1687,82 руб., поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден законом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в Курганском областном отделении Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника председателя.

Взыскать с Курганского областного отделения Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 39594,00 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда в размере 1801,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Курганского областного отделения Общероссийского благотворительного фонда «Российский фонд помощи беженцам «Соотечественники» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 1687,82 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Курганского городского суда С.С. Рыбалова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.