Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (ПАО «Аэрофлот») к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать 46167 рублей 88 копеек в счет возмещения расходов, понесенных на обучение ответчика, и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1585 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 на основании трудового договора от 13 сентября 2019 года №90-ТД-19, Приказом от 13 сентября 2019 года №17206/л был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность авиационного техника по приборам и электрооборудованию 6 разряда с 16 сентября 2019 года. На основании трудового договора между сторонами был заключен Ученический договор №1272/90-ТД-19 от 14 октября 2019 года, в соответствии с которым он был направлен на обучение по программе профессиональной подготовки «Проверка/калибровка средств измерений» (радиотехнических и радиоэлектронных средств измерений с практическим обучением и «Проверка/калибровка средств измерений» (механических средств измерений, с практическим обучением) в ФГБОУ ДПО МИЭИ.

Ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательства пройти обучение, получить удостоверение установленного образца и после проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее трех лет с момента окончания профессиональной подготовки, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение. Расходы истца на обучение составили 50000 рублей.

На основании заявления ответчика от 05 февраля 2020 года трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию с 14 февраля 2020 года. Количество неотработанного времени составило 1012 дней, следовательно, расходы за обучение пропорционально отработанному времени составляют 46167 рублей 88 копеек. Претензия работодателя о выплате указанных денежных средств оставлена ответчиком без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Аэрофлот» не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайств и возражений относительно заявленных требований не представил.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 13 сентября 2019 года на основании трудового договора №90-ТД-19 и приказа №17206/л от 13 сентября 2019 года принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность авиационного техника по приборам и электрооборудованию 6 разряда (л.д.31, 32-34).

14 октября 2019 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор №1272/90-ТД-19, в соответствии с которым работодатель в связи с реализацией права Работника на профессиональную подготовку, переподготовку (включая обучение новым профессиям и специальностям), повышение квалификации, а также, учитывая свои интересы направляет Работника, выполняющего работу по должности авиационного техника по приборам и электрооборудованию 6 разряда метрологического отдела департамента по техническому обслуживанию ВС, на обучение по программе профессиональной подготовки: Проверка/калибровка средств измерений» (радиотехнических и радиоэлектронных средств измерений с практическим обучением и «Проверка/калибровка средств измерений» (механических средств измерений, с практическим обучением).

Обучение проводится с отрывом от работы в период 05 ноября 2019 года по 22 ноября 2019 года в ФГБОУ ДПО «Московский институт экспертизы и испытаний», с которым у ПАО «Аэрофлот» заключен договор №29063984/Р1031-28 от 22 мая 2018 года (п.п.1.3,1.6 ученического договора).

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 в период с 05 ноября 2019 года по 22 ноября 2019 года прошел обучение в ФГБОУ ДПО «Московский институт экспертизы и испытаний» по программе «Проверка/калибровка средств измерений» (радиотехнические и радиоэлектронные измерения, измерения механических величин в части СИ силы, твердости) и ему выдано Удостоверение о повышении квалификации №У06150 (л.д.43).

Стоимость обучения работника составляет 50000 рублей и доведена до работника в п.4 ученического договора.

Факт понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов на обучение ФИО1 в сумме 50000 рублей подтверждается материалами дела, в том числе счетом №298 от 24 сентября 2019 года (л.д.63) и платежным поручением №48777 от 08 октября 2019 года.

Согласно п. 2.1.4 ученического договора ответчик обязан проработать у работодателя не менее трех лет с момента окончания профессиональной подготовки, указанной в п.1.8, то есть ответчик ФИО1 принял на себя обязательства проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее трех лет с 23 ноября 2019 года.

14 февраля 2020 года ответчик ФИО1 на основании заявления об увольнении уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ от 10 февраля 2020 года №2288/л).

В соответствии с п. 2.1.5 ученического договора, работник обязан возместить работодателю средства, потраченные на профессиональную подготовку в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения трехгодичного срока обязательной работы.

Доказательств увольнения по уважительным причинам, перечень которых установлен п.2.1.5 ученического договора, ответчиком не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд находит установленным тот факт, что до окончания трехлетнего срока со дня окончания обучения ответчик прекратил работу в ПАО «Аэрофлот» по своей инициативе без уважительных причин, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

Согласно представленного истцом расчета, срок обязательной отработки составляет 1096 дней, из них не отработано 1012 дней, сумма к возмещению составляет 46167 рублей 88 копеек.

Расчет истца судом проверен, является верным, соответствует положениям трудового законодательства и условиям заключенного между сторонами ученического договора, ответчиком не оспорен.

17 февраля 2020 ФИО1 вручено уведомление с требованием о добровольном возмещении понесенных истцом затрат на его обучение в сумме 46167 рублей 88 копеек в срок до 10 марта 2020 года. Ответчик в добровольном порядке требования истца не удовлетворил.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в сумме 46167 рублей 88 копеек.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).

При подаче иска представителем истца уплачена государственная пошлина в размере 1585 рублей. Указанная сумма подлежит возмещению ответчиком в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» денежные средства в сумме 46167 рублей 88 копеек в счет возмещения затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1585 рублей, а всего 47752 (сорок семь тысяч семьсот пятьдесят два) рубля 88 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г.Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Михайлова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2020 года.

Председательствующий Михайлова Е.В.

1версия для печатиДело № 2-999/2020 ~ М-982/2020 (Решение)