Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к колхозу «Новый» в лице председателя колхоза ФИО4 об обязании работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, обязании предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 7 по Вологодской области индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к колхозу «Новый» в лице председателя колхоза ФИО4 об обязании работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 7 по Вологодской области индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

В обоснование заявленных требований указал, что с 1976 года он состоит в трудовых отношениях с колхозом «Новый» (до 2002 г. колхоз им. Тимирязева), был принят на должность тракториста, в 1989 году переведен на должность столяра, с 2000 года работал в должности техника-строителя. За весь период трудовой деятельности дисциплинарных взысканий не имел, награждался грамотами, благодарностями. С мая 2020 года руководитель хозяйства (ответчик) отказывает ему в предоставлении работы, игнорирует его как работника, при этом от работы истец не отстранялся, при наличии на территории хозяйства столярной мастерской работой по изготовлению деревянных конструкций его не обеспечивает. Указывает, что при получении в июле 2020 года копии трудовой книжки истец узнал, что в 2011 году он переведен на должность рабочего, а приказом № № от 31.12.2018 года переведен на должность рядового колхозника. О таких переводах он уведомлен не был, с приказом не ознакомлен и согласия на перевод не давал. Его письменное требование о предоставлении работы ответчик оставил без ответа.

Ссылаясь на ст.ст. 2, 15, 21, 22, 56, 133, 237 ТК РФ просит обязать ответчика предоставить работу, обусловленную трудовым договором в должности столяра, обеспечить рабочим местом, оборудованием, инструментами; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 01.05.2020 по день вынесения решения суда из расчета минимального ежемесячного размера оплаты труда в Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; обязать ответчика предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 7 по Вологодской области индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам в отношении него за период с 01 мая 2020 года по дату вынесения решения суда и произвести соответствующие отчисления.

13.10.2019 истец представил заявление, в котором исковые требования изменил, просил обязать ответчика предоставить работу, обусловленную трудовым договором в должности столяра, обеспечить рабочим местом, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного простоя с 01.05.2020 по 17.08.2020 и с 26.08.2020 по день вынесения решения суда из расчета средней заработной платы по Российской Федерации. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 р. Обязать ответчика предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 7 по Вологодской области индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам в отношении него за период с 01 мая 2020 года по дату вынесения решения суда и произвести соответствующие отчисления.

В судебных заседаниях истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что с 1976 и по настоящее время он работает в колхозе «Новый», из колхоза он не увольнялся, только его переводился на другие должности. С 2000 до 2010 он работал в должности техника-строителя, а в 2010 году писал заявление о переводе его в столяры, но с записями в трудовой книжке его не знакомили. В 2010 году его перевели на должность столяра, он работал в столярном цехе (мастерской), выполнял столярные работы: изготавливал оконные рамы, дверные блоки, работал на объектах, работы было много. После изготовления изделий сам их устанавливал. С приказами о приеме на работу его никто не знакомил, считает, что их вообще не было. Заработную плату он получал по ведомости., Оплата труда была сдельная, последние годы ее переводили на банковскую карту. Когда работал техником строителем, заготовлял лес, ремонтировал фермы, но также выполнял и столярные работы. После его ухода с должности техника-строителя, другого техника строителя не было, были бригады рабочих С 2010 года основной работой его была работа в столярной мастерской, в зимний период работал в лесу на заготовке, в посевную на тракторе на пахоте, т.е. выполнял разные виды работ. 22.06.2020 он писал заявление в колхоз об обеспечении его работой столяра, но его заявление так и не было рассмотрено. Столярная мастерская передана ему была еще в 1990-м году, в столярной мастерской он работает один. В должности столяра он работал и до 2000 года, но материально-ответственным лицом уже не был, хотя числился техником-строителем. С 2010 года и по настоящее время работает столяром. С 2010 года заработная плата ему выплачивалась сдельно, наряды составлял он сам, должность в нарядах не указывалась, расписывался в них он тоже сам. Последний раз работу по вспашке на тракторе выполнял в мае 2019 года, отработал пять смен. О том, что он работает в колхозе рабочим, председатель ему не сообщал. О переводе его в рядовые колхозники с 01.01.2019 ему также никто не сообщал. Заработную плату за время вынужденного прогула просит взыскать с 01.05.2020 по день вынесения решения суда из расчета прожиточного минимума, т.к. на работу ходил. Заходил в контору, но из-за личного неприязненного отношения председателя колхоза к нему работой его не обеспечивали, было чем заняться, но не было материала. Режим работы у него с 9:00 до 17:00, обед с 13:00 до 14:00. С 01.05.2020 в отпуске и на больничном, в командировках он не находился. С 01.05.2020 по 17.08.2020 в колхозе он никем не работал, был вынужденный простой, т.к. отсутствовали материалы для работы, но его не увольняли, он находился на работе, заработную плату в этот период он не получал. С 01.05.2020 в контору он ходил, но работы ему не давали, говорили, что материалов нет, он уходил домой. С 01.05.2020 до 17.08.2020 он находился дома, но один раз в неделю ходил в колхоз. С 17.08.2020 он переведен в столяры, о чем имеется запись в трудовой книжке. К работе приступил 18.08.2020 года в колхозе «Новый» в столярной мастерской, изготавливал клетки для телят. В начале рабочего дня он приходит в столярную мастерскую, в которой планерок не бывает, в мастерских находится диспетчер, который ему работу не дает. Поскольку работы не было, то он уходил домой. Записей в трудовой книжке он не видел, ознакомить его с ней не просил, не было такой необходимости. С трудовым договором он был ознакомлен. В связи с нарушением его трудовых прав он обращался в государственную инспекцию по труду, на основании его заявления была проведена проверка. Табели учета рабочего времени в колхозе не ведутся.

После последнего судебного заседания приезжал в мастерские, но машины председателя не было, поэтому уехал домой.

Представитель истца ФИО2 исковые требования своего доверителя с учетом их уточнения поддержала, полагала их подлежащими удовлетворению в полном объёме. Просила требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца за спорные периоды заработную плату за время вынужденного простоя с учетом предоставленного ею расчета с 01.05.2020 17.08.2020 и с 26.08.2020 по 09.11.2020, обязать предоставить сведения по начисленным страховым взносам в период с 01.05.2020 по дату вынесения решения суда, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей в связи с длительным нарушением трудовых прав ответчика.

Представитель ответчика колхоза «Новый» ФИО3 исковые требования не признал по основаниям, указанным в отзыве, дополнительно пояснил, что из допрошенных в судебном заседании показаний свидетелей следует, что в спорные периоды ФИО1 на работу не ходил, на рабочем месте отсутствовал, сам истец пояснил, что ходил в бухгалтерию, на планерках не присутствовал. Простоя по вине работодателя нет, истец прогуливал работу. Если бы он посещал ежедневные планерки и находился на рабочем месте, то работой он был бы обеспечен. На работника все индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам в отношении ФИО1 переданы. Просит в удовлетворении требований отказать.

В возражениях председателя колхоза «Новый» ФИО4 от 14.08.2020 года указано, что с исковыми требованиями ФИО1 он не согласен, поскольку ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в колхозе «Новый» в должности техника-строителя до 2011 года, после чего работал рабочим. Производственной необходимости для постоянного функционирования столярной мастерской колхоза «Новый» нет, поэтому нет и должности столяра, периодически для работы в мастерской привлекался к выполнению работ ФИО1, также как и в период уборочной работы, он привлекался для работы на тракторе. Приказом № № от 31.12.2018 года ФИО1 был переведен на должность рядового колхозника, с приказом о переводе на новую должность он знакомиться не стал, однако трудовые функции по новой должности выполнять начал и исполнял обязанности до октября 2019 года. Оплата труда производилась по сдельному принципу, что не противоречит коллективному договору колхоза «Новый». ФИО1 постоянно исполнял трудовые обязанности до октября 2019 года, о чем свидетельствует лицевой счет и наряд за октябрь 2019 года. В марте 2020 года ФИО1 отработал 3 дня. Предоставить ФИО1 работу в должности столяра колхоза «Новый» не представляется возможным из-за отсутствия такой должности. Исковые требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул считает необоснованными, т.к., если бы ФИО1 присутствовал в начале рабочего дня на планерке, а не прогуливал работу, был бы обеспечен работой. Требования по взысканию морального вреда также считает необоснованными. Просит в исковых требованиях отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Положениями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 01.07.2020 колхоз «Новый» зарегистрировано 22.03.2002, юридический адрес: д. Афрновская Тарногского района Вологодской области. Основным видом деятельности колхоза «Новый» является выращивание однолетних культур, дополнительными видами деятельности – выращивание многолетних культур, животноводство, лесозаготовки, аренда грузового автомобильного транспорта с водителем, аренда и управление собственным или арендованным жилым недвижимым имуществом. Дата внесения в ЕГРЮЛ – 16.11.2015.

В приложении 1 к Уставу колхоза «Новый», утвержденному 14.01.2011, указаны члены данного колхоза, в том числе, под № 18 значится ФИО1.

Согласно коллективному договору колхоза «Новый» на 2017 – 2019 г. (с Приложением № 1 Положением об оплате труда рабочих, специалистов и служащих) для работников установлена 5-тидневная (6-тидневная) рабочая неделя (п.3.2). Согласно п. 4.1 работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании настоящего коллективного договора, Положения об оплате труда, утвержденного по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1). Размер оплаты труда устанавливается в зависимости от профессии, должности, квалификации работника, сложности и условий выполнения работ (п. 4.4).

По материалам проверки Государственной инспекции труда в Вологодской области следует, что на основании распоряжения Государственной инспекции труда в Вологодской области от 02.06.2020 по обращению ФИО1 от 07.05.2020 проведена проверка в отношении колхоза «Новый» о соблюдении трудового законодательства.

Согласно акту проверки № № от 15.06.2020 в ходе проверки выявлены нарушения: ч.6 ст.136 ТК РФ – выплата заработной платы работника колхоза «Новый», в т.ч. ФИО1, один раз в месяц, за октябрь 2019 произведена выплата заработной платы в нарушение сроков один раз в месяц 24 работникам колхоза «Новый» согласно реестру № № от 15.11.2019, в т.ч. ФИО1, в размере 3884,45 руб. (платежное поручение № № от 15.11.2019); за февраль 2020 произведена выплата заработной платы в нарушение сроков один раз в месяц 25 работникам колхоза «Новый» согласно реестру № № от 13.03.2020, в т.ч. ФИО1, в размере 1041,37 руб. (платежное поручение № № от 13.03.2020).

Иных нарушений в ходе проверки не установлено.

Постановлением № № от 16.06.2020 об административном правонарушении колхоз «Новый» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей. Постановлением № № от 16.06.2020 об административном правонарушении председатель колхоза «Новый» ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 ФИО1 принят на работу в колхоз «Новый» с 01.04.2002 в порядке перевода из СПК колхоз им. Тимирязево на основании приказа от 30.03.2002 года. В 2002 год у он работал техником-строителем и столяром 263 человеко-дня или совершил выходов на работу за год, в период с 2003 по 2010 год включительно работал техником-строителем, из них человеко-дней в 2003 - 282, в 2004-264, в 2005-277, в 2006-254, в 2007-276, в 2008-268, в 2009-284, в 2010-251. В период с 2011 по 2018 год работал рабочим, из них в 2011-282 ч/д, 2012- 231 ч/д, в 2013-214 ч/д, в 2014-183,5 ч/д, в 2015-196+9 ч/д, в 2016 -233+8 ч/д в 2017-255+3 ч/д, в 2018 – 158+6 ч/дн..

С 31.12.2018 ФИО1 переведен на должность рядового колхозника (приказ №№ от 31.12.2018). Отработал в 2019 году рядовым колхозником 860 ч/дн.. С 17.08.2020 переведен на должность столяра (приказ №№ от 17.08.2020).

01.04.2002 между ФИО1 и колхоз «Новый» заключен трудовой договор №№ о приеме на работу на неопределенный срок. ФИО1 принят на работу в колхоз «Новый» на должность техника – строителя с заработной платой в размере 2830 рублей в месяц. Подписи сторон в договоре имеются.

Из представленных колхозом «Новый» нарядов на сдельную работу за период с 2011 по 2019 г.г. усматривается, что ФИО1 в 2011 году выполнял следующие работы: январь 2011 г. – в наряде на сдельную работу (для бригады) за 31 января, в графе «задание» указано – заготовка леса; в наряде на сдельную работу (индивидуальный) – указано - изготовление дверей, распиловка дров, расчистка дороги в делянку; февраль 2011 г. – в расчете начисления оплаты труда работникам животноводства - заготовка леса и дров, трелевка леса и дров, распиловка леса и дров, погрузка дров, бульдозерные работы; март 2011 г. – наряд на сдельную работу (погрузка, разгрузка с запариванием зерна, разгрузка минеральных удобрений в контейнерах); май 2011 – учетные листы тракториста-машиниста на имя Тимофеевского- вспашка; июнь 2011 г. – в наряде на сдельную работу (индивидуальный) – распиловка леса на пилораме; подвоз и отвоз материала, сортировка; июль 2011 – учетные листы тракториста- машиниста на имя ФИО1- работы по ворошению и загребанию сена.

В 2012 году согласно представленным нарядам осуществлял следующие виды работ: в январе – заготовка дров, делал скребка, нарезал делянку, ремонт будки; в феврале распиловка и укладка, ремонт двигателя; в марте- распиловка дров, ремонт крыши телятника, разборка и сборка, заготовка дров, трелевка леса, раскряжовка; в апреле- переноска зерна в мешках с укладкой; в мае- уборка территории у фермы; разбор кровли и стены, устройство кровли и стены, укрепление кровли, установка столов под прогоны, разбора пола, распиловка пола; июнь- вспашка, ворошение сена, июль, ворошение сена.

В 2013 году согласно представленным нарядам осуществлял следующие виды работ: в январе – ремонт радиатора, работы на трелевочнике, распиловка дров, погрузка дров; в феврале - работа на трелевочнике; распиловка и укладка; в марте- распиловка дров, изготовление клеток, крышек. Косяков, дверей, ремонт плуга, ремонт водяного насоса, распиловка леса и горбов, укладка материала, подгонка рам, изготовление лестницы. Косяков, обрезка доски, изготовление оконной коробки; с май, июнь, июль - вспашка, декабрь - изготовление утепленных дверей, изготовление реек, дверей, уборка помещения, топление печки, замена дверей в кочегарке и телятнике.

В 2014 году выполнял следующие работы: в марте- распиловка дров, изготовление мостиков, замена цилиндра, ремонт блокировки, ремонт ТДТ-55 в лесу, распиловка с погрузкой. Отвод делянки; в январе - распиловка, погрузка; в апреле-распиловка дров, изготовление рам, ремонт пилы, точка цепей, фрезы, пилы; в мае – заготовка леса, резка материала, ремонт вил для перевозки леса, ремонт регулировки клапанов, гидросистемы, смена водяного насоса; в июне- сортировка леса, подвоз леса, резка отходов, резка горбов, сортировка; в июле- ворошение сена, трамбовка и разравнивание; в августе- ремонт редуктора, замена пружин, сварка, ворошение сена, распиловка дров, погрузке; распиловку с погрузкой; вспашка сена; в октябре- обмер и изготовление рам, резка реек, остекленение рам, ремонт станков, точка цепей; в ноябре- остекление рам, изготовление клеток для телят, изготовление реек, ремонт станков остекление, утепление дверей,, резка реек.

В 2015 году выполнял следующие работы: в феврале- работы по ремонту ТДТ-55, ремонт коробок, навес дверей; изготовление склеек, распиловка дров, в апреле- точка цепей, ножей, изготовление дверей, подготовка рам остекление, ремонт системы охлаждения, гидросистемы, распиловка дров,; в мае – вспашка, изготовление склеек, распиловка дров, точка цепей, ремонт цепей, сортировка леса; в июне распиловка леса, подвоз материалов, в июле- ремонтные работы; уборка, настил пола, разгрузка материала; в августе- работы по погрузке дров и досок, разборка, настил досок, уборка после пожара, консервация станков, подвоз навоза, распиловка дров, по уборке сена; в сентябре- распиловка и погрузка дров, трелевка, разбор кровли, погрузка мусора октябрь-погрузка и разгрузка дров, ремонт крыши на пилораме; в октябре и ноябре, декабре- распиловка и погрузка дров.

В 2016 году выполнял следующие работы: в январе, феврале, марте - заготовка и распиловка дров, ремонт трелевочника, сварка, заготовка леса; в апреле- ремонт, распиловка дров; в мае- сварка, подвоз леса и пиломатериалов, сортировка леса, обрезка досок, распиловка дров; в июне -обрезка досок, точка цепей; в июле-разбор и настил пола, распиловка пиломатериала, вывоз мусора, ворошение сена; в августе – сварка, ремонт МТЗ-80 и ПН-600, обрезка досок, укладка материала, распиловка дров и погрузка, изготовление косяков и рам, остекление, в сентябре- погрузка пиломатериала, замена дверных коробок, ремонт стен, распиловка дров; в октябре- ремонт клеток, разбор и изготовление кормушек, распиловка дров и погрузка; в ноябре- распиловка и погрузка дров, сварка, ремонт; декабрь-подвоз дров, вывоз дров.

В 2017 году выполнял следующие работы: в январе-заготовка леса; распиловка леса, сварка, заклепка, точка цепей, запашка; в феврале- трелевка леса; в марте –заготовка леса, точка цепей, заклепка чекеров; в апреле- заготовка леса, наве дверей, замена косяков. остекление рам. Ремонт МТЗ-80; в мае- сварка, ремонт; в июне- точка ножей, пил и фрез, распиловка леса, обрезка доски, ремонт; в июле- сварка и ремонт; в августе- ремонт МТЗ-80, ГВР-3, в сентябре- ремонт пилорамы, гидравлики, возка навоза, стружек, вывоз мусора; в октябре -ремонт столярки, станка, телеги, точка ножей, фрезы, цепей; в ноябре- навески, распиловка, укладка дров; в декабре- изготовление мостиков. распиловка дров, точка цепей, заготовка леса.

В 2018 году выполнял следующие работы: в январе и феврале-распиловка дров, заготовка леса, точка цепей; в марте- сварка, заготовка леса; в апреле- распиловка дров, ремонт столярки, изготовление дверных косяков, дверной коробки, точка цепей; в мае—вспашка, ремонт, распиловка дров, точка цепей; в июне- сортировка леса, подвоз леса и пиломатериалов, горбов, отходов; в июле-распиловка леса, сортировка леса, подвоз материала, точка пил, ремонт пилорамы; в августе - укладка материалов в штабеля, работы по уборке, сушке, ворошению сена, ремонт пилорамы.

В 2019 году выполнял следующие работы: в апреле-распиловка дров, точка цепей; в мае – вспашка, ремонт ПЛН-3-35;в июне- подвоз материалов, ремонт крыши, разборка столярных мастерских, ремонт крыши, подвоз материалов, вывоз мусора; в июле-трамбовка; в сентябре ремонт МТЗ-80, ремонт крыши склада и столярной мастерской; в октябре-ремонт станков, изготовление дверей, клеток для телят, замена дверей, ремонт крыши в столярке, точка ножей, пил.

В соответствии с лицевыми счетами за 2019 год колхоза «Новый» ФИО1 произведена оплата за апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь. По лицевому счету за 2020 года истцу произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности.

На основании приказа № № от 31.10.2019 ФИО1 за период работы с 01.11.2018 по 31.10.2019 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней с 01.11.2019 по 15.11.2019 г..

Из справки колхоза «Новый» заработная плата ФИО1 за период с мая 2019 по апрель 2020 (за 12 месяцев) составляет 38408 рублей 66 копеек, ему произведены начисления (заработная плата, пособие по больничному листу): май 2019 – 5741,24, июнь 2019 – 2313,13, июль 2019 – 15388,15, август 2019 – 0,00, сентябрь 2019 – 1277,58, октябрь 2019 – 4517,63, ноябрь 2019 – 7974,56, декабрь 2019 – 0,00, январь 2020 – 0,00, февраль 2020 – 1196,37, март 2020 – 0,00, апрель 2020 - 0,00.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 от 11.09.2020 общая сумма дохода ФИО1 составляет 41901,51 рублей.

По сведениям базы ЭЛН БУЗ ВО «Тарногская ЦРБ» ФИО1 19.02.2020 был выдан электронный листок нетрудоспособности № №, указано: период нетрудоспособности – 19.02.2020 - 25.02.2020, приступить к работе – с 26.02.2020, место работы – основное, колхоз «Новый», тип ЭЛН – первичный.

Таким образом, документов, подтверждающих факт приема на работу в колхоз «Новый» ФИО1 на должность столяра с 2010 года до 17.08.2020, вопреки доводам истца не имеется. Также исходя из характера выполняемых истцом усматривается, что истец выполнял разные виды работ, как и другие рабочие, на выполнении определенного рода или вида работ не специализировался, что следует также из нарядов на сдельную работу за период с 2010 по 2019 г..

Факт выполнения истцом различного рода работ не отрицается и самим истцом, а также подтверждается показаниями свидетелей.

Так, свидетель В.Г.М.. показала, что работала в колхозе «Новый» ветеринарным фельдшером с 1989 года до 2015 года. В этот период работал там и ФИО1, он работал на пилораме, перебирал полы на ферме, выполнял слесарскую работу. В 2015 году он также менял двери, полы на ферме. Какую работу он выполнял в 2020 году, ей известно только по слухам, т.к. она уже не работает в колхозе. Знает, что он является членом профсоюза. До 2015 года на правлении колхоза могли рассматриваться хозяйственные вопросы, про рассмотрение на них заявлений колхозников ей ничего неизвестно. После того, как председателя колхоза избрали на должность, правления колхоза и общих собраний не проводилось. Работники, осуществлявшие схожие виды работ, которые выполнял ФИО1, были, имелась бригада по выполнению таких работ. В этой бригаде ФИО1 был техником-строителем, остальные работники были у него в подчинении.

Согласно показаниям свидетеля М.М.Ф.. ранее Тимофеевский выполнял ту работу, которую ему предоставляли, в том числе, пахал на тракторе.

Свидетель П.О.И.. показала, что в 2018, 2019 года Тимофеевский работал на тракторе.

Свидетель Е.С,К. пояснил, что механизаторы выполняют разные виды работ. Рядовые колхозники работают и кочегарами, и сторожами. До перевода на должность столяра истец выполнял часть столярных работ, также был привлечен с весны до осени к заготовке и уборке. Зимой была бригада по заготовке леса. Тимофеевский был в составе бригад механизаторов, в составе бригад лесозаготовителей. В трудовой книжке Тимофеевского указано, что он работает он в должности столяра, трудовой договор с ним не заключался.

В штатных расписаниях на 2019 г. и на 2020 г. всего 33 единицы, должности «столяр», «техник-строитель», «рабочий» не значатся, имеется должность «трактористы» (7 штатных единиц).

На основании приказа № № от 17.08.2020 рядовой колхозник ФИО1 переведен на должность столяра в столярный цех с тарифной ставкой по сдельным расценкам.

Таким образом, факт работы в должности столяра ФИО1 в период до 17.08.2020 года не нашел своего подтверждения.

Относительно требований истца о вменении обязанности ответчику предоставить работу, обусловленную трудовым договором в должности столяра, обеспечить рабочим местом, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного простоя с 01.05.2020 по 17.08.2020 и с 26.08.2020 по день вынесения решения суда из расчета средней заработной платы по Российской Федерации, суд исходит из следующего.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 72.2), характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации содержится перечень видов времени отдыха. К данному перечню видов отдыха время простоя не относится. В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае.

Доводы истца о том, что его отсутствие на рабочем месте в период с 01.05.2020 по 17.08.2020 и с 26.08.2020 по день вынесения решения суда связано с простоями по вине работодателя, и что он был возможности трудиться, также не нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как пояснил сам истец, в период с 01.05.2020 в отпуске, на больничном и в командировках он не находился. С 01.05.2020 по 17.08.2020 в колхозе он работу не выполнял, т.к. отсутствовали материалы для работы. С работы его не увольняли. Заработную плату он в указанный период не получал. 01.05.2020 до 17.08.2020 он находился дома, но один раз в неделю ходил в колхоз, спрашивал, есть ли работа, но работы ему не давали, говорили, что материалов нет, и он уходил домой. С 17.08.2020 он переведен в столяры, к работе приступил с 18.08.2020 в столярной мастерской, где изготавливал клетки для телят. Режим работы у него с 9:00 до 17:00, обед с 13:00 до 14:00. В период с 01.05.2020 до 17.08.2020 режим работы не соблюдал. К работодателю по вопросу предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором, не обращался, обращался с заявлением об обеспечении его работой по специальности столяра.

Согласно показаниям свидетеля М.М.Ф..,работающей диспетчером колхоза «Новый», данных ею в суде, она работает в колхозе с 22.10.2012 года, в диспетчерской мастерской каждое утро в 8 часов проводятся планерки, на которых присутствуют механизаторы, председатель, зоотехник, в весенне-летний период и агроном. На планерках решаются вопросы текущего дня, кто и чем будет заниматься. В 2020 году Тимофеевский на планерки не приходил. В предыдущие годы Тимофеевский присутствовал на планерках, приходил к 8 часам утра. Ранее Тимофеевский выполнял ту работу, которую ему предоставляли, в том числе, пахал на тракторе. В весенне-полевой период работу давал агроном, а в остальное время председатель. Работники сами подходили и спрашивали работу. Мастерская находится в д. Афоновская. Тимофеевский посещал планерки в 2018 году, посещал ли в 2019 году не помнит, в 2020 году планерки не посещал. Тимофеевский изготавливал клетки в столярке, перебирал полы на ферме, выполнял разные виды работ, зимой работал в лесу в составе бригад. В 2020 году она наряды на Тимофеевского не писала.

Свидетель П.О.И.., работающая зоотехником в колхозе «Новый», в судебном заседании показала, что в мастерских колхоза в д. Афоновская проходят планерки. В 2020 году Тимофеевский на планерках не присутствовал. В 2018, 2019 года Тимофеевский был на планерках. Сама работу Тимофеевскому она не предоставляла. По поводу работы он подходил к ней уже после договоренности с руководителем по поводу изготовления клеток. В контору Тимофеевский приходил только за оформлением каких-либо бумаг, о конкретной работе не спрашивал. Тимофеевский находится дома, живет в д. Тиуновской. Она не знает, где и чем он занимается, на планерки он не ходит. Если бы Тимофеевскому была нужна работа, то он бы мог прийти в мастерскую и договориться. Все вопросы, касающиеся предоставления работ, проходят каждодневно, все работники ходят на планерки.

Свидетель В.С.В.., работающая бухгалтером в колхозе «Новый», в судебном заседании показала, что за работу в августе 2020 года Тимофеевскому был выписан наряд. Из колхоза Тимофеевский не уволен, считается работающим. Заявление Тимофеевского от 22.06.2020 года о предоставлении ему работы было зарегистрировано. В августе 2020 года была ему предоставлена работа. Когда Тимофеевский приходил и писал указанное заявление, ему было сказано, чтобы он шел в мастерскую на планерку, которая проводится в 8 часов утра каждый день, где решаются вопросы о работе. В 2020 году после перевода Тимофеевского в качестве столяра на него был выписан наряд. Прогулы документально у Тимофевского не зафиксированы, поскольку табель учета рабочего времени не ведется, ведутся только наряды в начале месяца. Если рабочих дней у работника нет, то нарядов на него нет, соответственно, заработной платы также не будет. В колхозе вынужденного простоя из-за отсутствия материала не было. В случае обращения в мастерскую о предоставлении работы предприятие могло бы обеспечить работника работой. В период с 01.05.2020 года по 17.08.2020 года Тимофеевский с заявлением об отсутствие материалов не обращался. С 26.08.2020 до настоящего времени приказ о вынужденном простое не издавался, в том числе, в отношении Тимофеевского. Работы в колхозе много. При приеме Тимофеевского на работу в качестве столяра изменения в штатное расписание не вносились. Тимофеевский выполнял разные виды работ, т.к. постоянной необходимости в должности столяра у колхоза нет. В колхозе разные виды работ выполняют рядовые колхозники. Тимофеевский, работая рядовым колхозником, выполняли такие же виды работ, как и остальные рядовые колхозники. Перевод Тимофеевского на должность столяра осуществлен в связи с желанием решить дело во внесудебном порядке, а также в связи с тем, что в марте 2021 года Тимофеевский должен выйти на пенсию, хотели, чтобы он был обеспечен работой, пошли ему на встречу.

Свидетель Е.С.К.., работающий председателем колхоза «Новый», показал, что на территории колхоза «Новый» имеется диспетчерская, где каждый день около 8 часов утра проводится планерка, на которой планируется рабочий день. В 2020 году истец Тимофеевский на планерках о распределении работы ни разу не был. До 2020 года Тимофеевский помогал хозяйству в летний период и на посевной, на заготовке, на уборке. Тимофеевский выполнял все сельскохозяйственные работы. В 2020 году Тимофеевского не было на рабочем месте. Тимофеевский обращался к нему по вопросу предоставления работы в период с конца августа 2020 года до 03 сентября 2020 года. Ему дано было задание перебирать полы на ферме, кладовщиком выданы гвозди для ремонта полов. Материал для ремонта лежал на ферме. Остальные вопросы он должен был решать с зоотехником. Тимофеевский гвозди получил, после чего его не видели. Это было примерно 25 или 26 августа. До этого обращений Тимофеевского о предоставлении работы к нему не поступало. Заявление Тимофеевского от 22.06.2020 года о предоставлении работы рассмотрено, ему сообщено, чтобы он приходил к 8 часам утра в диспетчерскую для решения рабочих моментов. По факту отсутствия Тимофеевского на рабочем месте были составлены в отношении Тимофеевского специалистами докладные. Работы в колхозе очень много, рабочих рук не хватает, вынужденных простоев не было. Тимофеевский обратился с заявлением о перевозке изготовленных клеток на ферму в д. Мальчевскую из д. Тиуновской, но поручение ему было дано отремонтировать старые клетки, а не изготовить новые. Решение о том, изготовить новые клетки или отремонтировать старые, принимают зоотехник и председатель. Истцу нужно было прибить несколько досок, подремонтировать клетки, он же изготовил новые клетки. Требовать перевезти клетки он не может. Пусть эти клетки лежат на складе, по мере необходимости они будут взяты со склада.

Факт невыхода Тимофеевского на работу и невыполнения работ подтверждается также докладными П.О.И.. от 12.08.2020 и 19.08.2020, М.М.Ф.. от 13.08.2020, 26.10.2020, 03.11.2020, написанными на имя председателя колхоза «Новый».

Истец в подтверждение периода простоя ссылается на его заявление от 22.06.2020 с просьбой обеспечить его работой по специальности столяра, вместе с тем, как установлено судом, в указанный период он работал рядовым колхозником, в связи с чем его требования о предоставлении работы по специальности столяра не обоснованы, а также не влекли указанной обязанности для работодателя.

Также истец ссылается на поданное им заявление от 16.09.2020 о перевозке клеток из д. Мальчевской в д. Тиуновскую, вместе с тем согласно п.14.8 Устава колхоза «Новый» председатель колхоза организует работу работников колхоза, издает обязательные для исполнения членами колхоза и работников колхоза приказы и распоряжения, исполняет иные функции в интересах колхоза, в связи с чем решение вопроса о видах работ для работника входит в компетенцию председателя колхоза.

Иных доказательств, что истец просил предоставить ему рабочее место и возможность трудиться, в материалы дела не представлено.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец с 01.05.2020 по 17.08.2020 и с 26.08.2020 не осуществлял работу в колхозе «Новый», нарядов на сдельную работу за указанный период нет; обстоятельств отстранения ФИО1 от работы не установлено, истцом таких доказательств не представлено; соответствующего приказа об отстранении работника от работы ответчик не издавал, каких-либо действий о не допуске истца на рабочее место, не установлено.

Также из пояснений свидетелей следует, что имеется столярная мастерская, в ней имеются станки. В случае обращения истца по вопросу предоставления ему работы, работа ответчиком могла быть истцу предоставлена.

Исходя из пояснений истца и представителя ответчика, показаний свидетелей, можно сделать вывод, что истец в спорные периоды отсутствовал на рабочем месте.

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации размер оплаты периода простоя зависит от причины его возникновения.

Судом установлено, что ни приказов об объявлении простоя, ни докладных записок работников о простое по вине работодателя не имеется.

Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами статей 76, 220, 414 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен фактически присутствовать на работе.

Между тем судом установлено, что истец с 01.05.2020 по 17.08.2020 и с 26.08.2020 по настоящее время к работе не приступал, на рабочем месте отсутствовал. Заработная плата за эти периоды ему не начислялась и не выплачивалась. Последний раз истец работал в период с 18.08. по 25.08.2020, выполненная им работа оплачена, страховые отчисления произведены. Истец ФИО1 также пояснил, что в 2020 году был на планерках в диспетчерской 1 раз, когда получал гвозди, после чего доехал на ферму к зоотехнику, на этом его работа закончилась.

Решения работодателя о возможности отсутствия работника на рабочем месте также не принималось. Судом также установлено отсутствие чинения препятствий работодателем в выходе на работу, лишении возможности трудиться.

В материалах дела представлены докладные об отсутствии истца на рабочем месте.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что факт простоя по вине работодателя при рассмотрении настоящего дела не доказан.

Учитывая, что истец обеспечен рабочим местом, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, простоя по вине работодателя, и как следствие, нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, доказательствами по делу не подтверждены, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований о невозможности трудиться и недоплате заработной платы за время простоя, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеется.

Разрешая требования истца о вменении обязанности ответчику предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 7 по Вологодской области индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам в отношении него за период с 01 мая 2020 года по дату вынесения решения суда и произвести соответствующие отчисления суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе, в том числе, лежит обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

В силу п.1 ч.1 ст. 319 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно п.1 ч.1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления налогов и страховых взносов) должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Поскольку функции по администрированию страховых взносов с 01.01.2017 года переданы в налоговую инспекцию, то отчисления необходимо производить в налоговый орган.

Из материалов дела следует, что колхозом «Новый» осуществлены отчисления налогов и страховых взносов на обязательное страхование на ФИО1 за все периоды осуществления им трудовой деятельности.

Учитывая изложенное, требования истца о вменении обязанности ответчику представить сведения об отчислениях страховых взносов также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к колхозу «Новый» в лице председателя колхоза ФИО4 об обязании работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, обязании предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 7 по Вологодской области индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Тарногский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н.Еина

Решение в окончательной форме принято 13.11.2020 года.

Судья Тарногского районного суда Н.Н.Еина