Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов по оказании юридических услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов по оказании юридических услуг представителя на том основании, что она с 01 января по 23 декабря 2020 г. работала уборщицей служебных помещений у ИП ФИО3, который оказывал услуги по уборке производственных и служебных помещений ООО «АЛРОСА-Спецбурение», находящегося в п. Айхал Мирнинского района и при приеме на работу ФИО3 ей установил заработную плату в размере 40 000 рублей в месяц. Но с ней ФИО3 не заключал никакого договора выполнения работ по уборке производственных и служебных помещений ООО «АЛРОСА-Спецбурение». В целях исполнения обязательств по договору на оказание клиринговых услуг в производственных и административно-бытовых зданиях по Айхальскому участку БПТОК ООО «АЛРОСА-Спецбурение», расположенном по адресу: <адрес> 2020 году ИП ФИО3 была привлечена и фактически допущена была к работе ФИО2 Заявитель ФИО2 фактически осуществляла обозначенную трудовую деятельность в интересах ИП ФИО3 с 01 января 2020 г. по 23 декабря 2020 года. Но трудовой договор между истицей и работодателем ИП ФИО3 в нарушении требований ч. 1 ст. 16 ТК РФ не был заключен до настоящего времени, кроме того ФИО3 с сентября 2020 г. перестал платить зарплату ФИО2 Заработная плата за период работы заявителя с января по август включительно перечислялись на банковскую карту Сбербанка ФИО2, уполномоченным лицом ИП ФИО4 Мирнинского районного суда от 29.03.2021 года установлен факт её трудовых отношений с ИП ФИО3 с 01 января по 23 декабря 2020 года. За период работы ФИО3 ей оплатил зарплату: заработная плата частично, а другая часть зарплаты так и не была выплачена. Заработная плата ей перечислялась на банковскую карту, принадлежащую ФИО2, обслуживаемую в СБЕРБАНКЕ, уполномоченным индивидуальным предпринимателем лицом - И.А., то есть 20.02.2020 г. на счет ФИО2 поступила заработная плата за январь 2020 г. в размере 40 000 рублей, и 1980 рублей, возмещение, затраченных ею средств на приобретение моющих средств, необходимых для производства уборки на указанном выше объекте.; затем 02.04.2020г. – заработная плата за февраль 2020 г. в размере 40 000 рублей и 2 895 рубля, возмещение, затраченных ею средств на приобретение моющих средств, необходимых для производства уборки на указанном выше объекте; далее 18.05.2020г. – заработная плата за март и апрель 2020 г. в размере 80 000 рублей и 4 000 рублей, возмещение затраченных ею средств на приобретение моющих средств, необходимых для производства уборки на указанном выше объекте; а потом 24.07.2020г. – заработная плата за май 2020г. в размере 40 000 рублей и 1805 рублей, возмещение, затраченных ею средств на приобретение моющих средств, необходимых для производства уборки на указанном выше объекте; а 24.08.2020г. – заработная плата за июнь 2020 г. в размере 40 000 рублей; 30.09.2020г. – заработная плата за июль и август 2020 г., в размере 66 000 рублей. А с сентября 2020 года заработная плата перестала поступать на счет. Задолженность по заработной плате с сентября по ноябрь 2020 года составляет по 40 000 рублей, а с 1 декабря по 23 декабря 2020 года составляет 30 667,00 рублей ( исходя зарплата за один день составляет 1 333,33 руб. х 23 раб/дней).

Кроме того, ответчик ФИО3 ей обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 331 рублей, исходя из того, что ей причитается 52 календарных дней отпуска (24 основной отпуск + 28 дополнительный). Отпуск за работу в районах Крайнего Севера). В связи с тем, что истец фактически была лишена зарплаты по вине работодателя в течении 4 месяцев 2020 года, она просит с ответчика взыскать моральный вред в размере 30000 рублей, также расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 поддержала требования истца ФИО2 в полном объеме и просит их удовлетворить.

Истец ФИО2 в ходе подготовки дела к судебному заседанию просит рассмотреть дело без её участия.

В соответствии со ст. 167 ч.5 ГПК РФ стороны вправе просить суд рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО3 в ходе подготовки дела к судебному разбирательству не предоставил суду никаких отзывов, возражений по сути предъявленных требований и не явился в судебное заседание. Из представленных материалов установлено, что истец ФИО2 и её представитель с адрес ответчика направили исковые требования с приложенными документами почтовым отправлением 12 мая 2021 года, но почтовое отправление не вернулось до сего времени.

В соответствии со ст. 167 ч.3 ГПК Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно п.1 ст.165.1 ГК Российской Федерации, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В п. 68 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, статья 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещением и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, заслушав и изучив доводы представителя истца и исследовав все представленные сторонами доказательства, считает целесообразным удовлетворить требования истца ФИО2 по следующим основаниям.

Так, из представленных материалов судом установлено, что ФИО2, в период с 01.01.2020г. по 23.12.2020г., работала в качестве уборщика служебных помещений у индивидуального предпринимателя ФИО3, который оказывал услуги по уборке производственных и служебных помещений ООО «АЛРОСА-Спецбурение», находящихся в п. Айхал Мирнинского района. Обществом с ограниченной ответственностью «АЛРОСА - Спецбурение» в конце 2019 года на торговой площадке, был объявлен запрос котировок в электронной форме для субъектов малого предпринимательства на оказание клиринговых услуг в производственных и административно-бытовых зданиях ООО по Айхальскому и Удачнинскому участках в 2020 году. Согласно протокола от 18 декабря 2019 года подведены были результаты итогов процедуры 31908639090 запроса котировок и Индивидуальный предприниматель ФИО3, был признан победителем данной закупочной процедуры, с которым и был заключен договор на оказание услуг, в том числе в административно-бытовом помещении РММ Айхальского участка БПТОК ООО «АЛРОСА-Спецбурение», расположенном по адресу: <адрес>.

Для выполнения заключенного договора ИП ФИО3 в пос. Айхал, принял истца ФИО2 на работу, и установил заработную плату в размере 40 000 рублей в месяц. Но срочный трудовой договор, на период исполнения взятых на себя обязательств перед ООО «АЛРОСА-Спецбурение», ИП ФИО3 с истцом не заключил, и с сентября 2020 года перестал платить ей заработную плату.

В связи с отсутствием документа, подтверждающих трудовую деятельность ФИО2 у индивидуального предпринимателя ФИО3, истец обратилась в Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) постоянное судебное присутствие в п. Айхал с иском об установлении юридического факта трудовых отношений. Решением Мирнинского районного суда РС (Я) постоянное судебное присутствие в п. Айхал от 29 марта 2021 г. требования об установлении юридического факта осуществления трудовой деятельности ФИО2 у ИП ФИО3 в период с 01 января 2020 года по 23 декабря 2020 г. включительно, были удовлетворены, а 30 апреля 2021 года вышеуказанное решение Мирнинского районного суда РС (Я) п. Айхал вступило в законную силу.

Из материалов дела установлено, что за период работы ФИО2 ИП ФИО3 оплачивал зарплату частично с января по август месяц 2020 г. включительно, а другая часть зарплаты с сентября по 23 декабря 2020 г. так и не была выплачена истцу по неизвестным причинам.. Заработная плата ей перечислялась на банковскую карту, принадлежащую ФИО2, обслуживаемую в СБЕРБАНКЕ, уполномоченным индивидуальным предпринимателем лицом - И.А., то есть 20.02.2020 г. на счет ФИО2 поступила заработная плата за январь 2020 г. в размере 40 000 рублей, и 1980 рублей, возмещение, затраченных ею средств на приобретение моющих средств, необходимых для производства уборки на указанном выше объекте.; затем 02.04.2020г. – заработная плата за февраль 2020 г. в размере 40 000 рублей и 2 895 рубля, возмещение, затраченных ею средств на приобретение моющих средств, необходимых для производства уборки на указанном выше объекте; далее 18.05.2020г. – заработная плата за март и апрель 2020 г. в размере 80 000 рублей и 4 000 рублей, возмещение затраченных ею средств на приобретение моющих средств, необходимых для производства уборки на указанном выше объекте; а потто 24.07.2020г. – заработная плата за май 2020г. в размере 40 000 рублей и 1805 рублей, возмещение, затраченных ею средств на приобретение моющих средств, необходимых для производства уборки на указанном выше объекте; а 24.08.2020г. – заработная плата за июнь 2020 г. в размере 40 000 рублей; 30.09.2020г. – заработная плата за июль и август 2020 г., в размере 66 000 рублей. А с сентября 2020 года заработная плата перестала поступать на счет. Задолженность по заработной плате с сентября по ноябрь 2020 года составляет по 40 000 рублей, а с 1 декабря по 23 декабря 2020 года составляет 30 667,00 рублей ( исходя зарплата за один день составляет 1 333,33 руб. х 23 раб/дней).

Кроме того, истец считает, что ответчик ФИО3 ей обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 331 рублей, исходя из того, что ей причитается 52 календарных дней отпуска (24 основной отпуск + 28 дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера). В связи с тем, что истец фактически была лишена зарплаты по вине работодателя в течении 4 месяцев 2020 года, она просит с ответчика взыскать моральный вред в размере 30000 рублей, также расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Заработная плата является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ).

Невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы - комиссию по трудовым спорам или суд, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ).

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Из представленных доказательств установлено, что из ежемесячных направлений денежных средств на расчетный счет ФИО2 в размере 40 000 рублей, соответственно заработная плата ежемесячно работодателем была установлена в сумме 40 000 (сорок тысяч) рублей, уже с вычетом всех налогов и отчислений (ПФ, ФСС, НДФЛ).

Из материалов дела усматривается, что заработная плата перестала поступать на счет ФИО2 с 01 сентября 2020 г. по 23 декабря 2020 г., таким образом, суд считает, что задолженность по заработной платы составляет 150 667 рублей из следующего расчета: за сентябрь 2020 г. – 40 000 рублей; за октябрь 2020 г. – 40 000 рублей; за ноябрь 2020 г. – 40 000 рублей; а за период с 01 по 23 декабря 2020 г. – 30 667 рублей 59 копеек (1 д. = 1 333,33 рубля х 23).

В соответствии с требованиями статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу требований статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО2 23 декабря 2020 г. работодатель - ИП ФИО3 обязан был выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом работникам, работающим в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с требованиями ст. 116 ТК РФ предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 321 ТК РФ продолжительностью 24 календарных дня.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, утвержден, перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и 26 сентября 1967 г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», согласно которого Якутская АССР отнесена к районам Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах Работодателем при увольнении ФИО2 должен был быть произведен окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 52 дней в размере 69 331 (шестьдесят девять тысяч триста тридцать один рубль) 60 копеек.

Согласно нормам, приведенным в статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данном случае, суд считает целесообразным с учетом разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца за компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора оказания юридических услуг, заключенного между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1, последняя оказывала услуги по составлению исковых заявлений об установлении факта трудовой деятельности и взыскании заработной платы, а также принимает непосредственное участие при рассмотрении гражданских дел по указанным искам. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца ФИО2 в полном объеме и взыскать с ответчика 30 000 рублей за оплату юридических услуг и услуг представителя.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, включая требования о взыскании с работодателя заработной платы, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. ст. 89, 94 ГПК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Согласно п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Потому и суд считает целесообразным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета Администрации муниципального образования «Поселок Айхал» Мирнинского района РС(Я).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требование ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов по оказании юридических услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать c индивидуального предпринимателя ФИО3, (ОГРНИП <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженки <данные изъяты>, заработную плату в размере 150 667 рублей, за компенсацию неиспользованного отпуска 69 331руб. 60 копеек; за компенсацию морального вреда 10 000 рублей, за расходы по оплате услуг представителя и юридической помощи 30 000 рублей.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с ФИО3 (ОГРНИП <***>; ИНН <***>) в доход местного бюджета Муниципального образования «Посёлок Айхал» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 11 660 руб. 21 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий: п/п Д.Е. Константинова

Решение в окончательной форме оформлено и подписано «30» июня 2021 года.

Копия решения с подлинным в е р н а:

Судья Мирнинского районного

суда РС (Я) в пос. Айхал: Д.Е. Константинова