Гражданский кодекс часть 1

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Туприной М.Е., при секретаре Андросовой С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению Федерального казенного предприятия «<данные изъяты>» к ТМП о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ФКП «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ТМП о взыскании задолженности, утверждая, что <дата> заключен трудовой договор <номер> с ТМП согласно п. 1.2 трудового договора, работа по указанному договору является для работника основным местом работы. В соответствии с п. 1.4. трудового договора, местом работы работника является ФКП «<данные изъяты>», филиал «<данные изъяты>», служба поискового и аварийно – спасательного обеспечения полетов, расположенный по адресу: <адрес>.

Приказом <номер>/о от <дата>ТМП предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата>

<дата> в адрес ФКП «<данные изъяты>» от ответчика поступило заявление <номер> с просьбой предоставить оплачиваемый северный проезд за счет предприятия к месту проведения отдыха и обратно в пределах территории РФ по маршруту <адрес> с <дата> по <дата>

На основании заявления о предоставлении оплачиваемого проезда за счет предприятия ФКП «<данные изъяты> приобретены билеты за <номер> по маршруту «<адрес>» (в размере 18100 рублей и 800 рублей сервисный сбор за оформление билета), <номер>А 6142909510 по маршруту «<адрес>» (в размере 22010 рублей и 1600 рублей сервисный сбор за оформление билета), итого на общую сумму 42510 рублей.

По окончании отпуска ТМП. не вернулся, к работе не приступил, отчет о произведенных расходах с приложением проездных документов, подтверждающих расходы не представил.

Так согласно служебной записке директора филиала «<данные изъяты>» <номер> от <дата> пожарный службы ПАСОП ТМП с <дата> по <дата> не выходил на работу, о чем были составлены соответствующие акты отсутствия на рабочем месте.

<дата> приказом <номер>/л трудовой договор <номер> от <дата> с ТМП прекращен с <дата> за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), предусмотренное п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно извлеченного из карточки счета 71.<дата> год за ТМП. перед ФКП «<данные изъяты>» числится задолженность в размере 42 510 рублей.

Согласно расчетному листку за февраль 2020 г. после окончательного расчета в связи с увольнением за виновные действия в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ долг работника на конец составил 68 890 рублей 24 копейки. В состав указанного долга входит: проезд в отпуск в размере 42510 рублей; излишне выплаченная заработная плата в размере 26 380 рублей 24 копейки.

Сумма в размере 26380 руб. 24 коп. складывается из сумм излишне выплаченных ТМП. за период работы с <дата> г.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В настоящем случае, имеет место быть счетная ошибка, ввиду того, что по итогу ТМП. выплачивалось больше чем было начислено и подлежало удержанию.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 68 890 руб. 24 коп., также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2 267 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания не явился, о причине неявки суд не уведомил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлено.

Ответчик ТМП в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без его участия в связи с нахождением за пределами района и признании исковых требований в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

В силу п. 7 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе и вследствие неосновательного обогащения.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

В силу ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные средства, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу данной нормы под средствами к существованию понимаются регулярно выплачиваемые гражданину денежные суммы, обеспечивающие его повседневные потребности.

Расходы по оплате проезда к месту отдыха и обратно по своей правовой природе не являются заработной платой и не относятся к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств существования.

Согласно абз. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 325 ТК РФ).

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей утвержден Постановлением Правительства РФ от <дата><номер>.

В соответствии с п.п. 4,12 Правил компенсации расходов, компенсация расходов стоимости проезда является целевой выплатой. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска предоставить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов) подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае если, он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае непредставления указанных документов выданные под отчет работнику суммы признаются суммами неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст.39 ГПК РФ). Требования истца являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 2 267 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального казенного предприятия «<данные изъяты>» к ТМП о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ТМП в пользу Федерального казенного предприятия «<данные изъяты>» задолженность в размере 68 890 руб. 24 коп., государственную пошлину в размере 2 267 руб. 00 коп., всего 71 157 руб. 24 коп. (семьдесят одна тысяча сто пятьдесят семь рублей 24 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.

Судья Туприна М.Е.