Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АК «АЛРОСА» (ПАО) в лице Айхальского горно-обогатительного комбината о признании незаконным пункта 2.1.1 приказа Айхальского ГОКа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 03 декабря 2019 года № «О премировании работников Айхальского ГОКа в ноябре 2019 г.» и об обязании ответчика выплатить истцу незаконно невыплаченную сумму премии в размере 10% по итогам работы за ноябрь месяц 2019 года,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АК «АЛРОСА» (ПАО) в лице Айхальского горно-обогатительного комбината о признании незаконным пункта 2.1.1 приказа Айхальского ГОКа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 03 декабря 2019 года № «О премировании работников Айхальского ГОКа в ноябре 2019 г.» на том основании, что он работает с 2007 года машинистом самоходных машин, занятый полный рабочий день на подземных работах на участке ВШТ рудника «Айхал» Айхальского ГОКа. Приказом АГОКа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 03 декабря 2019 года № «О премировании работников Айхальского ГОКа в ноябре 2019 г.» руководство приняло решение не выплачивать премию в размере 10% машинистам ПСМ, машинистам ПДМ участка внутришахтного транспорта (подземная группа) за невыполнение показателя: «Отсутствие замечаний повреждению крепления горных выработок и коммуникаций». В течение 2019 года ответчиком неоднократно принимались решения о депремировании машинистов ПДМ по одному и тому же основанию, он обратился за разъяснениями к руководству АГОКа. Но ответчик оправдывает свои решения тем, что основанием для снижения размера выплачиваемой премии являются выявленные нарушения крепления выработок анкерами СЗА с аркакаркасами и нанесением торкретбетоном, а также на основании утвержденных показателях премирования работников подземного рудника «Айхал», введенных в действие с 01.07.2018 г., согласно которым одним из коллективных показателей премирования является отсутствие замечаний по повреждению крепления горных выработок и коммуникаций. С данным доводами он не согласен по тем основаниям, что лишение или снижение размера установленной стимулирующей выплаты работника по трудовому законодательству допускается, если работник (коллектив работников) совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии; факт нарушения дисциплины труда оформлено документально; а также при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами. А из утвержденных директором Айхальского ГОКа показателей премирования, введенных в действие с 01.07.2018 г., следует, что для депремирования работников по данному основанию требуется наличие указанных замечаний повреждению крепления горных выработок и коммуникаций и распространяется только на машинистов ПГМ и ПДМ участка ВШТ. В ходе судебного разбирательства представитель истца и истец заявили ходатайство об увеличении своих требований. Потому и он просит признать незаконным пункт 2.1.1 приказа Айхальского ГОКа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 03 декабря 2019 года № «О премировании работников Айхальского ГОКа в ноябре 2019 г.» и обязать ответчика АГОК АК «АЛРОСА» (ПАО) выплатить истцу незаконно невыплаченную сумму премии в размере 10% по итогам работы за ноябрь месяц 2019 года.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 и его представитель поддержали свои исковые требования и просят удовлетворить в полном объеме. Из представленных материалов со стороны ответчика установлено, что после выявления нарушений расследование не проводилось и не выявлены виновные лица по повреждению крепления горных выработок. Кроме того, истец не был под роспись ознакомлен с дополнением об изменении показателей премирования введенного в АГОК с 01 июля 2018 года, так как его росписи не имеется. С предоставленными представителем ответчика материалов по судебной практике они не согласны. В данном случае они считают действия работодателя незаконными.

Представитель ответчика в своем отзыве и возражении пояснила, что они не согласны с доводами истца по тем основаниям, что депремирование не является мерой материального наказания и нельзя его рассматривать как обязательную часть заработной платы работника. В соответствии с установленными показателями премирования работников подземного рудника «Айхал» АГОКа были введены с 01 апреля 2016 года для машинистов ПДМ, машинистов ПСМ участка ВШТ основными показателями премирования является погрузка и откатка горной массы (тыс.куб.м), при выполнении которого предусмотрена премия в размере 10%, а также были установлены коллективные показатели премирования, введенный с 01.08.2018 г.: за содержание машин в исправном состоянии, техническое обслуживание и ремонт – размер премирования 10%; за отсутствие замечаний по повреждению крепления горных выработок и коммуникаций - размер 10 %. С Положением о премировании и с показателями премирования коллектив участка ВШТ ознакомлен. Потому и они считают, что в данном случае работодатель не обязан доказывать, что коллектив что-то нарушил или отдельно взятый работник совершил дисциплинарный проступок. Если коллектив работников не достиг установленных показателей премирования, премия не выплачивается. Если коллектив выполнил все показатели премирования - премия выплачивается в размере 30%. Потому и они считают, что доводы истцов не состоятельными и необоснованными. При издании оспариваемого приказа от 03 декабря 2019 года № «О премировании работников Айхальского ГОКа в ноябре 2019 г.» ответчиком были соблюдены все требования Положения о премировании. В отчете о выполнении показателей было отражено выполнение машинистами ПДМ основного показателя премирования и иного дополнительного показателя премирования, а также было отражено невыполнение дополнительного показателя премирования: - «отсутствие замечаний по повреждению крепления горных выработок и коммуникаций». Невыполнение данного показателя было установлено и подтверждено актом проверки № от 03.12.2019 года, выданным Ленским управлением Ростехнадзора (Приложение №), т.е. п. 103 акта отмечено, что «крепление горных выработок отм.+100 ПК-4, ПК-5 находится в поврежденном состоянии. Отсутствует или деформированы железобетонная затяжка в кровле и бортах выработки». Данная зона на отметке +100 ПК-4 относится к зоне ответственности участка ВШТ. Разрушенные крепления были восстановлены силами и за счет средств ответчика. При таких обстоятельствах, они просят отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, так как руководство АГОКа всегда объективно оценивает выполнение коллективом машинистов ПДМ показателей премирования. Они просят отказать в удовлетворении требований истца и его представителя в полном объеме. А также они просят рассмотреть дело без участия представителя истца.

Согласно ст. 167 ч.5 ГПК РФ стороны в вправе просить суд о рассмотрении дела без их участия.

Суд, заслушав и изучив объяснения, доводы сторон и исследовав все представленные доказательства, считает целесообразным отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Так, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 работает с 2007 года машинистом самоходных машин, занятый полный рабочий день на подземных работах на участке ВШТ рудника «Айхал» Айхальского ГОКа. Приказом АГОКа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 03 декабря 2019 года № «О премировании работников Айхальского ГОКа в ноябре 2019 г.» руководство приняло решение не выплачивать премию в размере 10% машинистам ПСМ, машинистам ПДМ участка внутришахтного транспорта (подземная группа) за невыполнение показателя: «Отсутствие замечаний повреждению крепления горных выработок и коммуникаций».

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правил об обеспечении работникам равной оплаты за труд равной ценности, зависимости заработной платы работника от его квалификации и сложности выполняемой работы, дифференциации заработной платы работников различных категорий в тарифных системах оплаты труда. В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст.129 ТК Российской Федерации премия относится к стимулирующим выплатам, а системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и п.). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, во вредных условиях). Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в фиксированной сумме. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Выплата стимулирующей переменной части зарплаты работников является правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и локальными актами организации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) от 22 апреля 2019 г. № «О внедрении системы базовой оплаты труда с учетом системы грейдов и системы переменного вознаграждения персонала АК «АЛРОСА» (ПАО), дочерних обществ» с 01.07.2019 было введено Положение о премировании работников горно-обогатительных комбинатов АК «АЛРОСА» (ПАО) (далее - Положение о премировании), после согласования с Общественной организацией Межрегиональный профессиональный союз работников АК «АЛРОСА» (ПАО) «Профалмаз» премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих горно-обогатительных комбинатов АК «АЛРОСА» (ПАО) производится на основании вышеуказанного Положения о премировании.

Согласно п.2.1 Положения об организации текущего премирования работников Айхальского ГОКа, утвержденного приказом по АГОКу АК «АЛРОСА» (ПАО) от 06.08.2018 г. №, текущее премирование работников Комбината является составной частью материального стимулирования работников, направленная на повышение их заинтересованности в своевременном и качественном выполнении показателей и условий премирования, а также возложенных на них трудовых обязанностей, а п. 3.2 предусмотрены индивидуальные показатели премирования, то есть показатели, установленные конкретному работнику показатели премирования. А пунктом 4.2 Положения предусмотрены для всех работников Комбината дополнительные условия премирования, при невыполнении (нарушении) которых премия не начисляется или начисляется частично к базовому размеру премирования. А п.4.4 установлено, что невыполнение дополнительных условий премирования, определенных п.4.3 учитываются при начислении премии за тот период в котором: данное условие не выполнилось; невыполнение дополнительного условия было выявлено.

Из представленных материалов дела установлено, что Комиссия по премированию Айхальского ГОКа рассмотрела представленный отчет о выполнении показателей премирования рабочих подземного рудника «Айхал» Айхальского ГОКа за ноябрь 2019 года, что подтверждается протоколом заседания комиссии по премированию рабочих подземного рудника «Айхал» Айхальского ГОКа от 03.12.2019 (приложение №). В отчете о выполнении показателей было отражено выполнение машинистами ПДМ основного показателя премирования и одного дополнительного показателя премирования, а также отражено невыполнение дополнительного показателя премирования «отсутствие замечаний по повреждению крепления горных выработок». Невыполнение данного показателя подтверждено актом проверки № от 03.12.2019, выданным Ленским управлением Ростехнадзора. В пункте 103 указанного акта № отмечено, что «крепление горных выработок ОТМ.+100 ПК-4, ПК-5 находится в поврежденном состоянии. Отсутствует или деформированы железобетонная затяжка в кровле и бортах выработки».

Согласно Распоряжению подземного рудника «Айхал» Айхальского ГОКа от 15.11.2019 № «О разграничении обязанностей участков и закреплении ответственных лиц за исправное техническое состояние в соответствии с требованиями промышленной безопасности объектов, оборудования и механизмов» (прuложенuе №) участок ВШТ обозначен как территория № и позиции №, № поверхностного комплекса, № территории ПЗМ (п.9 Распоряжения). К участку ВШТ (внутришахтный транспорт) относятся, в том числе, машинисты ПДМ. Потому и суд считает, что специалистами Ростехнадзора была проведена проверка состояния креплений горных выработок в зоне ответственности участка ВШТ, на котором работают машинисты ПДМ и было отмечено разрушение крепей.

В соответствии со ст. ст. 5, 8, 15 ТК Российской Федерации Положение о премировании работников ГОК АК «АЛРОСА» (ПАО) в силу закона является локальным нормативным актом, обязательным для сторон трудового договора.

Если же работник не справился с порученным заданием, премию и стимулирующие надбавки в этом случае работодатель имеет право не платить, но только если это предусмотрено в локальном акте (положении о премировании, об оплате и т.д.), действующем в организации. При этом лишение премии (стимулирующих выплат) будет являться не дисциплинарным наказанием, а реализацией права работодателя уменьшить либо лишить работника премии за невыполнение одного из условий, дающих право на получение стимулирующих (премиальных) выплат. При таких обстоятельствах, суд считает, что ориентироваться на порядок применения дисциплинарного взыскания, руководствуясь ст. 193 ТК Российской Федерации, в этом случае будет ошибкой и незаконной.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца и его представителя несостоятельными и необоснованными.

Суд не может согласиться с доводами истца и его представителя о том, что лишение или снижение размера установленной стимулирующей выплаты работника по трудовому законодательству допускается, если работник (коллектив работников) совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АК «АЛРОСА» (ПАО) в лице Айхальского горно-обогатительного комбината о признании незаконным пункта 2.1.1 приказа Айхальского ГОКа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 03 декабря 2019 года № «О премировании работников Айхальского ГОКа в ноябре 2019 г.» и об обязании ответчика выплатить истцу незаконно невыплаченную сумму премии в размере 10% по итогам работы за ноябрь месяц 2019 года, в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: п/п Д.Е. Константинова

Решение в окончательной форме оформлено и подписано «14» апреля 2020 года.

Копия решения с подлинным в е р н а:

Судья Мирнинского районного

суда РС (Я) в п. Айхал: Д.Е. Константинова