Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 34» о признании трудовыми отношения между работодателем и работником, выполнявшим работу по трудовым соглашениям, договорам оказания услуг, возложении обязанности исчислить оплату отпуска за период учебного 2009-2010 года с учетом оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам оказания услуг, выплате разницы денежных средств между произведенной оплатой отпуска и определенной в соответствии с законом,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском мотивируя тем, что ФИО1 с 12.04.1991 г. работает мастером производственного обучения по вождению в ГОУ НПО «Профессиональное училище № 34». Работа по данной должности является основной. Трудовым договором от 11.01.2010 г. № *** истцу определен режим работы: с 08.час.00 мин. До 15 час.15 мин. При шестидневной рабочей неделе. Основная трудовая функция истца заключается в проведении учебных занятий в группах образовательного учреждения по предмету «Вождение автомобиля». За пределами указанного рабочего времени выполнял работу преподавателя по трудовым соглашениям, договорам оказания услуг от 01.09.2009 г., 07.09.2010 г., 02.11.2009 г., 11.01.2010 г., 12.05.2010 г.,20.12.2010 г.,22.01.2011 г., которые работодатель относит к гражданско-правовым. ФИО1 по указанным соглашениям, выполнял трудовую функцию, тождественную по основной работе - по проведению занятий в группах вечернего отделения по предмету «вождение автомобиля», его режим работы определялся расписанием занятий, было определено рабочее место, фиксированный размер оплаты труда, исходя из оплаты в сумме *** рублей за 84 фактически выполненных часа учебной нагрузки, а не за результат работы, заработная плата выдавалась два раза в месяц. Обязанности определенные трудовыми соглашениями, договором об оказании услуг фактически выполнены как истцом, так и ответчиком. В нарушение ст.136 ТК РФ ответчик при определении размера среднедневного заработка, необходимого для исчисления оплаты отпуска за период учебного 2009-2010 года, заработок за предшествующие отпуску 12 месяцев, полученный ФИО1 по гражданско-правовым договорам не учтен.

Обосновывая вышеизложенным, указывая ст.11 ТК РФ просит суд признать трудовыми отношения между работодателем ГОУ НПО «Профессиональное училище № 34» и работником ФИО1, выполнявшим работу по трудовым соглашениям, договорам оказания услуг от 01.09.2009 г., 07.09.2010 г., 02.11.2009 г., 11.01.2010 г., 12.05.2010 г.,20.12.2010 г.,22.01.2011 г., обязать ответчика исчислить ФИО1 оплату отпуска за период учебного 2009-2010 года с учетом оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам оказания услуг от 01.09.2009 г., 07.09.2010 г., 02.11.2009 г., 11.01.2010 г., 12.05.2010 г.,20.12.2010 г.,22.01.2011 г. и выплатить ему разницу денежных средств между произведенной оплатой отпуска и определенной в соответствии с законом.

В судебном заседании процессуальный истец, помощник прокурора Титова Е.С. исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил соответствующее заявление. Дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика, директор ГОУ НПО «ПУ № 34» ФИО2, в судебном заседании иск не признала, дала объяснения, соответствующие представленным письменным возражениям.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом, в трудовой договор обязательно включаются условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57 ТК РФ).

Из вышеприведённых норм следует, что трудовые отношения характеризуются рядом признаков: обязательным личным, выполнением работником возложенной на него трудовой функции, т.е. выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой ему работы; гарантированной, ежемесячной оплатой процесса работы, независимо от степени достижения результата, подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

В силу положений ст.2 ГК РФ гражданские отношения – это отношения между гражданами и юридическими лицами, регулируемые гражданским законодательством, которое определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

Гражданские отношения возникают по основаниям, предусмотренным ст.8 ГК РФ, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг осуществляется в соответствии с положениями главы 39 ГК РФ, общими положениями о подряде и о бытовом подряде, если это не противоречит положениям названной главы ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии с правовыми нормами, регулирующими договор возмездного оказания услуг, личное участие исполнителя в оказании услуг не является обязательным, оплата услуг не является гарантированной, поскольку оплачивается не процесс оказания услуги, а конечный результат, кроме того, размер оплаты зависит от объема и качества, оказанных услуг, также, исполнитель независим от заказчика услуг, не подчиняется внутреннему распорядку последнего.

Из объяснений сторон следует, что с 12.04.1991г. по 31.05.2011 года ФИО1 работал ГОУ НПО «Профессиональное училище № 34» в должности мастера производственного обучения по вождению, работа по указанной должности, являлась для ФИО1 основным местом работы. Кроме того, с 01.01.2010 года ФИО1 выполнял обязанности по должности механик (0,5 ставки от должностного оклада). В трудовые обязанности ФИО1 по основному месту работу входило проведение практических занятий и учебно-производственных работ, связанных с профессиональным (производственным) обучением в группах дневного отделения (на бюджетной основе), в том числе обучение, с целью приобретения обучающимися, знаний и навыков по вождению транспортных средств. Объяснения сторон подтверждаются Приказом о приеме на работу, трудовыми договорами от 15 апреля 2004 и 11 января 2010, рабочим учебным планом по профессии «автомеханик».

Кроме вышеуказанных трудовых договоров, между сторонами 01.09.2009 г., 07.09.2010 г., 02.11.2009 г., 11.01.2010 г., 12.05.2010 г., 20.12.2010 г. были заключены трудовые соглашения с работником на условиях почасовой оплаты, 22.01.2011 г. заключен договор на оказание услуг с работником на условиях почасовой оплаты (далее по тексту соглашения).

Обстоятельства, что условия соглашений сторонами были исполнены, оплата по соглашениям осуществлялась два раза в месяц, подтверждаются объяснениями сторон и ими не оспариваются.

Проанализировав содержание указанных соглашений, в которых указано: место работы истца - Профессиональное училище № 34, определено его личное участие и выполнение трудовой функции по проведению учебных занятий в группе водитель категории «ВС», по предметам – вождение автомобиля категории «ВС», определена дата начала работы, по каждому соглашению она соответствует дате заключения такого соглашения, определен срок, на который заключается соглашение - до окончания занятий в соответствующей учебной группе, определены условия оплаты труда – за фактически выполненные часы учебной нагрузки из расчета месячного оклада (по установленному разряду ЕТС) при 84 часовой месячной нагрузке, установлен режим рабочего времени, который определяется расписанием занятий группы, предоставлены выходные дни - суббота и воскресенье, содержаться условия об обязательном социальном страховании, суд приходит к выводу, условия заключенных соглашений отвечают положениям ст.ст. 56, 57, 59, 67 ТК РФ о срочном трудовом договоре, заключенном для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Кроме того, в соглашениях отсутствуют сведения об объеме выполняемой работы, не определен конечный результат работы.

Из Устава ответчика, Положения о платных образовательных услугах следует, что оказание дополнительных образовательных услуг, по подготовке водителей категории «ВС», является одним из видов деятельности ответчика, осуществляемый на основании заключенных с гражданами договоров. Принимая во внимание объяснения сторон, сведения, указанные в ответе в прокуратуру о том, что до заключения соглашений истец проводил занятия в группах, обучающихся на платной основе, как совместитель, а выплаченные суммы учитывались при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, ответчик предоставлял истцу для проведения занятий транспортные средства, что свидетельствует о регулярных, длящихся отношениях между истцом и ответчиком, а также о том, что предметом соглашений, являлось выполнение работником конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью ответчика.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что отношения сложившиеся между сторонами по спорным соглашениям являются трудовыми.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что между ним и истцом спорными соглашениями оформлены и сложились гражданско-правовые отношения, изложенные в письменных возражениях по исковому заявлению и озвученные в ходе судебного рассмотрения дела, и находит их несостоятельными.

Так, трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров на выполнение работы не только по должности в соответствии со штатным расписанием, но и на конкретный вид поручаемой работнику работы и на срок выполнения заведомо определенной работы, при этом, наличие или отсутствие должностной инструкции, а также ее подписание истцом, отсутствие штатной должности, значения не имеет, поскольку трудовая функция, права и обязанности истца при выполнении трудовой функции установлены сторонами в соглашениях.

Отсутствие запрета в законодательстве заключать гражданско-правовые договоры, а также наличие права у руководителя ответчика заключать такие договоры не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку законодательство не исключает возможность ответчика вступать в иные отношения с лицами, в том числе в трудовые.

Как указывалось выше, соглашения содержат все обязательные условия, включаемые в трудовой договор и опровергают доводы ответчика, о том, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка училища, что ему не определялось рабочее место, он не находился ни в чьем подчинении, что работодателем не оформлялись организационно-распорядительные документы, а директор училища не вмешивался и не влиял на работу истца, отслеживал качество и полноту исполнения услуги по отзывам обучающихся. Кроме того, по мнению суда, вышеприведенные доводы ответчика несостоятельны также потому, что без организации, регламентации, определения места, времени и условий работы истца, осуществление контроля за его работой со стороны ответчика, невозможно осуществление деятельности по оказанию дополнительных образовательных услуг населению.

Доводы ответчика, том, что табеля выхода на работу не заполнялись, не велся учет затраченного времени, опровергаются имеющимися доказательствами, в том числе объяснениями сторон, которые поясняли, что оплата производилась исходя из фактически проведенных часов занятий на основании справок, предоставляемых истцом, следовательно, учет отработанного времени велся истцом и такой порядок учета рабочего времени был согласован сторонами, поскольку справки принимались ответчиком.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений ст.114,136, 139 ТК РФ работнику гарантирована оплата ежегодного отпуска исходя из его среднего заработка, определяемого из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом, при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Судом установлено, что при определении среднего заработка ФИО1 для оплаты отпуска за период учебного 2009-2010 года, суммы, начисленные и выплаченные по спорным соглашениям не учитывались.

Таким образом, при установленных судом обстоятельствах, защита нарушенного права истца на оплату отпуска в размере, гарантированном законодательством, подлежит путем возложения обязанности на ответчика исчислить ФИО1 оплату отпуска за период учебного 2009-2010 года с учетом оплаты труда по соглашениям и выплатить ему разницу денежных средств между уже произведенной оплатой отпуска и исчисленной с учетом сумм по соглашениям.

При таком положении, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в размере 200,00 рублей в бюджет муниципального района «город Краснокаменск и Краснокаменский район».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между работодателем -Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 34» и работником – ФИО1, по заключенным между ними трудовым соглашениям, договорам оказания услуг, а именно:

по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 01.09.2009 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 07.09.2010 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 02.11.2009 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 11.01.2010 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 12.05.2010 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 20.12.2010 года; по договору на оказание услуг с работником на условиях почасовой оплаты от 22.01.2011 г.

Обязать Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 34» исчислить ФИО1 оплату отпуска за период учебного 2009-2010 года с учетом оплаты труда по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 01.09.2009 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 07.09.2010 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 02.11.2009 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 11.01.2010 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 12.05.2010 года; по трудовому соглашению с работником на условиях почасовой оплаты от 20.12.2010 года; по договору на оказание услуг с работником на условиях почасовой оплаты от 22.01.2011 г., разницу денежных средств между произведенной оплатой отпуска и определенной в соответствии с законом выплатить ФИО1.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 34» в бюджет муниципального района «город Краснокаменск и Краснокаменский район» государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

«Не вступило в законную силу»

Судья С.А.Клейнос