Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации об отмене приказов № от (дата) «Об установлении учебной нагрузки преподавательскому составу Омского кадетского корпуса в 2011-2012 учебном году», обязании ответчика установить ФИО1 учебную нагрузку не менее 18 часов, об отмене приказа № от (дата) «О назначении старших среди преподавателей дисциплин», отмене приказа № от (дата)(по строевой части) § 16 о прекращении с (дата) преподавателю ФИО1 оплату за руководство предметно-методической комиссией физика и астрономия в связи с окончанием выполнения работ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Куйбышевский районный суд города Омска с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что приказом начальника Омского кадетского корпуса ФИО2 № от (дата) «Об установлении учебной нагрузки» преподавательскому составу Омского кадетского корпуса в 2011-2012 учебном году» ей (ФИО1) установлена учебная нагрузка 14 часов в неделю, из которых 12 часов - основная нагрузка и 2 часа - дополнительная (1 час индивидуальных занятий и 1 час - групповые занятия). С приказом её ознакомили (дата), выписку из приказа получила (дата)

С установленной учебной нагрузкой не согласна, поскольку в Омском кадетском корпусе 4 преподавателя физики и все имеют нагрузку не менее 19-20 часов без учета дополнительных занятий. Она была принята на работу с полной учебной нагрузкой - 18 часов. Считает, что ответчик отказывается обеспечит её полной учебной нагрузкой безосновательно, с целью дальнейшего сокращения.

Кроме того, приказом начальника Омского кадетского корпуса № от (дата) ей была назначена доплата за руководство предметно-методической комиссией в размере 20% от должностного оклада. Однако, фактически с конца августа её отстранили от указанной работы. Данные обязанности исполняет К.Н.Е.

(дата) она обратилась к начальнику Омского кадетского корпуса с заявлением, в котором попросила разъяснить сложившуюся ситуацию. Однако, в ответ на её заявление она получила приказ № от (дата) «О назначении старших среди преподавателей дисциплин», согласно которому старшим преподавателем была назначена К.Н.Е. (дата) её ознакомили с приказом № от (дата), в котором указывалось о прекращении оплаты за руководство предметно-методической комиссии физика и астрономия, в связи с окончанием выполнения работ. Основанием для вынесения такого приказа послужил рапорт начальника учебного отдела.

Просила отменить приказ № от (дата) «Об установлении учебной нагрузки преподавательскому составу Омского кадетского корпуса в 2011-2012 учебном году и обязать ответчика установить учебную нагрузку не менее 18 часов; отменить приказ № от (дата) «О назначении старших среди преподавателей дисциплин»; отменить приказ № от (дата) о прекращении оплаты за руководство предметно-методической комиссии физика и астрономия, в связи с окончанием выполнения работ.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимала, о времени месте судебного разбирательства извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности № от (дата) ФИО3 исковые требования в части обязания ответчика установить учебную нагрузку не менее 18 часов просила не рассматривать в данном судебном заседании. Так как данное требование заявлено преждевременно и возможно, истец будет заявлять данное требование в ином судебном процессе. Просила отменить приказ № от (дата) «Об установлении учебной нагрузки преподавательскому составу Омского кадетского корпуса в 2011-2012 учебном году» в части установления учебной нагрузки преподавателям физики. Пояснила, что приказом начальника Омского кадетского корпуса № от (дата) ФИО1 была назначена доплата за руководство предметно-методической комиссией в размере 20% от должностного оклада. Основанием послужило дополнительное соглашение № от (дата) к трудовому договору № от (дата). Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Такого соглашения между истцом и ответчиком не заключалось. Ответчик в одностороннем порядке отказался соблюдать действующее соглашение, что не предусмотрено действующим законодательством. Свои обязанности по руководству предметно-методической комиссией ФИО1 исполняла исправно до издания приказа № от (дата), по которому ей была прекращена оплата за руководство предметно-методической комиссией в связи с окончанием ведения работ. Однако, окончания выполнения работ не было. Выполнение этой работы было поручено К.Н.Е. Таким образом, ответчик незаконного изменил условия дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору. Ссылка ответчика на то, что им издано положение о предметно-методической комиссии от (дата) не свидетельствует о том, что оно законно. Протокол педагогического совета Омского кадетского корпуса от (дата) ответчик не предоставил. С данным положением ФИО1 не знакомили, в то время как данная обязанность возложена на работодателя Трудовым кодексом РФ. Просила отменить приказ № от (дата) «О назначении старших среди преподавателей дисциплин»; отменить приказ № от (дата) о прекращении оплаты за руководство предметно-методической комиссии физика и астрономия, в связи с окончанием выполнения работ.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности №/ок от (дата), исковые требования ФИО1 не признала. С требованиями истца об отмене приказа и установлении часовой нагрузки 18 часов не согласна. Объем учебной нагрузки распределяется один раз в год, перед уходом в отпуск преподавателей, за несколько месяцев до начала учебного года, на заседаниях предметно-методической комиссии. Распределение учебной нагрузки по предмету «физика» происходило (дата) на заседании предметно-методической комиссии. В присутствии всех преподавателей физики. После обсуждения часовую нагрузку распределили следующим образом: преподавателям К.Н.Е. - 20 часов, К.А.И. - 20 часов, ФИО1 - 12 часов, С.Н.Е. - 19 часов. По факту количество часов сократилось на 17 часов, это целая ставка преподавателя. Протокол вела истица. Каких-либо претензий по нагрузке высказано не было. Кроме того, истица принималась на работу на 16 часов. Также пояснила, что в Омском кадетском корпусе постоянно действуют предметно-методические комиссии, работа которых регламентируется локальным актом - Положением о предметно-методических комиссиях, утвержденных начальником корпуса (дата) Цель данных комиссий - осуществление проведения учебно-воспитательной, методической, опытно-экспериментальной и внеклассной работы по одному предмету или образовательным областям. Возглавляет работу предметно-методической комиссии председатель или старший преподаватель, назначаемый начальником корпуса на каждый учебный год. На 2011-2012 учебные годы руководством корпуса было решено назначить старшим преподавателем по предметно-методической комиссии предмета «физика» К.Н.Е. Данная обязанность возлагается на преподавателя с его согласия, при этом она не входит в основные должностные обязанности преподавателя и не является постоянной, а является дополнительной нагрузкой, согласно локальному акту. На основании этого, приказом начальника корпуса № от (дата) с ФИО1 была снята доплата за дополнительные обязанности старшего среди преподавателей. Относительно требования ФИО1 об отмене приказа № от (дата), указала, что к ФИО1 данный приказ отношения не имеет, в связи с чем, требования в этой части удовлетворению не подлежат. Просила отказать в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели К.Н.Е., С.Н.Е., Т.В.Г., К.А.И., Ш.В.В. и О.Е.В., Н.И.Т.

Допрошенная в судебном заседании (дата) свидетель К.Н.Е. суду пояснила, что работает в Омском кадетском корпусе 11 лет на должности преподавателя физики. Учебная нагрузка распределяется, как правило, перед началом учебного года. Учебная нагрузка на 2011-2012 учебный год распределялась на заседании преподавателей (дата), на котором велся протокол. Протокол вела сама ФИО1, которая сказала, что берет на себя нагрузку в 12 часов. Всего на всех преподавателей приходится 71 час, поэтому при равном распределении нагрузки, у каждого преподавателя она получается неполная. Если преподаватель возьмет менее 18 часов, то педагогический стаж у него идти не будет. Из всех преподавателей только ФИО1 имеет выслугу и пенсию. Возражений о распределении учебной нагрузки ни у кого не было. (дата) свидетель узнала, что назначена старшей предметно-методической комиссии и была ознакомлена с приказом. Приказ о назначении руководителем ПМК издается сроком на один год начальником кадетского корпуса. Это право начальника. Если приказом назначен кто-то новый, то старый приказ автоматически прекращает действие.

Допрошенная в судебном заседании (дата) свидетель С.Н.Е. пояснила, что в Омском кадетском корпусе работает с 2002 года. (дата) состоялось заседание предметно-методической комиссии, на котором распределялась учебная нагрузка на 2011-2012 учебный год. Протокол заседания вела ФИО1 На заседании присутствовали Т.В.Г. - начальник учебного отдела, О.Е.В. - методист, Ш.В.В. - зав. учебной частью. ФИО1 согласилась на нагрузку в 12 часов. Споров не было. Оплата преподавателю производится из количества часов учебной и дополнительной нагрузки. Также пояснила, что старшая предметно-методической комиссией назначается на один год начальником кадетского корпуса.

Допрошенный в судебном заседании (дата) в качестве свидетеля Т.В.Г. суду пояснила, что учебная нагрузка на 2011-2012 учебный год производилась в июне 2011 года. При распределении нагрузки исходили из общего количества часов и количества классов. ФИО1 сама вела протокол заседания ПМК. На заседании присутствовал свидетель, О.Е.В. - методист, Ш.В.В. - зав. учебной частью и все преподаватели физики. Нагрузка была распределена таким образом, чтобы у каждого преподавателя, не выработавшего стаж для назначения пенсии, шел педагогический стаж. ФИО1 уже выработала такой стаж 4 года назад. Кроме того, ФИО1 сама согласилась на 12 часовую учебную нагрузку. Ухудшать положение других преподавателей по сравнению с ФИО5, они не могли. В настоящее время перераспределение учебной нагрузки невозможно, поскольку число взводов в корпусе сократилось, и нарушать учебный процесс нельзя. Два часа дополнительной нагрузки всегда обязательны к основной учебной нагрузке, их отнять у преподавателя нельзя. На вопросы о назначении старшей предметно-методической комиссией пояснил, что на 2011-2012 учебный год старшей ПМК была назначена К.Н.Е. На данную должность назначает начальник кадетского корпуса какого-либо из преподавателей. Срок установлен в 1 год, в связи с чем, ФИО1 автоматически прекратила свои полномочия на данной должности.

Свидетель К.А.И., допрошенная в судебном заседании (дата), пояснила, что заседания предметно-методической комиссии (дата) не было. Она в это время совместно с ФИО1 готовилась к проведению ЕГЭ, поскольку (дата) был ЕГЭ. Пояснила, что распределение учебной нагрузки на следующий учебный год начинается в мае. В мае, июне 2011 г. преподаватели физики собирались по вопросу распределения учебной нагрузки, но ни к какому решению не пришли. На заседании ПМК начальник учебного отдела не присутствовал. Установленная ей учебная нагрузка её устраивает, и отдавать свои часы она не намерена.

Свидетель О.Е.В. в судебном заседании (дата) суду пояснила, что учебная нагрузка между преподавателями распределялась на заседании предметно-методического отдела, которое состоялось (дата). На заседании присутствовали преподаватели. Протокол заседания вела ФИО1 ФИО1 сама предложила, чтобы ей была назначена 12-ти часовая учебная нагрузка.

Свидетель Ш.В.В. в судебном заседании (дата) пояснил, что в июне 2011 года на заседании предметно-методической комиссии происходило распределение учебной нагрузки между преподавателями физики. ФИО1 добровольно согласилась на 12-ти часовую нагрузку. Сама предложила такую нагрузку. На заседании присутствовали Т.В.Г. - начальник учебного отдела, О.Е.В. - методист и свидетель и все преподаватели физики. Ему известно, что протокол заседания вела ФИО1 Через некоторое время ФИО1 высказала недовольство против установления ей нагрузки в 12 часов. Считает, что это связано со снятием с нее полномочий старшей предметно-методической комиссией. Относительно назначения старшей ПМК пояснить ничего не может, знает, что на данную должность преподаватель назначается начальником кадетского корпуса на 1 год. На должность старшей ПМК на 2011-2012 учебный год была назначена К.Н.Е.

Допрошенный (дата) в качестве свидетеля Н.И.Т., пояснил, что (дата) находился на работе в Омском кадетском корпусе. О том, собиралось ли заседание предметно-методической комиссии, ему ничего не известно. Около 13 часов он встретил ФИО1 и К.А.И., которые уходили домой.

Выслушав стороны, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Установлено, что ФИО1 принята на работу в Омский кадетский корпус (дата) на должность преподавателя, что подтверждается трудовым договором № от (дата) (том ...).

В соответствии с выпиской из приказа начальника кадетского корпуса № от (дата) ФИО1 принята с (дата) на должность преподавателя физики и астрономии на 2000-2001 учебный год с учебной недельной нагрузкой 16 часов по 13 тарифному разряду (том ...).

Дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору № от (дата) за выполнение трудовой функции истице установлено: должностной оклад за 18 часов 10420 рублей по тарификации за 25 часов- 14472 рубля 25 копеек, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15 %, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет, за заведование кабинетом, за проверку тетрадей, за руководство ПМК, ДОП 100 % 1 час, премиальные выплаты 25 %.

Согласно выписке из приказа директора Омского кадетского корпуса от (дата) № преподавателю физики - ФИО1 установлена нагрузка в 14 часов (том ...).

На основании приказа № от (дата) (по строевой части) § 16 с (дата) преподавателю ФИО1 прекращена оплата за руководство предметно-методической комиссией физика и астрономия в связи с окончанием выполнения работ.

Ст. 143 ТК РФ предусматривает действие тарифной системы оплаты труда педагогических работников, которая включает в себя тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты, при этом тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.333 ТК РФ учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.6 ст.55 Закона РФ «Об образовании» учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре (контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

Из п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении следует, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

Согласно п. 2 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 г. N 191, продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников норма часов преподавательской работы на ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) учителем 5 - 11 (12 классов) общеобразовательных учреждений установлена в размере 18 часов в неделю; за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки РФ. При этом педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами, допускающими внесение в трудовой договор изменений без согласия работника, могут быть только причины уменьшения учебной нагрузки, вызванные уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам или сокращением количества классов.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Оценив изложенные сторонами обстоятельства и представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что с (дата) у истицы произошли изменения ее годовой учебной нагрузки в сторону уменьшения, с 22 часов в 2010-2011 г. до 14 часов в 2011-2012 г.г.

Однако, в ходе судебного разбирательства не подтвердился довод истицы о том, что она не была заблаговременно извещена об изменении педагогической нагрузки перед началом нового учебного года. Распределение учебной нагрузки, её размер, ознакомление с указанным размером, подтверждается протоколом № от (дата) заседания ПМК по физике. На этом заседании распределялась учебная нагрузка, в соответствии с которой решили следующее: К.Н.Е. - 20 часов, К.А.И. - 20 часов, ФИО5 - 12 часов, С.Н.Е. - 19 часов. Данный протокол составлен истицей собственноручно. Доказательств иного суду не представлено. Кроме того, проведение заседания ПМК по физике и распределение учебной нагрузки подтверждено показаниями свидетелей К.Н.Е., С.Н.Е., Т.В.Г., Ш.В.В. и О.Е.В. К показаниям свидетеля К.А.И., которая пояснила, что (дата) заседание ПМК не проводилось, суд относится критически, поскольку данные показания противоречат материалам дела. Кроме того, отрицая проведение заседания ПМК (дата), свидетель поясняла, что по вопросу распределения учебной нагрузки преподаватели собирались неоднократно в мае, июне 2011 г., более чем за два месяца до начала нового учебного года, однако к согласию не пришли.

Таким образом, факт ознакомления истицы о том, с какой учебной нагрузкой она будет работать в новом учебном году, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Исходя из изложенного, следует сделать вывод о том, что процедура уведомления истицы об изменении учебной нагрузки работодателем была соблюдена, притом, что им были предприняты все разумные действия для заблаговременного предупреждения работника об изменении учебной нагрузки в связи с сокращением количества классов и уменьшением количества часов.

Учебная нагрузка истицы на 2011-2012 г.г. соответствует приведенным выше нормативным актам, нарушений законодательства при установлении истице учебной нагрузки судом не установлено, оснований для отмены приказа директора Омского кадетского корпуса от (дата) № «Об установлении учебной нагрузки преподавательскому составу Омского кадетского корпуса в 2011-2012 учебном году» в части установления учебной нагрузки преподавателям физики не имеется.

Представитель истицы просила не рассматривать исковые требования в части обязания ответчика установить учебную нагрузку не менее 18 часов, так как данное требование заявлено преждевременно и возможно, истец будет заявлять данное требование в ином судебном процессе. Судом данное ходатайство оставлено без удовлетворения, поскольку противоречит гражданско-процессуальному законодательству. В судебном заседании представителю истицы разъяснялось о её праве заявить отказ от иска, однако данным правом представитель не воспользовалась, в связи с чем, суд рассмотрел заявленные требования по существу.

С учетом того, что суд не нашел оснований для отмены приказа от (дата) № «Об установлении учебной нагрузки преподавательскому составу Омского кадетского корпуса в 2011-2012 учебном году» в части установления учебной нагрузки преподавателям физики и придя к выводу о правомерности установления истице нагрузки на 2011-2012 г.г. суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы в части обязания ответчика установить ей учебную нагрузку не менее 18 часов.

В соответствии с выпиской из приказа начальника Омского кадетского корпуса от (дата) № ФИО1, как руководителю предметно-методическими комиссиями с (дата) установлена доплата в 20% от должностного оклада (том ...).

Приказом директора Омского кадетского корпуса № от (дата) в связи со служебной необходимостью, а также для эффективности производства учебными дисциплинами старшим по преподаваемым дисциплинам по предмету физика назначена К.Н.Е. (том ...). Приказом директора Омского кадетского корпуса № от (дата) ФИО1 прекращена оплата за руководство предметно-методической комиссией физика и астрономия в связи с окончанием выполнения работ (том ...).

Как следует из Положения о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса, утвержденного начальником Омского кадетского корпуса (дата) должностные оклады педагогическим работникам кадетского корпуса устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы при тарификации (с учетом норм часов педагогической работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от (дата) № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». В целях поощрения работников за выполняемую работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от (дата) № и приказом Министра обороны РФ от (дата) №, установлена выплата стимулирующего характера - за руководство предметно-методическими комиссиями. Преподавателям - руководителям предметно-методических комиссий за руководство ПМК производится дополнительная оплата в размере 20 % от должностного оклада.

В соответствии с Положением о предметно-методической комиссии Омского кадетского корпуса, утвержденном (дата), предметно-методическая комиссия является основным структурным подразделением методической службы Омского кадетского корпуса, осуществляющим проведение учебно-воспитательной, методической, опытно-экспериментальной и внеклассной работы по одному предмету или образовательным областям. Предметно-методические комиссии непосредственно подчиняются начальнику корпуса, его заместителям и сотрудникам учебного отдела.

По вопросам внутреннего распорядка они руководствуются правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, уставом ОмКК, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (контрактами).

Возглавляет работу предметно-методической комиссии председатель (старший преподаватель), назначаемый начальником корпуса на учебный год из числа наиболее опытных педагогов.

Работа предметно-методической комиссии проводится в соответствии с планом работы на текущий учебный год. План составляется председателем (старшим преподавателем) ПМК, рассматривается на заседании предметно-методической комиссии, согласовывается методистом учебного отдела и утверждается начальником ОмКК.

Заседания ПМК проводятся по необходимости, но не реже одного раза в месяц. О времени и месте проведения заседания председатель (старший преподаватель) ПМК обязан ставить в известность сотрудника учебного отдела. По каждому из обсуждаемых вопросов на заседании принимаются рекомендации, которые фиксируются в книге протоколов, рекомендации подписываются председателем (старшим преподавателем) ПМК.

Контроль за деятельностью предметно-методической комиссии осуществляется начальником корпуса, его заместителями, сотрудниками учебного отдела в соответствии с планами методической работы корпуса, утверждаемыми начальником ОмКК.

Как установлено судом, истице выплачивалась доплата стимулирующего характера за руководство предметно-методической комиссией по физике в размере 20 % от должностного оклада с (дата) В связи с тем, что приказом директора Омского кадетского корпуса № от (дата) старшим по преподаваемым дисциплинам по предмету физика назначена К.Н.Е., с (дата) ФИО1 прекращена оплата за руководство предметно-методической комиссией физика и астрономия в связи с окончанием выполнения работ.

Довод представителя истицы о том, что Положение о предметно-методических комиссиях является недействительным, так как уничтожен протокол его утвердивший, и истица не была ознакомлена с указанным положением под роспись, судом отклоняется по следующим причинам. В соответствии с ч. 5 ст.57 ТК РФ права и обязанности работника и работодателя, установленные локальным нормативным актом являются обязательными. Поскольку данный локальный нормативный акт в установленном порядке оспорен не был, он является обязательным для работника и работодателя.

В указанном Положении предусмотрено право ежегодного издания руководителем кадетского корпуса приказа о назначении председателя ПМК (старшего преподавателя).

По мнению суда, приказ директора Омского кадетского корпуса № от (дата) о возложении обязанностей по руководству предметно-методической комиссией по физике на К.Н.Е. издан в рамках действующего законодательства, локального акта - Положения о предметно-методической комиссии Омского кадетского корпуса, утвержденном (дата), ему не противоречит. Следовательно, оснований для удовлетворения требований истицы об отмене указанного приказа не имеется. Поскольку с (дата) руководство предметно-методической комиссией физика было возложено на К.Н.Е., ФИО1 прекратила выполнять указанные дополнительные обязанности с этого времени, соответственно не имеется оснований для удовлетворения требований истицы об отмене приказа директора Омского кадетского корпуса № от (дата) о прекращении ФИО1 оплаты за руководство предметно-методической комиссией физика и астрономия в связи с окончанием выполнения работ.

Оценивая довод представителя истицы о том, что с истицей было заключено дополнительное соглашение, предусматривающее доплату за руководство ПМК, а ответчик незаконного изменил условия дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору, суд считает необходимым отметить следующее. Указанное дополнение к трудовому договору свидетельствует лишь о том, что в указанный период времени истица действительно выполняла возложенные на нее дополнительные обязанности - руководство ПМК, за что получала доплату. С момента назначения руководителем ПМК К.Н.Е. истица перестала выполнять указанные обязанности и оплата за руководство предметно-методической комиссией физика и астрономия была ей прекращена.

Поскольку работодатель, издав приказ о назначении нового руководителя ПМК по физике, не нарушил законодательство, издание приказа повлекло за собой прекращение полномочий руководителя ПМК по физике ФИО6, фактически выполнение ФИО1 обязанностей руководителя ПМК прекратилось, соответственно правомерно и прекращение ФИО1 оплаты за руководство предметно-методической комиссией.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы в Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ М.Н. Овчаренко Решение вступило в законную силу 25.01.2012 г.