Гражданский кодекс часть 1

Судья Московского областного суда Белая С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника Пономарева С.Г., действующего в интересах ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ», на постановлением государственного инспектора труда в ФИО1 -И/12-12617-И/990753 от и решение Коломенского городского суда от по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ»,

УСТАНОВИЛ:

постановлением государственного инспектора труда в ФИО1 -И/12-12617-И/990753 от юридическое лицо – ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: , признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.

Решением Коломенского городского суда от указанное постановление должностного лица оставлено без изменения.

Не согласившись с вынесенными по делу решениями, защитник Пономарев С.Г. их обжаловал, просил отменить.

Будучи надлежаще извещенными о месте и времени рассмотрения дела, законный представитель ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ» и защитник Пономарев С.Г. в судебное заседание Московского областного суда не явились, ходатайств об отложении рассмотрения жалобы не направили, в связи с чем, суд второй инстанции считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, суд второй инстанции оснований для отмены или изменения вынесенных по делу актов не усматривает.

Из материалов дела следует, что в 14:00 часов по адресу: , стр.1, этаж 2, пом.23, в Государственную инспекцию труда в поступило обращение ФИО2 о нарушениях трудового законодательства в ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ». По результатам внеплановой документарной проверки, проведенной в период времени с по в отношении ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ» на основании распоряжения Государственной инспекции труда в от установлено, что между названным юридическим лицом в лице директора обособленного подразделения «Маккаферри-Зарайск» и ФИО2 заключен трудовой договор , согласно которому последний принят на должность оператора технологической линии и на основании Приказа о приеме работника от приступил к данной должности с окладом в размере 15 000 рублей. Данным трудовым договором предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия, размер которой определяется Работодателем по своему усмотрению. В соответствии с пп. 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ», утвержденного приказом генерального директора от , ежемесячная оплата труда состоит из 2 частей постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада. Переменная часть складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормативных. При этом, конкретно порядок начисления ежемесячной премии не прописан и не указан в данном Положении и в иных локально - нормативных актах. Вместе с тем исходя из содержания приказа №П06/03/21 от «О премировании работников ОП за работу в марте 2021» с Приложением, детализацией по работникам и утвержденным процентом премии, в строке 14 Приложения, ФИО2, табельный , начислен процент премии в размере 54%, тогда как остальным работникам начислен процент премии в размере более 100%. При этом локально нормативные акты, подтверждающие занижения процента премии (приказы о начислении премии, акты с согласием и ознакомлением работника под роспись) предоставлены не были. Изложенное свидетельствует о нарушении ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ» ст.132, 135 ТК РФ.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, то есть за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выводы должностного лица и городского суда о виновности ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ» в совершении несоблюдения вышеуказанных требований законодательства являются обоснованными и подтверждаются исследованными доказательствами, а именно: жалобой ФИО2; распоряжением Государственной инспекции труда в от ; актом проверки от ; протоколом об административном правонарушении; Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ» от ; приказом о премировании работников ОП за работу в марте 2021 года №П06/03/21 от ; докладной запиской начальника производства ОП «МАККАФЕРРИ-Зарайск» ФИО3 от , и другими доказательствами, оцененными в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями ст.24.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения. В силу требований ст.26.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, установлены: наличие события административного правонарушения; виновность юридического лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Действия юридического лица квалифицированы правильно.

Сроки давности привлечения юридического лица к административной ответственности соблюдены в соответствии с требованиями ст.4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Административное наказание назначено по общим правилам его назначения, с учетом конкретных обстоятельств дела, в соответствии с требованиями Кодекса РФ об административных правонарушениях в пределах санкции ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии с ч.2 ст.2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

При исследовании вопроса о наличии вины ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ» в совершении административного правонарушения установлено, что доказательств, свидетельствующих о том, что Общество приняло все зависящие от него меры по соблюдению вышеуказанных требований в области трудового законодательства, в материалах дела не имеется.

Решение суда мотивировано, законно и обоснованно, судом дана оценка имеющимся в деле доказательствам, постановлению по делу, а также доводам заявителя, решение не противоречит требованиям Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Дело рассмотрено в соответствии с требованиями Кодекса РФ об административных правонарушениях, процессуальных нарушений, влекущих отмену вынесенных по делу актов, не установлено, оснований для отмены по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

постановлением государственного инспектора труда в ФИО1 -И/12-12617-И/990753 от и решение Коломенского городского суда от по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении ООО «ГАБИОНЫ МАККАФЕРРИ СНГ» - оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Судья С.Л. Белая