Гражданский кодекс часть 1

Судья Краснодарского краевого суда Талинский О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе генерального директора ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 на решение судьи Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края от 04 апреля 2022 года,

установил:

постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае 3 -ОБ/12-21-И/31-1Ю от должностное лицо - генеральный директор ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 признан виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, генеральный директор ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 обратился в районный суд с жалобой.

Решением судьи Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края от 04 апреля 2022 года вышеуказанное постановление главного государственного инспектора труда оставлено без изменения, жалоба – без удовлетворения.

В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, генеральный директор ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 просил решение судьи отменить, производство по делу прекратить. В обоснование доводов жалобы указано, что решение судьи является незаконным, принято с нарушением норм КоАП РФ.

В судебное заседание генеральный директор ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем, судья Краснодарского краевого суда считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности 3 поддержавшего доводы жалобы, обсудив доводы жалобы, судья краевого суда приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 30.6 КоАП РФ судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, уполномоченными сотрудниками - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в связи с поступившим обращением гр.4 о нарушении трудового законодательства проведена проверка ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ- СОЧИ».

Из обращения 4 следует, что он работал в ООО "РУССКИЙ ПРОЕКТ- СОЧИ" с по без оформления трудовых отношений, заработная плата ему не выплачивалась. 4 прислал в Мессенджере «WhatsApp» скриншоты переписок с генеральным директором ООО "РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ" 8 от (где 4 присылает документы для оформления трудовых отношений) и техническим директором (начальником отдела) ООО "РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ" 7 от по вопросу проделанной работы, от по вопросу предоставления выходного, от по вопросу поиска новой работы.

Согласно пояснений оператора стиральных машин АО «СИ ГЭЛАКСИ» 5 от , гр. 4 и приезжал в отель Sea Galaxy Hotel Congress & Spa, принадлежащий АО «СИ ГЭЛАКСИ», на вызов для проведения ремонтных работ от ООО "РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ".

Из пояснений генерального директора АО «СИ ГЭЛАКСИ» 6 исх. от следует, что ООО "РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ" является контрагентом по обслуживанию прачечного оборудования. Учет вызовов технического персонала ООО "РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ" ведется в «Журнале технического обслуживания оборудования», со слов 54 приезжал в прачечную для техобслуживания оборудования.

Как следует из пояснений генерального директора ООО "РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ" 84 пришедшего на собеседование предложили посмотреть выполняемую работу, но после 3 дней осмотра было принято решение, что 4 не подходит, поскольку не является специалистом, после чего предложили не выходить на. Тот попросил еще время на обучение без оплаты и ездил с начальником сервисной службы 7 по объектам, смотрел, что и как выполнять. 7 предложил ему больше не выходить и оплатить 100000 руб. по договору оказания услуг, от оплаты он отказался, документы никакие не подписывал.

В результате проверки и анализа предоставленных документов специалистами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае был сделан вывод о том, что между 4 и ООО "РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ" имелись трудовые отношения при этом в нарушение ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении 4 к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу 4 не оформлен приказом (распоряжением) работодателя.

Время совершения административного правонарушения - .

В нарушении ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени фактически отработанного 4

В нарушении ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не начислил и не выплатил 4 заработную плату за период октябрь - ноябрь 2021 совершения административного правонарушения - октябрь - ноябрь 2021 г.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Выявленные нарушения послужили основанием для привлечения генерального директора ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Ответственность за данное административное правонарушение предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Правильно установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения дела по существу, государственный инспектор труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Краснодарском крае пришел к правильному выводу о наличии в действиях генерального директора ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При проверке законности принятого постановления судьей районного суда все материалы дела были исследованы в полном объеме, дана полная и объективная правовая оценка всем доводам жалобы и приведены мотивы, по которым судья пришел к выводу о законности и обоснованности привлечения генерального директора ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и отсутствии оснований для отмены постановления должностного лица по делу об административном правонарушении.

Наказание генеральному директору ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 назначено в пределах санкции части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в соответствии с требованиями ст.ст. 3.1, 3.5, 4.1-4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление должностного лица и судебное решение должным образом мотивированы и отвечают требованиям ст.ст. 29.10, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Несогласие с выводами судьи в оценке обстоятельств, имеющих значение для дела, в силу положений пункта 4 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку несогласие с выводами, сделанными по итогам оценки доказательств, само по себе не указывает на нарушение судьей процессуальных требований, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, при рассмотрении дела судьей Краснодарского краевого суда не установлено нарушений норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих отмену или изменение решения судьи районного суда, в том числе и по доводам жалобы.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Краснодарского краевого суда

решил:

решение судьи Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края от 04 апреля 2022 года оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «РУССКИЙ ПРОЕКТ-СОЧИ» 8 – без удовлетворения.

Судья О.Л. Талинский