Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МонтажТехСтрой» о признании отношений, вытекающих из гражданско – правового договора, трудовыми, о заключении трудового договора, о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МонтажТехСтрой», в котором просит:

- признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора № МТС-21- 02-03-2021 от 03.03.2021 года, трудовыми с 03.03.2021 года;

- обязать ответчика заключить с ним трудовой договор;

- признать его увольнение незаконным и восстановить на работе;

- взыскать с ООО «МонтажТехСтрой» в его пользу 437 176 рублей 46 копеек, в том числе: заработная плата за апрель 2021 года в сумме 48 500 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула с 17.05.2021 года по 14.12.2021 год в сумме 328 476 рублей 46 копеек, компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также судебные расходы по оплате протокола осмотра доказательств в сумме 10 200 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что 02.03.2021 года между ним и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № 02-03-2021 оказания юридических услуг, согласно которому им лично выполняется следующая работа: проведение правовой экспертизы договоров, находящихся в архиве, а именно: проверка с целью определить, соответствуют ли они закону, нет ли в них ошибок или противоречий, несут ли они в себе правовые и экономические риски, подписаны ли они, действующие или срок действия истек, имеются ли дополнительные соглашения, проверить наличие оригиналов, после окончания проверки все договорные документы рассортировать и разложить по папкам. Составить реестр договоров, находящихся в архиве. В рамках экспертизы выяснять, надежен ли контрагент, соблюдены ли форма и порядок заключения договора, являются ли его условия законными, понятными и выгодными для заказчика, правильно ли указаны в нем фактические данные. Однако, с самого первого рабочего дня, с 03.03.2021 года, ему предоставили рабочее место штатного юриста (ФИО3), которая находилась на больничном, и он выполнял трудовые функции и исполнял обязанности в период временной нетрудоспособности юриста. У него был допуск к 1C, своя корпоративная почта, рабочий телефон, рабочее место, он подчинялся начальнику юридического отдела, выполнял задачи юридического отдела, подготавливал договоры, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении договоров, занимался претензионной работой, согласовывал с контрагентами условия договоров, готовил протоколы разногласий, соблюдал режим работы и подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми ему установлены режим выполнения работы с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов и установлены выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного им. Оплату за выполненную работу он получал вместе с работниками ответчика. Считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности юриста, которая имеется в штатном расписании ответчика. Оплату за выполненную работу он получал за март в размере 48 500 рублей и за май в размере 19 800 рублей, за апрель оплату за выполненную работу не получал. 30.04.2021 года ему сказали, что больше в его услугах не нуждаются и попросили отработать 14 дней, так как юрист, которого подобрали на его место, тоже должен был отработать 14 дней на предыдущем месте работы. После чего, 14.05.2021 года в 17-30 часов ему сказали, что сегодня последний рабочий день, а 17.05.2021 года на его место приходит новый юрист, с которым будет заключен трудовой договор. Также пояснил, что договор № 02-03-2021 оказания юридических услуг направлялся ответчику, подписанный с его стороны, однако до настоящего времени подписанный со стороны ООО «МонтажТехСтрой» экземпляр ему не вернули. Совершение им оферты в виде направления договора и актов выполненных работ и оплата ответчиком указанных счетов (акцепт) свидетельствуют о заключении договора оказания услуг, поскольку данные обстоятельства свидетельствуют о том, что воля сторон была направлена на установление правоотношений, вытекающих из договора № 02-03-2021 от 02.03.2021 года, что подтверждается действиями сторон в ходе исполнения договора. Таким образом, несмотря на то, что договор № 02-03-2021 от 02.03.2021 года со стороны ответчика не подписан, указанный договор считается заключенным исходя из совершения каждой из сторон действий по его исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МонтажТехСтрой» - ФИО2, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что между ООО «МонтажТехСтрой» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключен договор № МТС-21-02-03-2021 от 03.03.2021 года на оказание юридических услуг. Согласно п. 1.1. договора подрядчик обязался оказать юридические услуги по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять результат работы и платить его. Пунктом 1.4. договора установлено, что работы должны быть выполнены в период с 03.03.2021 года по 03.05.2021 год. Согласно п. 2.1.11 договора подрядчик обязан самостоятельно обеспечить безопасные условия при производстве работ, путем выполнения всех предусмотренных действующим законодательством РФ мероприятий по промышленной, противопожарной безопасности, по соблюдению экологических, санитарных и иных обязательных норм и правил. В соответствии с п. 3.1. договора стоимость выполняемых работ составила 48 500 рублей за один месяц, оплата производится заказчиком в течении 15 рабочих дней после получения подписанного обеими сторонами акта приема-сдачи выполненных работ. Считает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих выполнение заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Также не подтверждается факт подчинение истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы. Так согласно выписки из табеля учета рабочего времени отдела по договорной и корпоративной работе с марта по май 2021 года, а также отдела по судебно-претензионной работе и правовой безопасности с марта по май 2021 года в ООО «МонтажТехСтрой», не велся учет рабочего времени ФИО1, также ФИО1 не представил доказательств подчинения действующим в ООО «МонтажТехСтрой» правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы. Указанный факт подтверждается тем, что в период оказания услуг истцом по договору № МТС-21-02-03-2021 от 03.03.2021 года, он оказывал иные юридические услуги, о чем свидетельствуют копия решения Арбитражного суда Краснодарского края от 10.03.2021 года, где ФИО1 являлся представителем ООО «Технопромсоюз» по делу № А32-40537/2020, также определением арбитражного суда Краснодарского края от 06.04.2021 года по делу А32-42395/2020, где ФИО1 являлся представителем ООО «Агропромышленная компания «Кубань-Герефорд», кроме того ФИО1 имеет собственный сайт https://vladprav.ru на котором размещена информация об оказании юридических услуг и расписание судебных дел. На основании изложенного просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании, согласно приказа ООО «МонтажТехСтрой» от 26.02.2021 года № 236-у-2021 с начальником отдела по договорной и корпоративной работе ФИО6 01.03.2021 года был расторгнут трудовой договор, в связи с чем, в целях проведения правового анализа заключенных и планируемых к заключению договоров, был заключен договор на оказание юридических услуг сроком на два месяца.

Так, между ООО «МонтажТехСтрой» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключен договор № МТС-21-02-03-2021 от 03.03.2021 года на оказание юридических услуг.

Согласно п. 1.1. договора № МТС-21-02-03-2021 от 03.03.2021 года подрядчик обязался оказать юридические услуги по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять результат работы и платить его.

Пунктом 1.4. договора № МТС-21-02-03-2021 от 03.03.2021 года, установлено, что работы должны быть выполнены в период с 03.03.2021 года по 03.05.2021 год.

Согласно п 2.1.11 договора № МТС-21-02-03-2021 от 03.03.2021 года подрядчик обязан самостоятельно обеспечить безопасные условия при производстве работ, путем выполнения всех предусмотренных действующим законодательством РФ мероприятий по промышленной, противопожарной безопасности, по соблюдению экологических, санитарных и иных обязательных норм и правил.

В соответствии с п. 3.1. договора № МТС-21-02-03-2021 от 03.03.2021 года стоимость выполняемых работ составила 48 500 рублей за один месяц, оплата производится заказчиком в течении 15 рабочих дней после получения подписанного обеими сторонами акта приема-сдачи выполненных работ.

В то время как пунктом 2.3.1. коллективного договора ООО «МонтажТехСтрой», заключенного на три года с 08.09.2020 года по 07.09.2023 года включительно, зарегистрированного в государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодар», в порядке уведомления 16.09.2020 года № 398-К, заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину 15 числа следующего месяца, в месте выполнения работы либо по заявлению работника выплачивать ему заработную плату путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно платежного поручения № 7257 от 20.04.2021 года оплата истцу произведена 20.04.2021 года на основании акта выполненных работ от 03.04.2021 года, № 10480 от 02.06.2021 года оплата произведена 02.06.2021 года, из чего следует, что оплата за оказанные услуги производилась в соответствии с условиями договора за оказанные услуги, а не в период выплаты заработной платы, установленной локальными нормативными актами ООО «МонтажТехСтрой».

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

Однако, истцом в судебном заседании не было представлено доказательств, подтверждающих выполнение заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Так, согласно выписки штатного расписания, утвержденного 11.01.2021 года на период марта в отделе по договорной и корпоративной работе предусмотрена одна единица должности начальника отдела с максимальной тарифной ставкой 53 000,00 рублей, 1 единицы главного юрисконсульта с максимальной тарифной ставкой 39 800,00 рублей, 2 единицы ведущего юрисконсульта с максимальной тарифной ставкой 35 500,00 рублей, 1 единица юрисконсульта с максимальной тарифной ставкой 31 000,00 рублей, 1 единица помощника юрисконсульта с максимальной тарифной ставкой 18 000,00 рублей, в то время как за оказание юридических услуг предусмотрена выплата 48 500,00 рублей, что превышает максимальные тарифные ставки специалистов отдела по договорной и корпоративной работе.

Также согласно выписки штатного расписания, утвержденного 11.01.2021 года на период марта отдела по судебно-претензионной работе и правовой безопасности предусмотрена 1 единица начальника отдела с максимальной тарифной ставкой 44 300,00 рублей, 1 единица ведущего юрисконсульта с максимальной тарифной ставкой 32 000,00 рублей, 2 единицы юрисконсульта с максимальной тарифной ставкой 18 000,00 рублей, в то время как за оказание юридических услуг предусмотрена выплата 48 500,00 рублей, что превышает максимальные тарифные ставки начальника отдела и специалистов отдела по судебно-претензионной работе и правовой безопасности.

Кроме того, не подтвержден факт подчинение истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, так согласно выписки из табеля учета рабочего времени отдела по договорной и корпоративной работе с марта по май 2021 года, а также отдела по судебно-претензионной работе и правовой безопасности с марта по май 2021 года в ООО «МонтажТехСтрой», не велся учет рабочего времени ФИО1, также ФИО1 не было представлено доказательств подчинения действующим в ООО «МонтажТехСтрой» правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.

Указанный факт подтверждается тем, что в период оказания услуг истцом по договору № МТС-21-02-03-2021 от 03.03.2021 года, истец оказывал иные юридические услуги, о чем свидетельствуют копия решения Арбитражного суда Краснодарского края от 10.03.2021 года, где ФИО1 являлся представителем ООО «Технопромсоюз» по делу № А32-40537/2020, также определением арбитражного суда Краснодарского края от 06.04.2021 года по делу А32-42395/2020, где ФИО1 являлся представителем ООО «Агропромышленная компания «Кубань-Герефорд», кроме того ФИО1 имеет собственный сайт https://vladprav.ru, на котором размещена информация об оказании юридических услуг и расписание судебных дел.

Также к признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск: оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы: осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Однако, истцом не представлено доказательств выполнения им работы в соответствии с указаниями ООО «МонтажТехСтрой»; интегрированности его в организационную структуру ООО «МонтажТехСтрой»; признание ООО «МонтажТехСтрой» таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Также судом установлено, что истец является плательщиком налога на профессиональный доход, то есть зарегистрирован в качестве самозанятого гражданина. В качестве самозанятого гражданина истец оказывает следующие услуги (по информации с сайта Юридического бюро ФИО1 vladprav.ru): банкротство и списание долгов, защита в арбитражных спорах, представительство в суде, абонентское юридическое обслуживание Организаций и Индивидуальных предпринимателей и другие юридические услуги.

Согласно ст. 429.4. Гражданского кодекса РФ договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом.

В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В рамках услуги «Юридическое обслуживание» истцом предлагается «навести порядок в договорной работе, разработать специально для Вашего бизнеса договоры, наладить процесс согласования договорной работы, систематизировать претензионную работу». Данный факт подтвержден скриншот страницей сайта с предложением указанной услуги, имеющейся в материалах дела.

Таким образом, истец, как лицо, обладающее специальными знаниями в области права, должен был осознавать, подписывая договор подряда № МТС-21-02-03-2021, что отношения устанавливаемые договором являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, также истец как исполнитель по договору подготовил по прошествии месяца акт выполненных работ от 03.04.2021 года и направил его в адрес заказчика, чем подтвердил, что отношения, сложившиеся между сторонами, являются отношениями по выполнению работ (оказанию услуг). 20.04.2021 года истец получил оплату за выполненную работу по договору подряда № МТС-21-02-03-2021.

За время действия договора подряда № МТС-21-02-03-2021 истец не обращался к руководству ООО «МонтажТехСтрой» с какими либо заявлениями о приеме его на работу либо просьбами о переоформлении договора подряда № МТС-21-02-03-2021 в трудовой или признания его трудовым, обратного суду в судебном заседании представлено не было.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При указанных обстоятельствах доводы истца о доказанности факта трудовых отношений, имевших место между истцом и ответчиком, нельзя признать соответствующим действительным обстоятельствам дела и представленным по делу доказательствам.

Бремя доказывания указанных обстоятельств, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, несет истец, оснований для возложения на ответчика обязанности доказывать факт отсутствия соответствующих правоотношений, у суда не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Суд считает, что истец злоупотребляет своими процессуальными правами. Согласно действующего законодательства РФ, обращение в суд предполагается с целью восстановления нарушенных прав и законных интересов стороны, однако в данном случае права и интересы истца не были нарушены, доводы истца являются необоснованными, не подтвержденными документально, не соответствуют действительным обстоятельствам дела и тем самым вводят суд в заблуждение.

На основании ст.ст. 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МонтажТехСтрой» о признании отношений, вытекающих из гражданско – правового договора, трудовыми, о заключении трудового договора, о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир

Мотивированное решение изготовлено 21 декабря 2021 года.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир