Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Приоритет+» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Канский межрайонный прокурор обратилась в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Приоритет+» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы в размере 3 937,83 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 743,55 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 работала в ООО «Приоритет+» с ДД.ММ.ГГГГ администратором зала, с ней был заключен трудовой договор и договор материальной ответственности. С ДД.ММ.ГГГГ с работником прекращен трудовой договор. За весь период работы ФИО1 должно быть выплачено 10 633,54 рублей, по факту выплачено 6 695,71 рублей, то есть из её заработной платы произведено удержание в размере 3 937,83 рублей. Удержание произведено по результатам проведенных инвентаризаций товарно-материальных ценностей, где была выявлена недостача, в связи с чем, работодателем приняты решения о взыскании с заработной платы работника ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей в размере средней заработной платы. Считает, что удержание данной суммы произведено незаконно, с нарушением работодателем порядка взыскания с заработка работника ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, в соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 743,55 рублей. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинён моральный вред, физические и нравственные страдания оценивает в 5 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник Канского межрайонного прокурора Любимова А.Б., исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Материальный истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в установленном законом порядке, в судебное заседание не явилась.

Ответчик ООО «Приорите+», извещенный надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения по месту регистрации, согласно ЕГРЮЛ, своего представителя в судебное заседание не направил, от получения судебного извещения ответчик уклонился, извещение возвращено в суд отделением почтовой связи с пометкой «истек срок хранения».

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.

При этом, суд исходит из того, что в силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в ч. 3 ст. 113 ГПК РФ срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделение связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке ст. 167 ГПК РФ, и в порядке заочного производства.

Суд, учитывая доводы процессуального истца, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Гл. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» с 01.01.2021 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%, т.е. не менее 20 467,2 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее:

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4). По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.

При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Нормы Трудового кодекса РФ, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу положениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№ 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.

При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом РФ их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, руководствоваться его Постановлением от 07.12.2017 № 38-П.

Упомянутым выше Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл вышеобозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Согласно ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе, за недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно абз. 4 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации, при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основания для удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться закреплены в абз.2 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается доказательствами по делу:

ООО «Приоритет+» зарегистрировано в качестве юридического лица, ОГРН <***>, ИНН <***>, действует на основании Устава. Основной вид деятельности ООО «Приоритет+» - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Приоритет+» (работодатель) в лице генерального директора ФИО2, действующей на основании Устава и ФИО1 (работник) на неопределенный срок был заключён трудовой договор № ДТ-2021, согласно которого ФИО1 была принята на должность администратора зала семейного ресторана «COZY», расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 71,06 рубль в час и надбавки: 30% районный коэффициент + 30% стаж.

Согласно п. 3.8 трудового договора, из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Согласно п. 4.1 трудового договора, продолжительность рабочего времени для работника устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, за фактически отработанное время, фиксируемое в системе ресторанного учета «Айко». Продолжительность смены составляет 14 часов. Начало смены – 08 часов 00 минут, окончание смены – 22 часа 00 минут.

Согласно п. 8.2 трудового договора, работник несет перед работодателем материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ

В трудовом договоре отражено, что до подписания трудового договора ФИО1 ознакомлена и согласна с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о сохранении конфиденциальности, положением о премировании.

Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности, работник, занимающий должность администратора зала ресторана «COZY», принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей (п. 1). Работник несет полную материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине (п. 3.1). Возмещение ущерба работником производится по распоряжению администрации, путем удержания из заработной платы работника, с получением от него личного письменного согласия или путем предъявления администрацией иска в суд.

Согласно п. 8.1 Положения об оплате труда и премирования работников, за несоблюдение сохранности вверенных товарно-материальных ценностей, за нарушение правил хранения и расхода продуктов (сырья), денежных средств, с материально-ответственного лица производится удержание с заработной платы, на основании актов инвентаризации, сличительных ведомостей, с их личного согласия, полученного в письменном виде и при подписании данных документов

На основании п. 3.7 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке, 15-го и 30-го числа каждого месяца, согласно установленных Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу (распоряжения) о приеме работника на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята в ООО «Приоритет+» на должность администратора зала ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена из ООО «Приоритет+» с должности администратора зала ДД.ММ.ГГГГ.

При изучении табелей учета рабочего времени, расчетных и платежных документов судом установлено, что в нарушение законодательства работодателем было допущено неверное начисление заработной платы, невыплата окончательного расчета при увольнении.

Так, ФИО1, в октябре 2021 года работником отработано 26 чс. (при норме рабочего времени 168 ч). ей начислена заработная плата в размере 2 955,94 рублей. При этом, с учетом установленного МРОТ в Красноярском крае (20 467,20 руб.), фактически отработанного времени работнику должна быть начислена заработная плата в размере не менее 3 167,54 рублей

В ноябре 2021 года отработано 58 чс. (при норме рабочего времени 159 ч.), начислена заработная плата в размере 6 954,92 рубля При этом, с учетом установленного МРОТ в Красноярском крае (20 467,20 рублей), фактически отработанного времени работнику должна быть начислена заработная плата в размере не менее 7 466 рублей.

Всего за весь период работы от работодателя работнику причитается 10 633,54 рубля. Выплачено за весь период работы только 6 695,71 рублей.

Судом установлено, что работодателем допущены нарушения законодательства при удержания с заработной платы работника денежных средств в счет возмещения недостачи товарно-материальных ценностей. Так, по результатам проведенных инвентаризаций выявлена недостача ТМЦ, в связи с чем, работодателем принято решение о взыскании с заработной платы работника ущерба, причиненного недостачей ТМЦ в размере средней заработной платы.

Однако, в нарушение ст. ст. 138, 245, 247-248 ТК РФ работодателем не соблюден порядок взыскания с заработка работников ущерба, причиненного недостачей ТМЦ, а именно: приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы суммы недостачи не издан и не доведен до сведения работника; общий размер взысканного с работника ущерба превысил 20% от их заработной платы; соглашение между всеми членами коллектива работников и работодателем о добровольном погашении ущерба не достигнуто. При таких обстоятельствах вопрос о взыскании с заработка работника ущерба, причиненного работодателю недостачей ТМЦ, должен быть решен только в судебном порядке, а не по распоряжению работодателя. Следовательно, удержание по распоряжению работодателя суммы выявленной недостачи с заработной платы работника ФИО1 является незаконным и недопустимым.

Таким образом, работодатель ООО «Приоритет+» в нарушение ст. 136 ТК РФ не выплатил причитающуюся работнику заработную плату в размере 3 937,83 рублей. Указанный расчет судом произведен в пределах срока, заявленного истцом для взыскания, с учетом отработанного периода времени, исходя из нормы по производственному календарю.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Приоритет+» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в указанной части, следовательно, с работодателя к ООО «Приоритет+» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3 937,83 рублей.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 743,55 руб. (из расчета на дату принятия решения), согласно следующим расчетам по периодам:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 937,83 руб. * 17 * 0.05% (7,5%/150) =33,47 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 937,83 руб. * 58 дн * 0,056% (8,5%/150)= 127,90 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 937,83 руб. * 14 дн * 0,063% (9,5%/150) = 34,73 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 937,83 руб. * 42 дн. * 0,13% (20%/150)= 215 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 937,83 руб. * 23 дн. * 0,11% (17%/150) = 99,62 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 937,83 руб. * 23 дн. * 0,09% (14%/150) = 81,51 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 937,83 руб. * 18 дн * 0,07% (11%/150) = 49,61 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 937,83 руб. * 41 дн. * 0.063% (9,5%/150) = 101,71 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, достоверно установив факт нарушения трудовых прав истца, связанный с недоначислением заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации причиненного морального вреда, удовлетворив в этой части требования истца частично - в сумме 1 000 рублей, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, а именно - имело место недоначисление заработной платы и невыплата полного расчета при увольнении, а кроме этого, работодателем принято решение о взыскании из заработной платы ущерба, причиненного недостачей ТМЦ с нарушениями. Размер компенсации морального вреда, определенный в сумме 1 000 рублей, с учетом обстоятельств дела, исходя из периода нарушения трудовых прав истицы, определен судом с учетом требований разумности и справедливости, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам.

Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, таким образом, с ответчика ООО «Приоритет+» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Приоритет+» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Приоритет+» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, паспорт №, выдан Отделом УФМС России по Красноярскому краю в г. Канске и Канском р-не 03.04.2012 г., код подразделения 240-010) задолженность по недоначисленной заработной плате в размере 3 937,83 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 743,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 5 681,38 рублей.

Взыскать с ООО «Приоритет+» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.С. Дмитриенко

Мотивированное заочное решение изготовлено: 24 октября 2022 года