Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грязной Марины Леонидовны к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер № 1» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «<адрес>вой противотуберкулезный диспансер №», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период работы с января 2018 года по май 2019 года в размере 97 349,59 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 работала в КГБУЗ «<адрес>вой противотуберкулезный диспансер №» в должности повара, ей определена тарифная ставка в размере 2 971 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы в период с января 2018 года по май 2019 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда. Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 3 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу, указанному в иске: <адрес>, ул. 8-й мкр., <адрес>, согласно почтового уведомления судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 197), заявлений, ходатайств не представила, о причинах не явки суд не уведомила.

Представитель ответчика КГБУЗ «<адрес>вой противотуберкулезный диспансер №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу: <адрес>, согласно почтового уведомления судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 198), заявлений, ходатайств не представил, о причинах не явки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Министерство финансов <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу: <адрес>, согласно почтового уведомления судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 199), о причинах не явки суд не уведомил.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая данные положения Закона, в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика и третьего лица не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 280 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО3 состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «<адрес>вой противотуберкулезный диспансер №», работая в должности повара на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 971 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю с 06 часов 30 минут по 18 часов 30 минут, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), а также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 20-21).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 14 875,72 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., доплата за праздничные дни по графику – 436,91 руб., стимулирующие выплаты – 3 780 руб., северная надбавка – 2 789,20 руб., районный коэффициент – 2 789,20 руб. (л.д. 114).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 14 176,65 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., стимулирующие выплаты – 3 780 руб., северная надбавка – 2 658,12 руб., районный коэффициент – 2 658,12 руб. (л.д. 115).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 19 065,59 руб., в том числе: оклад – 1 625,64 руб., доплата за вредность – 666,51 руб., доплата за медицинский стаж – 487,69 руб., доплата за праздничные дни по графику – 224,23 руб., выплаты за отпуск в размере 3 159,66 руб. и 6 319,33 руб. стимулирующие выплаты – 2 987,55 руб., северная надбавка – 1 797,49 руб., районный коэффициент – 1 797,49 руб. (л.д. 116).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 12 825,22 руб., в том числе: оклад – 2 259,38 руб., доплата за вредность – 926,35 руб., доплата за медицинский стаж – 677,81 руб., стимулирующие выплаты – 4 152,22 руб., северная надбавка – 2 404,73 руб., районный коэффициент – 2 404,73 руб. (л.д. 117).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 16 864,65 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., стимулирующие выплаты – 5 460 руб., северная надбавка – 3 162,12 руб., районный коэффициент – 3 162,12 руб. (л.д. 118).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 17 223,42 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., доплата за праздничные дни по графику – 224,23 руб., стимулирующие выплаты – 5 460 руб., северная надбавка – 3 229,39 руб., районный коэффициент – 3 229,39 руб. (л.д. 119).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 16 864,65 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., стимулирующие выплаты – 5 460 руб., северная надбавка – 3 162,12 руб., районный коэффициент – 3 162,12 руб. (л.д. 120).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 16 598,48 руб., в том числе: оклад – 1 162,57 руб., доплата за вредность – 476,65 руб., доплата за медицинский стаж – 348,77 руб., выплата за отпуск – 9 999,27 руб., северная надбавка – 2 136,52 руб., районный коэффициент – 2 136,52 руб. (л.д. 121).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 17 861 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., стимулирующие выплаты – 5 460 руб., северная надбавка – 3 162,12 руб., районный коэффициент – 3 162,12 руб., доплата до минимального размера оплаты труда – 996,35 руб. (л.д. 122).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 17 861 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., стимулирующие выплаты – 5 460 руб., северная надбавка – 3 162,12 руб., районный коэффициент – 3 162,12 руб., доплата до минимального размера оплаты труда – 996,35 руб. (л.д. 123).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 17 861 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., доплата за праздничные дни по графику – 212,21 руб., стимулирующие выплаты – 5 460 руб., северная надбавка – 3 225,79 руб., районный коэффициент – 3 225,79 руб., доплата до минимального размера оплаты труда – 656,80 руб. (л.д. 124).

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 26 371,85 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., выплата по итогам года – 5 942 руб., стимулирующие выплаты – 5 460 руб., северная надбавка – 4 944,72 руб., районный коэффициент – 4 944,72 руб. (л.д. 125).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 18 262,77 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., доплата за праздничные дни по графику – 873,82 руб., стимулирующие выплаты – 5 460 руб., северная надбавка – 3 424,27 руб., районный коэффициент – 3 424,72 руб. (л.д. 126).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., доплата за праздничные дни по графику – 224,23 руб., стимулирующие выплаты – 5 880 руб., северная надбавка – 3 355,39 руб., районный коэффициент – 3 355,39 руб., доплата до минимального размера оплаты труда – 152,58 руб. (л.д. 127).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., доплата за праздничные дни по графику – 224,23 руб., стимулирующие выплаты – 5 880 руб., северная надбавка – 3 355,39 руб., районный коэффициент – 3 355,39 руб., доплата до минимального размера оплаты труда – 152,58 руб. (л.д. 128).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., стимулирующие выплаты – 5 880 руб., северная надбавка – 3 288,12 руб., районный коэффициент – 3 288,12 руб., доплата до минимального размера оплаты труда – 511,35 руб. (л.д. 129).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 971 руб., доплата за вредность – 1 218,11 руб., доплата за медицинский стаж – 891,30 руб., стимулирующие выплаты – 5 880 руб., северная надбавка – 3 288,12 руб., районный коэффициент – 3 288,12 руб., доплата до минимального размера оплаты труда – 511,35 руб. (л.д. 130).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО3 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО3 за период с января 2018 года по апрель 2018 года не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6, за период с января 2019 года по май 2019 года не менее 18 048 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6 при выполнении нормы рабочего времени.

Учитывая, что ФИО3 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 14 438,81 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 3 780 руб. + 2 789,20 руб. + 2 789,20 руб.), без учета доплаты за праздничные дни по графику в размере 436,91 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 743,59 руб. (15 182,40 руб. – 14 438,81 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 14 176,65 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 3 780 руб. + 2 658,12 руб. + 2 658,12 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 1 005,75 руб. (15 182,40 руб. – 14 176,65 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в марте 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 307,35 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 87 часов (фактически отработанное время) :159 часов (норма времени за месяц), тогда как истцу выплачено 9 362,37 руб. (= 1 625,64 руб. + 666,51 руб. + 487,69 руб. + 2 987,55 руб. + 1 797,49 руб. + 1 797,49 руб.), без учета доплаты за праздничны е дни по графику в размере 224,23 руб., выплаты за отпуск в размере 3 159,66 руб. и 6 319,33 руб., соответственно, задолженность за март 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО3 в апреле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 11 545,89 руб., исходя из расчета 15 182,40 руб. х 127 часов (фактически отработанное время) : 167 часов (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 12 825,22 руб. (= 2 259,38 руб. + 926,35 руб. + 677,81 руб. + 4 152,22 руб. + 2 404,73 руб. + 2 404,73 руб.), соответственно, задолженность за апрель 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО3 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 16 864,65 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 460 руб. + 3 162,12 руб. + 3 162,12 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 996,15 руб. (17 860,80 руб. – 16 864,65 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в июне 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 16 999,19 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 460 руб. + 3 229,39 руб. + 3 229,39 руб.), без учета доплаты за праздничные дни по графику в размере 224,23 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 861,61 руб. (17 860,80 руб. – 16 999,19 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в июле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 16 864,65 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 460 руб. + 3 162,12 руб. + 3 162,12 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 996,15 руб. (17 860,80 руб. – 16 864,65 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в августе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 6 989 руб., исходя из расчет 17 860,80 руб. х 72 часа (фактически отработанное время) : 184 часа (норма времени за месяц), тогда как истцу выплачено 6 599,21 руб. (= 1 162,57 руб. + 476,65 руб. + 348,77 руб. + 2 136,52 руб. + 1 237,35 руб. + 1 237,35 руб.), без учета выплаты за отпуск в размере 9 999,27 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 389,79 руб. (6 989 руб. – 6 599,21 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в сентябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 17 861 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 460 руб. + 3 162,12 руб. + 3 162,12 руб. + 996,35 руб.), соответственно, задолженность за сентябрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО3 в октябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 17 861 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 460 руб. + 3 162,12 руб. + 3 162,12 руб. + 996,35 руб.), соответственно, задолженность за октябрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО3 в ноябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 17 648,79 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 460 руб. + 3 225,79 руб. + 3 225,79 руб. + 656,80 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года составит 212,01 руб. (17 860,80 руб. – 17 648,79 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в декабре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 26 371,85 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 942 руб. + 5 460 руб. + 4 944,72 руб. + 4 944,72 руб.), соответственно, задолженность за декабрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО3 в январе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 17 388,95 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 460 руб. + 3 424,27 руб. + 3 424,27 руб.), без учета доплаты за праздничные дни по графику в размере 873,82 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2019 года составит 659,05 руб. (18 048 руб. – 17 388,95 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в феврале 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 17 823,77 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 460 руб. + 3 424,27 руб. + 3 424,27 руб.), без учета доплаты за праздничные дни по графику в размере 224,23 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2019 года составит 224,23 руб. (18 048 руб. – 17 823,77 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в марте 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 17 823,77 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 460 руб. + 3 424,27 руб. + 3 424,27 руб.), без учета доплаты за праздничные дни по графику в размере 224,23 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2019 года составит 224,23 руб. (18 048 руб. – 17 823,77 руб.).

Учитывая, что ФИО3 в апрель 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 880 руб. + 3 288,12 руб. + 3 288,12 руб. + 511,35 руб.), соответственно, задолженность за апрель 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО3 в мае 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб. (= 2 971 руб. + 1 218,11 руб. + 891,30 руб. + 5 880 руб. + 3 288,12 руб. + 3 288,12 руб. + 511,35 руб.), соответственно, задолженность за май 2019 года не установлена.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за исполнение должностных обязанностей вахтера за спорный период с января 2018 года по май 2019 года составит 6 088,33 руб. (743,59 руб. + 1 005,75 руб. + 996,15 руб. + 861,61 руб. + 996,15 руб. + 389,79 руб. + 212,01 руб. + 659,05 руб. + 224,23 руб.), которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика КГБУЗ «<адрес>вой противотуберкулезный диспансер №»

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика КГБУЗ «<адрес>вой противотуберкулезный диспансер №» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Грязной Марины Леонидовны к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер № 1» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер № 1» в пользу Грязновой Марины Леонидовны недоначисленную заработную плату за период работы с января 2018 года по май 2019 года в размере 6 088 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 7 088 (семь тысяч восемьдесят восемь) рублей 33 копейки.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2019 года.