Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Кольга Александра Викторовича к ООО СК «Строй групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кольга А.В. обратился в суд с иском к ООО СК «Строй групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Кольга А.В. с 20.06.2016 года по 30.04.2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй групп», работая в должности монтажника охранно-пожарной сигнализации. Однако, работодателем при увольнении не была выплачена истцу в полном размере заработная плата за март и апрель 2019 года, в связи с чем, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную ее выплату за период с 16.04.2019 года по день вынесения решения суда. Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 55 000 руб.

Кольга А.В. просит взыскать с ООО СК «Строй групп» задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 40 020 руб., за апрель 2019 года в размере 50 427,50 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март и за апрель 2019 года начиная с даты по обязанности работодателя по их выплате по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 55 000 руб.

В судебное заседание истец Кольга А.В. не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом путем вручения судебной повестки лично 28.01.2020 года, что подтверждается распиской (л.д. 118), ранее в судебном заседании 28.01.2020 года (л.д. 116-117) иск поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.06.2016 года, работая в должности монтажника охранно-пожарной сигнализации на территории завода ООО «КрасМаш», расположенном по адресу: г. Красноярск, пр. Красноярский Рабочий, 169, с режимом рабочего времени 40-к часов в неделю, с заработной платой с учетом дополнительного соглашения от 26.09.2017 года к трудовому договору от 20.06.2016 года в размере 40 026 руб. в месяц, выплата которой производилась два раза в месяц: аванс 5 расчетного месяца, остальная часть 15 числа следующего за расчетным на банковскую зарплатную карту. 30.04.2019 года отработал последний рабочий день, был уволен по собственному желанию, вместе с тем, работодателем при увольнении не была выплачена заработная плата за апрель и март 2019 года. В марте 2019 года отработал полный месяц, в апреле с 15.04.2019 года по 29.04.2019 года находился в отпуске, остальные рабочие дни также работал. Также на вопросы суда пояснил, что в апреле 2019 года работодателем выплачена заработная плата в размере 40 020 руб. за февраль 2019 года, а в январе 2019 года - за декабрь 2018 года. Направил заявление от 27.02.2020 года, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 123).

Представитель ответчика ООО СК «Строй групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 119) по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ: Московская область, г.Химки, пр. Юбилейный, 73-13 (л.д. 31), судебное извещение получено 10.02.2020 года, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 122) и по адресу филиала: г.Красноярск, пр. Красноярский рабочий, 29-69 (л.д. 68), с которого судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения (л.д. 120-121), заявлений, ходатайств, возражений по существу иска не поступало.

При указанных обстоятельствах, учитывая также положения п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, согласно которого заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с гл. 22 ГПК РФ в порядке заочного производства, а также в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 20.06.2016 года по 30.04.2019 года Кольга А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй групп», работая в должности монтажника охранно-пожарной сигнализации (п. 1.1, 1.6) по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов в неделю (п. 5.1) с выплатой заработной платы в размере 32 200 руб. в месяц с учетом районного и северного коэффициентов (п. 4.1), что подтверждается трудовым договором от 20.06.2016 года, дополнительным соглашением к нему от 26.09.2017 года (л.д. 8-11, 12), а также трудовой книжкой с вкладышем к ней на имя истца (л.д. 13-23).

Как следует из объяснений истца размер его заработной платы в месяц составлял 46 000 руб. в месяц, то есть 40 020 руб. (за минусом 13% на руки), 30.04.2019 года он отработал последний рабочий день, однако, работодателем при увольнении не была выплачена заработная плата за полностью отработанный март 2019 года, а также апрель 2019 года, с учетом того, что с 15.04.2019 года по 29.04.2019 года он находился в отпуске, при этом в апреле 2019 года работодателем выплачена заработная плата в размере 40 020 руб. за февраль 2019 года, а в январе 2019 года - за декабрь 2018 года.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2019 год, выданной истцу работодателем при увольнении (л.д. 28), размер заработной платы истца (с учетом 13%) составлял ежемесячно с января 2019 года по март 2019 года включительно – 46 000 руб., в апреле 2019 года истцу начислено: 25 090 руб. в счет заработной платы (код дохода 2000) + 21 907,20 руб. в счет отпускных (код дохода 2012) + 10 964,45 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) = 57 962,56 руб.

Аналогичные сведения о доходах истца содержаться в справке о сумме заработка от 08.05.2019 года (л.д. 29-30).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ООО СК «Строй групп» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты Кольга А.В. заработной платы за март 2019 года и апрель 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, возражений по существу иска, в том числе в части заявленной к взысканию суммы задолженности, доказательств иного размера задолженности, контррасчет, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика окончательного расчета при увольнении из сведений, отраженных в справках по форме 2-НДФЛ и о доходе, отчислениях, пояснений Кольга А.В. и из данных, отраженных в выписках со счета по банковской зарплатной карте истца (л.д. 25-27, 124).

Так, из указанных выписок со счета Кольга А.В. № 40817810331286841268 за период с января 2018 года по сентябрь 2019 года путем тщательного разбора видно, что:

- за январь 2018 года заработная плата истцу полностью выплачена 14.02.2018 года в размере 40 020 руб.,

- за февраль 2018 года – 20.03.2018 года - 40 020 руб.,

- за март 2018 года – 16.04.2018 года – 42 021 руб.,

- за апрель 2018 года – 24.05.2018 года – 40 020 руб.,

- за май 2018 года – 15.06.2018 года – 40 020 руб.,

- за июнь 2018 года – 23.07.2018 года – 40 013 руб.,

- за июль 2018 года – 24.08.2018 года – 36 375,41 руб.,

- за август 2018 года – 27.09.2018 года – 40 020 руб.,

- за сентябрь 2018 года – 09.11.2018 года – 37 866 руб.,

- за октябрь 2018 года – 10.12.2018 года – 40 020 руб.,

- за ноябрь 2018 года – 27.12.2018 года – 40 020 руб.,

- за декабрь 2018 года – 29.12.2018 года – 13 339,33 руб. (л.д. 124) + 26 680,67 руб. – 16.01.2019 года = 40 020 руб.,

- за январь 2019 года – 15.03.2019 года – 40 020 руб. (8 239,59 руб. + 5 000 руб. + 26 780,41 руб.),

- за февраль 2019 года – 29.04.2019 года – 40 020 руб. (л.д. 25-27), тогда как заработная плата за март, апрель 2019 года, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не выплачивалась.

Таким образом, с ООО СК «Строй групп» в пользу Кольга А.В. окончательно подлежит взысканию задолженность по заработной плате (все с учетом 13 % НДФЛ, поскольку удерживается работодателем самостоятельно) за март 2019 года в размере 46 000 руб., за апрель 2019 года в размере 25 090,91 руб., отпускные в размере 21 907,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 964,45 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования Кольга А.В. к ответчику о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что материалы дела, а именно трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не содержат данных об окончательных сроках выплаты заработной платы за отработанный месяц, из выписок со счета видно, что заработная плата выплачивалась в разные даты, в связи с этим, принимая во внимание положений ст. 140 ТК РФ, согласно которых срок выплаты окончательного расчета при увольнении работника – в день увольнения – 30.04.2019 года, в связи с этим, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из расчета:

- период с 01.05.2019 года (со следующего дня нарушения) по 04.03.2020 года (дата вынесения решения суда),

- сумма задолженности – 103 962,56 руб. (46 000 руб. + 25 090,91 руб. + 21 907,20 руб. + 10 964,45 руб.),

Задолженность (руб.)	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
Задолженность (руб.)	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)







Итого:

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2019 года по 04.03.2020 года в размере 14 871,82 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО СК «Строй групп» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 876,69 руб., в том числе 3 576,69 руб. за требования имущественного характера (в общем размере 118 834,38 руб.) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования Кольга Александра Викторовича к ООО СК «Строй групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Строй групп» в пользу Кольга Александра Викторовича задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 46 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 25 090 рублей 91 копейку, отпускные в размере 21 907 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 964 рубля 45 копеек, а также денежную компенсацию за несвоевременную их выплату в размере 14 871 рубль 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 121 834 рубля 38 копеек (сто двадцать одна тысяча восемьсот тридцать четыре рубля тридцать восемь копеек).

Взыскать с ООО СК «Строй групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 876 рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное заочное решение изготовлено 11 марта 2020 года.