Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТС «Командор» о признании приказа и действий работодателя незаконными, восстановлении прежних условий оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилась в суд с иском к ООО «ТС «Командор», просит, с учетом уточнений требований, признать незаконным приказ № от 31.07.2020г., признать не законными действия работодателя по изменению существенных условий трудового договора в виде не включения должности категорийный менеджер-юниора дискаунтера в систему мотивации от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить с ДД.ММ.ГГГГ прежние условия оплаты труда (оклад на основании штатного расписания, премия на основании ключевых показателей эффективности); и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 9000 руб., мотивируя тем, что 01.10.2019г. она заключила трудовой договор с ООО «ТС Командор» на выполнение трудовой функции в должности категорийного менеджера – юниор дискаунтера. На момент трудоустройства ей была установлена заработная плата в соответствии с локальным нормативным актом «Система мотивации» от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым заработная плата состоит из оклада и премии. С 01.10.2019г. по 31.08.2020г. она получала заработную плату, содержащую обязательные составные ее части. ДД.ММ.ГГГГ она получила по почте уведомление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№, из которого следовало, что по истечению двух месяцев с момента ознакомления истца с данным уведомлением будет упразднена система мотивации по должности категорийный менеджер – юниор дискаунтера. 25.08.2020г. уже в офисе ей вручили информационное письмо к уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ в котором было указано, что в ранее направленном уведомлении допущена описка в дате, с которой будет упразднена система мотивации. Она обратилась к руководителю в устной форме за разъяснениями, однако ответа не получила. Письменные обращения истца также оставлены без ответа. Данные действия работодателя нарушают положения Трудового кодекса РФ поскольку условия оплаты труда являются существенными условиями трудовых отношений и порядок их изменения ответчиком не соблюден.

В судебном заседании истец ФИО8, ее представитель по устному ходатайству ФИО4 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, что полагают оспариваемый приказ незаконным, поскольку на основании данного приказа внесены изменения в Систему мотивации, в соответствии с которыми с ДД.ММ.ГГГГ по должности истца работодатель прекратил выплату премии, являющейся составной частью заработной платы. При этом оснований для внесения таких изменений не имелось, характер и объем работы никак не изменился, организационных изменений также не было, других сотрудников, с аналогичными трудовыми функциями перевели на должности с другим наименованием, на которые новая Система мотивации распространяется, при этом они выполняют одинаковые обязанности с истцом. Действия работодателя противоречат трудовому законодательству и локальным нормативным актам, в том числе Коллективному договору и Положению об оплате труда. Кроме того, работодателем нарушен срок уведомления работника о внесении изменений в порядок оплаты труда.

Представитель ответчика ООО «ТС Командор» ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что условия трудового договора с истцом в части порядка оплаты труда не изменились, ее заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавки. Коллективным договором предусмотрено право работодателя выплачивать работникам премии, но не все сотрудники получают премию. Отмена системы мотивации связана с введением двух новых штатных единиц, с 01.08.2020г. введены две штатные единицы категорийного менеджера формата юниаор дискаунтер. В настоящее время в штатном расписании ответчика имеется две в ставки категорийного менеджера формата юниаор дискаунтер и одна ставка категорийного менеджера – юниор дискаунтера. Должностные инструкции по указанным должностям различны между собой. У категорийного менеджера формата юниаор дискаунтер больше объем обязанностей. Утвержденная работодателем Система мотивации является составной частью заработной платы и может изменяться при изменении организационной структуры. Порядок внесения изменений в систему оплаты труда работодателем не нарушен, истцу почтой направлено соответствующее уведомление, однако оно было с опечаткой в дате, поэтому ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено второе уведомление. Действия работодателя не являются дискриминационными. Истец ранее тоже не каждый месяц получала премии в связи с неудовлетворительными показателями.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если вводимые изменения меняют порядок расчета заработной платы работников, то изменения должны быть внесены в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). При этом при применении ст. 74 ТК РФ не может быть изменена трудовая функция работников. Вносимые изменения оформляются соответствующим приказом работодателя.

Как следует из материалов дела 01.10.2019г. между ОГОО «Торговая сеть Командор» и ФИО2 заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым ФИО6 с 01.10.2019г. принята на основной место работы в должности категорийный менеджер-юниор дискаунтера. Согласно п.1 трудового договора трудовая функция работника указана в должностной инструкции – Приложение № к настоящему трудовому договору, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Условия оплаты труда предусмотрены пунктом 11 трудового договора, согласно которому оклад составляет 28405 руб. в месяц с прибавлением начисленных коэффициентов районного регулирования в соответствии с Законом о труде (северный коэффициент - 30%, районный коэффициент – 30%) (л.д. 5-6).

01.11.2020г. стороны подписали соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№, согласно которому дополнен п.п.1.1. Трудовая функция работника: Проведение переговоров по коммерческим условиям, фиксирование условий поставок. Управление ассортиментной матрицей закрепленных категорий; поиск новых поставщиков и заключение договоров; прогнозирование продаж, маркетинговых активностей, закупок товаров; ценообразование; формирование ассортиментной матрицы магазинов; контроль исполнения договорных обязательств.

В соответствии с разделом 2 коллективного договора ООО «ТС Командор» заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно с учетом мнения представителей коллектива и с учетом средств, заработанных организацией. Выплата заработной платы, премии и иных поощрительных выплат по результатам работы производится на основании действующего «Положения об оплате труда работников ООО «ТС Командор». На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. (л.д. 72)

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ТС Командор», утвержденному 01.06.2020г. (л.д. 78-81) в ООО «ТС Командор» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам предприятия материального поощрения в виде ежемесячных (текущих) и ежегодных премий за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования (п.2.2.2).

В соответствии с п.2.4 Положения Заработная плата работников предприятия включает в себя следующие виды выплат:

- должностной оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 3.1));

- надбавки компенсационного характера, установленные в соответствии с действующим законодательством;

- надбавки симулирующего характера;

- премии к должностному окладу (все работники предприятия за качественное и своевременное выполнение своих трудовых функций имеют право на получение премий по различным показателям. Порядок расчета и размер премий предусмотрен в локальных нормативных актах предприятия (п.5.1));

- доплаты к должностном окладу.

Согласно Системе мотивации, утвержденной генеральным директором ООО «ТС Командор» 01.10.2019г., заработная плата состоит из оклада - устанавливается на основании штатного расписания, и премии - устанавливается на основании оцени по KRI (ключевые показатели эффективности). Расчет размера премии производится в соответствии с приведенной в Системе мотивации таблицей. Премия за эффективность работы устанавливается для должностей, указанных в списке (Приложение №). (л.д. 7)

В соответствии с приложением № к Системе мотивации, утвержденной 01.10.2019г., в список должностей для данной системы мотивации входит должность категорийный менеджер – юниор «Дискаунтер» (л.д. 8).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением с ДД.ММ.ГГГГ структурной реорганизации формата «дискаунтер», перераспределением обязанностей между сотрудниками, отменено действие Системы мотивации с ДД.ММ.ГГГГ по должности «Категорийный менеджер-юниор «Дискаунтера». (л.д. 98)

Согласно приложению № от 01.10.2020г. к Системе мотивации из списка должностей для данной системы мотивации исключены должности: категорийный менеджер-юниор «дискаунтер» и категорийный менеджер направления биржевые товары, при этом в перечень должностей введены новые должности: категорийный менеджер-юниор формата «Дискаунтер» и категорийный менеджер (Суперстрой)

В штатном расписании ООО «ТС Командор» от ДД.ММ.ГГГГ указаны, в том числе, должности: «категорийный менеджер–юниор дискаунтера» – 1,00 штатная единица с окла<адрес> 405 руб.; «категорийный менеджер – юниор формата «Дискаунтер» - 2,00 штатных единицы, с окла<адрес> 405 руб. (л.д. 53)

Из представленных ответчиком должностных инструкций Категорийного менеджера –юниора формата «Дискаунтер» и Категорийного менеджера-юниора дискаунтера следует, что основные задачи и функции Категорийного менеджера –юниора формата «Дискаунтер» дополнительно включают в себя участие в разработке технических и экономических требований в разработке продукции собственных торговых марок и собственного производства; определение и реализация мероприятий, направленных на повышение ликвидности товаров формата, контроль показателей оборачиваемости; взаимодействие с представителями смежных форматов Компании по консолидированному закупу товаров.

31.07.2020г. работодателем в адрес ФИО2 направлено уведомление № о том, что в связи с изменением организационных условий труда по истечении двух месяцев с момента ознакомления с данным уведомлением, с ДД.ММ.ГГГГ будет упразднена Система мотивации по должности Категорийный менеджер юниор дискаунтера (л.д. 9) Данное уведомление получено ФИО2 21.08.2020г., что подтверждается описью вложение почтовой квитанцией и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

25.08.2020г. ФИО2 работодателем вручено информационное письмо №, о том, что в ранее отправленном уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ№ была допущена техническая ошибка в дате, с которой система мотивации будет упразднена. Сообщено, что система мотивации по должности категорийный менеджер – юниор дискаунтера, как и было указано ранее по истечении двух месяцев с даты уведомления «31.07.2020» будет упразднена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 10)

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства и пояснения сторон в порядке ст.67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО2 о признании незаконным приказа № от 31.07.2020г. об отмене действия Системы мотивации с ДД.ММ.ГГГГ по должности «Категорийный менеджер-юниор «Дискаунтера» и восстановлении с ДД.ММ.ГГГГ прежних условий оплаты ее труда.

При этом суд исходит из того, что в соответствии с Положением об отплате труда работников ООО «ТС Командор» премия является обязательной составной частью заработной платы и зависит от качественного и своевременного выполнения трудовых функций работником. Таким образом, отмена действия в отношении занимаемой истцом должности системы премирования является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В ст. 72 ТК РФ сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, по общему правилу изменить условия трудового договора (в том числе и об оплате труда) возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора об оплате труда. Поэтому в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками.

Положения ч. 1 ст. 74 ТК РФ предоставляют работодателю возможность изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке в случае, когда определенные сторонами положения трудового договора не могут быть сохранены ввиду изменения организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Примерный перечень причин, связанных с изменением организационных или технологических условий, приведен в самой ст. 74 ТК РФ, а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

К таким причинам относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и прочее. Перечень является открытым.

При этом стоит отметить, что такие обстоятельства, как принятие в организации нового штатного расписания или изменение старого, заключение нового коллективного договора, принятие нового положения об оплате труда сами по себе не являются основанием для применения положений ст. 74 ТК РФ, поскольку не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда.

Учитывая, что ответчиком не представлено убедительных и достоверных доказательств внесения изменений в организационную структуру формата «дискаунтер», влекущих для истца изменение ее трудовой функции или ее объема работы, при этом дополнительное соглашение о внесении изменений в условия трудового договора между истцом и ответчиком также не заключалось, действия ответчика по отмене в одностороннем порядке Системы мотивации в отношении должности истца нельзя признать правомерными.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, ранее согласованной сторонами, а соответственно, необходимости внесения изменений в перечень должностей на которые распространяется Система мотивации. Работодатель в судебное заседание не представил доказательств и обстоятельств, которые привели к изменению существенных условий труда работника, поскольку ни на момент издания оспариваемого приказа, ни на день рассмотрения дела в суде не изменился режим работы истца, никак не изменились ее трудовые функции, не изменялись продолжительность рабочего времени.

Более того, суд принимает во внимание пояснения истца, из которых следует, что после введения новых должностей «Категорийный менеджер–юниора формата «Дискаунтер» на указанные должности были переведены два сотрудника, ранее занимавшие должности «Категорийный менеджер-юниор дискаунтер», при этом их трудовая функция никак не изменилась и не отличается от трудовых обязанностей истца. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Между тем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Исключение должности «Категорийный менеджер-юниор дискаунтер» из Системы мотивации и включение с Систему мотивации должности «Категорийный менеджер–юниора формата «Дискаунтер» противоречит указанным положениям трудового законодательства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и личность истца, в связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально расходы по оплате юридических услуг в размере 9 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела, характер заявленного спора, объем оказанных услуг, время, необходимое на подготовку искового заявления, результат рассмотрения дела (удовлетворение исковых требований), требования разумности и справедливости, участие представителя судебных заседаниях, полагает судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 9000 руб. обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» №661/2020 от 31.07.2020г. о внесении изменений в организационную структуру формата «дискаунтер».

Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» по исключению с 01.10.2020г. должности категорийного менеджера-юниора «дискаунтера» из Системы мотивации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» обязанность с 01.10.2020г. восстановить прежние условия оплаты труда категорийного менеджера-юниора «дискаунтера» ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг 9000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено 20.07.2021 года.