Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что с 23.11.2019 г. по 29.01.2020 г. работал в ООО «Фар ист шип менеджмент» в должности рефмеханика. За период с 23.11.2019 г. по 29.01.2020 ему была начислена заработная плата в общей сумме 150 846 рублей, в которую включены: должностной оклад согласно трудовому договору от 23.11.2019; премия согласно дополнительному соглашению № 2 к трудовому договору от 23.11.2019 г. Согласно п. 4.3 трудового договора № 156 заработная плата должна выплачиваться работникам 10 и 25 числа каждого месяца. Однако до настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена. Исходя из изложенного просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 170 000 рублей, кроме того не выплачена валюта взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе с 02.12.2019 г. по 09.01.2020 г. в размере 11 долларов США в сутки согласно п. 4.1.6 Трудового договора № 156.

Позже истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в пользу истца заработная плата за период с 01 по 29 января 2020 года в размере 140 322 рублей, заработную плату за декабрь в размере 15 000 рублей, заработную плату за перил с 23 по 30 ноября 2019 года в размере 40 000 рублей, валютные выплаты за период нахождения судна за границей – 429 долларов США, а также взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, компенсацию морального в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что датой окончания оплачиваемой работы на судне и окончания срока трудового договора считается дата списания работника с судна в последний день работы на судне. Дата прибытия истца на судно 23 ноября 2019 года, дата списания истца с судна 29.01.2020 г. Данный период работы истца на судне подтверждается мореходной книжкой разделом служебное положение на судне. В соответствии с условиями трудового договора истцу выплачивается заработная плата, которая складывается из следующих частей: оклад 27 108 рублей, ДВ надбавка – 30%, РК – 30%, доплата за работу в ночное время - 20%, доплата за вредные и тяжелые условия труда - 6%, валюта взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе – 11 $ в сутки и поощрительных выплат, которые выплачиваются до суммы 150 000 рублей. Следовательно, истцу фактически выплачивается заработная плата в размере 150 000 рублей в месяц. Истцу были начислены денежные средства, которые он получил: за ноябрь 2019 года – 15 847, 04 рублей; за декабрь 2019 года – 135 000 рублей. Ответчик не начислил и не выплатил заработную плату: за период с 01.01.2020 по 29.01.2020 г. в размере 140 322 рублей; за период с декабрь 2019 года в размере 15 000 рублей; за период с 23.11.2019 г. по 30.11.2019 г. в размере 40 000 рублей; валютные выплаты за период нахождения судна за границей с 02 декабря 2019 года по 09 января 2020 года в размере 429 долларов США. Лишение работника заработной платы является грубым нарушением трудовых прав истца. В силу этого истец имеет право требовать компенсации ему морального вреда, который он оценивает на сумму 10 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного слушания уведомлен надлежащим образом, согласно письменного отзыва на иск, ответчик возражает против заявленных требований, указав, что за отработанное время работнику была начислена заработная плата согласно расчетных листков за вычетом НДФЛ: за ноябрь 2019 г. 15 847, 04 рублей; за декабрь 2019 г. – 134 999, 64 рублей; за январь 2020 г. – 27 561, 93 рублей. Всего за вычетом НДФЛ за 2019 г.: 150 847 рублей, за 2020 г. – 27 560 рублей. Указанные денежные средства были перечислены ФИО9.: 13.12.2019 – 15 847, 04 р.; 30.12.2019 г. – 57 540, 89 р.; 13.01.2020 г. – 77 459, 11 р.; 25.03.2020 г. – 7 878, 28 р.; 10.07.2020 г. – 19 683, 65 р. Кроме того, в соответствии с п. 4.4 трудового договора № 156 от 23.11.2019 в случае досрочного расторжения работником настоящего трудового договора без уважительных причин либо по его вине поощрительные выплаты не предусматриваются. Срок трудового договора установлен пунктом 1.2 трудового договора и составляет 5 месяцев с момента прибытия на судно. Трудовой договор по инициативе работника был расторгнут 29.01.2020 г. поэтому ранее выплаченные авансом бонусы в размере 89 033, 11 рублей (начислены в декабре 2019 г. согласно расчетного листа за декабрь 2019 г.) ФИО10 не полагались. Таким образом, задолженности по заработной плате перед ФИО11. не имеется, в связи с чем, ответчик просит отказать в заявленных требованиях в полном объеме.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с выпиской из ЕГРН по состоянию на 11.03.2020 г. ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» зарегистрировано в качестве юридического лица 16.03.2018 г. за основным регистрационным номером №, в качестве основного вида деятельности указано: деятельность морского грузового транспорта.

Из материалов дела следует, что 23.11.2019 г. между ООО «Фар Ист шип менеджмент» в лице директора ФИО12., действующего на основании Устава и гр. ФИО13. был заключен трудовой договор № 156.

По условиям трудового договора № 156 от 23.11.2019 г. Гречищев С.Г. принят на работу на т/х «Пасифика» (порт приписки г. Владивосток) на должность «рефмеханика» (п. 1.1 договор). Срок договора согласован сторонами в пять месяцев с момента прибытия работника на судно (п. 1.2 трудового договора).

В соответствии с п. 1.5 трудового договора, датой начала оплачиваемой работы является дата прибытия работника на судно и зачисления в штат судна. Датой окончания оплачиваемой работы на судне и окончания срока трудового договора считается дата списания работника с судна в последний день работы на судне.

Согласно разделу 4 трудового договора № 156, работнику, согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклад – 27 108 рублей, Дальневосточная надбавка – 30% в сумме 8620 рублей, Районный коэффициент – 30% в сумме 8620 рублей, доплата за работу в ночное время – 20% (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов), доплата за вредные и тяжелые условия труда – 6% 1626 рублей, валюта взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе – 11 долларов США в сутки. Кроме того, работнику выплачиваются поощрительные выплаты – бонусы компании в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора № 156, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа рабочего месяца путем перечисления денежных средств на личный расчетный счет работника в Дальневосточном Банке.

В случае досрочного расторжения работником настоящего трудового договора без уважительных причин либо по его вине поощрительные выплаты не предусматриваются (п. 4.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договор от 23.11.2019 г. № 156, пункт 4.1.7 трудового договора от 23.11.2019 № 156 изложен в следующей редакции: бонусная часть выплачивается до суммы 150 000 рублей в месяц, при исполнении пункта 2.2. трудового договора.

Приказом № 10 от 29.01.2020 г. трудовой договор № 156 от 23.11.2019 г., заключенный с ФИО14 прекращен с 29.01.2020 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, ее размер может быть подтвержден документами: расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с расчетными листками, предоставленными со стороны ответчика, ответчиком начислена заработная плата:

- за ноябрь 2019 года (5 рабочих дней + 3 выходных) - 15 847, 04 рублей без учета НДФЛ, в том числе: оклад, оплата работы в выходные и праздничные дни, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вредные условия труда;

- за декабрь 2019 года – 57 540, 89 рублей (22 рабочих дня + 9 выходных) без учета НДФЛ, в том числе: оклад, оплата за работу в выходные и праздничные дни, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вредные условия труда. Начисленные бонусы в размере 20 172 рублей удержаны;

- за январь 2020 года – 77 459, 11 рублей, в том числе: оклад, районный коэффициент, северная надбавка, компенсация отпуска, компенсация отпуска лицам, работающим в районах крайнего Севера, надбавка за вредные условия труда, дополнительные работы.

Указанные денежные суммы перечислены на расчетный счет истцу 13.12.2019 – 15 847, 04 рублей; 30.12.2019 г. – 57 540, 89 рублей; 13.01.2020 г. – 77 459, 11 рублей, что подтверждается выпиской по счету истца, представленной им в материалы дела.

Дополнительно 25.03.2020 г. на расчетный счет истца была перечислена в качестве заработной платы 7 878, 28 рублей, 10.07.2020 г. – 19 683, 65 рублей.

Представитель истца оспаривал получение его доверителем денежных сумм в размере 7 878, 28 рублей и 19 683, 65 рублей, указывая, что ответчиком не представлено доказательств перечисления указанных сумм, вместе с тем, суд полагает, что в данном случае неполучение заработной платы в указанном размере также должен доказывать истец.

В материалы дела представлены выписка по счету открытому в ПАО КБ «Восточный» на имя ФИО15 за период с ноября 2019 года по 08.02.2020 года. На представителя истца, судом возложена обязанность по предоставлению выписки по счету затрагивающей спорный период, вместе с тем данное обязательство представитель истца не исполнил, выписку по счету за период с 08.02.2020 г. по июль 2020 года, не предоставил.

Ссылку представителя на то, что его доверитель находится за пределами Приморского края и не может обратиться в Банк за получением выписки по счету, суд отклоняет, поскольку данным правом ФИО16 наделил своего представителя нотариальной доверенностью № № от 17.03.2020 г.

По указанному, суд полагает доказанным факт перечисления ответчиком на имя ФИО17. 25.03.2020 г. заработной платы в размере 7 878, 28 рублей и 10.07.2020 г. – 19 683, 65 рублей.

При этом расчет недоплаченной заработной платы, представленный со стороны истца, суд находит неверным, поскольку за основу расчету взята бонусная часть заработной платы, установленная дополнительным соглашение к трудовому договору до суммы 150 000 рублей.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата стимулирующих доплат в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами учреждения является не обязанностью, а правом работодателя.

При этом, размер начисленных работодателем стимулирующих выплат напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность учреждения. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя.

Тем самым, требование о производстве расчета недоплаченной заработной платы, исходя из примерной суммы бонусных поощрений, не может быть признано обоснованным.

Кроме того, пунктом 4.4 трудового договора № 156 от 23.11.2019 г. предусмотрено, что в случае досрочного расторжения трудового договора без уважительных причин либо по его вине поощрительные выплаты не предусматриваются.

Трудовой договор был расторгнут досрочно 29.01.2020 г. по инициативе работника, при этом доказательств, что трудовой договор был расторгнут по причине не обеспечения работодателем надлежащих условий труда не предоставлено. Заявление на имя капитана т/п «Пасифика» о расторжении трудового договора в связи в несвоевременной выплатой заработной платы и не соблюдения условий гигиены, таким доказательством не является, поскольку является сугубо субъективным мнением истца.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По изложенному суд, полагает, что работодатель свою обязанность по оплате труда работнику исполнил в полном объеме, вопрос о своевременности либо несвоевременности выплаты заработной платы истцом не ставился.

При этом пунктом 4.2 трудового договора № 156 от 23.11.2019 года предусмотрено, что расчет материально ответственных лиц после списания с судна производится окончательно после проверки и утверждений рейсового и финансового отчета в течение 10 рабочих дней.

Поскольку истцу отказано в основных требованиях, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО18 к ООО «Фар ист шип менеджмент» о взыскании не выплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2020 года.

Судья Струкова О.А.