Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что с 01.10.2015 он работал в ООО «Джи1 Интертеймент» в должности системного администратора. Согласно п. 8.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 14.09.2015 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 25 числа отчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. Общая сумма задолженности за новогодние праздники и переработки по графикам сменности составляет 281 952, 88 рублей по состоянию на 03.07.2020 г. Согласно справкам о начислении заработной платы ООО «Джи1 Интертеймент», задолженность по заработной плате составляет 281 952, 88 рублей. В силу изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 281 952, 88 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 г. по 04.07.2019 г. в размере 266 385 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 82 991 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Обязать ответчика выплатить за истца неуплаченный НДФЛ в размере 39 804 рублей, неуплаченные взносы ПФР в размере 57 197, 65 рублей, взносы ОМС в размере 15 615, 69 рублей.

В судебном заседании истец отказался от требования о возложении на ответчика обязанности по выплате за истца неуплаченный НДФЛ в размере 39 804 рублей, неуплаченные взносы ПФР в размере 57 197, 65 рублей, взносы ОМС в размере 15 615, 69 рублей. На удовлетворении остальной части исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в иске и письменных дополнительных пояснений, приобщенных к материалам дела (л.д. 41-45 том 2).

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований на основании письменного отзыва по иску, приобщенного к материалам дела (л.д 201-203 том 1, л.д 59-120 том 2), полагает, что истцом пропущен процессуальный срок для обращения за судебной защитой нарушенных прав

Выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 14.09.2015 г. между ООО «Джи1 Интертеймент» в лице заместителя директора ФИО10. и гр. ФИО11. был заключен трудовой договор № 859-15.

В соответствии с приказом № 1792-лс от 14.09.2015 г. ФИО12. принят на работу в ООО «Джи1 Интертеймент» в отдел ИТ систем на должность системного администратора.

Приказом № 736-лс от 04.07.2019 г. трудовой договор с ФИО14. был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

С приказом ФИО13. ознакомлен под роспись 04.07.2019 г.

При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за три дня неиспользованного отпуска, что подтверждается платежным поручением № 217 от 04.07.2019 года, а также выдана трудовая книжка.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает, что с 2015 года ему начислялась и выплачивалась заработная плата в неполном объеме, не учитывалась сверхурочная работа, работа в праздничные дни, работа в ночное время, задолженность по заработной плате с 2015 года по день увольнения составила 266 385 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, ее размер может быть подтвержден документами: расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При заключении трудового договора с ФИО15 был установлен оклад в размере 46 666, 67 рублей, районный коэффициент 9 333 рублей, ДВ надбавка в размере 14 000 рублей.

В дальнейшем условия трудового договора неоднократно изменялись дополнительными соглашениями к нему, так, дополнительным соглашением от 01.10.2016 ФИО17. установлен оклад в размере 70 000 рублей, районный коэффициент в размере 14 000 рублей, ДВ надбавка в размере 21 000 рублей, дополнительным соглашением от 27.01.2017 ФИО16. установлен оклад в размере 56 666, 67 рублей, районный коэффициент в размере 17 680 рублей, ДВ надбавка в размере 26 520 рублей, индивидуальная надбавка за наставничество в размере 31 733, 33 рублей, дополнительным соглашением от 03.05.2018 ФИО18. установлен оклад в размере 57 800 рублей, районный коэффициент в размере 18 033, 60 рублей, ДВ надбавка в размере 27 050, 40 рублей, индивидуальная надбавка за наставничество в размере 32 368 рублей, дополнительным соглашением от 30.04.2019 ФИО19. установлен оклад в размере 59 534 рублей, районный коэффициент в размере 18 574, 61 рублей, ДВ надбавка в размере 27 861, 91 рублей, индивидуальная надбавка за наставничество в размере 33 339, 04 рублей.

В соответствии с политикой по оплате труда ООО «Джи1 Интертеймент» заработная плата начисляется работником в размере и порядке, предусмотренным настоящей Политикой, трудовым договором, штатным расписанием, законодательством о труде и заработной плате в Российской Федерации. Заработная плата и иные платежи выплачиваются работнику путем перечисления на банковский счет (пластиковую карту) не реже, чем через каждые полмесяца, а именно: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2015 года ФИО20 установлена 40-ка часовая рабочая неделя, рабочий день с 09-00 до 18-00 час., перерыв для отдыха и питания 1 час.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

Одновременно частью 7 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Отказывая истцу в заявленных требованиях, суд исходит из того, что при исследовании представленных в материалы дела документов, факт привлечения истца к сверхурочным работам, а так же привлечения его к работам в ночное время, праздничные, выходные дни не нашли своего подтверждения.

Так, приказы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни истцом не представлены, факт привлечения к такой работе ответчик оспаривает, ведение оперативного журнала локальными нормативными актами ответчика не предусмотрено, табелем учета рабочего времени не подтверждается факт переработки.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, рабочее время ФИО21. соответствует условиям трудового договора.

Кроме того, суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец был уволен по собственной инициативе 04.07.2019 года, в суд с настоящими требования он обратился 07.07.2020 года, то есть с пропуском срока по всему заявленному периоду.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика оплаты за работу в ночные смены, сверхурочную работу у суда не имеется.

Так как нарушений трудовых прав истца судом при рассмотрении данного гражданского дела не установлено, суд также не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, предусмотренной статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО22 к ООО «Джи1 Интертеймент» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2021 года.

Судья Струкова О.А.