Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Дальневосточному межрегиональному территориальному управлению воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта о взыскании материального стимулирования,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Дальневосточному межрегиональному территориальному управлению воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта (далее – Дальневосточное МТУ Росавиации) о взыскании материального стимулирования, мотивируя тем, что он с 29.12.2011г. по 21.02.2022г. работал в Дальневосточном МТУ Росавиации в должности заместителя начальника отдела радиотехнического обеспечения полетов и авиационной электросвязи, после чего был уволен в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе. При увольнении с госслужбы ему не выплачено материальное стимулирование за январь – февраль 2022г. в размере <данные изъяты> коп., которое он просит суд взыскать с Дальневосточного МТУ Росавиации в его пользу.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, от представителя ответчика и.о. начальника Дальневосточного МТУ Росавиации ФИО3, действующего в пределах полномочий по занимаемой должности, поступило в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, Дальневосточное МТУ Росавиации возражений по предмету спора не имеет.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика на основании поданного ходатайства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На основании ч.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.23 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от 03.02.2022г. Дальневосточным МТУ Росавиации прекращен (расторгнут) служебный контракт от 29.12.2011г. № и истец ФИО1 – заместитель начальника отдела радиотехнического обеспечения полетов и авиационной электросвязи уволен с государственной гражданской службы 21.02.2022г. в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, п.4 ч.2 ст.39 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Отделу финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности произвести окончательный расчет и выплатить премию за февраль 2022г. в размере <данные изъяты>

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом и.о. начальника Дальневосточного МТУ Росавиации ФИО4 от 27.04.2022г. №-П утверждено Положение о порядке и условиях выплат материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим и порядке и условиях выплат материального стимулирования государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в Дальневосточном межрегиональном территориальном управлении воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта в 2022 году. Действие данного приказа распространяется на период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г.

Согласно вышеуказанному Положению, материальному стимулированию подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы согласно штатному расписанию Управления на момент выплаты (п.8). Материальное стимулирование гражданских служащих производится ежемесячно, в процентном отношении от размера денежного содержания гражданского служащего (п.4). Начисление и выплата материального стимулирования осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, начиная с выплаты за январь текущего года (п.13).

Приказом и.о.начальника Дальневосточного МТУ Росавиации ФИО3 от 05.05.2022г. №-к дано распоряжение произвести выплату материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Дальневосточного межрегионального территориального управления воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта за январь-март 2022г. с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Согласно расчету материального стимулирования, произведенному ведущим специалистом-экспертом отдела ФОБПиО ФИО5, размер материального стимулирования, подлежащего выплате истцу ФИО1 за период его работы в Дальневосточном МТУ Росавиации с 01.01.2022г. по 21.02.2022г., составил в сумме <данные изъяты> коп.

Однако, в связи с увольнением истца ФИО1 до издания вышеуказанного приказа, материальное стимулирование истцу при увольнении с государственной гражданской службы 21.02.2022г. не начислялось и не выплачено.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению как законные и обоснованные, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное материальное стимулирование за январь-февраль 2022г. в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Дальневосточного межрегионального территориального управления воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта в пользу ФИО1 невыплаченное материальное стимулирование за январь-февраль 2022 года в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 05.09.2022г.

Судья Е.В.Черникова