Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств по заработной плате, командировочных расходов, штраф, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД», с учетом уточнений исковых требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года, март 2022 года в размере 80000 руб., командировочные расходы в размере 87000 руб., моральный вред в размере 100000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 7321, 60 руб. (из расчета за декабрь 2685, 47 руб., за март 4636, 13 руб.), мотивируя свои требования тем, что 23.10.2014 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор за № 3535. 16.12.2021 сдал аттестацию и был допущен к работе. 17.12.2021 нарядчику на ст. Вяземская поступила телеграмма о его направлении в командировку сроком на три месяца в п. Новый Ургал. 20.12.2021 был ознакомлен с приказом о направлении в командировку, однако был не согласен направляться командировку, поскольку не был выдан аванс на съем жилого помещения для проживания в п. Новый Ургал. 30.12.2021 ему поступили денежные средства на командировочные расходы в размере 128000 руб. В эту сумму входили по 200 руб. суточных. 02.01.2022 им была забронирована однокомнатная квартира в п.Новый Ургал, цена квартиры в сутки составила 4500 руб., аванс выдали из расчета 3000 руб. за сутки, однако в отделе кадров пояснили, что если стоимость аренды жилья будет больше, согласно распоряжению № 2193 ОАО «РЖД», разницу возместят, но не более 7000 руб. 02.02.2022 было согласовано его заявление от 24.01.2022 о продлении командировки на февраль 2022 года, в связи с чем были перечислены на командировочные расходы 89600 (включая по 200 руб. суточных). В начале февраля 2022 года им был направлен работодателю авансовый отчет на сумму 135000 руб. 21.02.2022 им было написано заявление на продлении командировки на март 2022 года, но в продлении было отказано. 01.03.2022 им был сдан авансовый отчет за февраль 2022 года на сумму 126000 руб. Авансовый отчет за январь 2022 года был переделан, выплаты не поступили, таким образом, ответчиком не возмещены расходы, связанные со служебной командировкой, в связи с чем им понесены расходы на общую сумму 87000 руб. за 58 календарных дней. В марте 2022 года ответчиком не предоставлялась работа, в связи с чем, в марте составила недоработка рабочего времени 158 часов и в декабре 2021 года с 20.12.2021 по 30.12.2021. Поскольку по вине работодателя, он не мог выполнять свои обязанности, ответчиком не выплачена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 22000 руб., за март в размере 58000 руб. В связи с чем ему причинены моральные страдания. Исходя из того, что заработная плата за указанные периоды ему не начислялась, просит также взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 7321, 60 руб. (из расчета за декабрь 2685, 47 руб., за март 4636, 13 руб.).

Уточнив требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере 12788, 33 руб., март 2022 года в размере 28320, 10 руб., всего в размере 41108, 43 руб., командировочные расходы в размере 87000 руб., моральный вред в размере 100000 руб., а также денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с 12.01.2022 по день вынесения решения.

В отзыве на исковое заявление представитель ОАО «РЖД» ФИО3 просит в удовлетворении исковых требований отказать, указала, что работодателем выполнены обязательства по выплате работнику заработной платы, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 157 ТК РФ. Кроме того, в марте 2022 года ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность по занимаемой должности, отсутствовал на рабочем месте, не являлся в дни явок по установленному графику сменности, о чем составлялись соответствующие документы. Вместе с тем, учитывая упущения в части надлежащего извещения ФИО1 о выходе на работу по установленным сменам, на основании телеграфного указания Дальневосточной дирекции тяги от 25.03.2022, ФИО1 произведена выплата заработной платы за март 2022 года в связи с простоем по вине работодателя. ФИО1 перечислены в счет командировочных расходов, авансом денежные средства 30.12.2021 сумма 128000 руб. и 24.01.2022 сумма 89600 руб. (из расчета срока нахождения в командировке до 90 суток). Фактически командировка ФИО1 составила 54 дня. Найм жилого помещения составил 54 дн. х 2500 руб. =135000 руб. Суточные за 54 дня х 200 руб. = 10800 руб. По состоянию на 01.06.2022 задолженность по командировочным расходам за ФИО1 составляет 66648, 30 руб. В связи с чем, оснований для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда не имеется.

В судебном заседании истец ФИО1 на своих уточненных исковых требованиях настаивал, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении, дополнив, что ему причинены моральные страдания в связи с невыплатой заработной платы, был вынужден сдавать золото в ломбард, а также погашать свой кредит за счет детского пособия.

В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения требований, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела, что с 23.10.2014 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», с 03.08.2016 – в должности помощника машиниста (вспомогательная работа при депо) локомотивной бригады Участок эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», что подтверждается трудовым договором №3535 от 23.10.2014, дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.08.2016.

Приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск – II № 99/ок-1 от 15.12.2021 ФИО1 допущен к работе с 15.12.2021 в локомотивные бригады помощник машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) 5-го разряда.

20.12.2021 начальником Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск – II был издан приказ № 797-к о направлении ФИО1, структурное подразделение Локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Вяземская, должность – помощник машиниста (вспомогательная работа при депо) в командировку Новый Ургал, Февральск ТЧЭ-13 Новый Ургал сроком на 30 календарных дней с 02.01.2022 по 31.01.2022, с целью для работы на тепловозах, выдать аванс 128000 руб. ФИО1 с приказом ознакомлен 20.12.2021, что подтверждается подписью.

24.01.2022 начальником Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск – II был издан приказ № 46-к о направлении ФИО1, структурное подразделение Локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Вяземская, должность – помощник машиниста (вспомогательная работа при депо) в командировку Новый Ургал, Февральск ТЧЭ-13 Новый Ургал сроком на 29 календарных дней с 01.02.2022 по 01.03.2022, с целью для работы на тепловозах, выдать аванс 89 600 руб. ФИО1 ЕН. с приказом ознакомлен 20.12.2021, что подтверждается подписью.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Распоряжением ОАО «Российские железные дороги» от 26.02.2019 (л.д. 205-206) утверждено Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов Дальневосточной дирекции тяги и её структурных подразделений (далее Положение).

Согласно п. 1 Положения возмещение работникам Дальневосточной дирекции тяги расходов, связанных с командировка на территории Российской Федерации в следующих размерах: расходы по найму жилого помещения (кроме случая предоставления командированному работнику бесплатного помещения) – в размере фактических расходов, подтверждающих соответствующими документами – локомотивным бригадам не более 2500 руб. в сутки (п. 1.1), расходов на оплату суточных – работникам дирекции и эксплуатационных локомотивных депо при направлении в командировку по производственной необходимости (в том числе на обучение локомотивных бригад) не более 200 руб. в сутки за каждый день нахождения в командировке.

Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 представил работодателю авансовые отчеты об израсходованных в связи с командировками денежных суммах, также представлены договоры аренды № 1 от 02.01.2022, № 2 от 01.02.2022, согласно которым аренда жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, за период с 02.01.2022 до 31.01.2022 (30 суток) составила 135000 руб., а за период с 01.02.2022 до 28.02.2022 (28 суток) – 126000 руб., из расчета 4500 руб. в сутки.

Согласно платежных поручений от 30.12.2021 и 02.02.2022 денежные средства в размере 128000 руб. (за январь 2022 года) и 89600 руб. (за февраль 2022 года) переведены ФИО1 в счет командировочных расходов.

Из расчета представленного ответчиком следует, что ФИО1 выплачены командировочные расходы из расчета срока нахождения в командировке до 90 суток, за найм жилого помещения сутки – 2500 руб. и 200 руб. в сутки за каждый день в командировке.

Фактически командировка ФИО1 составила 54 дня. Найм жилого помещения составил 54 дн. х 2500 руб. =135000 руб. Суточные за 54 дня х 200 руб. = 10800 руб. По состоянию на 01.06.2022 задолженность по командировочным расходам за ФИО1 составляет 66648, 30 руб.

Исходя из того, что Положением о порядке и размерах возмещения командировочных расходов Дальневосточной дирекции тяги и её структурных подразделений от 28.02.2019, предусмотрен размер возмещения расходов при предоставлении работником документов, подтверждающих фактический расход по найму жилого помещения, но не более 2500 в сутки (для локомотивных бригад), а также учитывая, что работодателем истцу произведена оплата найма жилого помещения из расчета до 90 суток в командировке, при фактическом нахождении в командировке 54 дня, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании командировочных расходов в размере 87000 руб., не имеется.

Разрешая требования в части невыплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Из приказа от № 494/ок от 26.04.2022 следует, что за простой на рабочем месте по причинам, зависящим от работодателя, выразившемся в уменьшении производительности труда на предприятии эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск- II, на основании телеграфного указания от 25.03.2022 № 2013/ДВОСТ Т, в период с 01.03.2022-31.03.2022 ФИО1, приказано произвести оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Из приказа от № 495/ок от 26.04.2022 следует, что за простой на рабочем месте по причинам, зависящим от работодателя, выразившемся в уменьшении производительности труда на предприятии эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск- II, на основании телеграфного указания от 17.03.2022 № 1739/ДВОСТ Т, в период с 21.12.2021-31.12.2021 ФИО1, приказано произвести оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Согласно актам, составленным работникам Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск– II, помощник машиниста тепловоза ФИО1 15.12.2021, 16.12.2021, 17.12.2021, 18.12.2021, 20.12.2021, 22.12.2021, 23.12.2021, 24.12.2021, 25.12.2021, 27.12.2021, 05.03.2022, 12.03.2022, 13.03.2022, 16.03.2022 отсутствовал на рабочем месте, на телефонные звонки нарядчика о вызове в подменный пункт не отвечал.

Из отзыва, а также пояснений представителей ОАО «РЖД» следует, что ФИО1 был ненадлежащем образом уведомлен о выходе на работу по установленным сменам, ФИО1 произведена выплата заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно табелю учета использования рабочего времени № 12 от 27.04.2022, отчетный период с 01.12.2021 по 31.12.2021, ФИО1 не отработано -49 часов.

Согласно табелю учета использования рабочего времени № 3 от 27.04.2022, отчетный период с 01.03.2022 по 31.01.2022, ФИО1 не отработано -154 часа.

Помощнику машиниста электровоза ФИО1 произведена оплата за декабрь 2022 года в период с 21.12.2021 по 31.12.21 в размере не менее 2/3 заработной платы в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ согласно ИСХ-1739/ДВОСТ от 17.03.2022 в размере 9211, 67 руб.

В декабре 2021 года неотработанные часы -49 часов, сумма оплаты за невыполнение норм труда составляет -281, 99 руб./3*2*49 час = 9211, 67 руб.

За март 2022 год в период с 01.03.2022 по 31.03.2022 в размере не менее 2/3 заработной платы в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ согласно ИСХ-2013/ДВОСТ от 25.03.2022 в размере 29976, 90 руб.

В марте 2022 года неотработанные часы 154 час., сумма оплаты за невыполнение норм труда составляет -289,09 руб./3*2*154 час =29679, 90 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического технического или организационного характера, т.е. применение понятия «простой» связано с чрезвычайными обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации.

В данном случае перевод истца работодателем не осуществлялся, его отстранили от выполнения трудовой функции со ссылкой на уменьшение производительности труда на предприятии эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск- 2.

Правовые основания для оплаты этого периода по нормам ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют, поскольку наличие простоя, вызванного причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) в ОАО «РЖД» в спорный период, не подтверждено.

Также следует отметить, что работодатель в данном случае обязан был заключить с работником соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. Однако такого соглашения между сторонами не заключалось, в связи с чем, оплату труда истца в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ нельзя признать обоснованной.

Кроме того, положения части 4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

При этом, в указанный период ответчик никаких приказов об уменьшении объемов работы не издавал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в данном случае простой фактически отсутствовал, а неисполнение истцом трудовых обязанностей происходило по вине работодателя, который в нарушение ст. ст. 15, 16 ТК РФ не исполнил свою обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией, и оплата труда истца должна производиться в размере не ниже средней заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

Проверив представленный истцом расчет, а также контррасчет, представленный ответчиком, суд находит правильным расчет среднечасового заработка истца, произведенный ответчиком в программе.

Таким образом, с 21.12.2021 по 31.12.2021, недоработка составила 49 часов, недоработка за март 2022 года составила 154 часа, в указанный период истец находился в простое, не уведомлялся надлежащим образом о выходе на работу по установленным сменам, судом установлено, что работник не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя, в связи с чем, подлежит оплате по правилам ч.1 ст.155 ТК РФ, а именно: (недоработка) 49 час. х (среднечасовой размер заработка) 281, 99 руб.= 13817, 51 руб.

За период 01.03.2022 по 31.03.2022 истец находился в простое, не уведомлялся надлежащим образом о выходе на работу по установленным сменам, в связи с чем, подлежит оплате по правилам ч.1 ст.155 ТК РФ, а именно: (недоработка) 154 час. х (среднечасовой размер заработка) 289, 09 руб.= 44519, 86 руб.

Исходя из того, что ответчиком за период с 21.12.2021 по 31.12.2021 произведена выплата истцу в размере 9211, 67 руб., размер невыплаченной зарплаты составляет 4605, 84 руб. (13817, 51 – 9211, 67);

за период с 01.03.2022 по 31.03.2022 произведена выплата в размере 29679, 90 руб., размер невыплаченной зарплаты составляет 14839, 96 руб. (44519, 86-29679, 90).

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за указанные периоды составляет 19445, 80 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 12 января 2022 года по день вынесения решения.

Согласно п. 17 трудового договора № 3535 от 23.10.2014, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Прим совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск II Дальневосточной Дирекции тяги от 03.03.2020 № 36 следует, что заработная плата перечисляется работнику на карту-счет, оформленную при трудоустройстве на предприятии ОАО «РЖД», через ПАО ВТБ 24, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: каждое двадцать восьмое и тридцатое число каждого месяца ( Раздел 6 п.п. 6.2, 6.3 Правил) ( л.д. 118-153).

Согласно п. 5.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, выплата заработной платы работникам осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( л.д. 31).

Из пояснений истца, представителя ответчика в ходе судебного разбирательства, установлено, что заработная плата работникам РЖД выплачивается 12 числа следующего месяца.

ФИО1 произведена выплата заработной платы за декабрь 2021 года, за март 2022 года - 12 мая 2022 года, что не отрицалось представителями ответчика.

Таким образом, размер денежной компенсации за декабрь составляет с 13.01.2022 по 12.05.2022 (13817, 51 руб. х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 120 дней) - 1623, 11 руб.

Размер денежной компенсации за март составляет с 13.04.2022 по 12.05.2022 (44519, 86 руб. х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 30 дней) -1433, 54 руб.

Размер компенсации с 13.05.2022 по 17.06.2022 составляет (19 445, 80 руб. х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 36 дней) - 560,03 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки составляет - 3 616, 68 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Учитывая тяжесть нарушения прав работника, факт неполной выплаты истцу заработной платы, конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1191, 87 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковому заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств по заработной плате, командировочных расходов, штраф, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19445 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 3616 руб. 68 коп, компенсацию морального вреда 7000 руб.

В остальной части требований иска в удовлетворении отказать.

Взыскать с акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1191 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Останина

Дата составления мотивированного решения – 17 июня 2022 года.

Председательствующий К.А. Останина