Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «МРСК Волги» к К.В.В. о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «МРСК Волги» в лице филиала ПАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго» Восточное производственное отделение (далее ПАО «МРСК Волги») обратилось в суд с иском к К.В.В., указав, что дд.мм.гг. между ОАО «МРСК Волги» в лице ПО «Восточные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго» и К.В.В. был заключен трудовой договор №. Впоследствии наименование истца было изменено на ПАО «МРСК Волги» в лице Восточного ПО филиала ПАО «МРСК Волги»- «Оренбургэнерго». В соответствии с п. дд.мм.гг. дополнительного соглашения № от дд.мм.гг. к трудовому договору № от дд.мм.гг. в обязанности работника входит возмещение затрат работодателя, связанных с обучением работника (без учета командировочных расходов), в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения одного года с момента окончания обучения, если специальным договором не определен иной срок и порядок ответственности сторон. Затраты, понесенные работодателем, подлежащие возмещению, исчисляются пропорционально фактически неотработанного после окончания обучения времени. В период с дд.мм.гг.. по дд.мм.гг.К.В.В. прошел обучение в ЧОУ ДПО «»Учебный центр «Энергетик-Оренбург» на курсах повышения квалификации по теме «Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств», по окончании которых ему было выдано удостоверение № от дд.мм.гг. Далее, в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.К.В.В. прошел обучение по теме «Рабочий люлек на подъемника (вышках)», о чем свидетельствует удостоверение № от дд.мм.гг.. Приказом №-л-о от дд.мм.гг.К.В.В. был уволен по собственному желанию с дд.мм.гг.. Согласно расчетам, затраты по фактически отработанному времени составляют ... рублей (... - сумма обучения по программе «Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств» и ... рублей - сумма по программе Рабочий люлек на подъемника (вышках)»). Работник был уведомлен о необходимости возмещения затрат, путем прочтения уведомления, однако от подписи отказался.

Истец просил суд взыскать с К.В.В. в свою пользу затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере ... рублей.

В судебное заседание представитель истца ПАО «МРСК Волги» не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик К.В.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не представил суду сведений об уважительности причины неявки, не просил об отложении, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенное должности, профессии, специальности и других условиях, на которых буде осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работка за счет средств работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» под квалификацией понимается уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности. При этом профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности. В свою очередь, профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Таким образом, по смыслу действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ, ФЗ «Об образовании в РФ» результатом такого обучения может быть не только приобретение новой специальности или профессии, но и повышение квалификации работника в смысле увеличения комбинаций знаний, умения, приобретение новых навыков в работе.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что К.В.В. с дд.мм.гг.. состоял с ОАО «МРСК Волги» в лице ПО «Восточные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго» в трудовых отношениях в должности электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств ... разряда.

Приказом №-л-о от дд.мм.гг.К.В.В. освобожден от занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Положениями п. ... коллективного договора, утвержденного ОАО «МРСК Волги» дд.мм.гг.., работодатель обеспечивает организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников с сохранением за работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

В период нахождения в трудовых отношениях между истцом и ответчиком было заключен дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гг.. к трудовому договору № от дд.мм.гг.

В соответствии с п. ... дополнительного соглашения в обязанности работника входит возмещение затрат работодателя, связанных с обучением работника (без учета командировочных расходов), в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения одного года с момента окончания обучения, если специальным договором не определен иной срок и порядок ответственности сторон. Затраты, понесенные работодателем, подлежащие возмещению, исчисляются пропорционально фактически неотработанного после окончания обучения времени.

В период заключения дополнительного соглашения от дд.мм.гг.. между ОАО «МРСК Волги» и частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Учебный центр» Энергетик-Оренбург» действовали договора на оказание образовательных услуг № от дд.мм.гг.. и № от дд.мм.гг. в соответствии с приложениями № к которым предусмотрены обучения сотрудников ПО «Восточные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго» с отрывом от производства по программам «Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств» и «Рабочий люлек подъемников (вышек)».

Как следует из содержания названных приложений, в них указаны количество человек, часов, стоимость обучения одного человек, форма и сроки обучения, общая стоимость обучения.

Согласно приказам № от дд.мм.гг.. и №-л-д от дд.мм.гг.., К.В.В. направлен на курсы повышения квалификации электрослесарей по ремонту оборудования РУ с дд.мм.гг. и на обучение по теме «Рабочий люлек подъемников (вышек)» с дд.мм.гг.

Из актов приема-передачи и счетов-фактур от дд.мм.гг.. установлено, что ЧОУ ДПО «Учебный центр» Энергетик-Оренбург» роботы по вышеуказанным программам обучения выполнены в полном объеме и получено вознаграждение исходя из стоимости обучений за каждого сотрудника заказчика.

Из удостоверений № от дд.мм.гг.. и № от дд.мм.гг. установлено, что К.В.В. успешно прошел обучение в ЧОУ ДПО «Учебный центр» Энергетик-Оренбург» по программам «Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств» и «Рабочий люлек подъемников (вышек)», в связи с чем решениями квалификационной комиссии ему была присвоена квалификации: электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств и рабочий люлек подъемников (вышек), а также он был допущен к производству работ по обслуживанию автовышек автоподъемников.

Судом установлено, что истец ПАО«МРСК Волги» в лице филиала ПАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго» Восточное производственное отделение является правопреемником ОАО «МРСК Волги» в лице ПО «Восточные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго».

Разрешая заявленные исковые требования, суд, анализируя положения трудового договора от дд.мм.гг.. с учетом дополнительных соглашений и условий коллективного договора, исходя из их буквальных толкований, приходит к вводу, что работодатель принял на себя обязательство обеспечить возможность обучения работника в ЧОУ ДПО «Учебный центр» Энергетик-Оренбург» по программам «Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств» и «Рабочий люлек подъемников (вышек)», а работник принял обязательство выполнить учебный план, пройти обучение по установленным программам. Данные обучения ответчик фактически прошел, о чем выданы соответствующие удостоверения, наделяющие его возможностью быть допущенным к производству новых работ и выполнению своих должностных обязанностей.

Получение К.В.В. в ходе повышения квалификации знаний, освоения новых навыков и применение их в дельнейшей работе в виде получения допуска к новым работам, фактически свидетельствует о прохождении им обучения за счет работодателя. В свою очередь К.В.В. принял на себя обязательства проработать с момент окончания обучения .... Поскольку К.В.В. нарушил принятые на себя обязательства о сохранении с истцом трудовых отношений в течение ... после прохождения обучения, суд приходит в воду о законности и обоснованности требования истца, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию затраты на обучение пропорционально неотработанному последним времени.

Расчет указанных сумм представлен истцом к исковому заявлению, проверен судом, фактическое обоснование расчета подтверждено представленными в материалы дела доказательствами, в свою очередь ответчиком расчет не оспорен, доказательств несения иных расходов не представлено. Таким образом, суд соглашается с данным расчетом в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма в размере ... - сумма обучения по программе «Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств» и ... - сумма по программе Рабочий люлек на подъемника (вышках)»).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 393 ТК РФ, работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты государственной пошлины. Положения данной нормы распространяются лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих прав. При этом работодатели при обращении в суд с иском о взыскании причиненного работником материального ущерба от оплаты госпошлины не освобождены. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае с работника подлежит взысканию государственная пошлина.

Из материалов дела усматривается, что истцом уплачена госпошлина в размере ... рублей, что подтверждается представленным платежным поручением.

Суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования публичного акционерного общества «МРСК Волги» к К.В.В. о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с К.В.В. в пользу публичного акционерного общества «МРСК Волги» денежные средства в счет возмещения расходов на обучение в сумме ..., расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей, а всего ....

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

СУДЬЯ:

В окончательной форме решение принято судом 24 февраля 2016 года

Судья подпись. Решение вступило в законную силу 25 марта 2016 года