ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2|2|-105/19 от 11.04.2019 Ясненского районного суда (Оренбургская область)

№ 2(2)-105/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Светлый 11 апреля 2019 года

Ясненский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Барышниковой О.Н.

при секретаре Махаури С.А.

с участием:

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 9762 рубля, за 2018 год в размере 14125 рублей, взыскании командировочных расходов за 2017 год в сумме 35000 рублей, за 2018 год-16000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и возместить расходы за услуги юриста в сумме 2000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 9762 рубля, за 2018 год в размере 14125 рублей, взыскании командировочных расходов за 2017 год в сумме 35000 рублей, за 2018 год-16000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и возместить расходы за услуги юриста в сумме 2000 рублей, указывая на то что с дд.мм.гг. он работает заместителем начальника транспортного цеха ООО «Светлинский ферроникелевый завод», на основании трудового договора. Должностной оклад составляет 18 000 рублей.

дд.мм.гг. между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» был заключен Договор эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период

В рамках указанного договора, за расширение зоны обслуживания, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» была установлена доплата. У него, как у заместителя начальника транспортного цеха, функции остались прежние, но значительно увеличился объем работы. По устной договоренности доплату ему установили в размере 50% от его оклада по основному месту работы. Однако, данные трудовые отношения работодателем были оформлены не приказом об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания, а договорами гражданско-правового характера (договоры возмездного оказания услуг). Указанную в договорах возмездного оказания услуг работу, он выполнял лично, при осуществлении обязанностей руководствовался должностными инструкциями, подчинялся установленному работодателем внутреннему распорядку, выполнял распоряжения и указания работодателя, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию.

Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц с предусмотренными законом удержаниями. Вознаграждение по договорам он получал в день выплаты заработной платы, 15 числа каждого месяца. В расчетных листках, начиная с января 2017 года и по июль 2018 год, наряду с заработной платой указана сумма вознаграждения. Считает, что заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию, технические средства, помещение и инвентарь.

Между ним и ООО «СФНЗ» были заключены:

- дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг , срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. с суммой вознаграждения 10 350 рублей;

дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг , срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. с суммой вознаграждения 10 350 рублей;

дд.мм.гг. был заключен договор возмездного оказания услуг , срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., который был впоследствии продлен на основании заключенного дополнительного соглашения от дд.мм.гг. до дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 10 799 рублей. В рамках указанных договоров им оказывались следующие услуги:

оформление техники, страхование, техосмотр;

контроль за техосмотром и ремонт техники.

Актами оказания услуг от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг. подтверждается однородность выполняемой им работы.

Указанная, работа была выполнена им в соответствующий период, услуги оказаны в полном объеме и с надлежащим качеством, указана сумма вознаграждения, а также отсутствие претензий со стороны руководства к выполненным работам.

В справках о доходах физического лица (формы 2-НДФЛ) и расчетных листках за 2017 г и 2018 г. указана сумма вознаграждения, выплачиваемая по договорам возмездного оказания услуг.

Отчисления во внебюджетные фонды по договорам оказания услуг были бухгалтерией произведены, согласно НК РФ. За 2017 год суммы были перечислены в фонды, а за 2018 год не перечислены из-за отсутствия денежных средств.

В феврале 2019 года, после рассмотрения гражданского дела по иску С.М. в Ясненском районном суде, мне стало известно, что в нарушение трудового законодательства между ним и работодателем были заключены договора возмездного оказания услуг.

В настоящее время всем работникам ООО «СФНЗ» выданы уведомления о сокращении, последним рабочим днем является дд.мм.гг.. В связи с тем, что установленная доплата за расширение зоны обслуживания оформлена гражданско-правовыми договорами, а не приказом об установлении доплаты, она не будет принята к расчету выходного пособия, следовательно, сумма выходного пособия будет намного ниже.

При расширении зоны обслуживания, функции и должностные обязанности у него остались прежние, однако увеличился объем работы, а именно: в связи с тем, что для обслуживания БНЗ-ОП в транспортный цех были приняты 13 человек - водители автомобилей и спец.техники. Техника, принадлежащая ОП-БНЗ, была передана им в аренду. На данную технику они оформляли страховку, тех.осмотр, водителям выписывались путевые листы, составлялись отчеты по ГСМ. Велась та же работа, но в большем объеме.

Работодателем ему была установлена доплата к заработной плате в связи с расширением зоны обслуживания, что подтверждается приложениями к Договору «БНЗ-ОП», однако приказ об установлении надбавки вынесен не был, в связи с чем, считает, что нарушены его трудовые права. ООО «СФНЗ» не доначислило ему компенсацию за использованный отпуск, а именно за 2017 год он не получил - 9762 рублей, за 2018 год - 14125 рублей.

За период с февраля 2017 года по июль 2018 года он неоднократно выезжал в командировки, но расчет по ним производился по среднемесячному заработку, без учета доплаты за расширение зоны обслуживания.

В 2017 году он был в командировке: в феврале - 4 дня, в марте - 8 дней, в апреле - 10 дней, в мае - 9 дней, в июне - 8 дней, в июле - 7 дней, в августе - 7 дней, в сентябре - 4 дня, в октябре - 4 дня, в ноябре - 4 дня, в декабре - 5 дней, всего - 70 дней.

В 2018 году он был в командировке: в январе - 3 дня, в феврале - 2 дня, в марте - 6 дней, в апреле - 7 дней, в мае - 12 дней, в июне - 1 день, в июле - 1 день, всего — 32 дня. За каждый день командировки ООО «СФНЗ» недоначислило ему в среднем по 500 рублей за день командировки, в связи с чем, он недополучил за 2017 год - 35 000 рублей, 2018 год - 16 000 рублей.

На основании ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания и увеличении объема работ, работнику производится доплата.

При расширении зон обслуживания работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Кроме него, другого заместителя начальника транспортного цеха ни в ООО «СФНЗ», ни в ООО «БНЗ-ОП» в рамках договора , не было.

Незаконными действиями работодателя, выразившимися в не издании приказа об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

При расширении зон обслуживания работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., обязать вынести на него приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскать в его пользу недополученную компенсацию за использованный отпуск за 2017 год - 9762 рублей, за 2018 год - 14125 рублей, недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017 год - 35 000 рублей, за 2018 год - 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы в сумме 2000 рублей - оплата услуг юриста

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам указанным в исковом заявлении и дополнительно суду показал, что все расчеты ему произвели в бухгалтерии СФНЗ, но в выдаче справки отказали. По моральному вреду пояснил, что он помогает матери, которая проживает одна, она не работает, поскольку нет работы и не на пенсии, также он оплачивает коммунальные услуги, живет один, и иного дохода у него нет. О том, что у него неправильно оформлены трудовые отношения он узнал после того как С. обратилась в суд. Штатного расписания, где указана его должность и установлена доплата, он не видел, ему устно говорили, что ему будут доплачивать 50% и в договорах возмездного оказания услуг, прописана сумма доплаты, которая составляет 50% от его оклада. Между ОП БНЗ И ООО «СФНЗ» заключалось несколько договоров подряда на каждый период ( ремонтный, пусковой и другие). Он выполнял только работу, связанную с его должностными обязанностями. Он являлся штатным работником ООО «СФНЗ» и после того как стали открывать опытный цех БНЗ-ОП, то они закупили транспорт и количество техники у них увеличилось, также увеличился и штат работников которые работали на ОП-БНЗ, а руководящий состав оставили прежним и сделали доплаты. Он выполнял одни и те-же обязанности как заместитель начальника транспортного цеха, обьем его работы увеличился за счет техники и работников ОП-БНЗ. Ему не предлагали писать письменное соглашение на то, что он согласен с расширением зоны обслуживания, но он подписал гражданско-правовой договор и был согласен на то, что у него будет доплата 50% от оклада и что обьем работы у него будет больше

Настаивает на исковых требованиях

Представитель ответчика ООО «СФНЗ» в судебное заседание не явился, от них поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования в части морального вреда не признают, считают их завышенными, остальные требования признают полностью, с расчетом согласны.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – временный управляющий ООО "СФНЗ" ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из копии паспорта видно, что он выдан на имя ФИО1, дд.мм.гг. года рождения. (л.д.10)

Из трудового договора от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1, согласно договору ФИО1 с дд.мм.гг. принят на работу заместителем начальника цеха на неопределенный срок. Должностной оклад установлен в размере 18000 рублей за полный отработанный месяц. Ежемесячно начисляется надбавка – районный коэффициент 15%. График работы 40 часовая рабочая неделя, продолжительность работы 8 часов. ( л.д. 11-13)

Из договора возмездного оказания услуг от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 об оказании последним за вознаграждение, следующих услуг: оформление техники, страхование, техосмотр; контроль за техосмотром и ремонтом техники. Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. ( л.д. 14)

Из договора возмездного оказания услуг от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 об оказании последним за вознаграждение, следующих услуг: оформление техники, страхование, техосмотр; контроль за техосмотром и ремонтом техники. Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. ( л.д. 15)

Из договора возмездного оказания услуг от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 об оказании последним за вознаграждение, следующих услуг: оформление техники, страхование, техосмотр; контроль за техосмотром и ремонтом техники. Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. ( л.д. 16)

Из дополнительного соглашения от дд.мм.гг. к договору возмездного оказания услуг от дд.мм.гг. видно, что соглашение заключено между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 о продлении периода выполнения работ по дд.мм.гг., указав, что «Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. ( л.д. 17)

Из актов оказания услуг от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между ФИО1 и ООО «СФНЗ» об оказании ФИО1 за февраль 2017 года, за март 2017 года, за апрель 2017 года, за май 2017 года, за июнь 2017 года, за июль 2017 года, за август 2017 года, за октябрь 2017 года, за ноябрь 2017 года, за декабрь 2017 года следующих услуг: оформление техники, страхование, техосмотр; контроль за техосмотром и ремонтом техники, на сумму 10350 руб. за каждый месяц. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет. ( л.д. 18-24, 26-28)

Из акта оказания услуг от дд.мм.гг. видно, что акт составлен между ФИО1 и ООО «СФНЗ» об оказании ФИО1 за сентябрь 2017 года следующих услуг: оформление техники, страхование, техосмотр; контроль за техосмотром и ремонтом техники, на сумму 5420 руб. за каждый месяц. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет. ( л.д. 25)

Из актов оказания услуг от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между ФИО1 и ООО «СФНЗ» об оказании ФИО1 за январь 2018 года, за февраль 2018 года, за март 2018 года, апрель 2019 года, следующих услуг: оформление техники, страхование, техосмотр; контроль за техосмотром и ремонтом техники, на сумму 10799 руб. за каждый месяц. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет. ( л.д. 29-32)

Из актов сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между ФИО1 и ООО «СФНЗ» о выполнении ФИО1 всего комплекса работ (услуг) в соответствии с договором от дд.мм.гг.. Цена выполненных работ за каждый месяц составила 10799 руб. ( л.д. 33-35)

Из справок видно, что ФИО1 заместителю начальника транспортного цеха ООО «СФНЗ» работающему с дд.мм.гг. по настоящее время, за 2017 год, 2018 год производились отчисления во внебюджетные фонды от заработной платы. За 2017 года суммы отчислений перечислялись в фонды в полном объеме. За 2018 год - суммы отчислений в фонды не перечислялись по причине отсутствия денежных средств. (л.д.36)

Из справки о доходах физического лица за 2018 год от дд.мм.гг., видно что общий доход ФИО1 за 2018 год составил ***руб. сумма налога составила 75679 руб. ( л.д. 37)

Из справки о доходах физического лица за 2017 год от дд.мм.гг., видно что общий доход ФИО1 за 2017 год составил ***руб. сумма налога удержанная составила 68137 руб., сумма налога перечисленная – 58616 руб. ( л.д. 38)

Согласно представленных записок расчетов при предоставлении отпусков и расчета среднедневного заработка за расчетные периоды 2016-2017 года видно, что сумма отпускных рассчитывалась исходя из заработной платы по основному месту работы, учитываемых при исчислении среднего заработка. ( л.д. 39-48).

Из расчетных листков за 2017 год видно, что ФИО1 за январь 2017 года начислена заработная плата в сумме ***руб. . оплата по договорам возмездного оказания услуг – не начислялась; за февраль 2017 года начислено ***руб. из них по договору возмездного оказания услуг начислено – 10350 руб.; за март 2017 года начислено –***руб. ., из них по договору -10350 руб., за апрель 2017 год начислено –***руб. из них по договору – 10350 руб.; за май 2017 года начислено -***руб. из них по договору – 10350 руб.; за июнь 2017 года начислено – ***руб. ., из них по договору -10350 руб.; за июль 2017 года начислено – ***руб. ., из них по договору 10350 руб.; за август 2017 года начислено – ***руб. из них по договору – 10350 руб., за сентябрь 2017 года начислено – ***руб. из них по договору – 5420 руб., за октябрь 2017 года начислено -***руб. ., из них по договору – 10350 руб. за ноябрь 2017 года начислено -***руб. из них по договору 10350 руб.; за декабрь 2017 года начислено – ***руб. из них по договору 22460 руб. ( л.д. 49-60)

Из расчетных листков за 2018 год видно, что ФИО1 за январь 2018 года начислена заработная плата в сумме ***руб. . из них по договору (услуг) – 10799 руб.; за февраль 2018 года начислено –***руб. из них по договору -10799 руб.; за март 2018 год начислено –***руб. из них по договору – 10799 руб.; за апрель 2018 года начислено -***руб. из них по договору – 10799 руб.; за май 2018 года начислено – ***руб. ., из них по договору – 10799 руб., за июнь 2018 года начислено – ***руб. ., из них по договору -10799 руб.; за июль 2018 года начислено – ***руб. ., из них по договору 10799 руб. ( л.д. 61-67)

Из приказов о направлении работника в командировку за 2017 год от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., видно, что ФИО3 направлялся в командировку с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. ( 1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), сдд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. ( 1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по 2010.2017 года (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (3 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день). (л.д. 68-124)

Из приказов о направлении работника в командировку за 2018 год от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., видно, что ФИО3 направлялся в командировку с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день). (л.д. 125-153)

Из служебной записки юриста ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, юрист доводит до сведения исполнительного директора ООО «СФНЗ», что оформление гражданско-правовых договоров с физическими лицами в количестве 33 человека противоречат нормам трудового законодательства, поскольку исходя из заявлений, уже обладают признаками трудовых отношений, при наличии которых суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми. (л.д.154)

Из договора эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить комплекс работ по отработке процесса Ви Холдинг в формате проведения опытно-промышленных испытаний по заданиям на «Пусковой период», в которых установлены виды и сроки работ Пускового периода, а Заказчик обязуется предоставить Исполнителю на давальческой основе руду и другое сырье, принять результаты переработки (произведенную ферроникелевую крицу) и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего Договора. Приложением к данному договору, определены нормы численности и штатное расписание сотрудников ООО «СФНЗ» для эксплуатации Опытного производства на Пусковой период, в количестве 305 работников. ( л.д. 155-173)

Согласно штатного расписания руководителей, специалистов и служащих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2017 года, утверждена численность работников в количестве 33 человека. (л.д. 174-175)

Согласно штатного расписания рабочих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2017 года, утверждена численность работников в количестве 248 человек. (л.д. 176-182)

Итого штат-ФОТ ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» утверждена в 2018 году численность работников в количестве 305 человек (л.д.183)

Согласно утвержденной доплате, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» осуществляется доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и заместителю начальника Транспортного цеха в размере 50% от оклада в сумме 10597 рублей. ( л.д. 184-185)

Из договора на подготовительные работы в связи остановкой опытного производства от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить подготовительные работы, связанные с остановкой опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг.. Приложением к договору определены нормы численности расчета заработной платы и штатное расписание на подготовительные работы, и утверждена численность рабочих Плавильного цеха в количестве 18 человек, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» установлена доплата за расширение зоны обслуживания при выполнении подготовительных работ, при этом в Транспортном цехе доплата установлена только начальнику цеха. Итого штат – ФОТ ООО «СФНЗ» при выполнении подготовительных работ составил 26 человек.

Из договора на оказание услуг производственного характера при ликвидации технологических мощностей ООО «БНЗ-ОП» от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами оказывать услуги связанные с ликвидацией технологических мощностей Опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг..

Из акта приемки выполненных работ от дд.мм.гг. на Пусковой период за апрель 2018 года к договору эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период от дд.мм.гг. видно, что акт заключен между ООО «БНЗ-ОП» и ООО «СФНЗ» о выполнении последним комплекса работ по отработке Процесса Ви Холдинг и оказании услуг на общую сумму ***руб.

Из фонда оплаты труда за апрель 2018 года видно, что фактическая численность работников на начало месяца составила 203 человека и фонд оплаты труда за месяц фактически составил ***руб.

Из акта приемки выполненных работ от дд.мм.гг. на Пусковой период за август 2017 года к договору эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период от дд.мм.гг. видно, что акт заключен между ООО «БНЗ-ОП» и ООО «СФНЗ» о выполнении последним комплекса работ по отработке Процесса Ви Холдинг и оказании услуг на общую сумму ***руб.

Из заявления исполнительного директора ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, что он обратился к генеральному директору ООО «БНЗ-ОП» с просьбой произвести доплату специалистам, осуществлявшим работу по организации и ведению текущей работы по запуску ООО «БНЗ-ОП», согласно приложению в том числе и заместителю начальника Транспортного цеха в сумме 10350 рублей.

Из приказа генерального директора ООО «СФНЗ» Л.А.С. видно, что в связи с запуском Плавильного цеха, а также в целях эффективного использования трудовых ресурсов, повышения материальной заинтересованности работников с дд.мм.гг. девяти работникам завода установлена стимулирующая и компенсационная доплата в размере 50 % от оклада за полный отработанный месяц.

Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица видно, что ООО «Светлинский ферроникелевый завод» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гг..

Согласно выписке из ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним, удостоверяющая проведенную государственную регистрацию прав от дд.мм.гг., здание заводоуправления, находящееся по адресу: /адрес/, находится в собственности у ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Данное помещение приобретено по ипотеке и находится в залоге у АКБ «Абсолют Банк».

Уставом ООО «Светлинский ферроникелевый завод», утвержденным протоколом общего собрания участников от дд.мм.гг., определены права, обязанности и полномочия ООО «СФНЗ»

Из справки МУП «Светлый» видно, что ФИО1 зарегистрирован и проживает один, по адресу: /адрес/.

Из счетов-квитанций и чеков за 2018 год и начало 2019 года видно, ФИО1 регулярно производилась оплата коммунальных услуг за вышеуказанный период.

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 22.01.2019 года в отношении ООО «СФНЗ» введено наблюдение. Временным управляющим ООО «СФНЗ» утвержден ФИО2

Статьей 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободы в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, установление факта увеличения объема работ возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение подобной работы с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с дд.мм.гг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя начальника Транспортного цеха, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гг., где указано, что ФИО1 принят на работу в ООО «Светлинский ферроникелевый завод» с дд.мм.гг. заместителем начальника в Транспортный цех (л.д. 11-13). Вместе с тем в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работы имело место расширение зон обслуживания и увеличение объема работы без освобождения от основной работы. Истец в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. путем заключения договором подряда выполнял обязанности в соответствии с трудовой функцией, а именно оформление техники, страхование, техосмотр, контроль за техосмотром и ремонтом техники, истец выполнял еще дополнительную работу по своей специальности в связи с увеличением объема работ в рамках договора подряда от дд.мм.гг. заключенного между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод».

Исходя из представленных документов видно, что была утверждена доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и заместителю начальника Транспортного цеха (ФИО1) в размере 50% от оклада 10597 рублей. ( л.д. 184-185). Указанный документ утвержден генеральными директорами ООО «СФНЗ» и ООО «БНЗ-ОП».

Но, в то же время ООО «СФНЗ» заключает договора подряда с истцом, на выполнение указанной дополнительной работы, за которую уже утверждена доплата, как за расширение зоны обслуживания.

Положениями ст. 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расширении зон обслуживания и увеличении объема работ, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При расширении зон обслуживания работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Из представленных карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых вносов за 2017 год и за 2018 год видно, что из всей заработной платы ФИО1 ( в данные суммы входили и суммы доплат (выплат по договорам подряда) производились отчисления страховых взносов на ОПС и ОМС.

Поскольку работодатель сам утвердил доплаты за расширение зон обслуживание, но и одновременно заключил договора подряда на эту-же дополнительную работу, указав там все условия, которые истец подписал и тем самым выразил свое согласие на выполнение большего объема работ за дополнительную оплату, суд приходит к выводу, что истец тем самым дал письменное согласие на выполнение работ в связи с расширением зоны обслуживания.

На основании ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом также заявлены требования о выплате недополученной компенсации за использованный отпуск, а также недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017 год и 2018 год, который составляет 38054 рубля 95 копеек. Ответчик возражений против данных расчетов не имел. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, и суд считает, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы и возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из квитанции от дд.мм.гг. видно, что ФИО1 оплатил денежные средства в размере 2000 рублей за оказание юридических услуг по составлению искового заявления (л.д.2). Указанные расходы подлежат возмещению истцу.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 9762 рубля, за 2018 год в размере 14125 рублей, взыскании командировочных расходов за 2017 год в сумме 35000 рублей, за 2018 год-16000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и возместить расходы за услуги юриста в сумме 2000 рублей, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в период работы по договорам оказания услуг (подряда) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Обязать ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» вынести приказ на ФИО1 об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в пользу ФИО1 недополученную компенсацию за использованный отпуск за 2017 год в размере 9762 рубля и за 2018 год в размере 14125 рублей.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в пользу ФИО1 недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017 год в размере 35000 рублей и 2018 год в размере 16000 рублей.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» государственную пошлину в доход государства в размере 2746 (две тысячи семьсот сорок шесть) рублей 61 копейку.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2019 года.

Судья /подпись/