Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулакова С. М. к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 7503 рубля, за 2018 год в размере 17270 рублей, взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в сумме 3700 рублей, взыскании командировочных расходов за 2017 год в сумме 6600 рублей, за 2018 год-5400 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и возместить расходы за услуги юриста в сумме 2000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Кулаков С.М. обратился в суд с иском к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 7503 рубля, за 2018 год в размере 17270 рублей, взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в сумме 3700 рублей, взыскании командировочных расходов за 2017 год в сумме 6600 рублей, за 2018 год-5400 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и возместить расходы за услуги юриста в сумме 2000 рублей, указывая на то, что с дд.мм.гг. он работает начальником транспортного цеха ООО «Светлинский ферроникелевый завод», на основании трудового договора. Должностной оклад составляет 31 200 рублей.

дд.мм.гг. между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» был заключен Договор эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период №.

В рамках указанного договора, за расширение зоны обслуживания, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» была установлена доплата. У него, как у начальника транспортного цеха, функции остались прежние, но значительно увеличился объем работы. По устной договоренности доплату ему установили в размере 50 % от его оклада по основному месту работы. Однако, данные трудовые отношения работодателем были оформлены не приказом об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания, а договорами гражданско-правового характера (договоры возмездного оказания услуг). Указанную в договорах возмездного оказания услуг работу, он выполнял лично, при осуществлении обязанностей руководствовался должностными инструкциями, подчинялся установленному работодателем внутреннему распорядку, выполнял распоряжения и указания работодателя, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию.

Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц с предусмотренными законом удержаниями. Вознаграждение по договорам он получал в день выплаты заработной платы, 15 числа каждого месяца. В расчетных листках, начиная с января 2017 года и по июль 2018 год, наряду с заработной платой указана сумма вознаграждения. Считает, что заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию, технические средства, помещение и инвентарь.

Между ним и ООО «СФНЗ» были заключены: дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 17 940 рублей; дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. до дд.мм.гг. с суммой вознаграждения 17 940 рублей; дд.мм.гг. был заключен договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., который был впоследствии продлен на основании заключенного дополнительного соглашения от дд.мм.гг. до дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 18 722 рубля. дд.мм.гг. был заключен договор подряда №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., который был впоследствии продлен на основании заключенного дополнительного соглашения от дд.мм.гг. до дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 11 437 рублей.

В рамках указанных договоров им оказывались следующие услуги: контроль за выходом на работу техники; контроль за выполнением технологического процесса;

Актами оказания услуг № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. подтверждается однородность выполняемой им работы.

Указанная работа была выполнена им в соответствующий период, услуги оказаны в полном объеме и с надлежащим качеством, указана сумма вознаграждения, а также отсутствие претензий со стороны руководства к выполненным работам.

В справках о доходах физического лица (формы 2-НДФЛ) и расчетных листках за 2017 г и 2018 г. указана сумма вознаграждения, выплачиваемая по договорам возмездного оказания услуг.

Отчисления во внебюджетные фонды по договорам оказания услуг были бухгалтерией произведены, согласно НК РФ. За 2017 год суммы были перечислены в фонды, а за 2018 год не перечислены из-за отсутствия денежных средств.

В феврале 2019 года, после рассмотрения гражданского дела по иску С.М. в Ясненском районном суде, ему стало известно, что в нарушение трудового законодательства между ним и работодателем были заключены договора возмездного оказания услуг.

В настоящее время всем работникам ООО «СФНЗ» выданы уведомления о сокращении, последним рабочим днем является дд.мм.гг.. В связи с тем, что установленная доплата за расширение зоны обслуживания оформлена гражданско-правовыми договорами, а не приказом об установлении доплаты, она не будет принята к расчету выходного пособия, следовательно, сумма выходного пособия будет намного ниже.

При расширении зоны обслуживания, функции и должностные обязанности у него остались прежние, однако увеличился объем работы, а именно: в связи с тем, что для обслуживания БНЗ-ОП в транспортный цех были приняты 13 человек - водители автомобилей и спец.техники. Техника, принадлежащая ОП-БНЗ, была передана им в аренду. На данную технику они оформляли страховку, тех.осмотр, водителям выписывались путевые листы, составлялись отчеты по ГСМ. Велась та же работа, но в большем объеме.

Работодателем ему была установлена доплата к заработной плате в связи с расширением зоны обслуживания, что подтверждается приложениями к Договору № однако приказ об установлении надбавки вынесен не был, в связи с чем, считает, что нарушены его трудовые права. ООО «СФНЗ» недоначислило ему компенсацию за использованный отпуск, а именно за 2017 год он не получил - 7 503 рубля, за 2018 год - 17 270 рублей.

Кроме того, в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. г.он находился на листке не трудоспособности, который ему оплатили исходя из его заработной платы, без учета доплаты, следовательно, с учетом установленной доплаты за больничный лист ему недоначислили - 3 700 рублей.

За период с февраля 2017 года по сентябрь 2018 года он неоднократно выезжал в командировки, но расчет по ним производился по среднемесячному заработку, без учета доплаты за расширение зоны обслуживания.

В 2017 году он был в командировке: в феврале - 1 день, в мае - 2 дня, в июне - 3 дня, в августе - 1 день, в сентябре - 3 дня, в октябре - 1 день, всего - 11 дней.

В 2018 году он был в командировке: в апреле - 4 дня, в июле - 1 день, в августе - 3 дня, в сентябре - 1 день, всего - 9 дней. За каждый день командировки ООО «СФНЗ» недоначислило ему в среднем по 600 рублей за день командировки, в связи с чем, он недополучил за 2017 год - 6600 рублей, 2018 год - 5400 рублей.

На основании ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания и увеличении объема работ, работнику производится доплата.

При расширении зон обслуживания работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Кроме него, другого начальника транспортного цеха ни в ООО «СФНЗ», ни в ООО «БНЗ-ОП» в рамках договора №, не было.

Незаконными действиями работодателя, выразившимися в не издании приказа об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., обязать ООО «Светлинский ферроникелевый завод» вынести на него приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскать в его пользу недополученную компенсацию за использованный отпуск за 2017 год - 7 503 рубля, за 2018 год - 17 270 рублей, недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., в сумме 3700 рублей, недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017 год - 6 600 рублей, за 2018 год - 5 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы в сумме 2000 рублей - оплата услуг юриста.

Истец Кулаков С.М. исковые требования поддержал по доводам указанным в исковом заявлении и дополнительно суду показал, что расчет по иску ему произвели в бухгалтерии ООО «СФНЗ», но справку не дали. По моральному вреду пояснил, что у него имеются кредиты, ежемесячный платеж составляет 13-14 тыс. рублей, также он оплачивает коммунальные услуги за две квартиры, за свою и мамы, примерно 6000 рублей, у него нет другого дохода, у него семья, супруга, мама у него на пенсии, и он ей помогает. На тот период в связи с неправильным начислением ему не хватало денежных средств. О том, что у него неправильно оформлены трудовые отношения, он узнал после решения по иску Сатубалдиной в феврале 2019 года. Устно руководство говорило ему, что будет доплата 50% в связи с увеличением объема работ и в гражданско-правовых договорах была указана сумма, и она всегда была 50% от его оклада. Он знает, что между ООО «БНЗ-ОП» и ООО «СФНЗ» было заключено несколько договоров подряда на разные периоды: запуск, ремонт и другие. Он не выполнял другой работы, не связанную с его должностными обязанностями. Его должность была штатной единицей в ООО «СФНЗ». После открытия опытного цеха ООО « БНЗ-ОП» у них увеличился обьем техники на 4 единицы и на 13 человек штат, которые работали на ООО « БНЗ-ОП» и это все находилось под его контролем и руководством. Они обслуживали технику, ремонтировали. Ставили на учет, составляли графики учета рабочего времени и другое. Письменного соглашения на выполнение работ по расширению зоны обслуживания он отдельно не писал, но с ним были заключены гражданско-правовые договора, где ему был увеличен объем работ, и была установлена доплата 50%, и он с этим был согласен. Настаивает на исковых требованиях

Представитель ответчика ООО «СФНЗ» в судебное заседание не явился, от них поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования в части морального вреда не признают, считают их завышенными, остальные требования признают полностью, с расчетом согласны.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – временный управляющий ООО "СФНЗ" Антоновский А.И., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из копии паспорта видно, что он выдан на имя Кулакова С. М., дд.мм.гг. года рождения. (л.д. 6)

Из трудового договора от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и Кулаковым С.М., согласно договору Кулаков С.М. с дд.мм.гг. принят на работу начальником цеха на неопределенный срок. Должностной оклад установлен в размере 31200 рублей за полный отработанный месяц. Ежемесячно начисляется надбавка – районный коэффициент 15%. График работы 40 часовая рабочая неделя, продолжительность работы 8 часов. ( л.д. 7-8)

Из договора возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и Кулаковым С.М. об оказании последним за вознаграждение, следующих услуг: контроль за выходом на линию техники, контроль за выполнением технологического процесса. Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. ( л.д. 9)

Из дополнительного соглашения от дд.мм.гг.№ к договору возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что соглашение заключено между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и Кулаковым С.М. о продлении периода выполнения работ по дд.мм.гг., указав, что «Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. ( л.д. 12)

Из договора подряда № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и Кулаковым С.М.о выполнении последим следующей работы: контроль за выходом на линию техники. Начало работ с дд.мм.гг., окончание работы и сдача ее Заказчику дд.мм.гг.. Заказчик ежемесячно выплачивает вознаграждение Подрядчику в размере 11437 руб. ( л.д. 13)

Из актов оказания услуг № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между Кулаковым С.М. и ООО «СФНЗ» об оказании Кулаковым С.М. за февраль 2017 года, за март 2017 года, за апрель 2017 года, за июнь 2017 года, за сентябрь 2017 года, за октябрь 2017 года, за ноябрь 2017 года, за декабрь 2017 года следующих услуг: контроль за выходом на линию техники, контроль за выполнением технологического процесса, на сумму 17940 руб. за каждый месяц. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет. ( л.д. 15-17, 19, 22-25)

Из акта оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что акт составлен между Кулаковым С.М. и ООО «СФНЗ» об оказании Кулаковым С.М. за май 2017 года, следующих услуг: контроль за выходом на линию техники, контроль за выполнением технологического процесса, на сумму 8970 руб.. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет. ( л.д. 18)

Из акта оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что акт составлен между Кулаковым С.М. и ООО «СФНЗ» об оказании Кулаковым С.М. за июль 2017 года, следующих услуг: контроль за выходом на линию техники, контроль за выполнением технологического процесса, на сумму 14523 руб.. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет. ( л.д. 20)

Из акта оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что акт составлен между Кулаковым С.М. и ООО «СФНЗ» об оказании Кулаковым С.М. за август 2017 года, следующих услуг: контроль за выходом на линию техники, контроль за выполнением технологического процесса, на сумму 10920 руб.. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет. ( л.д. 21)

Из актов оказания услуг № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между Кулаковым С.М. и ООО «СФНЗ» об оказании Кулаковым С.М. за январь 2018 года, за февраль 2018 года, за апрель 2018 года следующих услуг: контроль за выходом на линию техники, контроль за выполнением технологического процесса, на сумму 18722 руб. за каждый месяц. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет. ( л.д. 26-27, 29)

Из акта оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что акт составлен между Кулаковым С.М. и ООО «СФНЗ» об оказании Кулаковым С.М. за март 2018 года, следующих услуг: контроль за выходом на линию техники, контроль за выполнением технологического процесса, на сумму 17780 руб. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет. ( л.д. 28)

Из актов сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между Кулаковым С.М. и ООО «СФНЗ» о выполнении Кулаковым С.М. всего комплекса работ (услуг) в соответствии с договором №/БНЗ-ОП от дд.мм.гг.. Цена выполненных работ за каждый месяц составила 18722 руб. ( л.д. 30-32)

Из акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № от дд.мм.гг. видно, что акт составлен между Кулаковым С.М. и ООО «СФНЗ» о выполнении Кулаковым С.М. всего комплекса работ (услуг) в соответствии с договором № от дд.мм.гг.. Цена выполненных работ составила 11437 руб. ( л.д. 33)

Из справки о доходах физического лица за 2018 год от дд.мм.гг., видно что общий доход Кулакова С.М. за 2018 год составил ***руб. сумма налога оставила 93033 руб. ( л.д. 35)

Из справки о доходах физического лица за 2017 год от дд.мм.гг., видно что общий доход Кулакова С.М. за 2017 год составил 641823 ***руб. сумма налога удержанная составила 83437 руб., сумма налога перечисленная – 70752 руб. ( л.д. 36)

Из справок видно, что Кулакову С.М. начальнику транспортного цеха ООО «СФНЗ» работающему с дд.мм.гг. по настоящее время, за 2017 год, 2018 год производились отчисления во внебюджетные фонды от заработной платы. За 2017 года суммы отчислений перечислялись в фонды в полном объеме. За 2018 год - суммы отчислений в фонды не перечислялись по причине отсутствия денежных средств. (л.д.37)

Согласно записки расчета от дд.мм.гг.№Кулакову С.М. предоставлялся отпуск за рабочий период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на 16 календарных дней с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Согласно расчета оплаты отпуска Кулакову С.М. рассчитана сумма к выплате за отпуск в размере 18670 руб. 80 коп. (л.д.38-39)

Согласно, подробного расчета начислений Кулакову С.М. начислено за отпуск за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. – 18778,20 руб., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. – 2682,60 руб. ( л.д.40)

Согласно записки расчета от дд.мм.гг.Кулакову С.М. предоставлялся отпуск за рабочий период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на 17 календарных дней с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Согласно расчета оплаты отпуска Кулакову С.М. рассчитана сумма к выплате за отпуск в размере 19641 руб. 83 коп. (л.д.41-42)

Согласно, подробного расчета начислений Кулакову С.М. начислено за отпуск за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. – 22575, 83 руб. ( л.д.43)

Согласно записки расчета от дд.мм.гг.Кулакову С.М. предоставлялся отпуск за рабочий период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на 14 календарных дней с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Согласно расчета оплаты отпуска Кулакову С.М. рассчитана сумма к выплате за отпуск в размере 16990 руб. 16 коп. (л.д.44-45)

Согласно расчету пособия по временной нетрудоспособности, Кулаков С.М. не работал с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. и ему начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 13815,10 руб. (л.д.49), из данных расчетов также видно, что брался заработок по основному месту работы.

Из расчетных листков за 2017 год видно, что Кулакову С.М. за январь 2017 года начислена заработная плата в сумме ***руб. оплата по договорам возмездного оказания услуг – не начислялась; за февраль 2017 года начислено ***руб. из них по договору возмездного оказания услуг начислено – 17940 руб.; за март 2017 года начислено –***руб. из них по договору -17940 руб., за апрель 2017 год начислено –***руб. ., из них по договору – 17940 руб.; за май 2017 года начислено -***руб. ., из них по договору – 8970 руб.; за июнь 2017 года начислено – ***руб. из них по договору -17940 руб.; за июль 2017 года начислено – ***руб. из них по договору 14523 руб.; за август 2017 года начислено – ***руб. ., из них по договору – 10920 руб., за сентябрь 2017 года начислено – ***руб. из них по договору – 17940 руб., за октябрь 2017 года начислено -***руб. ., из них по договору – 17940 руб.; за ноябрь 2017 года начислено -***руб. ., из них по договору 17940 руб.; за декабрь 2017 года начислено – ***руб. . из них по договору 17940 руб. ( л.д. 50-61)

Из расчетных листков за 2018 год видно, что Кулакову С.М. за январь 2018 года начислена заработная плата в сумме ***руб. из них по договору (услуг) – 18722 руб.; за февраль 2018 года начислено ***руб. из них по договору– 18722 руб.; за март 2018 года начислено –***руб. ., из них по договору -17780 руб., за апрель 2018 год начислено –***руб. ., из них по договору – 18722 руб.; за май 2018 года начислено -***руб. из них по договору – 18722 руб.; за июнь 2018 года начислено – ***руб. из них по договору -18722 руб.; за июль 2018 года начислено – ***руб. из них по договору 18722 руб.; за август 2018 года начислено – ***руб. из них по договору – 11437 руб., за сентябрь 2018 года начислено – ***руб. из них по договору – 11437 руб., с октября 2018 года по декабрь 2018 года производилось начисление заработной платы, в сумме ***руб. – октябрь, ***руб. –ноябрь, ***руб. – декабрь, начисления по договорам оказания услуг не производились. ( л.д. 62-67)

Из приказов о направлении работника в командировку за 2017 год от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., видно что Кулаков С.М. направлялся в. командировку с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день) (л.д. 68-78)

Из приказов о направлении работника в командировку за 2018 год от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг. видно что Кулаков С.М. направлялся в. командировку с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день). (л.д. 79-86)

Из служебной записки юриста ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, юрист доводит до сведения исполнительного директора ООО «СФНЗ», что оформление гражданско-правовых договоров с физическими лицами в количестве 33 человека противоречат нормам трудового законодательства, поскольку исходя из заявлений, уже обладают признаками трудовых отношений, при наличии которых суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми. (л.д.87)

Из договора эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить комплекс работ по отработке процесса Ви Холдинг в формате проведения опытно-промышленных испытаний по заданиям на «Пусковой период», в которых установлены виды и сроки работ Пускового периода, а Заказчик обязуется предоставить Исполнителю на давальческой основе руду и другое сырье, принять результаты переработки (произведенную ферроникелевую крицу) и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего Договора. ( л.д. 88-134)

Из дополнительного соглашения № от дд.мм.гг. к договору эксплуатаций оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг., видно, что соглашение заключено между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно соглашению стороны приняли решение о продлении срока действия Договора № от дд.мм.гг. на период 2 месяца с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Добавлены изменения в п.8.4 Договора, а также внесены изменения в Приложение № к договору (нормы численности и штатное расписание сотрудников ООО «СФНЗ» для эксплуатации Опытного производства на Пусковой период), указав общую численность 305 человек с учетом премии в размере 30%. Соглашение вступает в силу с дд.мм.гг. и действует до дд.мм.гг.. ( л.д. 137-138)

Согласно штатному расписанию – расчету заработной платы руководителей, специалистов и рабочих ООО «СФНЗ» для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», утвержденному в 2018 году в штатное расписание включено 305 единиц. ( л.д. 139-145)

Согласно утвержденной доплате на 2018 год, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» осуществляется доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и начальнику Транспортного цеха в размере 50% от оклада в сумме 18722 рубля. ( л.д. 146-147)

Итого штат-ФОТ ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» утверждена в 2018 году численность работников в количестве 305 человек (л.д.148)

Согласно утвержденной доплате на 2017 год, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» осуществляется доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и начальнику Транспортного цеха в размере 50% от оклада в сумме 18371 рубль. ( л.д. 149-150)

Итого штат-ФОТ ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» утверждена в 2017 году численность работников в количестве 281 человек (л.д.151)

Согласно штатному расписанию – расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», введенного с 2017 года, утверждена численность работников 33 человека. В том числе в подразделении Опытное производство, имеется 1 единица начальника цеха с окладом 50380 рублей. и надбавкой 15% уральский коэффициент. ( л.д. 152-153)

Из справки МУП «Светлый» от дд.мм.гг. видно, что Кулаков С.М. зарегистрирован по адресу: /адрес/, совместно с ним зарегистрированы: мать К.Г.А., жена К.Ж.Е.

Согласно справок о расчетах жилищно-коммунальных услуг за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., Кулакову С.М. являющемуся собственником квартиры, расположенной по адресу: /адрес/, производился расчет за предоставляемые коммунальные услуги.

Из справок о расчетах за потребленную энергию за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. видно, что Кулакову С.М. производился расчет за потребленную электроэнергию по адресу: /адрес/, и по адресу: /адрес/

Из справки доп. Офиса № ПАО Сбербанк видно, что Кулаковым С.М. и К.Ж.Е. за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. выплачено по кредитному договору № от дд.мм.гг., основной долг в сумме ***руб. ., проценты в сумме – ***руб.

Из справки о задолженностях заемщика от дд.мм.гг. видно, что полная задолженность Кулакова С.М. по кредитному договору № от дд.мм.гг., по состоянию на дд.мм.гг. составляет ***руб.

Из движений начисленных и оплаченных сумм за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. видно, что Кулаковым С.М. за вышеуказанный период оплачено за отопление- ***руб. ., за природный газ -***руб.

Из свидетельства о государственной регистрации права от дд.мм.гг. видно, что Кулаков С.М. является собственником квартиры, расположенной по адресу: /адрес/.

Из кредитного договора № от дд.мм.гг. видно, что Кулакову С.М. и К.Ж.Е. предоставлен кредит на приобретение жилья в размере ***руб. сроком на 120 месяцев под ...% годовых.

Из выписки из ЕГРН видно, что Кулаков С.М. является собственником квартиры, расположенной по адресу: /адрес/.

Из чеков-ордеров за 2018 год видно, что Кулаковым С.М. оплачивались взносы на капитальный ремонт.

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 22.01.2019 года в отношении ООО «СФНЗ» введено наблюдение. Временным управляющим ООО «СФНЗ» утвержден Антоновский А.И

Из договора на подготовительные работы в связи остановкой опытного производства № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить подготовительные работы, связанные с остановкой опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг.. Приложением № к договору определены нормы численности расчета заработной платы и штатное расписание на подготовительные работы, и утверждена численность рабочих Плавильного цеха в количестве 18 человек, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» установлена доплата за расширение зоны обслуживания при выполнении подготовительных работ, в том числе и начальнику Транспортного цеха в сумме 11437 руб. Итого штат – ФОТ ООО «СФНЗ» при выполнении подготовительных работ составил 26 человек.

Из договора на оказание услуг производственного характера при ликвидации технологических мощностей ООО «БНЗ-ОП» № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами оказывать услуги связанные с ликвидацией технологических мощностей Опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг..

Из акта приемки выполненных работ от дд.мм.гг. на Пусковой период за апрель 2018 года к договору эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что акт заключен между ООО «БНЗ-ОП» и ООО «СФНЗ» о выполнении последним комплекса работ по отработке Процесса Ви Холдинг и оказании услуг на общую сумму ***руб.

Из фонда оплаты труда за апрель 2018 года видно, что фактическая численность работников на начало месяца составила 203 человека и фонд оплаты труда за месяц фактически составил ***руб.

Из акта приемки выполненных работ от дд.мм.гг. на Пусковой период за август 2017 года к договору эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что акт заключен между ООО «БНЗ-ОП» и ООО «СФНЗ» о выполнении последним комплекса работ по отработке Процесса Ви Холдинг и оказании услуг на общую сумму ***руб. .

Из заявления исполнительного директора ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, что он обратился к генеральному директору ООО «БНЗ-ОП» с просьбой произвести доплату специалистам, осуществлявшим работу по организации и ведению текущей работы по запуску ООО «БНЗ-ОП», согласно приложению в том числе и начальнику Транспортного цеха в сумме 17940 рублей.

Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица видно, что ООО «Светлинский ферроникелевый завод» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гг..

Согласно выписке из ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним, удостоверяющая проведенную государственную регистрацию прав от дд.мм.гг., здание заводоуправления, находящееся по адресу: /адрес/, находится в собственности у ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Данное помещение приобретено по ипотеке и находится в залоге у АКБ «Абсолют Банк».

Уставом ООО «Светлинский ферроникелевый завод», утвержденным протоколом общего собрания участников № от дд.мм.гг., определены права, обязанности и полномочия ООО «СФНЗ»

Статьей 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободы в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, установление факта увеличения объема работ возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение подобной работы с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Как установлено в судебном заседании Кулаков С.М. с дд.мм.гг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника Транспортного цеха, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гг., где указано, что Кулаков С.М. принят на работу в ООО «Светлинский ферроникелевый завод» с дд.мм.гг. начальником в Транспортный цех (л.д. 7-8). Вместе с тем в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работы имело место расширение зон обслуживания и увеличение объема работы без освобождения от основной работы. Истец в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. путем заключения договоров подряда выполнял обязанности в соответствии с трудовой функцией, а именно: контроль за выходом на линию техники, контроль за выполнением технологического процесса, истец выполнял еще дополнительную работу по своей специальности в связи с увеличением объема работ в рамках договора подряда № от дд.мм.гг. заключенного между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод».

Исходя из представленных документов видно, что была утверждена доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и начальнику Транспортного цеха (Кулакову С.М.) в размере 50% от оклада в 2017 году в сумме 18371 руб., в 2018 году -18722 руб. ( л.д. 146-147-149-150). Указанный документ утвержден генеральными директорами ООО «СФНЗ» и ООО «БНЗ-ОП».

Но, в то же время ООО «СФНЗ» заключает договора подряда с истцом, на выполнение указанной дополнительной работы, за которую также утверждена доплата, как за расширение зоны обслуживания.

Положениями ст. 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расширении зон обслуживания и увеличении объема работ, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из справок ООО «СФНЗ» видно, что из заработной платы Кулакова С.М. производились отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды. (л.д.37)

Поскольку работодатель сам утвердил доплаты за расширение зон обслуживание, но и одновременно заключил договора подряда на эту-же дополнительную работу, указав там все условия, которые истец подписал и тем самым выразил свое согласие на выполнение большего объема работ за дополнительную оплату, суд приходит к выводу, что истец тем самым дал письменное согласие на выполнение работ в связи с расширением зоны обслуживания.

На основании ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом также заявлены требования о выплате недополученной компенсации за использованный отпуск, а также недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017 год и 2018 год, который составляет 38054 рубля 95 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, и суд считает, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы и возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из квитанции № от дд.мм.гг. видно, что Кулаков С.М. оплатил денежные средства в размере 2000 рублей за оказание юридических услуг по составлению искового заявления (л.д.2). Указанные расходы подлежат возмещению истцу.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кулакова С. М. к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 7503 рубля, за 2018 год в размере 17270 рублей, взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в сумме 3700 рублей, взыскании командировочных расходов за 2017 год в сумме 6600 рублей, за 2018 год-5400 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и возместить расходы за услуги юриста в сумме 2000 рублей, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кулаковым С. М. и ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в период работы по договорам оказания услуг(подряда) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Обязать ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» вынести приказ на Кулакова С. М. об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в пользу Кулакова С. М. недополученную компенсацию за использованный отпуск за 2017 год в размере 7503 рубля и 2018 год в размере 17270 рублей, недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., в сумме 3700 (три тысячи семьсот) рублей, недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017 год в размере 6600 рублей и 2018 год в размере 5400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей и расходы на оплату юридических услуг в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» государственную пошлину в доход государства в размере 1714 (одна тысяча семьсот четырнадцать) рублей 19 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2019 года.

Судья