Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 24869 рубля 03 копейки, за 2018 год в размере 9950 рублей 09 копеек, произвести перерасчет и выплатить недополученную сумму по командировочным расходам в размере 5258 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 24869 рубля 03 копейки, за 2018 год в размере 9950 рублей 09 копеек, произвести перерасчет и выплатить недополученную сумму по командировочным расходам в размере 5258 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, указывая на то что с дд.мм.гг. она работает в должности начальника отдела кадров ООО «Светлинский ферроникелевый завод», на основании трудового договора должностной оклад составляет 24 000 рублей.

В январе 2017года, в связи с открытием структурного подразделения БНЗ- Опыгное производство, работодателем на нее были возложены дополнительные обязанности, включающие в себя работу с ведением кадрового производства и составление документации, постановка на воинский учет, ведение воинского учета, формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов, предоставление отчетности. По устной договоренности доплату установили ей в размере 50% от ее оклада по основному месту работы. Однако, данные трудовые отношения работодателем были оформлены не дополнительным соглашением, а договорами гражданско-правового характера (договоры возмездного оказания услуг). Указанную в договорах возмездного оказания услуг работу, она выполняла лично, при осуществлении обязанностей руководствовалась должностными инструкциями, подчинялась установленному работодателем внутреннему распорядку, выполняла распоряжения и указания работодателя, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию.

Выплата заработной платы производилась ответчиком регулярно с предусмотренными законом удержаниями. Вознаграждение по договорам она получала в день выплаты заработной платы. В расчетных листках, начиная с января 2017 года и по июль 2018 год, наряду с заработной платой указана сумма вознаграждения. Считает, что заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ней и работодателем, поскольку имелись признаки трудового соглашения, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая ею работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию, технические средства, помещение и инвентарь.

Между Истцом и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» были заключены: 09.01.2017г договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 22 080,00 рублей; дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 22 080,00 руб. ; дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 23 046,00 рублей, который был впоследствии продлен на основании заключенного дополнительного соглашения от дд.мм.гг. до дд.мм.гг..

Актами оказания услуг за 2017-2018гг, также подтверждается однородность выполняемой ею работы, а именно с ведением кадрового производства и составление документации, постановка на воинский учет, ведение воинского учета, формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов, предоставление отчетности.

Указанная работа была выполнена ею в соответствующий период, услуги оказаны в полном объеме и с надлежащим качеством, указана сумма вознаграждения, а также отсутствие претензий со стороны руководства к выполненным работам.

Трудовую деятельность по договорам возмездного оказания услуг она осуществляла в период рабочего времени с 8-00 часов до 17-00 часов.

При расширении зоны обслуживания, функции и должностные обязанности у нее оставались прежними, однако увеличивался объем работы по обслуживанию БНЗ-ОП в Плавильном цехе. И такой штатной единицы не было в ООО «БНЗ-ОП».

В феврале 2019 года, после рассмотрения гражданского дела по иску С.М.Е. она узнала, что на основании договора с ООО «БНЗ - опытное производство» № с ней должны были не заключать договор возмездного оказания услуг, а установить доплату за расширение зоны обслуживания.

В настоящее время всем работникам предприятия ООО «СФНЗ» выданы уведомления о сокращении, где указано что последним рабочим днем является дд.мм.гг.

Согласно выданных бухгалтерией справок видно, что данная выплата не входит в расчет среднего заработка. Из этого следует, что ей в течении 2017 и 2018гг. не до начислили выплаты за использованный отпуск, командировки, которые рассчитываются из среднего заработка. А следовательно что и не будет принята к расчету выходного пособия, поэтому и сумма будет намного ниже.

Работодателем ей была установлена надбавка к заработной плате в связи с расширением зоны обслуживания, однако приказ об увеличении оклада вынесен не был, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, в связи с этим, считает, что нарушены ее трудовые права. Договора возмездного оказания услуг по своей сути имеют признаки дополнительного соглашения к ее трудовому договору.

ООО «СФНЗ» недоначислило ей выплату по использованному отпуску в 2017т; в сумме 24 869,00 рублей, в 2018г- 9950,00 рублей, по командировкам в 2017г- 5258,00 рублей.

Незаконными действиями работодателя, выразившимися в не издании приказа об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей.

Просит обязать установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. Обязать ООО «Светлинский ферроникелевый завод» вынести приказ об установлении надбавки в размере 50% от должностного оклада, в связи с расширением зоны обслуживания, произвести перерасчет и выплатить, недополученную сумму за использованный отпуску в 2017г в сумме 24869,00 рублей, в 2018г- 9950,00 рублей, произвести перерасчет и выплатить недополученную сумму по командировкам в 2017г в сумме 5258,00 рублей и взыскать с ООО «Светлинский ферроникелевый завод» в ее пользу моральный вред в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам указанным в исковом заявлении и дополнительно суду показала, что все расчеты ей произвели в бухгалтерии СФНЗ, но в выдаче справки отказали. По моральному вреду пояснила, что у неё имеется кредит и ежемесячно она оплачивает 13000 рублей, коммунальные платежи в месяц составляют примерно 7000 рублей, у неё данная заработная плата единственный источник дохода. О том, что у неё неправильно оформлены трудовые отношения, она узнала после суда у С. в феврале 2019 года. О том, что у неё будет доплата в размере 50% от оклада, ей устно говорило руководство завода, в гражданско-правовых договорах стояли суммы ежемесячно, и они составляли 50% от её оклада по основному месту работы. Она знает, что между ООО «СФНЗ» и ООО «БНЗ-ОП» было заключено несколько договоров подряда. У нее была должностная инструкция начальника отдела кадров, и у них в связи с работой ООО «БНЗ- ОП» увеличилось количество работающих человек, но работу всю она выполняла в рамках должностной инструкции. Её должность начальника отдела кадров была штатной на ООО «СФНЗ». Её обязанности увеличились за счет увеличения штата работников на ООО «БНЗ-ОП», поскольку там не было своего кадровика. Она оформляла прием, увольнение, перевод, воинский учет, отпуска, больничные и делала другую работу. Отдельного соглашения на выполнение дополнительной работы, она не писала, все было оговорено в гражданско –правовых договорах, и она с ними согласилась, она думала, что данные выплаты войдут в расчет средней заработной платы.

Настаивает на исковых требованиях

Представитель ответчика ООО «СФНЗ» в судебное заседание не явился, от них поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования в части морального вреда не признают, считают их завышенными, остальные требования признают полностью, с расчетом согласны.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – временный управляющий ООО "СФНЗ" ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно должностной инструкции, утвержденной исполнительным директором ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. для выполнения возложенных на него функции начальник отдела кадров ООО «СФНЗ» обязан: возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников его удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессии и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «1С-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности менеджеров (инспекторов) по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководить работниками отдела.

Из копии трудовой книжки видно, что ФИО1дд.мм.гг. принята в порядке перевода из ООО «Буруктальский никелевый завод» начальником отдела кадров в управление ООО «Светлинский ферроникелевый завод»

Из копии паспорта видно, что он выдан на имя ФИО1, дд.мм.гг. года рождения.

Из трудового договора от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1, согласно договору ФИО1 с дд.мм.гг. принята на работу начальником отдела кадров на неопределенный срок. Должностной оклад установлен в размере 24000 рублей за полный отработанный месяц. Ежемесячно начисляется надбавка – районный коэффициент 15%. График работы 40 часовая рабочая неделя, продолжительность работы 8 часов.

Из справок видно, что ФИО1 начальнику отдела кадров ООО «СФНЗ» работающей с дд.мм.гг. по настоящее время, за 2017 год, 2018 год производились отчисления во внебюджетные фонды от заработной платы. За 2017 года суммы отчислений перечислялись в фонды в полном объеме. За 2018 год - суммы отчислений в фонды не перечислялись по причине отсутствия денежных средств.

Из справки о доходах физического лица за 2018 год от дд.мм.гг., видно что общий доход ФИО1 за 2018 год составил ***руб. . сумма налога составила ***руб.

Согласно записки расчету от дд.мм.гг.ФИО1 предоставлялся отпуск за рабочий период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на 11 календарных дней с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Согласно расчета оплаты отпуска ФИО1 рассчитана сумма к выплате за отпуск в размере 10478 руб. 78 коп.

Из расчетных листков за 2018 год видно, что ФИО1 за январь 2018 года начислена заработная плата в сумме ***руб. из них по договору (услуг) – 23046 руб.; за февраль 2018 года начислено –***руб. ., из них по договору -23046 руб.; за март 2018 год начислено –***руб. ., из них по договору – 23046 руб.; за апрель 2018 года начислено -***руб. ., из них по договору – 23046 руб.; за май 2018 года начислено – ***руб. ., из них по договору – 23046 руб., за июнь 2018 года начислено – ***руб. из них по договору -23046 руб.; за июль 2018 года начислено – ***руб. ., из них по договору 23046 руб. за август 2018 года – декабрь 2018 года – начислялась заработная плата, начисления по договорам (услуг) не производились.

Из справки о доходах физического лица за 2017 год от дд.мм.гг., видно что общий доход ФИО1 за 2017 год составил ***руб. . сумма налога удержанная составила ***руб. сумма налога перечисленная составила – ***руб.

Согласно записки расчету от дд.мм.гг.ФИО1 предоставлялся отпуск за рабочий период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на 5 календарных дней с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Согласно расчета оплаты отпуска ФИО1 рассчитана сумма к выплате за отпуск в размере 27847 руб. 48 коп.

Согласно записки расчету от дд.мм.гг.ФИО1 предоставлялся отпуск за рабочий период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на 14 календарных дней с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Согласно расчета оплаты отпуска ФИО1 рассчитана сумма к выплате за отпуск в размере 12650 руб. 38 коп.

Согласно записки расчету от дд.мм.гг.ФИО1 предоставлялся отпуск за рабочий период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на 9 календарных дней с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Согласно расчета оплаты отпуска ФИО1 рассчитана сумма к выплате за отпуск в размере 19306 руб. 86 коп.

Из расчетных листков за 2017 год видно, что ФИО1 за январь 2017 года начислена заработная плата в сумме ***руб. ., из них по договору возмездного оказания услуг начислено – 22080 руб.; за февраль 2017 года начислено ***руб. из них по договору возмездного оказания услуг начислено – 22080 руб.; за март 2017 года начислено –***руб. ., из них по договору -22080 руб., за апрель 2017 год начислено –***руб. ., из них по договору – 22080 руб.; за май 2017 года начислено -***руб. из них по договору – 22080 руб.; за июнь 2017 года начислено – ***руб. ., из них по договору -22080 руб.; за июль 2017 года начислено – ***руб. из них по договору 22080 руб.; за август 2017 года начислено – ***руб. из них по договору – 22080 руб., за сентябрь 2017 года начислено – ***руб. из них по договору – 22080 руб., за октябрь 2017 года начислено -***руб. ., из них по договору – 22080 руб. за ноябрь 2017 года начислено -63898,04 руб., из них по договору 33252 руб.; за декабрь 2017 года начислено – ***руб. . из них по договору 35540 руб.

Из договора эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить комплекс работ по отработке процесса Ви Холдинг в формате проведения опытно-промышленных испытаний по заданиям на «Пусковой период», в которых установлены виды и сроки работ Пускового периода, а Заказчик обязуется предоставить Исполнителю на давальческой основе руду и другое сырье, принять результаты переработки (произведенную ферроникелевую крицу) и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего Договора. Приложением № к данному договору, определены нормы численности и штатное расписание сотрудников ООО «СФНЗ» для эксплуатации Опытного производства на Пусковой период, в количестве 305 работников.

Из дополнительного соглашения № от дд.мм.гг. к договору эксплуатаций оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг., видно, что соглашение заключено между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно соглашению стороны приняли решение о продлении срока действия Договора № от дд.мм.гг. на период 2 месяца с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Добавлены изменения в п.8.4 Договора, а также внесены изменения в Приложение № к договору (нормы численности и штатное расписание сотрудников ООО «СФНЗ» для эксплуатации Опытного производства на Пусковой период), указав общую численность 305 человек с учетом премии в размере 30%. Соглашение вступает в силу с дд.мм.гг. и действует до дд.мм.гг..

Согласно штатного расписания- расчета заработной платы руководителей, специалистов и рабочих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2018 года, утверждена численность работников в количестве 305 человек.

Согласно утвержденной в 2018 году доплате, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» осуществляется доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и начальнику отдела кадров в размере 50% от оклада в сумме 23046 рублей.

Из дополнительного соглашения № от дд.мм.гг. к договору эксплуатаций оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг., видно, что соглашение заключено между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». В соответствии с соглашением договор действует до момента пока стороны не примут решение об окончании «Пускового периода» и перехода к производственному процессу с выходом на полную проектную мощность, но не более 11 месяцев. Внесены изменения Приложение № к договору и утверждена численность работников 281 человек.

Согласно штатного расписания- расчет заработной платы рабочих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2017 года, утверждена численность работников в количестве 248 человек.

Согласно штатного расписания- расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2017 года, утверждена численность работников в количестве 33 человек.

Согласно утвержденной в 2017 году доплате, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» осуществляется доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и начальнику отдела кадров в размере 50% от оклада в сумме 14134 рублей.

Итого штат-ФОТ ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» утверждена в 2017 году численность работников в количестве 281 человек

Из приказов о направлении работника в командировку за 2017 год от дд.мм.гг., от дд.мм.гг. видно, что ФИО1 направлялась в командировку с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (3дня).

Из договора возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 об оказании последней за вознаграждение, следующих услуг: ведение кадрового делопроизводства и составление документации, постановка на воинский учет, ведение воинского учета, формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов; предоставление отчетности. Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Из дополнительного соглашения от дд.мм.гг.№ к договору возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что соглашение заключено между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 о продлении периода выполнения работ по дд.мм.гг., указав, что «Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. года».

Из актов сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между ФИО1 и ООО «СФНЗ» о выполнении ФИО1 всего комплекса работ (услуг) в соответствии с договором № от дд.мм.гг.. Цена выполненных работ за каждый месяц составила 23046 руб.

Из актов оказания услуг № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между ФИО1 и ООО «СФНЗ» об оказании ФИО1 за декабрь 2017 года, за сентябрь 2017 года, за октябрь 2017 года, за ноябрь 2017 года, за март 2017 года, за апрель 2017 года, за август 2017 года, за июль 2017 года, за май 2017 года, за июнь 2017 года следующих услуг: ведение кадрового делопроизводства и составление документации, постановка на воинский учет, ведение воинского учета, формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов; предоставление отчетности, на сумму 22080 руб. за каждый месяц. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет.

Из актов оказания услуг № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между ФИО1 и ООО «СФНЗ» об оказании ФИО1 за январь 2018 года, за февраль 2018 года, за март 2018 года, за апрель 2018 года следующих услуг: ведение кадрового делопроизводства и составление документации, постановка на воинский учет, ведение воинского учета, формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов; предоставление отчетности, на сумму 23046 руб. за каждый месяц. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет.

Из справки МУП «Светлый» видно, что ФИО1 зарегистрирована и проживает по адресу: /адрес/. Совместно с ней зарегистрированы сын – С.А.Б., дочь –Ш.В.Б., внук – Ш.М.О.

Из счетов-квитанций и чеков за 2018 год и начало 2019 года видно, ФИО1 регулярно производилась оплата коммунальных услуг за вышеуказанный период.

Из кредитного договора от дд.мм.гг. видно, что ФИО1 ПАО Сбербанк России выдан кредит на сумму ***руб. сроком на 48 месяцев под 15,9 % годовых.

Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица видно, что ООО «Светлинский ферроникелевый завод» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гг..

Уставом ООО «Светлинский ферроникелевый завод», утвержденным протоколом общего собрания участников № от дд.мм.гг., определены права, обязанности и полномочия ООО «СФНЗ»

Согласно выписке из ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним, удостоверяющая проведенную государственную регистрацию прав от дд.мм.гг., здание заводоуправления, находящееся по адресу: /адрес/, находится в собственности у ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Данное помещение приобретено по ипотеке и находится в залоге у АКБ «Абсолют Банк».

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 22.01.2019 года в отношении ООО «СФНЗ» введено наблюдение. Временным управляющим ООО «СФНЗ» утвержден ФИО2

Из служебной записки юриста ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, юрист доводит до сведения исполнительного директора ООО «СФНЗ», что оформление гражданско-правовых договоров с физическими лицами в количестве 33 человека противоречат нормам трудового законодательства, поскольку исходя из заявлений, уже обладают признаками трудовых отношений, при наличии которых суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми.

Из договора на подготовительные работы в связи остановкой опытного производства № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить подготовительные работы, связанные с остановкой опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг.. Приложением № к договору определены нормы численности расчета заработной платы и штатное расписание на подготовительные работы, и утверждена численность рабочих Плавильного цеха в количестве 18 человек, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» установлена доплата за расширение зоны обслуживания при выполнении подготовительных работ, при этом в Транспортном цехе доплата установлена только начальнику цеха. Итого штат – ФОТ ООО «СФНЗ» при выполнении подготовительных работ составил 26 человек.

Из договора на оказание услуг производственного характера при ликвидации технологических мощностей ООО «БНЗ-ОП» № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами оказывать услуги связанные с ликвидацией технологических мощностей Опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг..

Из акта приемки выполненных работ от дд.мм.гг. на Пусковой период за апрель 2018 года к договору эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что акт заключен между ООО «БНЗ-ОП» и ООО «СФНЗ» о выполнении последним комплекса работ по отработке Процесса Ви Холдинг и оказании услуг на общую сумму ***руб.

Из фонда оплаты труда за апрель 2018 года видно, что фактическая численность работников на начало месяца составила 203 человека и фонд оплаты труда за месяц фактически составил ***руб.

Из заявления исполнительного директора ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, что он обратился к генеральному директору ООО «БНЗ-ОП» с просьбой произвести доплату специалистам, осуществлявшим работу по организации и ведению текущей работы по запуску ООО «БНЗ-ОП», согласно приложению в том числе и начальнику отдела кадров в сумме 13800 рублей.

Из проекта приказа генерального директора ООО «СФНЗ» Л.А.С. видно, что в связи с запуском Плавильного цеха, а также в целях эффективного использования трудовых ресурсов, повышения материальной заинтересованности работников с дд.мм.гг. девяти работникам завода, в том числе и ФИО1 установлена стимулирующая и компенсационная доплата в размере 50 % от оклада за полный отработанный месяц.

Статьей 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободы в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, установление факта увеличения объема работ возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение подобной работы с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с дд.мм.гг. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела кадров, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гг., где указано, что ФИО1 принята на работу в ООО «Светлинский ферроникелевый завод» с дд.мм.гг. начальником отдела кадров. Вместе с тем в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работы имело место расширение зон обслуживания и увеличение объема работы без освобождения от основной работы. Истец в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. путем заключения договоров подряда выполняла обязанности в соответствии с трудовой функцией, а именно ведение кадрового делопроизводства и составление документации, постановка на воинский учет, ведение воинского учета, формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов; предоставление отчетности, истец выполнял еще дополнительную работу по своей специальности в связи с увеличением объема работ в рамках договора подряда № от дд.мм.гг. заключенного между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод».

Исходя из представленных документов видно, что была утверждена доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и начальнику отдела кадров (ФИО1) в размере 50% от оклада 14134 рубля в 2017 году и 23046 рублей в 2018 году. Указанный документ утвержден генеральными директорами ООО «СФНЗ» и ООО «БНЗ-ОП».

Но, в то же время ООО «СФНЗ» заключает договора подряда с истцом, на выполнение указанной дополнительной работы, за которую уже утверждена доплата, как за расширение зоны обслуживания.

Положениями ст. 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расширении зон обслуживания и увеличении объема работ, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При расширении зон обслуживания работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Из представленных карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых вносов за 2017 год и за 2018 год видно, что из всей заработной платы ФИО1 ( в данные суммы входили и суммы доплат (выплат по договорам подряда) производились отчисления страховых взносов на ОПС и ОМС.

Поскольку работодатель сам утвердил доплаты за расширение зон обслуживание, но и одновременно заключил договора подряда на эту-же дополнительную работу, указав там все условия, которые истец подписал и тем самым выразил свое согласие на выполнение большего объема работ за дополнительную оплату, суд приходит к выводу, что истец тем самым дал письменное согласие на выполнение работ в связи с расширением зоны обслуживания.

На основании ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом также заявлены требования о выплате недополученной компенсации за использованный отпуск, а также недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017 год и 2018 год, который составляет 34819 рубля - недополученная компенсация за использованный отпуск; 5258 рублей – недополученная компенсация за командировочные расходы за 2017 год, всего в общей сумме 40077 рублей. Ответчик возражений против данных расчетов не имел. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением ее трудовых прав, и суд считает, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы и возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 24869 рубля 03 копейки, за 2018 год в размере 9950 рублей 09 копеек, произвести перерасчет и выплатить недополученную сумму по командировочным расходам в размере 5258 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в период работы по договорам оказания услуг (подряда) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Обязать ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» вынести приказ на ФИО1 об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в пользу ФИО1 недополученную компенсацию за использованный отпуск за 2017 год в размере 24869 рублей и за 2018 год в размере 9950 рублей, недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017 год в размере 5258 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» государственную пошлину в доход государства в размере 1702 (одна тысяча семьсот два) рубля 31 копейка.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04 мая 2019 года.

Судья /подпись/